Штатная дисциплина / Законы и прочие темы - 511 советов адвокатов и юристов

Хочу провести оптимизацию производства... начал с удаления ненужных вакансий из штатного расписания... Вопрос: можно ли сократить штатную единицу, при этом часть функций сокращённой переложить на другую штатную единицу без увеличения оклада? Как правильно всё оформить?

На данный момент я работаю преподавателем специальных дисциплин в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Когда я устраивалась год назад мне поставили стаж от 0-3 лет т.к. до этого я работала бухгалтером. Недавно я узнала, что работа по специальности учитывается как педстаж при преподавании соответствующих спец. Дисциплин. Так ли это? и могу ли я рассчитывать на перерасчет заработной платы и с какого времени. Спасибо.

К компетенции каких органов относится разработка и утверждение штатных нормативов для образовательных организаций? Является ли это полномочием учредителя?

Спасибо за ответы полученные на мои вопросы от вас. Они мне помогли. Вопрос в том, что в нашей поликлиники по штатному расписанию положен врач эпидемиолог. Но в течении 5 лет ведомостью замены исключается врач эпидемиолог и вводиться должность заместителя главного врача по эпидемиологическим вопросам. В связи с этим 3 года назад был принят человек на должность заместителя главного врача по ЭпидВ. Свои обязанности как заместителя он не выполняет. Как правильно и можно ли. Штатное расписание вернуть в первоночальное и оставить должность врача эпидемиолога и как правельно перевести заместителя во врачи? Спасибо заранее.

Может ли декан факультета принимать задолженности по другим дисциплинам своего курса. Если некоторые преподаватели категорически отказывается принимать задолженности.

, но ведёт практические занятия по ней и является кандидатом наук.

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

Получила Постановление учредителя о выводе работника за штатное расписание и заключение с ней договора гпх, работник отказывается работать по договору. Как я понимаю, я должна сократить штатную единицу со всеми выплатами, но прочитав распоряжение, на которое ссылается учредитель, не увидела весомых оснований для этого. Понимаю что это будет не экономия, а наоборот... вопрос? Что делать? Потягаться с учредителем? В Тк нет такой формулировки вывезти за штатное расписание...

Была в отпуске с 19. мая по 2 июня, 26 мая позвонил руководитель и сказал, что моя штатная единица сокращена и я со 2 июня уволена. Заставляют писать заявление по собственному желанию... писать ли мне его? подписывать ли инструктажи? Хочу идти в трудовую инспекцию, идти по месту работы (Дзержинский р-н) или которая городская?

В соответствии с требованиями ст.74 трудового кодекса РФ об изменении условий заключенного трудового бессрочного трудового договора, руководствуясь 1 ст.15,ч.4 ст.17 Фзот 29.12.2012 г.№273-Фз Об образовании в РФ,2012 г№53 ст.7598,2013 г.№19,ст.2326, приказом Мин. образования и науки от 30.08.2013 г. №1014 а рамках оптимизации штатного расписания меня сократить? СПАСИБО!

Имею общий стаж в МВД вместе с армией 18 лет. Вся служба на земле в Патрульно-Постовой Службе Полиции в звании старший сержант. В 2019 г. уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. Подскажите пожалуйста, могу ли я восстановиться обратно в МВД. Заранее Всем спасибо за ответ.

В связи с сокращением часов на дисциплину руководство вуза требует написать заявление на о,5 ставки. Я доцент, к.п.н., прошедшая по конкурсу на ставку до 2019 г. В 2016 г. получила инвалидность по общ. заболеванию, 2 группа (рабочая). Законно ли это? Благодарю за ответ.

Имею ли я права, как учитель физкультуры, написать отказ от класса, если там постоянно нарушают технику безопасности и дисциплину (1 класс), если там есть дети с особенностями развития.

У мен 6 я такой вопрос. Первого августа 1987 году была принята на работу в стрелковскую городскую больницу мед сестрой терапевтического отделения. Поселок приравнен к районам крайнего севера. С 7 марта 1988 года переведена мед сестрой хирургического отделения, по штатному расписаню, а фактически выполняла всю работу и обязанности акушерки родильного отделения. Имею диплом акушерки. Также администрация больницы отпрвляла меня на курсы повышения квалификации только акушерские, имею высшую категорию. Так я проработала до мая 2003 года. С этого времени работаю акушеркой акушерского отделения патологии беременности род дома г. красноярска. Имею на руках спрвку выданную стрелковской городской больницей, о том, что по штатному расписанию чис лилась мед сестрой хир. отделения, а фактически выполняла работу акушерки род отделения. Стаж непрерывный. Подскажите, пожалуйста, могу ли я надеяться на льготную пенсию и каккие документы нужно будет собрать, если это возможно. Спасибо.

