Что такое нарушение трудовой дисциплины

Как работодателю защитить организацию и уволить за воровство и недоверие. Примеры ответственности, причины и критерии увольнения. Судебная практика.

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями на работе. Первым шагом в реагировании руководства являются применение дисциплинарных мер.

Подробнее

Интересно 3

0

3 комментария

Усиление контроля за мигрантами: новая инициатива Госдумы

Российский жилищный рынок последние годы оказался под давлением растущего числа иностранных арендаторов, что привело к системным проблемам. По данным аналитиков, в крупных городах до 15% арендного жилья занимают мигранты, преимущественно из стран Центральной Азии.

Подробнее

Интересно

3 комментария

Дисциплинарный проступок. Как правомерно уволить работника в Российской Федерации

Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Отработка при увольнении. В каких случаях допустимо не отрабатывать при увольнении. Какие последствия возможны при отказе от отработки

Когда сотрудник решает покинуть свою работу, он обычно пишет заявление по собственному желанию. В соответствии с законодательством, в частности, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

Подробнее

Интересно 72

0

58 комментариев

Некоторые аспекты умышленного распространения заведомо ложной информации в средствах массовой информации и телекоммуникационных сетях

Журнал "Вестник Уфимского юридического института МВД России", N 4 (98), октябрь-декабрь

Подробнее

Интересно 68

0

89 комментариев

Ключевые моменты юридической ответственности: что нужно знать каждому

Юридическая ответственность является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни, независимо от того, работаем мы в офисе, владеем бизнесом или просто живем в обществе. Понимание ключевых моментов юридической ответственности не только поможет избежать неприятных ситуаций,

Подробнее

Интересно 13

0

4 комментария

Опоздал на 10 минут и лишился 20 000 рублей – законно ли это

Иногда небольшая и случайная оплошность может очень дорого стоить. Отношение с работодателем у всех разные, но бывает, от работника только и ждут удобного случая, чтобы наказать. В данной публикации хочу рассказать об одном случае из личной практики.

Подробнее

Интересно 115

0

48 комментариев

Может ли неформальное письмо работодателя означать запрос на объяснения по нарушению трудовой дисциплины?

Может ли работодатель запросить объяснения по нарушению трудовой дисциплины в неформальной форме? Например, прислать письмо в вольном стиле, например такое "Объясни, где ты был с 8 до 11, мы устали ждать, когда ты будешь вовремя приходить. То у тебя любимая тетя захворала, то любимая племянница занемогла." ну и далее ещё пару литературных эмоционально насыщенных абзацев. Будет ли такое письмо де юро означать, что обьяснительные начальником официально запрошены, и через два рабочих дня он будет вправе применить дисциплинарное наказание?

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.03.2024, 16:35,

г. Москва

Вы не должны реагировать не данные требования, тк они не имеют юридический силы

Ответить Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 16:40,

г. Москва

Почему? Начальник требует объяснить причины отсутствия?

Ответить Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 16:45,

г. Рязань

Надо объяснить нарушение уважительными причинами с приложением доказательств. В противном случае последствием может стать увольнение.

Ответить Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 17:41,

г. Москва

Ну то есть,такая форма запроса объяснений возможна тоже?

Ответить Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 17:49,

г. Рязань

Вы считаете, что работодатель должен был спросить у Вас, какая форма запроса Вас устроит? А если Вас не устроит никакая форма запроса? Тогда Вы имеете право нарушать трудовую дисциплину безгранично? Пришло Вам какое-то письмо. Лучше на него хоть как-то отреагировать.

Ответить Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 18:01,

г. Москва

Просто запрос был в очень грубой форме(

Ответить Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 18:08,

г. Рязань

Работодателя можно понять. Хотя его трудно оправдать. Работодатель нанимает работника только с одной целью - работать, работать, работать. А работник не работает. Нужен ли такой работник работодателю?

Ответить Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 18:27,

г. Москва

Причины отсутствия всегда были уважительные, нарушений трудовой дисциплины не было, и внезапное грубое письмо выглядит странно. Я вообще считаю,что это была провокация. Что я не усмотрю завуалированно запроса объяснительных в данном письме, не смогу представить пояснении о наличии уважительной причины и работодатель наконец сможет применить взыскание. Похоже на это?

Ответить Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 18:28,

г. Рязань

Да, такое может быть. Тем более надо корректно ответить и представить доказательство уважительности причин опоздания.

Ответить Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 20:09,

г. Москва

А можно ли (помимо предоставления объяснений конечно) в случае судебного спора трактовать такой запрос как недобросовестное поведение?

Ответить Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 20:16,

г. Рязань

А что, как Вы считаете, это Вам даст?

Ответить Спросить

Пользователь

Каравайцев Иван 4.7

07.03.2024, 19:09,

г. Москва

А законом не установлена форма запроса на обьяснение.

