Акт проверки кру / Документы - 7 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с актом. Марина, довольно сложно трактовать документы не видя их. По практике, следует понимать следующим образом. Существует дебиторская задолженность — это то, что должны компании. Существует кредиторская — наоборот, когда компания сама задолжала контрагенту (есть к кредиторской задолженности относятся и кредиты, но не в данном случаи). Следовательно, в ходе проверки КРУ, я так понимаю проверяли компанию, установлено отсутствие дебиторско - кредиторской задолженности. Т.е. ни ИП не должен компании, ни компания не должна ИП.
Делайте выводы. В акте проверки КРУ отношений ИП и бюджетной организации написано что отсутствует дебеторско - кредиторская задолженность? Это значит что ИП больше ничего не должен организации?
Марина, довольно сложно трактовать документы не видя их. По практике, следует понимать следующим образом. Существует дебиторская задолженность — это то, что должны компании. Существует кредиторская — наоборот, когда компания сама задолжала контрагенту (есть к кредиторской задолженности относятся и кредиты, но не в данном случаи). Следовательно, в ходе проверки КРУ, я так понимаю проверяли компанию, установлено отсутствие дебиторско - кредиторской задолженности. Т.е. ни ИП не должен компании, ни компания не должна ИП.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, правомерно. Я работала в МБУ главным бухгалтером четыре месяца, в момент моего увольнения началась проверка КРУ (в проверяемый период входит два месяца моей деятельности). Через три месяца после могу увольнения меня вызывают в КРУ на подписание акта. В учреждении главного бухгалтера до сих пор. Правомерно ли действия КРУ? Имею ли я право не подписывать акт?
Возможно ли получение двух стимулирующих выплат при работе на две должности в дошкольном учреждении?
Уважаемая Дарья, то что Вы работаете в дошкольном учреждение, занимая две должности логопеда и дефектолога является для контрольно-ревизионного управления распорядителя бюджетных средств (КРУ) основанием для проверки. Обычно они требуют ограничить совмещение должностей в рамках нормальной продолжительности рабочего дня не более 1,5 ставки. Претендовать на две стимулирующие выплаты Вы можете. Если это предусмотрено локальными актами: Колдоговором и Положением об стимулирующих выплатах. Добрый день! Работаю в дошкольном учреждение, занимая две должности логопеда и дефектолога. Оплата труда происходит за две полноценные ставки. Могу ли я претендовать и на две стимулирующие?
Уважаемая Дарья, то что Вы работаете в дошкольном учреждение, занимая две должности логопеда и дефектолога является для контрольно-ревизионного управления распорядителя бюджетных средств (КРУ) основанием для проверки. Обычно они требуют ограничить совмещение должностей в рамках нормальной продолжительности рабочего дня не более 1,5 ставки. Претендовать на две стимулирующие выплаты Вы можете. Если это предусмотрено локальными актами: Колдоговором и Положением об стимулирующих выплатах.
СпроситьНет такая расписка не предусмотрена для сотрудников кру и они данные не разглашают поскольку сведения из акта проверки дальше вашей организации не уйдут. Должны ли представители КРУ писать расписку о неразглашении персданных работников учреждения, которое они проверяют.
Да, имеете право на ознакомление и в случае необходимости обжалования. Имеет ли право рядовой бухгалтер ознакомиться с результатами проверки КРУ (акт проверки)? Я бухгалтер по материалом + кассир, мне главный бухгалтер не даёт читать акт. Правомерно ли это, если моя документация тоже проверялась?
Нет. не права, но для пользы дела это лучший выход из ситуации. Ну так не права, возможно, раз уже была проведена проверка и сделаны замечания, они зафиксированы КРУ. Но у начальника какой-то свой интерес. Может быть она хочет, чтобы всё было "чисто" и "красиво". Можно делать то, что просит начальник, если вы сами от этого потом лично не пострадаете. У нас на работе была проверка КРУ (контрольно-расчётное управление) и были замечания по актам проверки подопечных, в плане исправление в КРУ написали что замечания приняты к сведению и в дальнейшем такого не будет, но теперь начальница заставляет выбросить эти акты а в лично дело ребёнка вставить правильные права ли она. заранее спасибо за ответ.
Ну так не права, возможно, раз уже была проведена проверка и сделаны замечания, они зафиксированы КРУ. Но у начальника какой-то свой интерес. Может быть она хочет, чтобы всё было "чисто" и "красиво". Можно делать то, что просит начальник, если вы сами от этого потом лично не пострадаете.
СпроситьЗдравствуйте. Не обязательно Руководитель с прежней работы преследует актами разными.. на сегодня отправил на новую работу акт проверки КРУ за 2014 год. надо ли принимать и подписывать?
Читайте также:
- Акт проверки работ
- Акт по результатам проверки
- Акт налоговой проверки
- Акт проверки организации
- Акт проверки магазина
- Акт проверки качества
- Решение по акту проверки
- Акт о проведении проверки
- Акт проведения проверки
- Ответ на акт налоговой проверки
- Акт проверки товара
- Акт проверки приборов
- Акт проверки инспекции
- Составление акта проверки
- Акт проверки комиссии
