Аттестация при переводе на другую должность - 51 советов адвокатов и юристов
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470. Я была на больничном более года. Могут ли мне продлить аттестацию? Будет ли это оплачиваться?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.
СпроситьЗдравствуйте, Вика!
Увы, но работодатель не вправе перевести работника на другую работу только в связи с тем, что тот не справляется с работой.
У работодателя есть право провести аттестацию работника. И только по результатам аттестации предложить иную вакансию или уволить (на основании ст. 81 ТК РФ). Повар не справляется со своими обязанностями, не сдает вовремя отчёт и сдает его с ошибками. Но при этом не согласен, чтобы его понизили до помощника повара. Как правильно оформить перевод на другую должность?
Здравствуйте, Вика!
Увы, но работодатель не вправе перевести работника на другую работу только в связи с тем, что тот не справляется с работой.
У работодателя есть право провести аттестацию работника. И только по результатам аттестации предложить иную вакансию или уволить (на основании ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВначале вам аттестацию должны провести, поскольку перевод в другую часть. И ВВК можете пройти. Это по вашему желанию. Возможно, что на новую должность вы вообще не можете по здоровью пройти. Согласие все равно потребуется ваше. Ибо на аттестации вы присутствовать должны. Рапорт подайте об обязательном приглашении вас на аттестацию. Пока так. Потом уже надо смотреть, что и как с новой частью. Оттуда тоже нужно отношение получить. Я офицер, контракт который я подписывал закончился 16 июня 2023, выслуга 21 год, написал рапорт на увольнение от 11.09.23 т.к. пришла в часть телеграмма что либо рапорт на новый контракт либо на увольнение, могут ли меня перевести в другую воинскую часть без моего согласия и там увольнять, законно ли это?
Вначале вам аттестацию должны провести, поскольку перевод в другую часть. И ВВК можете пройти. Это по вашему желанию. Возможно, что на новую должность вы вообще не можете по здоровью пройти. Согласие все равно потребуется ваше. Ибо на аттестации вы присутствовать должны. Рапорт подайте об обязательном приглашении вас на аттестацию. Пока так. Потом уже надо смотреть, что и как с новой частью. Оттуда тоже нужно отношение получить.
СпроситьРасторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...
И далее уже по ситуации... Что можно сделать если уволили не по занимаемой должности.
Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении двух условий. Первое — несоответствие работника подтверждено заключением, выданным по итогам аттестации. Второе — работник отказался от перевода на подходящую по его здоровью работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), либо в компании нет такой вакансии. Если данные условия нарушены Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры.
Спросить
Надо видеть трудовой договор, приказ о принятии на работу, об увольнении, другие документы, возможно был какой-то перевод...
И далее уже по ситуации...
СпроситьОльга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.
Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений.
СпроситьПеревод, снижение разряда - только с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте, перевод только с вашего письменного согласия. Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением. Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ. Я работала поваром бригадиром в школе, меня переводят в садик и хотят понизить разряд с 5 го на 4 й,имеет право работодатель снизить разряд?
Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением.
Спросить
Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ.
СпроситьГПХ - никак. Они не являются работниками. Никак. У вас с ним НЕ трудовые отношения.
Заключайте с ним Трудовой договор, тогда и пройдете аттестацию в соответствии с Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов":
[quote]3. Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:
при назначении на соответствующую должность;
при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.[/quote] Как аттестовать работников ГПХ на III группу до 1000 В?
Никак. У вас с ним НЕ трудовые отношения.
Заключайте с ним Трудовой договор, тогда и пройдете аттестацию в соответствии с Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов":
3. Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:Спроситьпри назначении на соответствующую должность;
при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Здравствуйте!
На вышестоящую должность сотрудник МВД переводится не собственно только по своему желанию, а в силу ст.30 ФЗ "О службе..." по результатам аттестации.
Если его выдвинет руководство и он пройдет аттестацию, то препятствий не будет. Могут ли отказать в переводу сотруднику мвд в другое подразделение на вышестоящую должность?
Здравствуйте!
