Перевод на другую должность во время отпуска - 9092 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?

Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012

Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.

Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.

Временная работница требует, чтобы ее приняли на работу с 01.10.14 г. на другую должность (которая уже занята), как быть?

Доброго времени суток! Прошу ответить, моя жена работает учителем в школе, ей скоро выходить на декретный отпуск. Директор школы пригласил ее и в составе администрации школы уговорили написать "согласие на перевод на другую должность с сохранением текущей заработной платы после выхода с декретного отпуска" мотивируя тем, что на ее место не хотят идти работать временные работники. Возможно ли вернуть (отменить) данное согласие? И насколько юридически защищена моя жена, если, например, директор будет уже другой и может ли она остаться вообще без работы? Заранее благодарю.

Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялось руководство. Уходила начальник ом отдела, предлагают выйти специалистом, временно на пару месяцев, пока не проявлю себя. Я не против, если это носит временный характер. Как правильно оформить заявление, чтобы сохранить прежнюю должность.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Меня переводят на другую должность. Но у меня еще остался неотгуленный отпуск. Я написала на отпуск с 29 мая. Работодстель хочет перевести меня до отпуска. Как правильно осуществитт перевод. Можно ли 29 числом, чтобы бухгалтеру не мучится с расчетами отпускных, если меня переведут раньше. Или первым днем отпуска нельзя переводить? И надо заранее. Спасибо.

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя. К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде. Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь

Вопрос про компенсацию при сокращении. Меня сокращают, перечислили компенсацию. Я написал заявление о переводе на другую должность, сказали вернуть компенсацию. Новый трудовой договор еще не подписывал. Могу ли я передумать, забрать компенсацию, и уйти по сокращению. То есть можно ли не учитывать Заявление о переводе?

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. В организации сократили в прошлом году (с 1 декабря 16 г) мою ставку в отделе и ввели новую. Меня уведомили о сокращении ставки и переводе на другую должность. Я согласилась. Сейчас мне в декабре выходить, но выясняется, что я не соответствую новой должности (не имею в/о, ещё учусь), а ставки в организации по моему образованию на данный момент нет. Какой может быть вариант развития событий? Могут ли сократить? На должность я уже назначена приказом с 1 декабря 16 г, находясь в отпуске по узр.

Я пришла устроилась на декретную должность, то есть на тот срок пока сотрудник в декретном отпуске, со мной заключили на это время трудовой договор, а в дальнейшем сделали дополнительное соглашение к этому договору и перевели меня на другую должность, так вот и объясняют мне, что перейдя на другую должность я так же остаюсь временно работать, подскажите пожалуйста верно ли утверждает работодатель или нет?

Или мне необходимо отстаивать свои права?

Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.

Я работаю в официальной фирме в белым окладом.

Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.

И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

Работаю в банке, должность должны были сократить, в данный перевод времени я беременна, могут ли меня перевести без моего согласия на другую любую ставу?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

3 октября в нашей организации планируется реорганизация, и утверждение нового штатного расписания. Я с 1 декабря должна пойти в декрет, о чем оповестила своего руководителя. Руководитель сообщил, что с 3 октября планирует перевести меня на другую декретную должность, ссылаясь на то что там выше оклад в связи с чем у меня будут побольше начисления в декрете. Как говорит руководитель, моя должность сохраняется за мной, то есть при выходе меня из декрета, я возвращаюсь на свою должность на которой я работаю сейчас до перевода. Чем мне грозят такие манипуляции и законно ли это. Про мой декрет никто кроме меня и руководителя еще не знает.

Здравствуйте, подскажите пожалуйса, возникли споры с работодателем, я работала в магазине продавец кассир, 27 апреля 2017 года магазин закрыли, я беременная 29 недель, с апреля месяца работодатель не принимал никаких мер, не уволил меня и не перевели на другое место работы, так же они не предупреждали о закрытии магазина, в июле месяце я обратилась в прокуратуру с заявлением чтоб провели проверку по поводу закрытия магазина, прокуратура обязала работодателя выплаить мне 2\3 от оклада за простой, с апреля по июль месяц, работодатель прислал ивещение что в трудовом договоре меняется один из пунктов, меня переводят в другой магазин, я должна ознакомится и подписать это извещение, если я не подпишу уволит ли меня работодатель? Нужно ли от меня заявление о переводе на другое место работы? Через неделю уходить в декрет, а я в растерянности не знаю что меня ждет.

Здравствуйте! У нас в отделе реорганизация, но по документам ни чего нет. Нам предлагают перевестись на другие должности (кому выше, кому ниже). Сначала сказали что возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 заработных плат. Я решила уйти но мне сообщили что выплаты уже 2. Я все равно решила уходить. Тогда мне сказали что я если хочу то могу уйти по собственному желанию и то что ни каких выплат мне не будет. Ни каких уведомлений не давали, предложения о других должностях только на словах. Нашего отдела уже нет с 01.08 где мы числимся непонятно. Подскажите как быть?

