Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли затягивание с отчислением стать препятствием для выдачи

Все верно пишите, раз нет срока для вынесения приказа об отчислении, то он может быть вынесен вплоть до того как начнется следующий учебный год. Действительно, согласно Порядку выдачи аттестатов аттестаты выпускникам 9 и 11 классов выдаются не позднее 10 дней с момента издания распорядительного акта об отчислении. Однако, законодательством не определён срок издания такого акта (приказа). Возможно, он установлен локальным актом Вашей школы. Затягивание с отчислением может стать основанием для проведения проверки отделом по образованию либо прокуратурой, поскольку нарушает право выпускников на получение образования следующей ступени. В приказе минобранауки об утверждении порядка выдачи аттестатов о среднем общем образовании крайней датой выдачи устанавливается 10 дней после издания распорядительного акта об отчислении. Таким образом, какой же крайний срок? И верно, что затягивание с отчислением может служить т.н. лазейкой для затягивания выдачи аттестата?

Комиссия обнаружила отсутствие ноутбука в кабинете гл. хранителя фондов музея - необходима составление соответствующей бумаги

Доброго времени суток. Любые результаты проведенных комиссий и осмотров в том числе по проверке наличия имущества принадлежащего музей оформляется отдельным актом. Доброго времени суток! Составить необходимо тот документ, который принят по результатам произведенных действий. Проведена проверка по приказу-это просто акт, или это сличительная ведомость по итогам инвентаризации. Комиссия во главе с директором музея проверила наличие имущества, принадлежащее музею в кабинете гл. хранителя фондов (в ее отсутствие). В результате проверки не обнаружен ноутбук на рабочем месте. Какую бумагу составить?

Трудовая инспекция рассмотрит жалобу сотрудника на отказ выдачи трудовой книжки и проверит наличие заявления на

Проведут проверку по данному факту, если данные факты не подтвердятся, то организации ничего не грозит. Увольняйте сотрудника за прогул. Здравствуйте!

По данному обращению, будет проведена проверка работодателя.

Если работник не писал заявление на увольнение, и его прогулы зафиксированы, то работодателю ничего не грозит.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.

Трудовая инспекция проведет проверку и даст ответ, что права не нарушены. Вы должны были составить акт об отсутствии на работе сотрудника и уволить его за прогул по ст. 81 ТК РФ. Сделать запись и вернуть ему трудовую книжку. Сотрудник не выходил на работу 3 недели без уважительной причины и обратился в трудовую инспекцию что ему не отдают трудовую книжку так как он якобы писал заявление на увольнение. Заявление директор не видел, приказа на увольнение не было. Как решит данную ситуацию трудовая инспекция?

Выплата по приказу 1010 МО РФ в/сл - регулирование случаев ущерба и без акта проверки

Здравствуйте.

На усмотрение командира части

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/199338/#ixzz4jEgakmg3 Положена ли выплата по приказу 1010 мо рф в/сл,если был выявлен ущерб внутренней комиссией и ущерб сразу же добровольно оплачен, акта проверки не было, только приказ командира части.

Крайний срок предоставления объяснительной по приказу о служебной проверке и действительность приказа с исправленной датой

ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении [b]двух рабочих дней[/b] указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ о проведении служебной проверки от 24.05.2017. Подписан 25.05.2017. Какой крайний срок для предоставления объяснительной? И действителен ли данный приказ с исправленной датой после подписания?

Ошибка с коэффициентом оплаты при приеме на работу - что делать?

При проверке было это обнаружено, что он получал меньше, чем ему причеталось по закону. Что делать?день добрый, напишите приказ и доплачивайте, Необходимо вынести соответствующий акт об обнаружении ошибки при начислении заработной платы, указав почему начисление проводилось неправильно и сделать перерасчет, а разницу выплатить работнику. Нужно делать перерасчет и чем быстрее тем лушче, поскольку со стороны работодателя имеется вина в начислении заработной платы. Здравствуйте Наталья. Если это ошибка работодателя, вы можете взыскать всю недовыплаченную вам заработную плату в судебном порядке, если работодатель не захочет этого сделать добровольно В августе 2016 года при приеме на работу отделом кадра не правильно был поставлен коофециент сотруднику. При проверке было это обнаружено, что он получал меньше, чем ему причеталось по закону. Что делать?

