Акт проверки трудовой инспекции - 237 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если у Вас отказываются принимать товар по акту приема-передачи, то и Вы не отдавайте ключи пока не примут товар. Здравствуйте! Действия работодателя в требовании выкупить просроченный товар противоречат трудовому законодательству. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, по Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности. Расформировывают магазин, работодатель сказал что я должна оплатить товар который не заберут поставщики и за просроченный. Учет делать не будут. Мне через 2 недели в декрет. Как в суде доказать что товар остался в магазине? И как отдать ключи от магазина, если там находится товар на моем подотчете? (не могу же я себе их оставить до суда)
Здравствуйте! Если у Вас отказываются принимать товар по акту приема-передачи, то и Вы не отдавайте ключи пока не примут товар.
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя в требовании выкупить просроченный товар противоречат трудовому законодательству. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, по Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.
СпроситьЖалобу пишите в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Мне не хотят оплачивать больничный даже не отправили и за отработанные дни тоже оплачивать не хотят а я уволилась.
Жалобу пишите в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДоброго Времени суток!
Действия генерального директора по лишению ВАС премии - не законны - обжалуйте их в суде
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Здравствуйте! Лишение премии регламентируется локальными нормативными актами. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку. Я сделал замечание сотруднику, которая приняла это как личную обиду и пожаловалась ген. директору приукрасив данное событие. В результате директор мне сделал замечание, а через некоторое время еще и лишил месячной премии. Законны ли действия директора?
Здравствуйте! Лишение премии регламентируется локальными нормативными актами. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку.
СпроситьДоброго времени суток!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение локальных актов Вашего работодателя, Вашего табеля учета рабочего времени, расчетных листков.
Обратитесь в трудовую инспекцию, инспектор запросит необходимые документы у работодателя, проведет проверку и обяжет устранить нарушения.
Удачи и всех благ! Работаю в диллерском центре Нн,мастером приемщиком кузовного цеха. В договоре указан оклад 10 000 руб.+15% уральские.
Но по факту якобы премия зависит от выроботки цеха (вып. кузовных работ +продажа деталей.).
В декабре выработка цеха была (округляю)742 000 руб. Зарллата вышла 16 000 с копейками.
В январе выработка цеха была (округляю) 518 300 руб. Зарллата вышла 27 000 с копейками. В Феврале выроботка цеха была 831 100 руб. Зарплата вышла 18 000 руб с копейками.
Что мне делать в этом случае? Какие мои действия?
Доброго времени суток!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение локальных актов Вашего работодателя, Вашего табеля учета рабочего времени, расчетных листков.
Обратитесь в трудовую инспекцию, инспектор запросит необходимые документы у работодателя, проведет проверку и обяжет устранить нарушения.
Удачи и всех благ!
СпроситьНет, таким образом не имеет. Нужно составить акт проверки, о недостаче. Необходимо сформировать комиссию. Взять об'яснительную с работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Я инвалид 2 группы после ДТП. Работала 15 дней по 12 часов в магазине на фруктах и овощах. В трудовом договоре з/п составляет 52 р. 50 коп. / час. После проведения ревизии мне выплатили 1 тыс. руб. , сославшись на недостачу. Учитывая, что это скоропортящися товар и всего 5 % на списание. Имеет-ли право работодатель возмещать за счёт продавца свои убытки таким образом? Я возмущена и оскорблена таким подходом и отношением... Спасибо.
Нет, таким образом не имеет. Нужно составить акт проверки, о недостаче. Необходимо сформировать комиссию. Взять об'яснительную с работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего провели специальную оценку условий труда, где в вашей профессии не выявили вредных\опасных факторов, либо заменили молоко денежной компенсацией. В любом случае, Вам лучше уточнить у руководства. Здравствуйте, молоко давали в соответсвии с внутренними локальными актами предприятими, пишите запросы директору и узнавайте, на каком основании узнали. Для начала обратитесь к работодателю и требуйте обоснованного ответа. Потом можете обратиться в трудовую инспекции? Ю с жалобой, в прокуратуру. Если вы считаете, что нарушаются ваши трудовые права, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.. У нас на вредном предприятии перестали давать молоко... законно это? И что делать нам?