На вышестоящую должность сотрудник МВД переводится не собственно только по своему желанию, а в силу ст.30 ФЗ "О службе..." по результатам аттестации.
Если его выдвинет руководство и он пройдет аттестацию, то препятствий не будет.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Все верно могут уволить, поэтому либо соглашаться со сменой профессии либо искать другое место работы. Могут ли уволить мужа, если не согласен на перевод на другую должность? Муж работает электромонтером, установили инвалидность 3 группы до 01.01.2023 года после операции на позвоночнике. Организация предагает перевести на вакансию уборщика служебных помещений или сторожа, у него справка на легкий труд на 3 месяца. В случае отказа сказали, что тудовой договор будет прекращен. Муж единственный кормилец, на иждивении дочь на инвалидности, мама не работает. Муж просил предоставить должность по его квалификации. Имеют ли право уволить?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Все верно могут уволить, поэтому либо соглашаться со сменой профессии либо искать другое место работы.
СпроситьВ соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Аттестация проводится по определенной процедуре, установленной локальным нормативным актом организации. Могу ли я привлечь работодателя о распространении среди коллег и посторонних информации о несоответствии мною занимаемой должности? Как это доказать? Может ли служить поводом для увольнения или Перевода на другую должность предписание Министерства образования в связи с несоответствием занимаемой должности?
В соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Аттестация проводится по определенной процедуре, установленной локальным нормативным актом организации.
СпроситьНет, неправомерен. Если должность осталась прежней, то при переводе на другое месте работы по той же должности аттестация сохраняется. В новой школе вы начали работать с 1 сентября а в ноябре у вас заканчивается срок действия 1 квалификационной категории вам отказали в приеме заявления на подтверждение квалификационной категории обьясняя это тем что как специалиста мало знают правомерен ли такой отказ.
Нет, неправомерен. Если должность осталась прежней, то при переводе на другое месте работы по той же должности аттестация сохраняется.
СпроситьВ соответствии с законом педагогические работники должны раз в 5 лет подтверждать свою квалификацию, чтобы дальше работать на занимаемой должности, в противном случае увольнение или перевод на другую должность, так как нет подтверждения квалификации. Нельзя автоматически продлить аттестацию. Нет такой процедуры, к сожалению. Можно ли воспитателю не проходить повторно аттестацию на соответствие занимаемой должности через 5 лет. Можно автоматически продлить аттестацию?
В соответствии с законом педагогические работники должны раз в 5 лет подтверждать свою квалификацию, чтобы дальше работать на занимаемой должности, в противном случае увольнение или перевод на другую должность, так как нет подтверждения квалификации.
СпроситьФедеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
[quote]Статья 14.1. Подготовка и аттестация работников в области промышленной безопасности
3. [b]Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца[/b]:
при назначении на соответствующую должность;
при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
[b]при заключении трудового договора с другим работодателем,[/b] если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.[/quote] Необходимо ли проходить обучение и аттестацию про промышленной безопасности, при смене работодателя (переходе с одной организации в другую), каким приказом, положением, правилами это закреплено и регламентируется?
Спасибо.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
Статья 14.1. Подготовка и аттестация работников в области промышленной безопасностиСпросить3. Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:
при назначении на соответствующую должность;
при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Уволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе [b]вследствие [/b]недостаточной квалификации, [b]подтвержденной[/b] результатами аттестации;[/quote] Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ. Перевели на другую должность с 1 января 2020 г. Не смогла сдать зачёт. Начальник предложил написать заявление на увольнение по собственному. Или уволить по статью.
Уволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ.
СпроситьДа ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением. Здравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права. А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию. Я работал на постоянной должности был в отпуске пришел с отпуска а мне начальник говорит что оебя перевожу на декретную должность а на твое место беру человека. А с декрета девушка выходит через двп месяца что мне делать.
Да ничего не делать. Этот перевод можно осуществить лишь с вашего письменного согласия, а вы не обязаны его подписывать. Так начальнику своему и скажите.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Каким образом переводит? Это возможно через увольнение, например, по заявлению самого работника.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель нарушает Ваши права.
