Беременность права на работе / Административное право - 3101 советов адвокатов и юристов
Если вы беременны то в данной ситуации вы имеете право требовать перевести вас на другую работу В больницу же можете ходить в любое время. Добрый день.
Можете, если у Вас есть для этого основания, к примеру, беременность.
https://www.9111.ru/questions/777777777763661/ - в моем материале все детально описано, в частности о Ваших правах при беременности. Я работаю в Сбербанке с клиентами, которые не платят кредиты, зачастую эти клиенты конфликтные. Могу ли я требовать у руководителя перевод на другую работу? Снятие с линии и работу за компьютером не более 3 часов? Так же мне сказали при графике 2/2,что я должна ходить в больницу в свои выходные, и если пойду в рабочий день то с меня будут вычитать ЗП за время отсутствия.
Если вы беременны то в данной ситуации вы имеете право требовать перевести вас на другую работу В больницу же можете ходить в любое время.
Спросить
Добрый день.
Можете, если у Вас есть для этого основания, к примеру, беременность.
Подробнее ➤ - в моем материале все детально описано, в частности о Ваших правах при беременности.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае да если устроитесь официально имеете право на все выплаты
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Если Вас оформят на рабочее место по ТК РФ, то Вы станете застрахованным лицом и получите все предусмотренные Законом соцвыплаты, будет оплачен б/л по беременности и родам. Последнее место работы было не официально, уволилась по причине беременности, срок 5 недель, стоит ли мне сейчас устраиваться на официальную работу? Пригласили по трудовому договору работать, будут ли выплаты, декретные и пособия?
Здравствуйте, в вашем случае да если устроитесь официально имеете право на все выплаты
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
Спросить
Если Вас оформят на рабочее место по ТК РФ, то Вы станете застрахованным лицом и получите все предусмотренные Законом соцвыплаты, будет оплачен б/л по беременности и родам.
СпроситьСветлана, здравствуйте
Ситуация типичная, но индивидуализированная. Ответ на Ваш вопрос без изучения ваших документов (трудовая книжка, выписки о больничных и периодах по беременности и родам), а также консультация не может быть полной. Необходимо изучение указанных документов.
Также можете сделать фотокопию или сканирование документов. Обратиться к профильному юристу за консультацией, отправив эти документы.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.
С Уважением. Мне пожалуйста когда я могу выйти на пенсию если на работу я устроилась 1 августа 1990 года в терапевтическое отделение а 1 сентября 2003 году неревелась работать в инфекционное отделение где и работаю по сей день. 13 марта я родила сына и сидела по уходу за ребёнком по достижении 3-х лет.
Светлана, здравствуйте
Ситуация типичная, но индивидуализированная. Ответ на Ваш вопрос без изучения ваших документов (трудовая книжка, выписки о больничных и периодах по беременности и родам), а также консультация не может быть полной. Необходимо изучение указанных документов.
Также можете сделать фотокопию или сканирование документов. Обратиться к профильному юристу за консультацией, отправив эти документы.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.
С Уважением.
СпроситьКонечно, лучше подождать, но до бесконечности ждать также нельзя, поскольку в этом случае может быть злоупотребление трудовыми правами с вашей стороны. Была принята на работу на место сотрудницы, ушедшей в декрет, то есть пока временно. Недавно узнала, что тоже беременна. Надо ли сообщать это руководителю или лучше подождать, пока меня переведут на постоянное место?
Конечно, лучше подождать, но до бесконечности ждать также нельзя, поскольку в этом случае может быть злоупотребление трудовыми правами с вашей стороны.
СпроситьО как вас запугал доктор. Не желаете получать допуск, то на улицу и не получите от работодателя никаких выплат. У вас есть право отказаться от этого осмотра. Я беременна, срок 8 недель, мой гинеколог ставит диагноз: угроза выкидыша, и не разрешает осматривать никому меня на кресле. Завтра мед осмотр по работе. Хочу отказаться от гинекологического осмотра, но боюсь, что не поставят допуск. Как быть?
Здравствуйте.
В каком смысле - неверные? Если справка от врача подтверждает Вашу беременность и в рекомендациях указано, что необходимо снизить нормы выработки, уменьшить нагрузку или др., то работодатель обязан Вам обеспечить такие условия сразу же.