Здравствуйте, молоко давали в соответсвии с внутренними локальными актами предприятими, пишите запросы директору и узнавайте, на каком основании узнали.
СпроситьДля начала обратитесь к работодателю и требуйте обоснованного ответа. Потом можете обратиться в трудовую инспекции? Ю с жалобой, в прокуратуру.
Спросить
Если вы считаете, что нарушаются ваши трудовые права, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи..
СпроситьЗдравствуйте!
Только ознакомившись с документами, можно сказать о правомерности лишения премии. Посмотрите положение о премировании в вашей организации, какие там условия. Или пожалуйтесь в трудовую инспекцию, проведут проверку. Нет понятия "лишить премии". Есть понятие "начислить и выплатить нерегулярную стимулирующую выплату (премию) за то-то и за то-то". Премия начисляется за успешное выполнение работы (при достижении определённых установленных локальным актом работодателя показателей) и при наличии средств у работодателя на премирование. На практике обоснованность премирования работника редко удаётся доказать. Правомерно ли лишение 100℅ премии при увольнении по собственному, учитывая, что был ультиматум либо по статье либо по собственному.
Нет понятия "лишить премии". Есть понятие "начислить и выплатить нерегулярную стимулирующую выплату (премию) за то-то и за то-то". Премия начисляется за успешное выполнение работы (при достижении определённых установленных локальным актом работодателя показателей) и при наличии средств у работодателя на премирование. На практике обоснованность премирования работника редко удаётся доказать.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательно утвержденных норм нет. Норму уборки площади помещений каждый работодатель утверждает самостоятельно. Мы работаем в тубдиспансере в архангельске сколько квадратов на ставку должна убирать санитарка. Есть такие нормы или нет.
У вас есть трудовой договор там должен быть прописаны ваши условия труда. Обратитесь в трудовую инспекцию, проведут проверку - убираете ли Вы согласно нормативам, утвержденным локальными актами предприятия. Мы работаем в тубдиспансере в архангельске сколько квадратов на ставку должна убирать санитарка. Есть такие нормы или нет.
Здравствуйте! Законодательно утвержденных норм нет. Норму уборки площади помещений каждый работодатель утверждает самостоятельно.
Спросить
Мы работаем в тубдиспансере в архангельске сколько квадратов на ставку должна убирать санитарка. Есть такие нормы или нет.
У вас есть трудовой договор там должен быть прописаны ваши условия труда.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию, проведут проверку - убираете ли Вы согласно нормативам, утвержденным локальными актами предприятия.
СпроситьРаботодатель не является административным органом, поэтому штрафы не имеет права налагать. Пожалуйтесь в гострудинспекцию. Удачи. При нарушении трудового законодательства (в том числе локальных актов) нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и выявит нарушения. Возможно, и Вашего директора ждет штраф. Что делать если директор не выполняет свои регламенты и сам же им противоречит так еще и выписывает штрафы по собственному желанию, не относящиеся к регламенту сотрудников?
Работодатель не является административным органом, поэтому штрафы не имеет права налагать. Пожалуйтесь в гострудинспекцию. Удачи.
Спросить
При нарушении трудового законодательства (в том числе локальных актов) нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и выявит нарушения. Возможно, и Вашего директора ждет штраф.
СпроситьДобрый день! Можете обратиться либо в инспекцию по труду, либо сразу в прокуратуру округа по месту нахождения предприятия. Здравствуйте! Можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, проведут проверку. Удачи Вам и всего хорошего! Надзор за соблюдением законности возложен на прокуратуру РФ, Федеральную инспекцию труда. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации. Жалоба подается в трудовую инспекцию, которая проверяет нарушения и выносит предписание об их нарушении, а также накладывает штраф на работодателя. Куда написать жалобу по трудовым отношениям на предприятии.
