Беременность права на работе / Административное право - 22388 советов адвокатов и юристов

Меня сократили 29 января, после узнала что беременна, срок поставили 2-3 недели, т.е. на момент сокращения была беременна, но не знала об этом. Могу ли я восстановиться на работу? Ответ работодателя, что нет, так как маленький срок.

Я беременна, срок 22 недели меня систематически заставляют выходить на работу в выходные и задерживают после окончания рабочего дня.

Я устроилась 2 месяца назад на работу эти месяцы у меня идут как стажировочные. Сейчас меня оформляют официально а через полтора месяца мне в декрет. Начальство еще не знает о моем положении. Могут ли они мне отказать в декретном?

Я начала работать учителем с 25.08.2016 г., должна уходить в декретный отпуск 12 мая (в 30 недель беременности). Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять очередной отпуск перед уходом в декретный? И на сколько дней? Спасибо.

Добрый день, ситуация следующая: директор взял на работу женщину, а она ходит работать когда сама пожелает. На все возмущения остальных сотрудников, отвечает, что не имеет право её уволить за прогулы, потому что она-беременная. Неужели письменные заявления других сотрудников, о том, что её нет на рабочем месте по нескольку дней подряд не являются основанием? Испытательный срок, прописанный у нас в трудовом договоре, ещё тоже не закончился.

Нахожусь на 4 месяце беременности. 3-й месяц работаю в фирме (с 1 августа 2016 г.), но без трудоустройства, так как офис находится в Москве, а я за 1000 км. Сейчас пришел договор на трудоустройство на 3 месяца с даты 1 сентября 2016 г. По истечении этих трех месяцев либо продлевают, либо разрывают договор. Можно ли обезопасить себя, что бы меня не уволили только из-за того, что я беременна и мне не захотят выплачивать деньги и держать как не трудоспособную единицу?

25 января закончился больничный лист по беременности и родам. 26 января заболела старшая дочка. Могу ли я оформить больничный лист по уходу за старшей дочкой и оплатят ли мне его на работе.

Я хочу развестись со своим мужем, но я ни где не работаю, так как в декрете, ребенку 9 мес. какие мне нужно документы собрать? Что должен выплачивать муж после развода? Должен ли он помогать и мне? так как ребенка не с кем оставлять, на работу не смогу выйти, а жить на что то надо! И как мне вернуть деньги, подаренные на свадьбу мне, если их забрали его родители.

Сразу говорю отношения с начальником на работе очень плохие. Хотели уволить, не смогли из-за беременности. Теперь гнобят. И я практически постоянно на больничном сижу.

Работаю в компании с 13 мая 2014 года. Беременность протекает сложно и в больницах лежала и постоянно на больничном сижу. Сегодня вышла на работу, мне нужен отпуск с 6 ноября. А сегодня 5. Написала заявление, сижу боюсь, вдруг откажут?

1) Могут ли отказать потому что сегодня 5 ноября, а отпуск мне нужен уже с 6 ноября. Мол информировать раньше должна была. (но я была на больничном)

2) могут ли прецепится к тому что мол не прошло пол года, ведь технически пол года наступит 13 ноября.

3) и могут ли прицепится к тому, что я то в больницах лежала, то на боьничном дома и сказать что мол не заработала его?

Очень прошу ответить тех кто знает.

Пенсионный фонд с июля месяца разделяет счет снилс, т.к. у меня и у другого однофамильца с другого города был один номер снилс. Я написала заявление, теперь жду новый снилс. Но до сих пор ничего не сделано. После сокращения на работе, я не могу устроиться на работу, т.к. нельзя использовать старый снилс. Пятый месяц не работаю, хотя были и есть предложения. Более того, я беременная и у меня 4 месяц. Т.е. я лишаюсь рабочего стажа и всех выплат по беременности. Как мне быть? Могу я расчитывать на компенсацию за моральный ущерб?

Жена устраивалась и в договоре было написано бессрочный, а теперь на первом из двух листах подмена, написано что ее брали на время декрета, а подписей не ставили на первых страницах.

За какой период берётся расчет декретного по беременности и родам? Если устроилась на работу в декабре 2019, а в декрет ушла в сентябре 2021, будут ли учитывать 2021 г?

У меня работает девушка на испытательном сроке. Не давно она сказала что беременна. Но она систематически опаздывает на работу и не является на работу без уважительной причины.

Сотрудница не вышла на работу 31.07.2015 г. Утверждает что вызывала домой скорую помощь. Больничный только с 03.08.2015 г. Так же утверждает, что беременна, но справку не предоставила. До этого звонили ей по телефону, она нас обманула, что больничный с 31.07.2015 поэтому писем ей ни каких не отправили. Есть только докладная от нач. отдела и АКТ об отсутствии. Имеем ли мы право уволить ее за прогул?

На работе произошел инцидент (кража) вину будут доказывать через прохождения полиграфа, но я уверена что деньги не брала. При этом говорят что после расследования сотрудники, которые работали в этот день будут уволены, т.к. нарушили ряд должностных инструкций. Я работала в этот день, и угрожают увольнением, а я беременна сроком 9 недель.?

Могут ли уволить?

Мне 17 лет, официально работаю с 5 июня 2017 года, устроена на место декретницы. Сейчас узнала, что беременна, срок 1 неделя. Могу ли я уйти в декрет на работе? До этого раньше нигде не работала.