У нас происходит сокращение отдела. Меня не уведомили в письменной форме о сокращении и предлагают перевод на другую должность с теми же обязанностями и немного большим окладом. Будет ли мой отказ от перевода на эту должность являться моим согласием на сокращение по части 2 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" или же я рискую попасть под увольнение по собственному желанию? Как поступить в этом случае? Написать на листе перевода желание работать в отделе, которого не существует или не будет существовать или же просто отказаться?

Скоро выхожу из декрета, ребенку на данный момент 2 года, т.е выхожу раньше. Работаю на крупном предприятии секретарем руководителя, на мое место на время декрета взяли девушку, которую еще и повысили до руководителя секретариата. По выходу меня хотят перевести на другое место работы, но с сохранением должности и заработной платы, но я хочу вернуться на то место, откуда уходила в декрет, т.е та девушка, что на моем месте, как я уже понимаю на правах моего руководителя хочет остаться на моем месте. Правомерно ли это и стоит мне отстаивать свои права?

Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился

Я хотела бы узнать, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске. 1,5 года всего. И хочу выйти уже на работу. Я врач терапевт поликлиники. Мой работадатель хочет перевести меня из поликлиники в стационар, но я этого не желаю. Но как мне дали понять, спрашивать меня не собираются, поэтому хотела бы уточнить, какие права они имеют?! И какие права имею я чтоб отказаться. Помимо меня есть еще другие врачи, подходящие на эту должность. Мой опыт работы до декрета, 5 месяцев.

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Я работаю в организации 10 лет, вдруг мая сотрудница собралась в декретный отпуск и меня просят сесть на ее место по приказу я согласилась. Потом узнала что и я беременна проработала 5 месяцев на временном месте и за 1 месяц до ухода в мой декрет работодатель хочет перевести меня обратно на мою постоянную должность, с чем я не согласна, что мне делать и какие есть у меня права в этом случае.

Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность (менее оплачиваемую), могу или я отозвать его если в приказе я ещё не расписывался и дополнительном трудовом соглашении тоже не расписывался. И куда надо пожаловаться? Может нужно подать заявление в суд? моё заявление начальник не отдаёт. Или пока не перевели написать на директора заявление о несогласии на перевод?

Я работаю на ювелирном заводе, у нас сейчас идёт сокращение, наш участок сократили, но нас перевели на другую должность, но нижеоплачиваемую, что нам полагается в этом случае или что можно нам сделать, чтобы официально нас сократили со всеми выплатами?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев), недавно узнала, что в нашей организации (гос. организация) должны сократить одного сотрудника, но кого именно пока не известно, у меня вопрос: если сократят именно мою должность, что будет со мной? И еще, я узнала, что девушку, которая так же как и я находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку исполнилось 1 год 10 мес.), без ее ведома перевели на другую должность, при этом в зарплате она немного потеряла. Вопрос: имеет ли право работодатель производить какие-либо манипуляции с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, без его согласия, после достижения ребенком 1,5 лет?

Муж военнослужащий стоит на должности, которая предусматривает оперативную работу, в целях реализации этой деятельности проходит обучение в соответствующем институте на заочном обучении, отучился 1.5 года. Заключительная сессия начинается с 26 марта этого года, но 4 дня назад стал вопрос о его переводе на должность, которая не предусматривает оперативную работу, может ли руководство не направлять его на сессию если вызов с института уже пришел.

Я вышла из декрета. Сотрудника, который меня замещал на время декрета, перевели на постоянное место работы до моего выхода на другую должность! Я считаю это нарушение. Скажите, это так?

Меня заставили подписать заявление на перевод на другую должность. Были угрозы! Если я не подпишу, то сделают так, чтобы меня уволить! Фактически это не перевод. Было название бухгалтер по учёту зарплаты, стало бухгалтер по расчёту зарплаты. Новую должностную инструкцию я не подписывала. Обязанности у меня не поменялись. Сделали это, чтобы платить зарплату меньше по новой должности!

Могу я обратиться за помощью? Я хочу, чтобы мне вернули мою долженсть, которая была до декрета, с выплатой заработной платы в соответвии со штатным расписанием.

На что я могу надеяться? Спасибо!

Работаю на месте декретницы, она вышла, я продолжаю работать, ничего не подписывала о переводе на другую должность, сама скоро ухожу в декрет, когда меня могут уволить? Сказали, что после БИР, но разве я не должна была быть переоформлена хотя бы временно?

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Я уже как 2 года нахожусь в декретном отпуске, во время которого меня дважды, без моего согласия (без заявления) переводили с одной должности на другую. Что я могу сделать в данной ситуации.