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

Подскожите пожалуйста, у меня такая ситуация, перевелся в другую воинскую часть и по приказу командующего был назначен на должность водителя, но через 9 дней по приказу командира части по мимо водителя, назначен нештатным начальникам склада автомобильного имущества. Подскажите пожалуйста, законо ли это и как мне снять с себя эти обязаности?

Я военнослужащий-летчик. С недавнего времени в нашей летной столовой установили прибор учета посещения данного заведения, объясняя это тем, что на каждого военнослужащего выделяется паек и если военнослужащий пришел в столовую и не отметился-значит съел чью-то пайку или не пришел вовсе в столовую, значит пайка твоя якобы испортится. Однако бывают такие случаи, когда военнослужащий не в состоянии физически прийти в столовую отметиться-внезапно заболел или еще какие-нибудь непредвиденные обстоятельства, то с него вычетают деньги в размере стоимости продовольственного пайка. Я вспоминаю девяностые годы, тогда наоборот, если человек снимался с довольствия платили ему проды, да еще и паек давали.

У меня вопрос-правомерны ли действия командования нашей части по отношению к военнослужащим в вопросе изымания денег за питание? Спасибо.

Я студент и хочу устроиться на работу в ВУЗе программистом. Дело в том что был условно осужден за заказ стероидов из-за границе (226.1 УК РФ) и теперь не могу работать в образовательных учреждениях согласно трудовому кодексу, можно ли заключить гражданско-правовой?

Вопрос такой - какие последствия могут быть для работодателя при заключении такого договора? Знакомые, которые там работают, не имеют четких графиков работы, сам планирую участвовать там в проектах. Можно ли на время длительности этих проектов и имею ли я право заключить гражданско-правовые отношения, с конкретными для меня задачами? Иду работать не ради денег, соц. гарантии не интересуют. Чем это опасно для работодателя и кто может в случае чего попытаться признать сей договор трудовым?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Вопрос про график. Нам на месяц состовляют график. Работаю в банке. У меня по графику стоял выходной, но за три дня мне сказали что я должна выйти и поменяли этот выходной на рабочий без моего согласия. Сказали за невыход статья. Также сказали что выходные могут менять когда это нужно руководству. Но как быть, если я именно свои выходные решаю вопросы свои. Все строют планы. Как быть?

Проконсультируйте по трудовым отношениям! Приказом вменили обязанности контрактного управляющего! Меня известили только через 2 месяца! Теперь пренесли доп соглашение к трудовому договору и требуют: 1. Подписать его на основании того приказа, а в нем указано что трудовой дог. становится срочным и новые пункты 2. выдали извещение об увольнении, если я не подпишу доп соглашение, типа я нарушаю дисциплину отказываясь подписывать и меня сокращают.

P.S. стою на должности экономиста. Никаких штатных изменений не производится.

Что делать?

В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Как юридически правильно уволить подчиненного, который постоянно грубит, орет, наезжает, хамит, клевещет, подрывает мой авторитет в глазах других работников. Я являюсь ее непосредственным руководителем, (ей полгода до пенсии, но уходить не собирается, мстит, думала, что ее поставят на мое место, т.к. раньше она была главным бухгалтером, из-за ее хамского поведения уволилось в то время несколько человек). Сейчас я нахожусь в постоянном стрессе от ее хамства (она работает бухгалтером, работу делает в срок, но есть ошибки). Как можно ее уволить?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Обязаны ли сотрудники военной полиции выезжать на семейно-бытовые и другие административные правонарушения совершенные (совершаемые) военнослужащими по месту жительства или прибывания в нерабочее время на территории гарнизона (не территории войсковой части)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Я хотел бы узнать у Вас, я открываю продовольственный магазин с продажей алкогольной продукции - как лучше ПО НАЛОГАМ всё оформить на ООО или алкоголь оформить на ИП, разъясните пожалуйста. Заранее Вам благодарен. Валерий Дмитриевич.

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Куда и кому можно написать такую жалобу с видео?

"Как уговорить женщину-дворника не кормить на подъезде стаю беспризорных собак, так как мой ребенок очень испугался их вжавшись спиной в детскую площадку, когда они на него накинулись (5-8 особей) и теперь до сих пор боится?

https://sakhalin.tv/movie/125895/

- А вот так женщина-дворник с Есенина 46 реагирует на молчаливое замечание (видео фиксацию правонарушения) https://sakhalin.tv/movie/125896/ страшно... итого предпринятые до этого действия писали:

- 2 заявления в ЖЭУ

- 3 в милицию

- 1 на онлайн-сахалин

- 2 в отлов на сайт администрации

... А вот как мы выходили из дома и включили видеосъемку после того как поняли, что сейчас начнется очередное кормление стаи на крыльце подъезда https://sakhalin.tv/movie/125897/ на последних минутах видно начало конфликта... ну вот, с ничего женщина завелась..."

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Возможен ли перевод военнослужащего в другой город той же области в связи с тем что у его жены нет возможности проживать с мужем т. К. Она обучается на очной форме в городе куда хочет перевестись военнослужащий) (в этом городе у них имеется жилье, в служебном жилье нет нужды)?

