Авансовый отчет командировка - 84 советов адвокатов и юристов
Основанием для выплаты суточных является приказ о направлении в командировку. также вы должны приложить командировочное удостоверение и авансовый отчет на основании приказа о направлении в командировку. Вам обязаны оплатить командировку обращайтесь в суд или пишите жалобу в прокуратуру. Я работаю на гос предприятии. Был отправлен в командировку на 2 месяца. По возвращении из командировки расходы по командировки не возместили мотивировав свой отказ разъездным характером работы. Суточные тоже отказались платить, т.к. для оплаты суточных нужно предоставлять авансовый отчет. Получился замкнутый круг. Какой документ является основанием для выплаты суточных: приказ о направлении в командировку или авансовый отчет. Заранее спасибо.
Основанием для выплаты суточных является приказ о направлении в командировку. также вы должны приложить командировочное удостоверение и авансовый отчет на основании приказа о направлении в командировку. Вам обязаны оплатить командировку обращайтесь в суд или пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьАлексей, как отчет сдадите. Сдадите до зарплаты, значит, начислят, не успеете, значит, на следующий месяц получите в зарплату. Уважаемый Алексей! Расходы, произведенные работником, подтверждаются прилагаемыми к авансовому отчету документами, например чеками магазинов и счетами. Все расходы обычно возмещаются по представлении таких документов. Исключения из этого правила могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Согласно п. 17 Инструкции, если размер расходов на командировки известен заранее, руководитель организации вправе оплатить эти расходы командированным работникам без представления ими подтверждающих документов. В какой срок работодатель должен оплатить командировочные расходы.
Уважаемый Алексей! Расходы, произведенные работником, подтверждаются прилагаемыми к авансовому отчету документами, например чеками магазинов и счетами. Все расходы обычно возмещаются по представлении таких документов. Исключения из этого правила могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Согласно п. 17 Инструкции, если размер расходов на командировки известен заранее, руководитель организации вправе оплатить эти расходы командированным работникам без представления ими подтверждающих документов.
СпроситьУважаемая Анна, имеет безусловное право. Никто, в том числе работодатель, не вправе нас понуждать жить в определенном месте. По прибытии из командировки работник должен сдать авансовый отчет, подтверждающий командировочные расходы,с приложением оправдательных документов. Остатки наличных сдать. При перерасходе - договариваться, чтобы доплатила организация либо доплатить самому. На все добрая воля.
А самое главное - такое поведение работника не является нарушением ни трудовой, ни финансовой дисциплин.
Успехов. Организация отправила сотрудника на обучение по профессии, забронировала на него гостиницу и выделила командировочные на проживание. Сотрудник посмотрел по карте отдалённость этой гостиницы от учебного заведения и выяснил, что она далеко и заселился в другую гостиницу, которая значительно ближе. Имеет ли сотрудник право проживать в гостинице, котрую выбрал сам?
Уважаемая Анна, имеет безусловное право. Никто, в том числе работодатель, не вправе нас понуждать жить в определенном месте. По прибытии из командировки работник должен сдать авансовый отчет, подтверждающий командировочные расходы,с приложением оправдательных документов. Остатки наличных сдать. При перерасходе - договариваться, чтобы доплатила организация либо доплатить самому. На все добрая воля.
А самое главное - такое поведение работника не является нарушением ни трудовой, ни финансовой дисциплин.
Успехов.
СпроситьТатьяна, по этой статье невозможно прекратить уголовное дело на стадии расследования, т.к. это преступление относится к категории тяжких. Однако, вы же в командировке где-то жили и несли расходы на жилье. В 2006 году ездила в командировку от организации, получив необходимые денежные средства. Во время командировки проживала в гостинице. При возвращении из командировки сдала в бухгалтерию отавшиеся (неиспользованные) на жилье деньги, счет и чек из гостиницы. Авансовый отчет с меня не требовали, за меня его составил бухгалтер и подписался моей фамилией. В 2010 году организация послала запрос в гостиницу о подтверждении моего проживания. Ответ из гостиницы пришел отрицательный. Сейчас заведено уголовное дело по статья 159 часть 3. Подробности проживания почти не помню, прошло много времени, после этой командировки были другие поездки.