Если это не сделано, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру - Ваши права нарушаются. Я нахожусь, на 25 неделе беременности, я работаю продавцом кассиром, по 12 часов смена 2/2. Принесла уже 2 справки от врача по беременности, а мне на работе говорят, что не верные справки спустя почти через месяц, и не переводят на легкий труд. Подскажите что делать. Сейчас я лежу в больнице с угрозой выкидыша.
Здравствуйте.
В каком смысле - неверные? Если справка от врача подтверждает Вашу беременность и в рекомендациях указано, что необходимо снизить нормы выработки, уменьшить нагрузку или др., то работодатель обязан Вам обеспечить такие условия сразу же.
Если это не сделано, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру - Ваши права нарушаются.
СпроситьВсе Ваши права Вы реализуете согласно Вашего письменного заявления, это Ваши права, а не обязанность.
На основании представленной справки о заработной плате с предыдущих мест работы или согласно МРОТ. С первым ребёнком я не работала и в декрет не выходила. Сейчас малышу 8 месяцев я устроилась на работу на не полный рабочий день, и недавно узнала что снова беременна, могу ли выйти в декрет со вторым ребёнком и написать заявление что бы в расчет брали 15 и 16 год?
Все Ваши права Вы реализуете согласно Вашего письменного заявления, это Ваши права, а не обязанность.
На основании представленной справки о заработной плате с предыдущих мест работы или согласно МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Берите в женской консультации справку о беременности, вручайте работодателю либо направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение беременной является незаконным. Вы фактически были допущены к работе, поэтому если работодатель не опомнится, то обращайтесь в суд как можно скорее. Как восстановить свои права на работе. Работала на ИП без трудоустройства 4 месяца на должности продавца. Без каких либо объяснений мне сказали на работу больше не выходить. Я беременна срок 2 месяца. Как быть?
Здравствуйте, Наталья.
Берите в женской консультации справку о беременности, вручайте работодателю либо направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение беременной является незаконным. Вы фактически были допущены к работе, поэтому если работодатель не опомнится, то обращайтесь в суд как можно скорее.
СпроситьНет. не положены, только если принесете больничный лист посещать ЦЗН не обязательно. Татьяна, продолжайте стоять на учете и получать пособие по безработице. Кроме того, встаньте на учет в женской консультации. Если успеете до 12 недель беременности, то сможете получить единовременное пособие. Оно хоть и не велико, но все же право иметь будете. Далее. Орган занятости обязан подыскивать Вам работу, Вы являться на вызовы, а также на собеседования к потенциальным работодателям. Важно. Вам не вправе отказать в заключении трудового договора без веских причин. За это предусмотрена уголовная ответственность. Возможно, успеете устроиться на работу, а уровень дохода позволит получать в дальнейшем пособия выше минимального уровня. Кроме того, в статусе работающей Вы сможете претендовать на пособие по беременности и родам. Успехов Вам. Я стою на бирже труда как сирота и вот произошло что я за беременела, пологается ли мне какие нибудь дополнительные выплаты в ЦЗН, на период беременности?
Нет. не положены, только если принесете больничный лист посещать ЦЗН не обязательно.
СпроситьТатьяна, продолжайте стоять на учете и получать пособие по безработице. Кроме того, встаньте на учет в женской консультации. Если успеете до 12 недель беременности, то сможете получить единовременное пособие. Оно хоть и не велико, но все же право иметь будете. Далее. Орган занятости обязан подыскивать Вам работу, Вы являться на вызовы, а также на собеседования к потенциальным работодателям. Важно. Вам не вправе отказать в заключении трудового договора без веских причин. За это предусмотрена уголовная ответственность. Возможно, успеете устроиться на работу, а уровень дохода позволит получать в дальнейшем пособия выше минимального уровня. Кроме того, в статусе работающей Вы сможете претендовать на пособие по беременности и родам. Успехов Вам.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 122 ТК РФ [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.[/quote] Мой муж устроился на работу в мае и хотел взять отпуск так как месеце в прошло но скозали что ещё не заработал.
Здравствуйте, согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вы можете восстановиться через суд. Судебная практика такова, что достаточно самого факта беременности, даже если Вы об этом не знали. Это мнение Верховного Суда РФ. Здравствуйте!
Для назначения и выплаты пособия супруг должен по месту работы написать заявление и предоставить подтверждающие документы (справка о рождении, свидетельство о рождении).