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

У меня контракт заканчивается 25.05.2020 но до 15.05 я в основном отпуске, ранее я изевлял желание продлить контракт но теперь нет и после отпуска до окончания остаётся 10 дней, по выходу я хочу написать рапорт. Обязаны ли меня отправить на ВВК если я укажу это в рапорт, но остаётся очень мало времени. Мне нужен это ввк, что делать?

У меня такая проблема. Проучившись 2 года в университете (на бюджете), был отчислен за академическую неуспеваемость (в силу ряда причин). Декан посоветовала мне перепоступить и сказала, что так как у меня полностью выполнен учебный план за первый курс, ей ни что не запрещает перевести меня сразу же на второй курс. Летом я успешно перепоступил (так же на бюджет). Однако, в начале учебного года, декан вызвала меня к себе и сообщила, что в уставе такая ситуация не оговорена, ей ничто не запрещает и в тоже время ничто не разрешает перевести меня сразу на второй курс. Она посоветовала мне обратиться за юридической помощью и узнать предусмотрена ли такая ситуация законом, дает ли закон ей право перевести меня, и если дает, то она, сославшись на него, без проблем переведет меня.

Помогите пожалуйста с решением проблемы.

Нужна консультация. Работника (менеджера отдела продаж) уволили на неоднократное неисполнение должностных обязанностей, высокая доля вероятности что он восстановится через суд есть. В настоящий момент в штатном расписании (менеджеров отдела продаж) есть 10 человек. Можно ли сейчас, пока работник судится, имеющихся 10 человек перевести в другой отдел (создать новый отдел, придумать новую должность), и изменить немного функционал? Например: сделать их ведущими менеджерами отдела реализации продукции? Это сделать для того, что если все таки уволенный работник восстановится через суд, чтоб в дальнейшем его ЕДИНСТВЕННУЮ должность менеджер отдела продаж сократить? Если такой вариант возможен, то как это правильно все оформить. Заранее огромное спасибо, вопрос очень срочный.

Скажите, пожалуйста, относятся ли директор музыкальной школы и заместитель директора по уч.воспитательной работе к основным педагогическим работникам школы?

Спасибо.

Я являюсь предпринимателем И у меня на первом этаже многоквартирного дома магазин, жители хотят меня поставить председателем дома В случае раздора с Управляющей в этом доме мне придётся обращаться в арбитраж или в местный гражданский суд?

Я поступила в колледж на базе 9 классов, имею справку об обучении 10-11 классов так как не сдала ЕГЭ. Возможно ли при предъявлении этой справки сделать передачка дисциплин и перевести меня на курс выше ускорив обучение? В колледже мне отказали сославшись что оснований для перевода нет.

Отношение командира части к личным проблемам подчиненных, согласно устава. Должен ли он вникать в проблемы каждого военнослужащего?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Служу в районах Крайнего Севера. В 2020 году переобучение и увольнение по окончании контракта. Отпуск отгулять времени не остается. Могу ли я взять отпуск в декабре 2019 - январе 2020 года за следующий (2020 ый) и с какого дня месяца?

Моя мама награждена Почетной грамотой ЦК Профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство», трудовой стаж 34 года. Она подала документы на присвоение звания «Ветеран труда». В присвоении звания ей отказали, ссылаясь на то,что представленная награда не является ведомственным знаком отличия за заслуги в труде, дающим право на присвоение звания ‘Ветеран труда’. Постановление правительства Ульяновской области 234 от 29.12.2005. Скажите, правомерно ли это?

Если у сотрудника таможенных органов заканчиавется контракт по службе, то по закону его обязаны уведомить за 7 дней до окончания контракта о предстоящем увольнении. А если сотрудник таможенных органов находится на больничном и кадры не смогли его уведомить, то обазаны ли таможенные органы заключить с этим сотрудником контракт на новый срок?

Сегодня на утренней планёрке я узнал о том что со вчерашнего дня с 5 часов вечера простояло оборудование сушильного агрегата. Моё рабочее время заканчивается в 16:30. Об поломке мне никто не сообщил. У меня ненормированный рабочий день. Сегодня утром директор заставляет писать меня объяснительную по поводу простоя. Я отказался писать объяснительную в ответ он ответил ТОГДА Я СОСТАВЛЯЮ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАК МНЕ БЫТЬ?

Я обучаюсь в колледже на 2 курсе. В течение недели, каждый день назначают по списку двоих студентов из нашей группы, которые должны будут после пар убраться в кабинете, а именно: помыть пол, поставить стулья на парты и помыть доску. А так же у нас бывает "дежурство по корпусу", в этом случае нужно прийти на вахту и узнать что нужно сделать, в основном я со своим одногруппником подметали ступеньки у входа в корпус. Вопрос: должен ли студент заниматься уборкой кабинета и тому подобных видов дежурств?