Конечно, с моральной стороны, такой запрос не выглядит официальным, так как язык выражения и стиль носит неофициальный характер. Тем не менее, запрос вам сделан. Просто напишите обьяснительную.

Ответить Спросить

Юрист

Семенова О. Ю. 4.8

07.03.2024, 20:39,

г. Смоленск

Здравствуйте! Объяснить конечно же нужно. Но только юридической силы иметь это не будет.

Ответить Спросить

Автор вопроса

Олег

08.03.2024, 00:02,

г. Москва

П-почему?

Ответить Спросить

Юрист

Кирдяев А Н 5.0

07.03.2024, 22:08,

г. Ижевск

Если то что описано вами не имеет действительности, то можете вообще подать заявление на оскорбление. Если ваш работодатель позволил себе такое да ещё в письменной форме, увольняйтесь. Если вы отсутствовали по внезапной уважительной причине и предупредили по телефону о невозможности жизненно необходимой, то так и укажите в объяснительной.

Работодатель никогда письменно не уведомляет и не требует объяснительную от работника. Законом это не установлено. Просто устно требует и всё. Если не напишешь, то считается прогулом и накладывается дисциплинарное взыскание.

Написав вам такое, он желал достичь цели унизить и оскорбить вас.

Пишите вежливо объяснительную. Подавайте заявление на увольнение и заявление на оскорбление.

Ответить Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

08.03.2024, 00:06,

г. Ростов-на-Дону

Откуда же можно знать, на что способен человек? Это то же самое, что спросить : "А может ли начальник прыгнуть на 2 метра с места"?

Ответить Спросить

Драконовы меры, или Какую роль в человеческой цивилизации играют законы (часть 1)

https://dzen.ru/candlepower В десятимиллионном мегаполисе отключились охранные сигнализации, камеры видеонаблюдения, перестали работать телефоны полиции и службы спасения. Остановилось метро, из-за многочисленных аварий возникли заторы на улицах.

Подробнее

Интересно 20

0

0 комментариев

Трудовой спор. Кейс.

Фабула дела. Работник был уволен с работы за прогул, - в рабочее время работник покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. Через сутки оформлен больничный лист. Но выйдя на работу, работник получил от работодателя приказ об увольнении по п.

Подробнее

Интересно 32

0

13 комментариев

Что делать, если вас привлекли к дисциплинарной ответственности (часть 1)

Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.html В последние годы работодатели все чаще стали пользоваться правом на привлечение работников к дисциплинарной ответственности.

Подробнее

Интересно 88

-3

25 комментариев

В Госдуме предлагают ввести нормы в ТК РФ о запрете увольнения за редкие прогулы

Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства.

Подробнее

Интересно

65 комментариев

В эпоху Советского Союза мигрантов не было и почему в СССР граждане из Средней Азии не ехали на заработки в Москву.Каким образом мог ...

Почему у местных жителей мигранты не вызывали такого большого интереса как сейчас. Необычно часто можно услышать доводы о том, что во времена Советского Союза в Москве не было рабочих мигрантов из Средней Азии.

Подробнее

Интересно 53

0

62 комментария

"Нет работы – это оправдание лени?": Где вы видели безработицу в России? Вакансий миллион, почему в СССР не было безработных?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим о достаточно щекотливой и неудобной теме, о безработице. Как-то спрашивала у знакомых, кто не имеет работу: "А почему ты не работаешь?", – мне отвечают: "Сейчас такое время, работы нет".

Подробнее

Интересно 69

-20

219 комментариев

Работник допустил прогул: может ли он с правовой точки зрения избежать увольнения?

Начать данную статью хочу с того, что не все сотрудники ответственно относятся к работе. Как-то один знакомый мне кадровик рассказывала, что однажды она получила объяснительную со следующим текстом: «Я отсутствовал на работе, ввиду того что пил с такого-то по такое-то».

Подробнее

Интересно 13

0

11 комментариев

Трудовые споры с работодателем: основные ошибки работников

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим довольно интересную тему, а именно какие ошибки допускают работники при обращении в суд с иском против работодателя. Так сложилось, что работодатели не всегда соблюдают законодательство, допускают различные нарушения ТК РФ.

Подробнее

Интересно 143

-4

123 комментария

Как избежать "серой" заработной платы в конверте

Фото с сайта freepik Многие граждане нашей страны наверняка неоднократно сталкивались с таким способом выплаты заработной платы, как «зарплата в конверте». В народе ещё такой феномен называют«серая» зарплата (про черную поговорим в следующей статье).

Подробнее

Интересно 15

0

4 комментария

Службы безопасности вне закона. Об этом стоит помнить при трудоустройстве и во время работы.

"Очень жаль, но вы не прошли службу безопасности". Наверное много кто слышал такое от своего потенциального работодателя. Только вот мало кто задумывается, что иметь свои службы безопасности компаниям запрещено фактически с 2010 года.

