Советским районным судом г. Казани завершено рассмотрение гражданского дела по иску моего клиента к компании - представителю (продавцу) справочно-правовой системы "Консультант-Плюс" об отмене дисциплинарного взыскания и о восстановлении на работе.
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно, как закон подходит к подобным конфликтам.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Заключение 3. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как введение временного запрета на продажу в России алкогольной продукции,
Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен. ****************************************************************************** Термин «рецидивист» обозначает человека, который снова совершает преступление уже после наказания за первое правонарушение.
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Злоупотребление материальными ценностями организации Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями на работе.
5 марта 2025 г. - В Госдуму внесен пакет поправок во вторую часть Гражданского кодекса РФ. Принятие поправок ужесточит регулирование аренды жилья для иностранцев. Обязательные договоры, сокращенные сроки, запрет поднайма — как новые правила изменят рынок и защитят интересы граждан?
Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,
Когда сотрудник решает покинуть свою работу, он обычно пишет заявление по собственному желанию. В соответствии с законодательством, в частности, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Юридическая ответственность является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни, независимо от того, работаем мы в офисе, владеем бизнесом или просто живем в обществе. Понимание ключевых моментов юридической ответственности не только поможет избежать неприятных ситуаций,
Иногда небольшая и случайная оплошность может очень дорого стоить. Отношение с работодателем у всех разные, но бывает, от работника только и ждут удобного случая, чтобы наказать. В данной публикации хочу рассказать об одном случае из личной практики.
https://dzen.ru/candlepower В десятимиллионном мегаполисе отключились охранные сигнализации, камеры видеонаблюдения, перестали работать телефоны полиции и службы спасения. Остановилось метро, из-за многочисленных аварий возникли заторы на улицах.
Фабула дела. Работник был уволен с работы за прогул, - в рабочее время работник покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. Через сутки оформлен больничный лист. Но выйдя на работу, работник получил от работодателя приказ об увольнении по п.
Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.html В последние годы работодатели все чаще стали пользоваться правом на привлечение работников к дисциплинарной ответственности.
Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства.
Почему у местных жителей мигранты не вызывали такого большого интереса как сейчас. Необычно часто можно услышать доводы о том, что во времена Советского Союза в Москве не было рабочих мигрантов из Средней Азии.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим о достаточно щекотливой и неудобной теме, о безработице. Как-то спрашивала у знакомых, кто не имеет работу: "А почему ты не работаешь?", – мне отвечают: "Сейчас такое время, работы нет".
Начать данную статью хочу с того, что не все сотрудники ответственно относятся к работе. Как-то один знакомый мне кадровик рассказывала, что однажды она получила объяснительную со следующим текстом: «Я отсутствовал на работе, ввиду того что пил с такого-то по такое-то».
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим довольно интересную тему, а именно какие ошибки допускают работники при обращении в суд с иском против работодателя. Так сложилось, что работодатели не всегда соблюдают законодательство, допускают различные нарушения ТК РФ.
Фото с сайта freepik Многие граждане нашей страны наверняка неоднократно сталкивались с таким способом выплаты заработной платы, как «зарплата в конверте». В народе ещё такой феномен называют«серая» зарплата (про черную поговорим в следующей статье).
"Очень жаль, но вы не прошли службу безопасности". Наверное много кто слышал такое от своего потенциального работодателя. Только вот мало кто задумывается, что иметь свои службы безопасности компаниям запрещено фактически с 2010 года.
Приветствую вас, мои дорогие читатели! В сегодняшней статье расскажу о некоторых ошибках работника, которые могут привести к увольнению. Нарушение дресс-кода Многие организации вводят дресс-код, который является обязательным для работников.
ПРЕЗИДЕНТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В.В.ПУТИНУ От ТОМАШОВА ЛЕОНИДА НИКОЛАЕВИЧА Г.Сосновый Бор. Ленинградская область пр.Героев 15 кв. 22. тел 8 921 645 02 72. ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО. Уважаемый Владимир Владимирович,
https://ds02.infourok.ru/uploads/ex/0fc8/00015bcf-86259bb4/img10.jpg «Грубость – остроумие дураков, привычка все оспаривать – их утонченность» - Андре МоруаЗдравомыслие Здравомыслие – это способность человека разумно мыслить.
5.9М
