Работница осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке по естественным наукам в должности ведущий библиотекарь отдела геологической литературы. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд,
Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул.
Сегодня подробно разберём процедуру увольнения работника за прогул. Стоит понимать, что работодатель обязан выполнить определенную процедуру, чтобы увольнение носило законный характер. Именно на этом и будем акцентировать внимание.
Незаконное увольнение всегда являлось проблемой, а особенно эта ситуация обострилась в период пандемии, когда многие бизнесы и предприятия стали разоряться, и единственным выходом становилось увольнение сотрудника, даже если он этого не хотел.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.
Вариант омикрон в настоящее время является преобладающим вариантом в нашем сообществе, и он очень заразен. Сейчас, как никогда раньше, мы должны быть очень осторожны, чтобы помочь защитить окружающих нас людей.
➖В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. 📝При этом по статистике видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?
Согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. На этой норме базируется принцип недопустимости злоупотребления правом,
Пособие по беременности и родам В России беременные женщины имеют право получить рядвыплат как на этапе подготовки к родам, так и после рождения ребенка. К таким выплатам относится пособие по беременности и родам (по БиР)
Увольнения и сокращения в российской действительно - вещь нередкая. Те, кто трудоустраивается официально впервые, зачастую уверены, что трудовой договор с ними могут расторгнуть исключительно по профессиональным претензиям:
Важное для граждан и их работодателей разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда изучил спор сотрудника со своим начальством. Речь шла о прогуле. Наша история случилась в Ингушетии, где женщина не пришла утром на работу по причине того,
Не так то просто доказать в суде, что увольнение за прогул было законным. Работодателю нужно будет доказать, что это действительно был прогул и соблюдена вся процедура увольнения. К примеру, отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины ровно четыре часа не является прогулом.
Законные требования органов власти и сотрудник, и работодатель должны выполнять. Но в контексте трудовых отношений больше рисков все равно несет работодатель. Сотрудник получит "личное" наказание, даже если оно будет суровым.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и,
В связи с тем, что сейчас многим работодателям пришлось перевести своих сотрудников на удаленную (дистанционную) работу, в 2021 году в трудовом законодательстве действуют новые основания для увольнения сотрудника.
Мать одиночка Одинокой матерью является женщина, воспитывающая ребенка одна. При этом, не имеет значения является родным ребенок, или усыновленным (удочеренным). К одиноким матерям относятся матери, родившие ребенка вне брака, усыновившими (удочерившими)
Тема, как говорится «на злобу дня», в продолжение данной статьи. Наше общество обожает негативную мотивацию, наверное, это неотделимая часть нашего этногенеза. И работодатель тут явно не исключение. За 30 лет существования РФ сложилась огромная практика судов по рассмотрению споров,
Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%2F%2Fi1.
В общем случае нужно подать письменное заявление не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию. В последний рабочий день работник получает окончательный расчет, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и другие документы.
Работник осуществлял трудовую деятельность в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов 4-го разряда 9-й колонны отдела эксплуатации. Трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.