Спросить
А он сказал если не будешь подписывать. Тогда будем проводить для одного человека аттестацию.
Спросить
Здравствуйте,
Если Ваша должность не соответствует установленным требованиям или не прошли аттестацию, могут уволить.
Перевод на другую должность без согласия работника не допускается.
Желаю Вам удачи и всех благ! Вопрос не стоит в увольнении. Аттестации не было. Я только выхожу с отпуска по беременности и родам. Ребенку нет 3 лет. Вопрос в том, что может ли работодатель понизить в должности без аттестации? Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 8 мес. Некоторых сотрудников с должности научного сотрудника понизили в должности, мотивируя тем, что у них нет учёной степени, несмотря на то, что в должностных инструкциях к должности предъявляется требование или стаж или уч. Степень. К меня стаж достаточный, но нет степени. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности?
Здравствуйте,
Если Ваша должность не соответствует установленным требованиям или не прошли аттестацию, могут уволить.
Перевод на другую должность без согласия работника не допускается.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вопрос не стоит в увольнении. Аттестации не было. Я только выхожу с отпуска по беременности и родам. Ребенку нет 3 лет. Вопрос в том, что может ли работодатель понизить в должности без аттестации?
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьЭто называется не АТТЕСТАЦИЯ, а обучение по охране труда с последующей проверкой знаний. Обучение проводится каждый раз при переводе на другую должность или профессию. Если работник не пройдет проверку знания, то Работодатель обязан отстранить его от работы согласно ст.76 ТК РФ. Если работник прошел обучение и проверку знаний по охране труда на начальника цеха. Сейчас исполняет обязанности по нижестоящей должности. Нужна ли ему повторная аттестация по охране труда на нижестоящую должность?
Это называется не АТТЕСТАЦИЯ, а обучение по охране труда с последующей проверкой знаний. Обучение проводится каждый раз при переводе на другую должность или профессию. Если работник не пройдет проверку знания, то Работодатель обязан отстранить его от работы согласно ст.76 ТК РФ.
СпроситьРенат, могут так как основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так же в случае увольнения, вы можете в судебном порядке оспорить данное увольнение. Могут ли уволить или поставить на другое место работы если не сдал аттестацию (нехватило 10 балов а устно все правельно расказал что касается работы сдал, а по тестам вопросы именно работы некасаются вообще)
Ренат, могут так как основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так же в случае увольнения, вы можете в судебном порядке оспорить данное увольнение.
СпроситьУважаемый Владимир, понизить Вас в должности можно по итогам аттестации или по вашему желанию. Перевести на другой объект можно или по вашему согласию или по производственной необходимости, но обязаны предупредить за три месяца. Собирайте документы для возможного суда. А какие документы.? Можно уточнить. Аттестация якобы была, но в устной форме и без комиссии. Просто так хотят. Предлагают должность выше, а если не соглашусь то хотят понизить. Работаю в должности начальник смены. На наш объект пришёл новый Руководитель. Теперь этот руководитель хочет меня понизить в должности. Или перевести на другой объект в этой же должности. Но я отказываюсь. На моё место он хочет поставить своего человека доверенное лицо. Я во всём отказываюсь. И говорю что пойду в трудовую инспекцию. Как мне быть.?
Уважаемый Владимир, понизить Вас в должности можно по итогам аттестации или по вашему желанию. Перевести на другой объект можно или по вашему согласию или по производственной необходимости, но обязаны предупредить за три месяца. Собирайте документы для возможного суда.
СпроситьЕсли аттестацию не прошли, значит вы не можете занимать вышестоящую должность, следовательно будете продолжать служить на прежнем месте. Назначили аттестационную комиссию всвязи с переводом на вышестоящую должность, как мне объяснили аттестацию я не прошел и не могу быть переведен на вышестоящую должность в другой в/ч.
Если аттестацию не прошли, значит вы не можете занимать вышестоящую должность, следовательно будете продолжать служить на прежнем месте.