Такая ситуация, работаю в банке, пришла на должность декретную, коллега вышла, меня по документам переводят на такую же должность в др городе, но фактически я работаю в своём городе! Сейчас просят написать заявление, не хотя согласовывать даже 2 оклада по соглашению сторон! Со след недели сказали начнут вести акт о выходе на работу в том городе в котором я типо работаю, как быть подскажите пожалуйста?

Может ли мой начальник на целых три недели перевести меня на другую должность, (подменять ушедшего в отпуск сотрудника) причем совершенно отличающуюся по обязанностям от моей основной работы, и опыта в данной должности у меня нет совсем, так же у меня нет возможности выполнять мою основную работу и она стоит. Никакого приказа о переводе не было, все это не официально. Заранеее спасибо, извините что немного сумбурно.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. В браке не состою.

Хочу выйти на работу. Работодатель не предоставляет предыдущее место работы, а предлагает перевод на другое место, сохраняя должность и оклад. Если я не согласна, имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия?

Заранее, спасибо.

Работаю в банке, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет! Дополнительный офис в котором я работаю закрывают, могут ли меня уволить, или обязаны перевести в другой офис?! (работаю в филиале, у которого несколько дополнительных офисов в разных городах).

Спасибо!

Считается ли мой медицинский стаж прерванным, если во время моего отпуска по уходу за ребёнком меня переводили на другие должности (не медицинские). Когда я уже родила, наше подразделение (вытрезвитель) ликвидировали. То есть в декрет я ушла, когда он ещё действовал. Причём с приказами о моём переводе меня никто не ознакамливал и я ни чего не подписывала.

Я работаю в по срочному трудовому договору на должности сотрудницы которая в декрете. Сейчас я сама собираюсь в декрет и вот возникает вопрос, что будет, когда выйдет та сотрудница, на чьей должности я нахожусь. Меня уволят или меня должны перевести меня на другую должность? Сохраниться ли выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Моему мужу в октябре исполняется 50 лет и поэтому отправляют на мед комиссию, плюс его переводят на другую должность. Проблема в том, что его в срочном порядке отправляют в отпуск (говорят, что так положено) и заставляют вернуться из отпуска раньше, чтобы его отозвали, а потом опять в отпуск для прохождения мед комиссии. Дело в том, что мы живём на острове нужно добираться в ближайший город Петропавловск - Камчатский, это не дёшево и жить на Камчатке то же не дёшево, снимать жильё. Всё это оплачивать не будут и зарплата будет на много меньше начисляться, т.е за те дни, что он не отгулял сразу произведут перерасчёт по новой заработной плате... в целом мой муж теряет часть отпускных и в зарплате по новой должности. Как же им доказать, что всё это можно сделать в отпуске, но для этого они должны выдать направление (отказываются), а затем приехать на работу написать рапорт о переводе на другую должность... Без каких либо потерь.

Сотрудник А был временно с 03.07.2020 по 24.07.2020 г. переведен на должность сторожа на время отпуска основного сотрудника. С 03.08.20 г. сотрудник А согласно графику отпусков идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск пишется за 14 к.д., т.е. 20.07.20. Какую должность указывать в заявлении и приказе предыдущую или теперешнюю (сторож)?

Здравствуйте. Могут ли меня перевезти на другую должность, по медицинским показаниям, пока я нахожусь в отпуске или на больничном? Всем спасибо заранее.

У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом, что должности теперь у нас разные? Смущает, что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД. При этом в приказе указан, что работа постоянная, дата стоит с какого числа, графа по какое число пустая.

Работаю по трудовому договору (не срочному) на декрктной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет.

Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 месяца. Заключен срочный трудовой договор, который оканчивается в марте. Должность-директор школы. Вопрос: могут ли уволить или перевести на др.должность, если я в отпуске? Я выйду из декрета на свое место?

На работе идет служебное расследование, т.к.в мою смену была совершена кража работниками. Супервайзер взъелась на меня и хочет перевести в должность продавца, уволить не может, имеется ребенок до 3 лет. Моей вины в этом не было, но она старается изо всех сил приписать и меня туда. Могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком, если расследование не прекращено?

Я работаю рентгенолаборантом, в 2014 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в июле 2016 снова вышла на работу (ребенку исполнилось полтора года). Сейчас, в апреле 2017 подозреваю, что снова забеременела. В отделе кадров говорят, что не имеют права переводить меня в другое отделение, т.к. я не имею других сертификатов, кроме лаборантского. Но ведь и оставить меня на вредной работе они не имеют права. Ещё сказали, что я могу спокойно уйти в свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но последний вариант меня совсем не радует, ведь заработка никакого. Что мы можем сделать в этой ситуации: всё же работодатель должен меня перевести в другое отделение без сертификата, ведь это временно, на пять месяцев; или кадровики могут не задумываясь выпроводить меня досиживать пресловутый отпуск по уходу?