При рождении ребенка один из родителей через своего работодателя может получить следующие виды государственных пособий -единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за ребенком. Я уволилась с работы и узнала, что беременна. Обратно меня, к сожалению, не взяли. Имею ли я право на какие-либо выплаты ещё до рождения ребенка? Или может быть муж их сможет получить, он работает официально.
Вы можете восстановиться через суд. Судебная практика такова, что достаточно самого факта беременности, даже если Вы об этом не знали. Это мнение Верховного Суда РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Для назначения и выплаты пособия супруг должен по месту работы написать заявление и предоставить подтверждающие документы (справка о рождении, свидетельство о рождении).
При рождении ребенка один из родителей через своего работодателя может получить следующие виды государственных пособий -единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за ребенком.
СпроситьВозможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны, Справку на 12.12 я не смогу предоставить, ибо беременность наступит в период 6-10 декабря. Спрпвку мне дадут в соответствии с циклом после подтверждения и на этот момент беременность будет 4-5 недель. Т.к. она наступила в момент когда я ещё работала, но не знала об этом. Я подписала уведомление о сокращении.12.12 последний день работы в компании. Я планирую беременность, если в конце декабря выяснится, что я беременна, имею ли я право оповестив работодателя об этом факте, восстановиться в должности. И должна ли я перед увольнением сказать работодателю, что возможно я беременна.
Возможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны,
Спросить
Справку на 12.12 я не смогу предоставить, ибо беременность наступит в период 6-10 декабря. Спрпвку мне дадут в соответствии с циклом после подтверждения и на этот момент беременность будет 4-5 недель. Т.к. она наступила в момент когда я ещё работала, но не знала об этом.
СпроситьНе положены, так как на момент постановки на учет по беременности вы нигде не работали и не учились. Была аспиранткой, на очной форме обучения, отчислили в августе в связи с окончанием, в сентябре забеременела, положены ли мне декретные? Так же я работала, но в марте уволилась, стаж общий 3 года.
Не положены, так как на момент постановки на учет по беременности вы нигде не работали и не учились.
СпроситьРаботаю библиотекарем в детской библиотеке. В ближайшее время на работе будет проходить аттестация на соответствие занимаемой должности, в которой я аттестуюсь. На прошлой неделе узнала, что нахожусь на 5-й неделе беременности, на учет в женской консультации встала, но работодателю еще об этом не сообщила. Вопрос: могу ли я не проходить аттестацию и может ли работодатель уволить меня если я её не пройду, или заставить меня снова переаттестовываться через 3 месяца, как заставили делать других библиотекарей не прошедших аттестацию? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Давайте по порядку. Формально конечно должны пройти, но можете не проходить, т.к. заставить или уволить по инициативе работодателя все равно не сможет в силу положений ст.81 и ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна!
Постараюсь понятнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь полезным для Вас.
Вам не нужно проходить аттестацию.
Вас не уволят за это (ст. 81, 261 ТК РФ)
Потому что в Вашем положении за это не могут уволить.
Такое увольнение будет незаконным.
Суд восстановит.
Кроме того, трудовая инспекция может вмешаться в это.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что в вас такого особенного что вы решили что можете не проходить аттестацию? У вас нет такого права! В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации,1995, N 1, ст. 2) в редакции Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 N 30 (ч.2), ст.3616) и пунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758), приказываю:
1. Утвердить порядок проведения периодической аттестации работников библиотек в Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Ттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2011 N 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).
Про вашу особенность, в этом приказе ничего не говориться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В силу ст. 261 и 76 Трудового кодекса РФ за отказ от прохождения аттестации работодатель не может Вас ни уволить, ни отстранить от работы.
СпроситьДо выхода в декрет вас не уволят. Но если вдруг это произойдёт восстановить через суд. Уважаемая Наталья, по причине беременности уволить вас работодатель не имеет права. Удачи. Я устроилась на работу на место сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я узнала, что беременна. Скажите пожалуйста, что теперь мне делать. Уволят меня или нет? Спасибо.
Здравствуйте. Получают пособие по беременности и родам те, кто в 30 недель беременности трудоустроен. Сейчас 2019 г. Мне рожать в 2020 году. Я официально работала в 2018 году, в 2019 г не работала. Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам, либо данное пособие получают те, кто на момент ухода в декретный официально был трудоустроен.
Здравствуйте. Получают пособие по беременности и родам те, кто в 30 недель беременности трудоустроен.