Добрый день! Можете обратиться либо в инспекцию по труду, либо сразу в прокуратуру округа по месту нахождения предприятия.
Спросить
Надзор за соблюдением законности возложен на прокуратуру РФ, Федеральную инспекцию труда. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.
Спросить
Жалоба подается в трудовую инспекцию, которая проверяет нарушения и выносит предписание об их нарушении, а также накладывает штраф на работодателя.
СпроситьДоброго времени суток!
А что за классность у Вас на работе? Если Ваша классность законом не предусмотрена (как например гос. служащим - классные чины), то она должна регламентироваться локальными актами работодателя. А в таком случае ответить на Ваш вопрос можно только ознакомившись с ними.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток! Если доплата за классность не прописаноа в трудовом договоре, Положении об оплате труда в организации, то добиться ее выплаты будет сложно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя. В организации не хотят оплачивать надбавку за классность... Каким образом добиться оплаты...?
Доброго времени суток!
А что за классность у Вас на работе? Если Ваша классность законом не предусмотрена (как например гос. служащим - классные чины), то она должна регламентироваться локальными актами работодателя. А в таком случае ответить на Ваш вопрос можно только ознакомившись с ними.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Если доплата за классность не прописаноа в трудовом договоре, Положении об оплате труда в организации, то добиться ее выплаты будет сложно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя.
СпроситьКонтроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ) посредством проведения проверок. Напишите жалобу в инспекцию. До декрета работала в пятерочке в городе Казань, продавцом кассиром. С 12.01.17 нахожусь в декретом отпуске, но никаких дородовых выплат не получала, а по закону должны были в течении 10 дней, либо с ближайшей датой зп перечислить. Дата была 28.01.17.но деньги не пришли. На горячую линию звонила, утверждают что заявка со стороны директора магазина не поступала. Сам директор ничего не говорит, не может назвать номер заявки, и на вопрос отправляла ли она мой больничный лист, молчит, не говорит. Куда мне можно обратиться? Каковы мои дальнейшие действия?
Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ) посредством проведения проверок. Напишите жалобу в инспекцию.
СпроситьВесьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. Срок оплаты сверхурочных может устанавливаться в локальных актах, утвержденных работодателем. Если сверхурочная работа не оплачивается - обращайтесь в трудовую инспекцию. У меня за 2016 год, сверх положенных 120 часов, остались неоплаченными 100 часов сверхурочной работы. Когда работодатель может их выплатить, куда обратиться за помощью?
Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.
СпроситьНет. неправомерно. Можете устные распоряжения не выполнять.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. У меня в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, график работы ежедневный с 8 до 17. По устному приказу начальника остаюсь до 18 и позже на работе каждый день. Правомерно ли это? Я читал что ненормированный рабочий день носит эпизодический характер, а у меня систематический.
Нет. неправомерно. Можете устные распоряжения не выполнять.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вопрос: получаю черно-белую зарплату, руководство задерживает и черную, и белую. Как быть? В какие органы обратиться? Говорят увольняйся сам.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЕсли считаете, что работодатель не прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры. А письмо можете получить, его неполучение ни на что не повлияет. Акт составят о неполучении и дальше продолжат процедуру увольнения. У меня на работе конфликтная ситуация и работодатель решил сократить меня. Мне пришлось уйти на больничный т.к.работать не давали. Пока я на больничном мне отправили письмо с курьером. Курьерская служба два дня принуждали получить письмо. Подскажите что мне делать?
Если считаете, что работодатель не прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры. А письмо можете получить, его неполучение ни на что не повлияет. Акт составят о неполучении и дальше продолжат процедуру увольнения.
СпроситьДа это вполне законно, поэтому Вам придётся до закрытия акта обследования пройти платные процедуры. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Доброго времени суток. Все зависит от вашего диагноза. Если с вашим диагнозом занятие вашей должности запрещено по состоянию здоровья, то вполне законно. Если считаете что работодатель не прав - напишите жалобу в трудовую инспекцию - проведут проверку законности действий работодателдя. Доброго времени суток! Для увольнения по такому основанию необходимо медицинское заключение о нетрудоспособности. Если же вы просто ещё не пришли периодический медосмотр, вас должны отстранить от работы до того момента, пока не пройдёте медосмотр. При прохождении медосмотра кардиолог назначил до обследование на платной основе, отдел кадров требует закрытие акта о пригодности либо увольнение при проф не пригодности правомерны ли их действия?