Согласно п. 19 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР" в течение 3 дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. В течении какого срока необходимо сдать отчёт по командировочным расходам? А то я ездила в командировку в марте, а отчёт сдала в конце апреля. И теперь главный бухгалтер говорит, что командировка не будет оплачена.
Согласно п. 19 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР" в течение 3 дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах.
СпроситьПри определении срока сдачи авансового отчета по командировке в бухгалтерию предприятия следует руководствоваться Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", предусматривающей, что в течение 3 дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. Сотрудника отправили в командировку. Последний день командировки - пятница. С понедельника он в отпуске. Может ли бухгалтерия принять авансовый отчет у сотрудника, находящигося в отпуске. (в понедельник)?
При определении срока сдачи авансового отчета по командировке в бухгалтерию предприятия следует руководствоваться Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", предусматривающей, что в течение 3 дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах.
СпроситьАнтон!
Не совсем ясно, что такое оказание услуг по проживанию, что-то вроде гостиницы?
1.Вам необходимо податьсоответствующее заявление в регистрирующий орган и встать на налоговый учёт в налоговую инспекцию
2.Проблем с налоговой инспекцией не возникнет при условии своевременной подачи деклараций и уплаты налогов
3.Квитанцию к приходному кассовому ордеру можно приложить к авансовому отчёту за командировку
4. кассовый аппарат нужен У меня к Вам сложный вопрос и наверное не бесплатный но, тем не менее, хочется получить хоть приблизительное представление о проблеме. Суть вопроса: Я хочу открыть ЧП по предоставлению услуг по проживанию. 1. Какие документы и справки я должен собрать и куда предоставить? 2. Возможные проблемы с налоговой инспекцией.
3. Является ли «квитанция к приходному кассовому ордеру» основанием для авансового отчета за командировку?
4. Нужен ли кассовый аппарат? Заранее Вам благодарен! Антон.
Антон!
Не совсем ясно, что такое оказание услуг по проживанию, что-то вроде гостиницы?
1.Вам необходимо податьсоответствующее заявление в регистрирующий орган и встать на налоговый учёт в налоговую инспекцию
2.Проблем с налоговой инспекцией не возникнет при условии своевременной подачи деклараций и уплаты налогов
3.Квитанцию к приходному кассовому ордеру можно приложить к авансовому отчёту за командировку
4. кассовый аппарат нужен
СпроситьУважаемая Юля!
Действующее законодательство не запрещает принимать на работу сотрудника сроком на 4 месяца. Для направления в командировку необходимо оформить приказ руководителя предприятия (с обязательным указанием цели и сроков командировки) и выдать работнику командировочное удостоверение. На практике при направлении лица в командировку выдают ему аванс из кассы предприятия на командировочные расходы. при возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах.
Успехов! Столкнулись вот с какой проблемой: может ли ооо принять на работу по трудовому соглашению сроком на четыре месяца работника. И тут же отправить его в служебную командировку в Уренгой на эти же четыре месяца? И как все это оформляется в бухгалтерии? Если нет, то подскажите как лучше все это сделать. Большое спасибо за помощь.
Уважаемая Юля!
Действующее законодательство не запрещает принимать на работу сотрудника сроком на 4 месяца. Для направления в командировку необходимо оформить приказ руководителя предприятия (с обязательным указанием цели и сроков командировки) и выдать работнику командировочное удостоверение. На практике при направлении лица в командировку выдают ему аванс из кассы предприятия на командировочные расходы. при возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах.
Успехов!
СпроситьА почему Вас не устраивает командировка? Ничего менять не надо, издали приказ, если это в другом городе, то оформили командировочное удостоверение, соответствующие авансовые отчеты. Очень прошу помочь. Наша организация приняла решение направить сотрудника, работающего по трудовому договору, в другую организацию по обмену опытом на срок 1,5 месяца. Сотрудник должен будет изучить основные направления деятельности, условия работы и т.д. Но возник вопрос: как оформить перевод? Меняется ли работодатель (заплату будут выплачивать по основному месту работы)? достаточно ли приказа руководства или нужно что-то еще? благодарю за помощь. Инга.
А почему Вас не устраивает командировка? Ничего менять не надо, издали приказ, если это в другом городе, то оформили командировочное удостоверение, соответствующие авансовые отчеты.
Спросить