СпроситьДобрый день.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом организация обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
В случае нарушения Ваших прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Я на работаю в охране график 1/3. Сейчас беременная, принесла справку. Работадатель не может мне предоставить лёгкий труд. Предлогает грабик 2/2 по 12 часов.
Добрый день.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом организация обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
В случае нарушения Ваших прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьУважаемая Наталия!
Часть первая статьи 259 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин.
Работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. На работе, при сменном графике, сотрудница принесла справку о беременности, для отказа от ночных смен. Работодатель распределяет её ночные смены между остальными сотрудниками. Можем ли мы отказаться от её ночных смен. Какие будут последствия? И могут ли на по производственной необходимости обязать?
Уважаемая Наталия!
Часть первая статьи 259 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин.
Работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Да такое право у вас есть. По вашему желанию вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск, до декрета, либо позже. Пишите заявление на отпуск с ссылкой на ст. 260 ТК РФ
[quote]Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Работаю в ИП,24.01.2020 выхожу в декретный отпуск, имею ли я право перед декретном отпуском выйти в отпуск на 28 календарных дней?
Здравствуйте. Да такое право у вас есть. По вашему желанию вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск, до декрета, либо позже. Пишите заявление на отпуск с ссылкой на ст. 260 ТК РФ
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день.
В период беременности, женщина имеет право на легкий труд. Данное право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она может потребовать от работодателя снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом за ней должен быть сохранен средний заработок по прежней работе. Беременность 18 недель. Работаю по графику 5 на 2 по 8 часов в день. Вся работа за компьютером, могу ли я рассчитывать на лёгкий труд?
Добрый день.
В период беременности, женщина имеет право на легкий труд. Данное право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она может потребовать от работодателя снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом за ней должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.
СпроситьДобрый день.
Статья 64 Трудового кодекса прямо предусматривает запрет на отказ в заключении трудового договора по причине беременности сотрудника:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".
Что касается декретных - все будет зависеть от Вашего стажа.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей). Добрый день.
Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. Можно ли устроиться на работу беременной, не говоря работадателю? И выплатят ли мне декретные?
Добрый день.
Статья 64 Трудового кодекса прямо предусматривает запрет на отказ в заключении трудового договора по причине беременности сотрудника:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".
Что касается декретных - все будет зависеть от Вашего стажа.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей).
СпроситьДобрый день.
Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством.
Спросить
Здравствуйте, Сая!
Вас не имеют права уволить согласно действующему трудовому законодательству Республики Казахстан - основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 52 ТК РК. Беременность сотрудника не является основанием для увольнения.
С уважением, Панин М.С. Я устроилась на работу уборщицей 2 месяца назад. Теперь узнала что беременна. Если скажу на работе меня не уволят?
Здравствуйте, Сая!
Вас не имеют права уволить согласно действующему трудовому законодательству Республики Казахстан - основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 52 ТК РК. Беременность сотрудника не является основанием для увольнения.
С уважением, Панин М.С.
СпроситьВставать на учет или нет-Ваше право. Я работаю официально. У меня есть полис ОМС. Обязательно встать на учет по беременности по регистрацию? Я из Киргизии у меня временная регистрация.
Принять или нет на работу - это право принимающего работодателя.
Отказ незаконен только если Вам прямо отказывают по причине беременности, по национальному, религиозному признаку. Необоснованный отказ в приеме на работу незаконет. Вы вправе потребовать письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Потребуйте письменный ответ на отказ в приёме, ст. 64 ТК РФ. Не на одну работу не могу устроится не пропускает служба безопасности.
Принять или нет на работу - это право принимающего работодателя.
Отказ незаконен только если Вам прямо отказывают по причине беременности, по национальному, религиозному признаку.
СпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу незаконет. Вы вправе потребовать письменный мотивированный отказ в приеме на работу.
СпроситьСупруга умершего кормильца, получающая пенсию на себя или на несовершеннолетнего ребенка, не теряет право на выплату при вступлении в новый брак. У меня такой вопрос Ребёнку первому 1 год и 2 месяца Я беременна вторым Работала официально На какие выплаты и пособия я могу претендовать.
Супруга умершего кормильца, получающая пенсию на себя или на несовершеннолетнего ребенка, не теряет право на выплату при вступлении в новый брак.
Спросить
