Штатная дисциплина / Законы и прочие темы - 511 советов адвокатов и юристов

Как ст преподавателю перейти с 0,75 ставки на ставку? Часов на кафедре много в связи с удачным набором студентов и введением новой дисциплины "Основы российской государственности". Но руководство оставляет все по-старому и заставляют работать на условиях почасовки, включая ВСЮ нагрузку по Основам российской государственности. Разве так можно?

Я учусь в военном вузе на 5 курсе, жена в другом городе на 5 курсе в мчс, как нам быть по выпуску? Конкретный и непонятный вопрос по распределению, при том что у жены обязательный контракт на 5 лет в городе в котором учится.

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Я сотрудник МВД, собираюсь на пенсию, т.к. общий стаж (армия + мвд) 20 лет.

Наши юристы толком ничего не говорят (у них на то свои причины). Хотелось бы узнать на какие законы и приказы обратить внимание? Где прописаны мои права и такие тонкости как выплаты за форму, или, например, сроки и порядок прохождения ОВВК? Спасибо.

По вине бухгалтера, работнику излишне выплатили отпускные. Спустя месяц, после выхода работника из отпуска обнаружили ошибку. Работник продолжает работать, излишне выплаченные отпускные возвращать не хочет. Как взыскать или удержать излишние отпускные?

Я работаю в дет. саду поваром в сельской местности. З/плата 6800 имею ли я право на стимулирующии выплаты и премии? Работаю 1,5 года.

При увольнении офицера Сов, Армии по ст.61 в 1990 году, нужен ли был от него рапорт на увольнение? Каков был порядок увольнения по этой статье?

Работал в полиции, получил первое офицерское звание, и спустя год уволился. Интересует следующий вопрос: можно ли вернуться в полицию так, чтобы никто не узнал, что ты там работал. То есть начать всё заново с сержантского состава? Или всё равно узнают при проверке?

Я сторож детского сада и в должностной инструкции есть пункт выполнять все распоряжения заведующего и завхоза. Правильный ли это пукт если да то каким распоряжениям я должна подчиняться.

Я-сотрудник полиции и накануне заступления на службу употребил дома спиртное. Вышел на службу не в адеквате-это так написали в рапортах 5 сотрудников на меня. Со смены меня не снимали, отпустили домой по-болезни ребенка (жена звонила), подменила меня начальница и наврала, что сняла со смены. На освид-ние не возили. Сунули на сл.день в лицо рапорт по-собственному, я не подписал. Сейчас я на больничном с ребенком, всё официально. Что будет дальше со мной! Сказали, не хочешь по-тихому уходить, полетишь с позором. Как мне дальше быть? Помогите! Что мне дальше делать?

Попросили уволиться с работы по собственному желанию. Должность сокращать не могут-нужна для фонда экономии зарплаты др.сотрудникам. Моему начальнику приказали свыше. Что делать. Как быть?

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Являюсь сотр. Фсин, мне 32 года, выслуга 8 календарных лет, до минимальной пенсии еще 4 года, выдали уведомление об увольнении с 6 апреля, причин не назвали, выговоров и взысканий не имею, характеристику дали положительную; двое детей 2,10 и 10 лет, жена беременна, с апреля выходит в декрет, у нас ипотека и судебное взыскание, причина я считаю давний контракт с нач. отдела, коллеги писали ходатайство на начальника, результата нет, хотел уйти в Мвд, не могу пройти Ввк, остеоартроз правого голеностопного сустава без течения, стоит ли идти в суд, остаюсь без средств.

Получив рекомендательное письмо от командира части, у меня появится возможность поступить на подготовительное отделение в вузе. Что за подготовительное отделение, что оно из себя представляет и что надо сделать для окончательного поступления в ВУЗ. И в любой ли государственный ВУЗ можно поступить благодаря этому письму. Были ли вообще реальные случаи поступления по такой схеме.