Да это вполне законно, поэтому Вам придётся до закрытия акта обследования пройти платные процедуры. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток. Все зависит от вашего диагноза. Если с вашим диагнозом занятие вашей должности запрещено по состоянию здоровья, то вполне законно. Если считаете что работодатель не прав - напишите жалобу в трудовую инспекцию - проведут проверку законности действий работодателдя.
СпроситьДоброго времени суток! Для увольнения по такому основанию необходимо медицинское заключение о нетрудоспособности. Если же вы просто ещё не пришли периодический медосмотр, вас должны отстранить от работы до того момента, пока не пройдёте медосмотр.
СпроситьЭти вопросы не федеральными законами регулируются, а внутренними Положениями (локальными актами) Минздрава. Экономит Ваше руководство. Требуйте все документы финансовые, обязаны выдать и обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Проверку проведут. Доброго времени суток!!! нет, конечно не законно - вам нужно обращаться в трудовую инспекцию по труду с письменной жалобой на незаконные действия работодателя. Работаю в перинатальном центре, медицинской сестрой, по гафику; нам с 2015 года не платят 100% ночные, а только 50% . Это законно?! Я отрабатывают ночную смену полностью, а мне платят половину... Объясните, пож-ста! Спасибо!
Эти вопросы не федеральными законами регулируются, а внутренними Положениями (локальными актами) Минздрава. Экономит Ваше руководство. Требуйте все документы финансовые, обязаны выдать и обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Проверку проведут.
СпроситьДоброго времени суток!!! нет, конечно не законно - вам нужно обращаться в трудовую инспекцию по труду с письменной жалобой на незаконные действия работодателя.
СпроситьМожете пожаловаться в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Не допускают до работы по болезни туберкулез хотя есть разрешение ЦВКК о том что имею право работать по своей профессии. Что делать.
Можете пожаловаться в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Работник остался без выплат за два месяца работы в частной фирме - возможности правового воздействия
Начните с трудовой инспекции и прокуратуры. Если по результатам проверок данных органов выплаты не будут произведены - обращайтесь с исковым заявлением в суд. Здравствуйте, Александр!
Если дело дойдет до суда, кроме фото трудового табеля, потребуются еще другие доказательства. Например, свидетельские показания. Если трудовая инспекция согласится их проверить, и вынесет акт, он Вам потом пригодится в суде.
Удачи! Работал не официально. Не выплачивают за октябрь и ноябрь.
ЭТО СЛОЖНО ДОКАЗАТЬ НУЖНЫ СВИДЕТЕЛИ НО ДЛЯ НАЧАЛА ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ. Работал не официально. Не выплачивают за октябрь и ноябрь. Уже не работаю там. частная фирма. Есть фото трудового табеля рабочих. Все не официально. Есть ли рычаги воздействия по закону.
Здравствуйте, Александр!
Если дело дойдет до суда, кроме фото трудового табеля, потребуются еще другие доказательства. Например, свидетельские показания. Если трудовая инспекция согласится их проверить, и вынесет акт, он Вам потом пригодится в суде.
Удачи!
Спросить
Работал не официально. Не выплачивают за октябрь и ноябрь.
ЭТО СЛОЖНО ДОКАЗАТЬ НУЖНЫ СВИДЕТЕЛИ НО ДЛЯ НАЧАЛА ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ.
Спросить
Добрый день! Не имеют такого права. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьНет не имеет права. Нужно жаловаться в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана
Точно сказать не возможно. Нужно знакомиться с локальными нормативными актами.
Напишите жалобу в инспекцию труда. Пусть проведут проверку
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Выплата стимулирующих регламентируется локальными нормативными актами организации. Обратитесь к работодателю.
