Аванс в отпуске / Трудовое право - 2598 советов адвокатов и юристов
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Вне графика, тем более авансом - по согласованию с работодателем. Здравствуйте, Владимир. Трудовое законодательство не запрещает предоставление одновременно отпуска за прошлый год и текущего отпуска. Владимир, это возможно по согласованию с дирекцией. Удачи. Будьте здоровы. Если работодатель согласен, то он может предоставить отпуск и за прошлый год и за текущий год одновременно. Но в любом случае отпуск должен быть по графику. Пожалуйста сотрудник собирается взять отпуск за прошлый год основной, дополнительный, за не нормированный рабочий день, потом сразу за текущий год и в дальнейшем за следующий, правомерно ли это
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Вне графика, тем более авансом - по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Владимир. Трудовое законодательство не запрещает предоставление одновременно отпуска за прошлый год и текущего отпуска.
Спросить
Если работодатель согласен, то он может предоставить отпуск и за прошлый год и за текущий год одновременно. Но в любом случае отпуск должен быть по графику.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо договориться с работодателем и да, отпуск вам может быть предоставлен "авансом" раньше, чем через пол года работы. Я работаю в ЧОПе, т.к.я вдова и на иждивении у меня 2 а ребенка (18 и 11 лет) могу ли я уйти в отпуск раньше, чем это утверждено графиком отпусков. Если да,то на основании какой статьи. Да и какими правами я могу пользоваться в моей ситуации. А так же имеет ли право работодатель ставить смены сутки ч/з сутки, если основной график 3/3,ссылаясь лишь на то,что было заключёно доп. соглашение как совмещение. Если можно дайте пожалуйста раз'яснение, что такое совмещении
Добрый день! Вам необходимо договориться с работодателем и да, отпуск вам может быть предоставлен "авансом" раньше, чем через пол года работы.
СпроситьВы отпускные выплатили? Здравствуйте
Так вам выплатили ЗП за период отпуска...
туда вошла и сумма аванса Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Аванс. Отработала в июле с 1 по 16, с 17 июля по 13 августа ушла в отпуск. Зарплата у нас 13 числа за прошлый месяц, аванс 28 числа. Аванс я не получила. Это законно?
Нужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет. Я вышла на работу. 18 июля официально трудоустроилась. И мне сказали что 28 числа придёт аванс за вот эти 2 недели. Но сегодня я ушла на больничный с ребёнком. Мне после завтра придёт этот аванс или нет? Или же я его получу когда выйду с больничного?
Нужно читать условия трудового договора. Как правило в такие числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а вы в первую половину месяца еще не работали. Сам факт нахождения на больничном на сроки выплаты заработной платы не влияет.
СпроситьЧтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья. Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно. Вопрос такой, проработала я в организации 6 месяцев, ушла по графику отпусков в очередной отпуск, во время отпуска у меня сложились непредвиденные семейные обстоятельства и решила уволиться за две недели до окончания отпуска. Вопрос состоит в том: останусь ли я должна перед организацией, выплатившей мне отпускные в полном объеме.
Чтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья.
СпроситьДобрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно.
СпроситьДа, конечно, должны.
С уважением. Добрый день! При увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вам поставили отпуск не авансом, а за отработанный период, то компенсация положена. Если предоставлен отпуск, то в случае, если он предоставлен авансом, могут удержать при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска. Если была переработка часов за прошлый год, поставили в график дополнительно отпуск. Должны за него заплатить при увольнении?
Добрый день! При увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вам поставили отпуск не авансом, а за отработанный период, то компенсация положена. Если предоставлен отпуск, то в случае, если он предоставлен авансом, могут удержать при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска.
СпроситьТребование законно, но и удовлетворять вы его не обязанны. В настоящее время ТК не предусматривает взыскание за отпуск отгулянный "авансом", суды такие иски не удовлетворяют. Так что работодатель попросить вернуть может, но возвращать отпускые или нет-решаете вы. Вопрос такой. В 2020 году в конце года перед декретным отпуском меня отправили на месяц выходных из-за переработке. Потом месяц отпуска не правильно посчитали 2 недели лишних, их оплатили. Потом последовал декретный. Сейчас я планирую увольнение не выходя из декрета, т.к. устраиваюсь на другую работу. Отдел кадров требуют, чтоб я оплатила им эти 2 недели отпуска, что они не правильно посчитали. Законно ли это?
Требование законно, но и удовлетворять вы его не обязанны. В настоящее время ТК не предусматривает взыскание за отпуск отгулянный "авансом", суды такие иски не удовлетворяют. Так что работодатель попросить вернуть может, но возвращать отпускые или нет-решаете вы.
