Правомерно ли объявлять такой выговор из-за неявки на субботник?
₽ VIP
Хотелось бы получить ответ на такой животрепещущий вопрос. Я не вышла на субботник, и начальник потребовал написать объяснительную, в ней я указала причину неявки-недомогание (мигрень), врача я не вызывала, никуда не обращалась, т.к.бывает это со мной нередко от переутомления, решила отлежаться дома. Секретарь вернула мне объяснительную с пометкой начальника, что мне объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, я очень удивилась и возмутилась, как такое может быть? Правомерно ли объявлять такой выговор из-за неявки на субботник? Работаю в российской организации. Спасибо, очень надеюсь на ваш ответ.
Здравствуйте, Виктория.
Выговор - дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно ст.21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ:
...Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Виктория, в случае отсутствия приказа о необходимости работы в выходной день, а также отсутствия письменного согласия с Вашей стороны работать в выходной день (суббота), действия руководства неправомерны.
Спросить
Виктория, поскольку время всесоюзных, коммунистических и других субботников прошли, а остались только отношения, предусмотренные трудовым соглашением, позиция и реакция администрации незаконна. Выход на работу должен быть либо добровольным, либо оплачиваемым в соответствие с ТК РФ. Требуйте отмены приказа о наказании. Да ихотелось бы увидеть формулировку (неужели за нарушение трудовой дисциплины). Смело отстаивайте свои права.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте,Виктория!
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Субботник не входит в должностные обязанности, работник может принять в нём участие по собственному желанию .
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в суд. Срок обжалования 1 месяц от даты вынесения приказа. Обжалуйте выговор в суд, закон на Вашей стороне. Удачи
Спросить
Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?
Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.
Директор организации получил 23 августа докладную начальника цеха, что слесарь семенов 20 августа отсутствовал на работе 4 часа. Судя по всему уважительных причин у него не было.
Написать объяснительную записку он отказался. Начальник цеха просил объявить ему выговор и лишить премии за август.
Правомерны ли действия начальника цеха?
Я сидела в кабинете на одном месте 3 года.. Начальник мне сказала пересесть на другое место. Имела ли я право её ослушаться? Я не стала ей подчиняться и она 2 раза вызывала охрану и меня отстранили от работы в субботу, когда нас вызывали, в связи с переездом. Чем мне это грозит? То, что я отказывалась выполнять такие указания начальника-это нарушение мной трудовой дисциплины?
Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?
1. Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова Е.И. за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выго-вор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров Е.И. заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров Е.И. должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова Е.И.
Как решить спор?
Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза.
Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?
Конструктор, работая инженером, отказалась подчиниться приказу начальника мыть пол на своем рабочем месте на время болезни уборщицы. Действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины и был объявлен выговор. Приказ не оспаривался.
Через месяц после выговора работница опоздала на работу на 40 мин после окончания обеденного перерыва. После обнаружения второго проступка конструктор была уволена по п 5 ст 81 ТК РФ как за неоднократное нарушение дисциплины.