С уважением,
Сырова А.М. ---Здравствуйте, ответ на этот вопрос зависит от трудового договора и локальных НПА организации. Если трудовым договором оговорена выплата стимулирующих. То их обязаны выплачивать в том объеме который указан в трудовом договоре. Если выплата не предусмотрена трудовым договором. То её вообще могут не производить. Но прежде чем задать вопрос, стоит уточнить ваше место работы и должность. Удачи Вам и всего хорошего. Уменьшили стимулирующие выплаты объяснив, что деньги ушли на оплату отпускных выплат другим сотрудникам и на оплату людям работающим по совмещению. Это законно?
Здравствуйте, Светлана
Точно сказать не возможно. Нужно знакомиться с локальными нормативными актами.
Напишите жалобу в инспекцию труда. Пусть проведут проверку
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Выплата стимулирующих регламентируется локальными нормативными актами организации. Обратитесь к работодателю.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
---Здравствуйте, ответ на этот вопрос зависит от трудового договора и локальных НПА организации. Если трудовым договором оговорена выплата стимулирующих. То их обязаны выплачивать в том объеме который указан в трудовом договоре. Если выплата не предусмотрена трудовым договором. То её вообще могут не производить. Но прежде чем задать вопрос, стоит уточнить ваше место работы и должность. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли обязательность стимулирующие выплат предусмотрена трудовым договором и локальным нормативным актом организации, тогда работодатель обязан вам произвести оплату по отработанному времени. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. По Вашей жалобе проведут проверку. Здравствуйт. Мы техперсонал в школе. Имеет ли директор не начислять нам совсем стимулирующие выплаты, при зарплате намного ниже прожиточного минимума, мотивируя это тем что мы не вырабатываем свое время?
Если обязательность стимулирующие выплат предусмотрена трудовым договором и локальным нормативным актом организации, тогда работодатель обязан вам произвести оплату по отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. По Вашей жалобе проведут проверку.
СпроситьВопрос о выплате надбавки за выслугу лет при простое в работе не по вине работодателя в детском саду
Здравствуйте! Данная надбавка регламентируется локальными нормативными актами. Обратитесь к работодателю. Не согласны с работодателем, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку. Ответьте пожалуйста на вопрос: если в организации произошел простой в работе не по вине работодателя (в детском саду), должны ли выплатить работникам надбавку за выслугу лет? Их на время ремонта перевели на 2/3 зарплаты, они приходят на работу, но свои непосредственные обязанности по работе с детьми не выполняют, но выполняют методическую работу, стаж-то не прерывается. Почему бухгалтерия не хочет делать эту доплату-непонятно. Спасибо.
Здравствуйте! Данная надбавка регламентируется локальными нормативными актами. Обратитесь к работодателю. Не согласны с работодателем, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку.
СпроситьВ штатном расписании зарплата со всеми надбавками у меня 13 т.р., а в трудовом договоре если посчитать 8200. Могу ли я не подписывать трудовой договор если там не прописаны все надбавки, и как добиться чтоб оплата была согласно штатного расписания?
Можете, если там не перечислены надбавки: виды надбавок и размеры. Подайте жалобу в гострудинспекцию, они проведут проверку. Можете не подписывать трудовой договор, если его положения не соответствуют локальным актам организации и вы не согласны с его условиями. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. В штатном расписании зарплата со всеми надбавками у меня 13 т.р., а в трудовом договоре если посчитать 8200. Могу ли я не подписывать трудовой договор если там не прописаны все надбавки, и как добиться чтоб оплата была согласно штатного расписания?
В штатном расписании зарплата со всеми надбавками у меня 13 т.р., а в трудовом договоре если посчитать 8200. Могу ли я не подписывать трудовой договор если там не прописаны все надбавки, и как добиться чтоб оплата была согласно штатного расписания?
Можете, если там не перечислены надбавки: виды надбавок и размеры. Подайте жалобу в гострудинспекцию, они проведут проверку.
Спросить