СпроситьНеобходимо понимать, что увольнение по п.3. ст.81 ТК РФ возможно только после того, как работодатель предложит вам перевод на другую должность.
Т. к. в вопросе вы пишете о переводе, видимо работодатель готов вам предложить иную должность, и в этом случае в ваше трудовой и будет отмечена запись о переводе без отметок о непрохождении аттестации.
Что касается заявления по собственному желанию - работодатель вправе решить по какому основанию вас увольнять, думаю, вам нужно переговорить с руководством и договориться, чтобы запись в трудовую была внесена именно по собственному. Вносится ли запись в трудовую в случае непрохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, если сотрудник согласен на перевод на другую должность или напишет по собственному желанию.
Необходимо понимать, что увольнение по п.3. ст.81 ТК РФ возможно только после того, как работодатель предложит вам перевод на другую должность.
Т. к. в вопросе вы пишете о переводе, видимо работодатель готов вам предложить иную должность, и в этом случае в ваше трудовой и будет отмечена запись о переводе без отметок о непрохождении аттестации.
Что касается заявления по собственному желанию - работодатель вправе решить по какому основанию вас увольнять, думаю, вам нужно переговорить с руководством и договориться, чтобы запись в трудовую была внесена именно по собственному.
СпроситьМогут ли со мной расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за то что я нарушил тб и стал инвалидом.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации вполне возможно, статья 81 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если Вы не пройдете аттестацию, то Вас могут К сожалению уволить по состоянию здоровья
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, в данной ситуации с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
могут, если будет установлена Ваша вина в произошедшем.
Спросить
Необязательно, Вас могут перевести.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьНет не сохраняется, поскольку Педагогический работник поступает на работу на другую должность
Поэтому для получения квалификационной категории по новой должности придется проходить аттестацию заново. Здравствуйте! В данном случае принятое решение заносится в протокол, а также в аттестационный лист работника. После этого оно утверждается вышестоящим органом - на уровне субъекта РФ. Итоги (выписка из акта данного органа и аттестационный лист) передаются работодателю. Учитель аттестован на 1 категорию уволился, устроился на работу в детский сад воспитателем сохраняется ли 1 категория как учитель на воспитателя детского сада.
Нет не сохраняется, поскольку Педагогический работник поступает на работу на другую должность
Поэтому для получения квалификационной категории по новой должности придется проходить аттестацию заново.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае принятое решение заносится в протокол, а также в аттестационный лист работника. После этого оно утверждается вышестоящим органом - на уровне субъекта РФ. Итоги (выписка из акта данного органа и аттестационный лист) передаются работодателю.
СпроситьНет внесения в трудовую книжку результатов аттестации не предусмотрено
Это не является поощрением за труд, это не является переводом на другую должность, поэтому нет никаких оснований для внесения данной информации в трудовую книжку. Здравствуйте! В данном случае это не предусмотрено по данному обстоятельству внесения в трудовую книжку результатов аттестатиции. Необходимо ли вносить результат аттестации в трудовую книжку педагогическому работнику, который работает по совместительству? Или достаточно иметь приказ об итогах аттестации? Ведь в трудовой книжке есть только запись об основном месте работы. Спасибо.
Нет внесения в трудовую книжку результатов аттестации не предусмотрено
Это не является поощрением за труд, это не является переводом на другую должность, поэтому нет никаких оснований для внесения данной информации в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае это не предусмотрено по данному обстоятельству внесения в трудовую книжку результатов аттестатиции.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод на другую должность во время отпуска
- Перевод на другую должность директора
- Соглашение на перевод на другую должность
- Рапорт о переводе на другую должность
- Перевод на другую должность без моего согласия
- Перевод с одной должности на другую
- Причины перевода на другую должность
- Основания для перевода на другую должность
- Перевод на другую должность в связи с сокращением
- Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ
- Перевод на другую должность запись в трудовой
- Перевод на другую должность при реорганизации
- Доп соглашение о переводе на другую должность
- Перевод на другую должность без согласия работника
- Перевод временного работника на другую временную должность