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

В СНТ работает бухгалтер по трудовому договору, за увольнение которой в связи с ее ужасным характером и тем, что она мешает развитию СНТ проголосовало больше 65% членов СНТ на общем собрании. Но сама она уходить не хочет.

Сейчас выбран новый председатель, который готов совмещать функцию председателя и бухгалтера.

Штатного расписания в СНТ не было никогда.

Вопрос можно ли сократить текущего бухгалтера и как это правильно сделать.

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Я в 2013 г окончил заочно институт мвд в 2016 году подразделение в котором я служил вошло в состав росгвардии в 2019 году я уволился из росгвардии с правом на пенсию в звании ст прапорщик полиции и уже на следующий день после увольнения устроился в мвд на должность инспектора дпс через некоторое время мне прсвоили звание младшего лейтенанта. Провильно ли это? Почему не лейтенанта?

В чем отличие специализации "Управление образовательным учреждением" по диплому от дополнительного профессионального образования в области муниципального управления, менеджмента?

31 марта дочери 3 года. Штат сократили,1 апреля предлагают приехать и написать по собственному желанию. Хотелось бы узнать если я скажу, что не буду писать, а пусть как положенно сокращают получу ли я пособие и что-то ещё.По телефону мне сказали, что при сокращении мне ничего не заплатят, а если напишу по собственному то посмотрят сколько мне должны за неотгуленный отпуск. Помогите разобратся как лучше поступить, мне очень деньги нужны.

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Сколько лет нужно хранить табеля и платежные ведомости в малом предприятии, нужно ли вести табеля в малом предприятии если численность 8 человек, если по ним штрафы если предприятие табеля хранило всего год, затем уничтожали.

Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

Я 4 феврале 2011 году вышел на пенсию по выслуге лет. т.е проработав в милиции 28 лет 6 месяцев 8 дней, общий стаж составил 31 лет несколько месяцев. Также я учатник ликвидации на чернобыльском АЭС 1987 год в настоящее время мне исполнился 52 года. Имею ли прово пенсию по старости, но при этом необходимо трудовой стаж на гражданке.

Входит ли в стаж тренера - преподавателя сшор работа директором дюсш для расчета стажа к тарификации.

Вопрос касается профессии учитель. В нашем учебном заведении большинство учителей имеют больше ставки (более 18 часов). Раньше, согласно Трудовому кодексу мы могли взять и две ставки, но не более. Сейчас директор заявляет, что мы не можем брать больше 24 часов. Насколько его действия правомерны? И может ли директор установить такой порог для учителей самостоятельно, по собственному желанию? И также нам "намекают ", что мы должны заняться дополнительными занятиями. Может ли директор заставить учителей вести дополнительные занятия? Куда можно обратиться с подобными вопросами в случае возникновения конфликта с директором?

Я военнослужащий, прохожу ВВК по направлению командира (перед увольнением по собственному желанию) может ли он уволить меня по НУК?

Работаю в бюджетной организации.

Договор заключён бессрочно на исполнение обязанностей по одной должности.

Приказами по организации исполняю обязанности ещё по 3-м (трём) должностям, не предусмотренных штатным расписанием.

Дополнительную оплату или надбавку за исполнение обязанностей по должностям не выплачивают (отсутствие финансирования).

Как и каким образом можно отрегулировать этот вопрос - неполный рабочий день или сокращённый - с сохранением основного оклада? Или есть другие варианты?

Если в штатном расписании организации написана должность "специалист ГО и ЧС", то в трудовую книжку запись о приеме на эту должность тоже записывать сокращенно? Спасибо.