В каком нормативном акте прописаны правила сдачи периодической проверки охранника (ЕПП)

Приказ МВД России от 29.06.2012 N 647 (ред. от 17.03.2015) "Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2012 N 25121) В каком нормативном акте прописаны правила сдачи переодической проверки охранника (ЕПП)

Необходимость приказа на продление служебной проверки и регулирующий нормативный акт

Это внутренние - локальные нормативные акты - ст. 8 ТК РФ, только этими актами регламентируются все проверки на вашем предприятии/организации. Доброго времени суток! Все зависит от того, что конкретно этой проверкой проверяется! Если есть внутреннее Положение о проведении этой проверки и в нем разрешено продление сроков, то все может быть! Однако, если продление этих сроков нарушает установленные законодательством сроки, то Это Положение в части этого продления - не законно. Удачи Вам! Требуется ли приказ работодателя на продлении служебной проверки? И какой нормативный акт регламентирует правило продления служебной проверки. Спасибо.

Ссылку на закон, освобождающий хозяина квартиры от оплаты проверки газового оборудования, пожалуйста

Содержание платежного документа, предъявляемого собственнику помещений в доме, регламентировано пунктом 69 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354.

Приказом Минстроя России от 29.12.2014 N 924/пр утверждена примерная форма платежного документа для внесения платы за содержание и ремонт жилого помещения и предоставление коммунальных услуг.

Данными актами не предусмотрено включение в платежный документ дополнительных платежей, не предусмотренных Правилами и установленной формой. Таким образом, [b]является неправомерным включение в платежный документ суммы платы за техническое обслуживание и ремонт внутриквартирного газового оборудования.[/b] Дайте , пожалуйста ссылку на конкретный закон, где сказано, что хозяин квартиры в многоквартирном доме не обязан платить за проверку газового оборудования.

«Правомерно ли сняли номера у сотрудников ГИБДД, если авто переоформлено в день объявления номерных знаков в розыск?»

Здравствуйте! Сошлитесь на Приказ МВД РФ №1001, на ПДД. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Если действия неправомерны на какой правовой акт ссылаться в жалобе на незаконные действия сотрудника ГИБДД?

Пишите произвольно пусть прокуратура проводит проверку и устанавливает все факты. Сотрудники ГИБДД сняли номера по причине нахождения их в розыске, однако авто был переоформлен в день объявления номерных знаков в розыск. Правомерно ли сняли номера, если отметка о регистрации есть в СРТС и ПТС-это же уже моя собственность?

Если действия неправомерны на какой правовой акт ссылаться в жалобе на незаконные действия сотрудника ГИБДД?

Недостача в размере 475000 рублей на работе - куда обратиться работодателю и что делать?

Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет.

:

Может и в суд обратиться и в прокуратуру.

Но если нет договора о ПМО то ему везде откажут. Доброго времени суток!

Если Вы не заключали с работодателем договор о полной материальной ответственности и не принимали в подотчет материальные ценности - работодатель не сможет взыскать с Вас полный материальный ущерб. В случае привлечения Вас к материальной ответственности можете обратиться в ГИТ или прокуратуру, они проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушений, если таковые будут выявлены.

Удачи Вам и всех благ! Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет. Документы по акту передачи я не передовала. Куда может обратится мой работодатель? Как мне поступать в данной ситуации?

Служебная проверка в МВД рф.

[quote]Скажите пожалуйста, в отношении вольнонаемного работника МВД РФ служебная проверка на основании какого НПА проводится?[/quote] На основании Трудового кодекса РФ. А если служебная проверка в отношении вольнонаемного сотрудника проведена на основании 161 приказа и и 342-фз это нарушение? Скажите пожалуйста, в отношении вольнонаемного работника МВД РФ служебная проверка на основании какого НПА проводится?

Факт задолженности П.Ф.Р.по страховым взносам на 23000 рублей и процедура удержания 30% с заработной платы на сумму 96000 рублей

Здравствуйте,

[quote]П.Ф.Р. выставил задолжнность по страховым взносам 23000 руб я написала заявление на удержание 30% с заработной платы сумму прислали на взыскание 96000. Как законно проверить?[/quote]

Если вынесено решение суда/приказ и сумма отличается от реальной, то подавайте на его отмену (если приказ) или обжалуйте (если решение). Судебный акт можете получить в суде, если на руках нет. Обратитесь в Пенсионный фонд с соответствующим запросом: о размере задолженности и основании ее возникновения. Это можно сделать при личном посещении управления ПФР. Ольга, обратитесь в ФССП по месту своего жительства. Получите документ на основании которого возбуждено исполнительное производство, там указана вся информация. П.Ф.Р. выставил задолжнность по страховым взносам 23000 руб я написала заявление на удержание 30% с заработной платы сумму прислали на взыскание 96000. Как законно проверить?