Подробнее

Интересно 9

0

1 комментарий

Ошибки работника, которые могут привести к увольнению: важно знать

Приветствую вас, мои дорогие читатели! В сегодняшней статье расскажу о некоторых ошибках работника, которые могут привести к увольнению. Нарушение дресс-кода Многие организации вводят дресс-код, который является обязательным для работников.

Подробнее

Интересно 122

-1

56 комментариев

Российский произвол

ПРЕЗИДЕНТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В.В.ПУТИНУ От ТОМАШОВА ЛЕОНИДА НИКОЛАЕВИЧА Г.Сосновый Бор. Ленинградская область пр.Героев 15 кв. 22. тел 8 921 645 02 72. ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО. Уважаемый Владимир Владимирович,

Подробнее

Интересно 7

0

0 комментариев

Здравомыслие

https://ds02.infourok.ru/uploads/ex/0fc8/00015bcf-86259bb4/img10.jpg «Грубость – остроумие дураков, привычка все оспаривать – их утонченность» - Андре МоруаЗдравомыслие Здравомыслие – это способность человека разумно мыслить.

Подробнее

Интересно 46

-3

32 комментария

Учительница пожаловалась на увольнение за чтение стихов Хармса. В ответ ее обвинили в нарушении школьного плана.

https://rtvi.com/news/uchitelnitsa-pozhalovalas-na-uvolnenie-za-chtenie-stikhov-kharmsa-v-shkole-ee-obvinyayut-v-narusheni/ Учительница из Санкт-Петербурга Серафима Сапрыкина 6 февраля рассказала на своей странице в Facebook,

Подробнее

Интересно 14

-1

2 комментария

4 незаконных требования работодателя, с которыми может столкнуться каждый

Отношения работодателя с работниками/ сотрудниками строго определены трудовым кодексом. За допущенные нарушение работодателю грозят штрафные санкции. Однако, зачастую работодателям «закон не писан» и работникам приходится сталкиваться с несправедливостью.

Подробнее

Интересно 35

-3

0 комментариев

Секс: какой он был и какой он есть

Человек — вершина эволюции, венец творения! Благодаря длительному и во многом мучительному процессу антропогенеза на свет явился Homo Sapiens — вид, шагнувший на новую ступень развития. В отличие от гоминид,

Подробнее

Интересно 27

-3

1 комментарий

Новые размеры и правила выплаты пособий по безработице в 2022 году с 1 января: как получить пособие через Госуслуги, последние новости об изменениях

Новые размеры и правила выплаты пособий по безработице в 2022 году с 1 января: как получить пособие через Госуслуги, последние новости обо всех изменениях Мы разобрались, какое пособие по безработице будет в 2022 году в России,

Подробнее

Интересно 18

-2

1 комментарий

Что такое нарушение трудовой дисциплины

Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей

Что является грубым нарушением трудовой дисциплины

Как работодателю защитить организацию и уволить за воровство и недоверие. Примеры ответственности, причины и критерии увольнения. Судебная практика.

Усиление контроля за мигрантами: новая инициатива Госдумы

Дисциплинарный проступок. Как правомерно уволить работника в Российской Федерации

Отработка при увольнении. В каких случаях допустимо не отрабатывать при увольнении. Какие последствия возможны при отказе от отработки

Некоторые аспекты умышленного распространения заведомо ложной информации в средствах массовой информации и телекоммуникационных сетях

Ключевые моменты юридической ответственности: что нужно знать каждому

Опоздал на 10 минут и лишился 20 000 рублей – законно ли это

Может ли неформальное письмо работодателя означать запрос на объяснения по нарушению трудовой дисциплины?

Драконовы меры, или Какую роль в человеческой цивилизации играют законы (часть 1)

Трудовой спор. Кейс.

Что делать, если вас привлекли к дисциплинарной ответственности (часть 1)

В Госдуме предлагают ввести нормы в ТК РФ о запрете увольнения за редкие прогулы

В эпоху Советского Союза мигрантов не было и почему в СССР граждане из Средней Азии не ехали на заработки в Москву.Каким образом мог ...

"Нет работы – это оправдание лени?": Где вы видели безработицу в России? Вакансий миллион, почему в СССР не было безработных?

Работник допустил прогул: может ли он с правовой точки зрения избежать увольнения?

Трудовые споры с работодателем: основные ошибки работников

Как избежать "серой" заработной платы в конверте

Службы безопасности вне закона. Об этом стоит помнить при трудоустройстве и во время работы.

Ошибки работника, которые могут привести к увольнению: важно знать

Российский произвол

Здравомыслие

Учительница пожаловалась на увольнение за чтение стихов Хармса. В ответ ее обвинили в нарушении школьного плана.

4 незаконных требования работодателя, с которыми может столкнуться каждый

Секс: какой он был и какой он есть

Новые размеры и правила выплаты пособий по безработице в 2022 году с 1 января: как получить пособие через Госуслуги, последние новости об изменениях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59