СпроситьВам юристы не смогут рассчитать точно, сколько вы возврат должны будете произвести, так как нужно больше информации по з/п в день и т.д.
Если вы получили за 2 недели отпуска 22 000 руб., а отработаете всего 3-4 месяца (с отработкой), то примерно вернуть вам придется 7 500 руб.
Но у вас их просто удержат из расчета и все, при увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Год для отпуска получается начинается с момента принятия меня на работу, получается с мая месяца (с даты принятия на работу) этого года даже не отработала 6 месяцев, а всего лишь 3 месяца. Но хочу написать заявление 1 августа с отработкой две недели, я получила за две недели отпуска 22000 рублей, сколько я примерно буду должна компании денег? У меня же получается что был отпуск авансом. Помогите мне понять
Вам юристы не смогут рассчитать точно, сколько вы возврат должны будете произвести, так как нужно больше информации по з/п в день и т.д.
Если вы получили за 2 недели отпуска 22 000 руб., а отработаете всего 3-4 месяца (с отработкой), то примерно вернуть вам придется 7 500 руб.
Но у вас их просто удержат из расчета и все, при увольнении.
С Уважением!
СпроситьНет не положена, только зарплата, и если отпусками пользовались авансом, то с вас удержат некоторые суммы за отпуска. Положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении если я уже использовала весь отпуск?
Нет не положена, только зарплата, и если отпусками пользовались авансом, то с вас удержат некоторые суммы за отпуска.
СпроситьНе раньше, чем через 8 рабочих дней. Дело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных. Я получаю алименты на ребенка от мужа. Он в отпуске с 15 июля. Отпускные он получил 6 июля. И 10 июля он получил зарплату за июнь. Алименты пришли только с зарплаты. Когда ждать алименты с отпускных? Алименты получаю через депозит судебных приставов.
На самом деле- не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Спросить
Дело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных.
СпроситьЕсли рабочих дней не было, то нет Я была в отпуске и после отпуска сразу пошла на больничный, мне должны были выплатить аванс?
Нет, конечно, если о уже полученных суммах речь. Но вполне возможно такое требование по факту получения отпуска или его части авансом, при расчете это будет учтено.. Можно будет возразить Работаю в школе с 25 августа 2022 г. учителем. 03 июля 2023 г. пошла в отпуск. Но в связи с переездом, вынуждена уволится в середине отпуска - 25 июля. Будет ли необходимо возвращать часть отпускных денег?
Нет, конечно, если о уже полученных суммах речь. Но вполне возможно такое требование по факту получения отпуска или его части авансом, при расчете это будет учтено..
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи! Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ. Беременность 16 недель, могу ли я взять на работе отпуск за свой счет, перед ежегодным оплачеевым отпуском, а потом уйти в декрет?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОтпускные не списывают. У меня зарплата 2 раза в месяц часть на карту часть наличкой, 20 числа каждого месяца аванс 15000 (часть на карту часть наличкой). Я ушла в отпуск с 1-14 июля, мне пришли отпускные и часть зарплаты выплачиваемая на карту, остаток отдали наличкой. Спишут ли с аванса 20 числа у меня эти отпускные?
Задайте вопрос работодателю Если отработали в компании более 6 месяцев, то имеет право на отпуск Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем. Здравствуй почему меня в отпус не хотят отпускать?
Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем.
СпроситьИзучите ст.260 тк рф. Отпуска предоставляются за рабочий год. Поэтому если Вы отгуляли отпуск за 2022-2023, то перед отпуском по беременности и родам можно претендовать на отпуск за новый рабочий год независимо от графика отпусков. Но сколько там будет дней - отдельный вопрос Я работаю официально с мая 2022 года. В конце марта 2023 года меня отправили в отпуск. На данный момент я нахожусь в положении и в середине августа собираюсь идти в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск авансом за следующий год, чтобы уйти перед декретом?
Отпуска предоставляются за рабочий год. Поэтому если Вы отгуляли отпуск за 2022-2023, то перед отпуском по беременности и родам можно претендовать на отпуск за новый рабочий год независимо от графика отпусков. Но сколько там будет дней - отдельный вопрос
СпроситьЕсли были лишние, то удержать при увольнении, увы.
С уважением. Если были лишние, то удержать при увольнении, увы. Здравствуйте. При расчете вычтут излишне уплаченные В отпуске решила уволиться, чтобы не отрабатывать, но оказалось, что отпуск дали авансом, и лишние 11 дней я оказалась должна. Сейчас при увольнении с меня удержать за эти дни? как правильно поступить? Работодатель может отозвать из отпуска, чтобы я эти дни отработала? Или как должно быть?
