Какие действия принять, если премия зависит от выработки цеха, но выплаты противоречат договору

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

У меня не нормированная заработная плата, которая зависит от выработки (есть работа, есть зарплата, работы нет, зарплаты тоже), официальный оклад 3000 рублей, при этом вся зарплата в белую. От какой суммы и как будет отчисляться алименты на несовершеннолетнего ребенка и какой процент, после развода с женой?

По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?

При определении стажа при начислении льготной пенсии, учитывается выработка преподавтелей. Каким образом считается фактическая выработка? Какой годовой норматив выработки? Входит ли в расчет фактической выработки время нахождения в очередном отпуске и больничный? Учитывается ли календарный год при определении стажа, если так называемая выработка меньше нормативной на несколько часов?

Нахожусь на 20 неделе беременности. В Женской консультации дали справку на легкий труд (не медицинское заключение), где говорится о сокращении нормы выработки либо часов. Я работаю в сменном графике (работа за ПК, постоянно сидячая) по 11 часов. Начальство объявило, что сократит мне работу на час и все. Зарплата серая. Оклад 12000 р., премия 8000 р. Подозреваю, что сокращением на час зарплату сократят до оклада, как защитить себя?

Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!

Здавствуйте! У меня к вам вопрос я рабораю в рестороне график скользящий 2/2 по договору у меня оклад 15 т. рублей. В месяц у меня выходит либо 15 смен либо 16 смен тоесть выроботка есть. За март месяц у меня вышло 15 смен выроботка есть у другой смены вышло 16 смен. Я получила 14516.13 у смены которая отработала 16 смен зарплата получилась 15 454 р. получается что у меня невышел оклад при том что выроботка у меня есть на мой вопрос почему у меня невышел оклад бугалтер сказала у второй смены вышло 16 смен по этому у них больше а у нас меньше но выроботка у меня-же еть и в договоре у меня прописано что оклад 15000 т. рублей. И в договоре еще прописано что при графике 2/2 ведется суммарный учет рабочего времени выравнивоемый за год. Что мне делать посовеуйте пожалуйста. Кто в этой ситуации прав. Зарание спасибо за ответ! С уважением к Вам Ольга!

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что мой работодатель лишил меня 100% премии. Зарплата состоит из трех частей: оклад, % от продаж, премия. Вся зарплата-белая. В трудовом договоре указан только оклад. Подскажите есть ли возможность, отстоять свои законно заработанные деньги?

Законно ли работадатель выплатит мне зарплату за фераль 2009 года в размере 3000 руб., если МРОТ сейчас более 4000 руб.

Уточню, что 3000 рублей - это мой оклад. Премию в ферале не дадут (от 7-10 000 руб.), так как не выполнен план продаж.

Спасибо.

Не могу говорить, ребенок спит. В течении месяца С.Л. мониторил выработку цеха. У тебя низкая выработка, дисциплина хромает, поэтому премию снизили.