Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей - 11 советов адвокатов и юристов
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут. Добрый день. Вообще да, если документально зафиксировано, то и уволить по закону могут. Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это. Имеет ли право работодатель лишить премии если пришёл на работу с 0,9 промилле но при этом отработал всю смену.
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут.
Спросить
Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции. Можно ли уволить работника занимаюшию должность руководителя, за подрыв дисциплины в коллективе на предприятии? Организацию бунта?
Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции.
СпроситьЗдравствуйте! Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул). За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваша задача, при проведении разбирательства по этому факту, подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе. В рабочий день отработала 3 часа вместо 8. Ушла на вручение диплома к дочери об окончании муз. школы. Отпускать с работы не хотели. Чем грозит уход.
Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул). За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваша задача, при проведении разбирательства по этому факту, подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе.
СпроситьЧто касается лишения премиальных то здесь нужно смотреть ваше внутреннее Положение о премировании ст 8 ТК РФ-предусмотрено ли в нем лишение премии за такое курение А дисциплинарное наказание стст 192 и 193 ТК РФ здесь невозможно по причине тсутствия специального места для курения. Добрый день! К сожалению законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оборудование специальных мест для курения. Дисциплинарное наказание возможно за грубое нарушение антитабачного закона, если это приносит вред окружающим, влияет на производительность труда. Все это должно быть оговорено в Приказе по предприятию. В этом случае возможно лишение 15% премии. Если же Приказа нет, то наказание незаконно.
Желаю удачи. На предприятие отсутствует место для курения. А курят больше половины сотрудников. И имеют ли право лишать за это примеальных? Или применять другие дисциплинарные наказания?
Что касается лишения премиальных то здесь нужно смотреть ваше внутреннее Положение о премировании ст 8 ТК РФ-предусмотрено ли в нем лишение премии за такое курение А дисциплинарное наказание стст 192 и 193 ТК РФ здесь невозможно по причине тсутствия специального места для курения.
СпроситьДобрый день! К сожалению законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оборудование специальных мест для курения. Дисциплинарное наказание возможно за грубое нарушение антитабачного закона, если это приносит вред окружающим, влияет на производительность труда. Все это должно быть оговорено в Приказе по предприятию. В этом случае возможно лишение 15% премии. Если же Приказа нет, то наказание незаконно.
Желаю удачи.
СпроситьСмотрите трудовое законодательство. В первую очередь - не надлажащее выполнение обязанностей по трудовому догвоору, нарушение трудвоой дисциплины и Правил внутреннего распорядка. Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей.
Смотрите трудовое законодательство. В первую очередь - не надлажащее выполнение обязанностей по трудовому догвоору, нарушение трудвоой дисциплины и Правил внутреннего распорядка.
СпроситьЕсли это зафиксировано, то могут. Добрый день!
Могут вполне.
УДАЧИ ВАМ!!! Здравствуйте!
Да, ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для расторжения договора. Могут уволить
Статья 81. Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; У меня бывший муж работает в московской области оператором, приехал на работу в алкогольном апъянении, его продули и записали всё в журнал, он ни где не расписывался, он официально выплачивает мне алименты на троих детей через работу. Могут ли его уволить по статье? Есть ли такой закон?
Могут уволить
Статья 81. Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
СпроситьЗа одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет. Могут ли уволить мать одиночку, которая имеет дисципдинарное наказание-выговор за невыполнение плана продаж?
За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет.
СпроситьВ данном случае - да имеют. Ст. 81 ТК РФ- 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 2летний ребенок не спасет? Но в КОаП предусмотрен штраф 30-40 тыс ЗАО Тандер была внутренняя проверка. Продала алк товар несовершеннолетнему. Подписала акты. Сказали уволена. У меня 2 ребенка младшему еще нет 2 лет. имеют ли они права уволить?
Уважаемая, Галина!
При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК. Каков порядок увольнения согласно подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ?
Уважаемая, Галина!
При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.
СпроситьЭто, конечно, нонсенс, но такое может быть Здравствуйте Юлия!
Вообще для работодателя исполнение Вами трудовых обязанностей в период ежегодного отпуска является грубым нарушением трудового законодательства, которое при проверке повлечет соответствующую ответственность для должностных лиц.
Работодатель обязан "выпроводить" Вас в отпуск даже если Вы того не хотите :)
С уважением Можно ли продолжать работать во время ежегодного отпуска.
Здравствуйте Юлия!
Вообще для работодателя исполнение Вами трудовых обязанностей в период ежегодного отпуска является грубым нарушением трудового законодательства, которое при проверке повлечет соответствующую ответственность для должностных лиц.
Работодатель обязан "выпроводить" Вас в отпуск даже если Вы того не хотите 
С уважением
СпроситьДа имеет. На основании п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); АлексеЙ Такое увольнение уже по новым основаниям.С соблюдением установленного порядка может уволить.Удачи Имеет ли право работодатель уволить работника, который был восстановлен на работе по решению суда, а также фактически допущен к работе (с составлением соответствующего акта о допуске), но который не вышел на работу на следующий рабочий день после фактического допуска (соответствующий акт о невыходе на работу был составлен)?
Да имеет. На основании п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
АлексеЙ Такое увольнение уже по новым основаниям.С соблюдением установленного порядка может уволить.Удачи
Спросить