Требование написать объяснительную записку на работе - нужно ли постановление или акт нарушения?

Если Вы хотите получить более конкретную консультацию, то следует изложить ситуацию подробнее.

Консультация платная - зависит от сложности ситуации. Если требует руководитель, то должны написать. Другие сотрудники могут требовать на основании распоряжения, полученного от того же руководителя или на основании письменного приказа руководителя о проведении служебной проверки. У некоторых категорий сотрудников право требовать объяснение может быть закреплено в их должностной инструкции. Например у службы безопасности.. У меня на работе требуют написать объяснительную записку, тот кто требует обязан ли предоставить мне какое либо постановление либо акт мною нарушения или может требовать в устной форме, т.е после слов писать объяснение либо после составленного документа,

Вопрос: какой срок в случае когда МВД получило письмо с уведомлением и датой ознакомления с материалами проверки?

Со всеми материалами служебной проверки вас не обязаны знакомить. Сотрудник полиции лишь вправе знакомиться с заключением по результатам служебной проверки по письменному обращению. Срок рассмотрения-обращений, заявлений и ходатайств сотрудника, в отношении которого проводиться служебная проверка-5 дней. (ФЗ" О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ",Приказ МВД России от 26.03.2013 N 161 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации") Вопрос: какой срок в случае когда МВД получило письмо с уведомлением и датой ознакомления с материалами проверки?

Применение дисциплинарного высказывания к одному сотруднику при неуказании фамилий в акте проверки - возможно ли?

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника это право работодателя, а не обязанность. Сам приказ оформляется на основании актов, докладных, объяснительных и других документов. Акт это один из документов, являющийся основанием для издания приказа о привлечении к ДО. В случае не согласия с приказом, его можно обжаловать в суде. В иске как раз можно будет указать на ошибки, допущенные работодателем при составлении документов. Могут ли применить дисциплинарное высказывание за не исполнение тд только к одному человеку если в акте проверки указано только название магазина и не указаны фамилии, но объяснительную писали все.

Лишение премии гражданского персонала МО РФ без нарушений - правомерность действий командования части (приказ 1010)

Доброго времени суток. Если нет нарушений пункта 11, приказа № 1010. то вы можете обжаловать.

11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями. Я являюсь гражданским персоналом МО РФ. Меня лишили премии по приказу 1010 МО РФ за 3 квартал. Взысканий и дисциплинарных проступков не имею. Правомерны ли действия командования части?

Медицинские работники имеют исключительное право определения степени алкогольного опьянения в соответствии с нормативно-правовыми

Порядок проверки на состояние алкогольного опьянение регулируется приказом минздрава от 18 декабря 2015 года О ПОРЯДКЕ

ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ

ОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО

ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО) Степень алкогольного опьянения по закону может определять только медицинский работник, а не охранник при помощи электронного алкотестера. Хотелось бы узнать какой нормативно-правовой акт регулирует этот вопрос?

Право застрахованного лица представить документы для проверки перед обращением за пенсией в ПФ

Никаким НПА не предусмотрено право граждан обращаться за назначением пенсии за 4-6 месяцев. Вы можете подать заявление не ранее, чем за один месяц до наступления возраста (или права на досрочное назначение пенсии по "выслуге лет").

Пункты 18,19 Приказ Минтруда России от 17.11.2014 N 884 н (ред. от 14.06.2016) "Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией..." Каким НПА предусмотрено право застрахованного лица представить в ПФ за 4-6 мес. документы для заблоговременной проверки перед обращением за пенсией.

Помощник воспитателя по неосторожности разбил унитаз. Какие действия руководителя.

[quote]Помощник воспитателя по неосторожности разбил унитаз. Какие действия руководителя.[/quote]

Если с ним есть договор о материальной ответственности, можете с него взыскать ущерб. Необходимо провести проверку и взять объяснение как все произошло, при этом наказание вероятней всего не последует, а вот с унитазом придется что=то решать, а вот за чей счет это покажет проверка. Добрый день! Можно привлечь к материальной ответственности за причиненный материальный ущерб имуществу работодателя согласно приказа. 1. составляете акт служебного расследования, берете объяснение с воспитателя

2.пишите приказ о б удержании из заработка если стоимость унитаза не свыще средней зарплаты

ст. 247-248 ТК. Помощник воспитателя по неосторожности разбил унитаз. Какие действия руководителя.