Ответ отключен модератором
За отработанный период конечно, никто авансом перед "Декретом" отпуск предоставлять не должен. Отпуск предоставляется той продолжительностью, какой вы захотите, отработанный период не имеет значения. Отпуск перед декретом предоставляется в полном объёме или только за отработанный период?
Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, [u]с какого по какое число у вас отпуск ежегодный[/u], а также [b]в каких числах[/b] выплачивается аванс в организации, а в каких заработная плата.
[u]С Уважением![/u] При минимальной оплате труда имеется исполнительный лист на сохранение минималки, если получила аванс за июнь и отпускные за июль, то зарплаты за июнь не будет? Так как дали отпускные в июне? Где тогда моя минималка за июль? Если ее удержат в счёт приставов? Значит что в июле я вообще ничего не получу?
Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, с какого по какое число у вас отпуск ежегодный, а также в каких числах выплачивается аванс в организации, а в каких заработная плата.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск перед декретом в ситуации: отпуск по БиР у меня начинается 31 августа. На дату 31 августа у меня накоплено будет 22 дня отпуска. Но я прочитала, что за отпуск по БиР также начисляются дни (за 140 дней) примерно 11 дней и хочу присоединить к отпуску. Подскажите, могу ли взять отпуск на 31 день, то есть на весь август? Могут ли мне отказать в таком отпуске?
Здравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьВы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьМожно. Не нужно возвращать Да увольняйтесь. Но если вы поступили на работу не в сентябре, часть отпускных полученных авансом, придётся вернуть. Да, можно, предупредив об увольнении за 14 дней. Возврат отпускных или их части возможен в зависимости от Вашего рабочего периода. Можно ли уволиться преподавателю в отпуске или нет? Нужно ли будет возвращать отпускные?
Да увольняйтесь. Но если вы поступили на работу не в сентябре, часть отпускных полученных авансом, придётся вернуть.
Спросить
Руководитель говорит, что я должна уволиться или 30 июня, и получить компенсацию за отпуск (-10.000), или увольняться 31 августа, когда отгуляю весь отпуск + отработаю 7 дней в августе. Планирую именно в отпуске искать новую работу, поэтому, соответственно и увольняться хочу сразу же, как только найду новую работу.
Спросить
Ваш рабочий период, за который Вам предусмотрен основной отпуск - это с 01.09 предыдущего года по 31.08. текущего. Это означает, что если Вы пойдёте в отпуск в июне, отпускные Вам выплатят по 31 августа. И если Вы хотите уволиться в отпуске, а закон это не запрещает, предупредив работодателя за 14 дней, то часть отпускных нужно будет вернуть. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда перед уходом в отпуск с Вами произведут полный расчёт и ничего возвращать не придётся.
СпроситьДа, можно, предупредив об увольнении за 14 дней. Возврат отпускных или их части возможен в зависимости от Вашего рабочего периода.
СпроситьЕсли сотрудник находился в отпуске, аванс ему рассчитывается исходя из количества фактически отработанных за этот период дней. Скажите пожалуйста 14 числа отпус начинается, получила за отпуск + премия+зп
25 числа аванс полагается или нет из за отпуска?
Если сотрудник находился в отпуске, аванс ему рассчитывается исходя из количества фактически отработанных за этот период дней.
СпроситьВ каком плане за сколько дней?
С уважением. За весь отпуск вам должны оплатить. А если что-то авансом выплатили, то удержат при увольнении. Я работаю учителем. С 01.06 ухожу в отпуск с последующим увольнением. За сколько дней мне заплатят отпускные?
Все верно, за 10 месяцев вам и насчитали 52/12*10=43, Работодатели очень неохотно предоставляют отпуска авансом, потому что взыскать при увольнении отпускные бывает невозможно, если у работника нечего удержать из зарплаты. Поэтому Вас и отправили в отпуск на 42 дня, а не 56 дней (так как не отработан год). После увольнения (с 31.05.22) для перерасчета пенсии устроилась 1.09.22 на работу учителем в ту же школу. С 05.06.23 отправлена в отпуск на 42 календарных дня, т.к. не проработала полный год. Верно ли мне насчитали отпускное время?
Работодатели очень неохотно предоставляют отпуска авансом, потому что взыскать при увольнении отпускные бывает невозможно, если у работника нечего удержать из зарплаты. Поэтому Вас и отправили в отпуск на 42 дня, а не 56 дней (так как не отработан год).
Спросить