Я работаю преподавателем в ВУЗЕ на этот год (с сентября по июнь) на меня нет нагрузки и меня нет в штатном расписании. С сентября я не хожу на работу. Администрация грозит уволить за прогулы. Вопрос: Могут ли меня сейчас уволить за прогулы (ни выговоров, ни замечаний со стороны администрации не было). Должен ли я в этой ситуации ходить на работу?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Я сотрудник ГУФСИН, поехала на похороны близкого родственника и во время когда были поминки, малолетние подростки спровоцировали ситуацию, они решили залезть в дом, проникнуть, мы их просили уйти но они начали огрызаться, и я в силу того что моё состояние было подорвано похоронами, обозвала их нецензурной бранью. Вопрос, если родители этих детей напишут на меня заявление в правоохранительные органы, меня могут уволить со службы?

Что делать, если организация (вуз) отказывается вносить в трудовой договор с преподавателем положения о распределении прав на результаты интеллектуальной деятельности, рассчитывая тем самым реализовать ст. 1295 в усеченном виде Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю... без [если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное]? Т.е. сразу же задают положение, что все наши РИД являются служебными произведениями. При этом о вознаграждении никакой речи не идет, т.к. это якобы входит в наши должностные обязанности (хотя по нормативам времени - явно эту работу приходится делать в личное время). А как быть с произведениями, созданными по личной инициативе? Как оставить за собой ВСЕ права (в т.ч. и имущественные) на такие произведения?

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Я работала в компании по ГПХ более трех лет, одновременно в этой же компании была устроена на 0,1 ставки с окладом 12000 рублей. Мой доход составлял 1200 оклад и 30000-100000 в зависимости от месяца за выполненные услуги. Все официально с отчислением налогов. Компания сейчас на стадии слияния с другой. Сокращать не хотят, предлагают соглашение сторон со смешной суммой.

Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию я имею право рассчитывать по закону при условии, что заранее меня не предупреждали о закрытии проекта письменно?

И ещё один вопрос - по ГПХ идёт такой же вычет 13% или другая цифра?

Заранее спасибо за квалифицированную помощь.

Уволился из ВС СССР в 1992 году, с должности старшего преподавателя высшего военно-учебного заведения.

Какой должности согласно сегодняшней тарифной сетки соответствует моя должность?

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.

Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

Как называются выплаты в конце года, те 8 или 10 оклада военнослужащим ВВ МВД и могут ли лишить их если у военнослужащего выговор?

Имеет ли право учительница ставить несколько двоек по одному и тому же зачету, например она говорит не сдаёшь зачёт,ставлю два, не сдаёшь через пару дней, снова ставлю два, и так пока не сдашь буду ставить двойки?

И с какого балла учительница должна ставить ставить отметку три например, если у меня 2,69 средний балл по обществознанию, и она хочет поставить мне 2 по полугодию, учусь в 10 классе, в обычной школе, не лицей, ине гимназия, имеет ли она право на такое?

И ещё вопрос, имеет ли право учительница ставить два за дни когда тебя не было в школе, и у тебя есть справка о болезни из поликлиники?

И ещё один вопрос, очень важный для меня, если я перейду в другую школу, например лицей или гимназию, так как наша школа очень сильная, даже по сильнее многих лицеев, и гимназий по грамотам, и так далее, и в полугодии у меня будет 3 двойки, возьмут ли меня? Или в какую школу меня возьмут? Смогу ли я как то самостоятельно исправить оценки при подачи документов? Или это не законно?

Работник принят на работу 26.01.1991 г. на должность преподавателя спец. Дисциплин, затем переведён 02.07.2012 г. на должность преподавателя ОБЖ. Трудовой договор с работником в этот период не заключался. Впервые он (трудовой договор) будет заключаться в феврале 2015 года по должности Преподаватель ОБЖ. Какую дату следует указать в строке трудового договора дата начала работы: 26.01.1991 или 02.07.2012?

Уволен из ВС по ОШМ в марте 2014, дело получил и встал на учёт в РВК в апреле, выслуга 14 лет, слышал что в течении года РВК должен платить за звание, но пока ничего не происходит, что для этого нужно от меня. И могу ли я встать на биржу и в каком размере будет выплата? Если ещё не поздно.