Конфликт между поваром и секретарем школы - как правильно реагировать на подобные ситуации?

Сумку не имеют право без полиции досматривать Добрый день! основание для проверки сумки директора не ясно и не понятно. С таким же успехом можно и в ее сумке покопаться. Если имеются сомнения , пусть составляет приказ, акт расследования и готовит акты инвентаризации, но не копается в чужих вещах. Никакого основания проверять содержимое сумки у директора и ЧОПа не было. Это могут проводить только сотрудники правоохранительных органов, при наличии оснований. Сегодня директор школы. Секретарь и работник чопа. Я работаю поваром в этой школе сказала мне что б я ей открыло ведро с отходами я открыла она сказала что хочет убедиться что там не чего нет вывалить его на землю когда я вывалила там не чего не оказалось она решило проверить мою сумку н ей не дала этого сделать скажите кто из нас прав как мне поступать дальше если ещё будут такие моменты а они будут.

Не ведется журнал огнетушителей - кто несет ответственность за пожарную безопасность в организации?

Здравствуйте!

Вы обязан назначить лицо, ответственное за пожарную безопасность, и обучить его, если у него нет специальных знаний. Учет огнетушителей и их проверка и - это разные вещи. Можете заключить договор со специализированной организацией. Здравствуйте! Все вопросы регулируются локальными нормативными акта (приказ, положение, инструкция). Если нет "корочек ", необходимо работников направлять на обучение. В данный момент я являюсь и.о. директора пока он в отпуске. И в это время прошла прокурорская проверка по пожарной безопасности. Были выявлено нарушение - не ведется журнал учета огнетушителей. Скажите кто его должен вести? Я так понимаю лицо, ответственною за пожарн. Безопасность в организации, а если у этого лица нет минимальных знаний по пожарке и тем более корочки? Ни у кого в организации нет. Кто в этом случае, может правильно проверять огнетушители?

Процедура письменного уведомления сотрудника о невозможности очной ознакомления с актом об отсутствии на работе

Добрый день. Изучите ст. 193 ТК РФ. Там все понятно изложено. Знакомить его с актом об отсутствии нет необходимости, а вот затребовать объяснения - надо Здравствуйте. Регламентируется трудовым кодексом. Составляется акт,а затем берется объяснение с сотрудника. Приказ на проведение служебной проверки так же издается. Какой официальный документ регламентирует письменное уведомление сотрудника, при невозможности (его отказ) очно ознакомить его с актом, приказом. В данном случае акт об отсутствии на работе. И что сначала делает работодатель - составляет акт об отсутствии на работе или берёт объяснение с сотрудника. Издаётся ли приказ о разбирательстве, служебном расследовании отсутствия сотрудника на работе.

Меня уволили со службы в УИС по ст.58 п.м во время декретного отпуска - правомерно ли это и полагаются ли мне выплаты?

По общим правилам вас уволили незаконно, но для полного ответа необходимо ознакомиться с текстом приказа об увольнении, и с текстом контракта. Полагаю, есть смысл обратиться. Проверка не помешает.

Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса РФ по аналогии.Таким образом, права и гарантии беременных женщин, женщин с малолетними детьми, и матерей одиночек защищаются нормами Трудового кодекса. Здравтвуйте! Меня уволили со службы в УИС по ст.58 п."м".Я нахожусь в декретном отпуске. Приказ об увольнении я еще не подписывала. Правомерно ли это? Полагаются ли выплаты какие, ведь ребенку нет еще 3 х лет? Если обратиться в Прокуратуру-есть ли смысл?

Основания для дисциплинарного взыскания

Нет, ст.192 ТК РФ. Работадатель обязан взять письменные объяснения с работника, затем приказ если виновен. Да, конечно. По представлению прокурора и привлекают к дисциплинарной и другим видам ответственности Понятно, что работодатель должен взять объяснение и издать приказ. Но до объяснения как то факт нарушения выявляется и кем то. Т.Е. факт нарушения можно зафиксировать в докладной записке ответственным сотрудником, составить акт... В данном случае после проверки прокуратуры было получено представление, можно ли его использовать в приказе как основание? Можно ли считать основанием для наложения дисциплинарного взыскания представление прокуратуры после проверки.

Акт проверки и приказ / Документы - 238 советов адвокатов и юристов