Проконсультируйте меня, пожалуйста, вот по какому вопросу: у нас на работе сокращают сектор в отделе. Я занимаю должность начальника сектора. 1 ноября нам выдали уведомления о сокращении с 01.01.2014. Мне была предложена должность специалиста в отделе, но соглашаться на нее я не планировала, т.к. должностные обязанности оставляли желать лучшего. Теперь выяснилось, что у меня 6 недель беременности. Могут ли меня уволить, если я не дам согласия на перевод?

Александр Россия, г.Самара Я уходил в отпуск по уходу за ребёнком, и получал ежемесячное пособие по уходу на ребёнка. Через 4 месяца мы с супругой развелись, я устроился на новое место работы по новой трудовой книжке, и стал платить алименты. При этом на старом месте работы я до последней выплаты просидел в декрете и затем уволился. Скажите пожалуйста кто с меня может взыскать, те месяца когда я фактический не находился в декрете, но официально проходил как в декретном отпуске, Спасибо.

Из декретного отпуска на работу я вышла раньше, ребенку будет 2 года. Тепь грядет сокращение. Имеет ли право работадатель сократить меня?

На работе думают как бы наказать, хотят статью в трудовую накатать. Могу ли я уйти на больничный а трудовую запросить чтоб по почте прислали, чтоб не ходить в офис больше, невозможно?

Я на больничном сама в статусе беременной, позвонила директор и сказала что сократили единицу и она меня выводит за штат и вообще на работу могу не выходить? Что днлать.

Здравствуйте!

Я гражданка Украины, проживаю в Крыму, получила РВП и устроилась работать в бюджетное учреждение. Заявление на поступление на работу я писала на время декретного отпуска другой сотрудницы.

Через 2 недели после поступления, выяснилось, что я беременна.

Начальство об этом узнало спустя 3 месяца. И как раз решила выйти из декрета та самая сотрудница, во время декрета которой я была принята на работу (должности у нас разные, т.е. само ее место я не заняла).

Имеют ли право меня уволить? Нужно ли будет для этого мое заявление по собственному желанию?

Устроилась на работу, как оказалось уже беременной. Могут ли меня уволить? И если нет, то каким образом будут высчитывать декретные? И будут ли они вообще?) Получается я работаю 4 месяца, а беременна 4,5.

Я устроилась на работу 10 октября, 23 октября узнала что беременна но на работу ещё не сообщила, будут ли они выплачивать декретные? Или лучше уволиться самой потому что думаю что будут настаивать что бы ушла сама.

У меня такое дело. В гражданском браке мы прожили 2 с небольшим года. За это время он принес зарплату один раз, остальное время он либо не работал либо не приносил зарплату домой. Таким образом он сидел на моем попечительстве, я его кормила, одевала и т.д. Когда ему родила ребенка он нас бросил, но через пол года вернулся и мы решили расписатся. Для этого мы взяли суду в 100 тысяч на мое имя, потому что ему не давали. Роспись у нас так и не состаялась, и он опять нас бросил. Сейас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и имею еще одного ребенка от первого брака. Оплачивать суду у меня нет средств. Я в месяц получаю на детей 9 тысяч. Могу ли я подать на алименты на мое содержание до трех летнего возраста ребенка и до выхода на работу?

Устроилась на работу, через 4 дня попала в больницу на сохранение беременности, при устройстве работодателю не сказала, что беременна. Договор подписан, но мою копию мне еще не отдали. Читала законы - сделала вывод, что беременную даже на испытательном сроке уволить не имеют права. Начальник требует от меня объяснений с чем я лежу, не знаю что ему ответить, вдруг, если скажу как есть, он просто сделает так, что никакой договор заключен не был. Подскажите, как быть?

У меня вапрос мнея хочеть уволит с работы и за службу без опасности не завершила я магазине работала бывшему сотрудники не пробивая отдала продукту они сказали либо по собственом женаню увольняется или полиции здасть мне должно уходит декретный отпуск 17 декабаря они могут уволит или нет.

Устраиваюсь на должность Помощник адвоката, в адвокатскую коллегию. Заключают срочный трехсторонний договор, я замужем, детей пока нет (но само собой в ближайшем будущем планирую). Встал вопрос, что мол, если я соберусь в декрет, то мне не положено выплат по уходу за ребенком!?

Подскажите пожалуйста, так ли это? Какие в таком случае мне положены (или не положены) выплаты!? Благодарю за ответ.

У меня сложилась такая ситуация, я устроилась на другое место работы и узнала что беременна, общий стаж работы у меня больше 5 лет. Вопросы: могут ли меня по какой либо причине уволить с работы если я нахожусь на испытательном сроке? Когда и как лучше сказать работодателю о беременности?

Меня зовут Ольга. У меня такой вопрос: у меня скоро родиться ребенок. Я официально работаю по труд книжке. Живу с мужчиной в гражданском браке. Он работает но официально не оформлен. Могут ли мне выплатить пособия на ребенка на работе без справки с работы отца ребенка? Если нет то какие минимальные документы нужны от отца ребенка?

Развелись с мужем 3 года назад, в браке один ребенок, на данный момент ребенку 10 лет. При разводе в суде, муж отказался от требований ко мне об определении места жительства ребенка, поэтому ребенок остался жить со мной. Спустя три года, мужу надоело выплачивать алименты на ребенка и он позвонил мне и сказал, чтоб я отказывалась от алиментов, либо он заберет у меня ребенка. На данный момент я замужем, муж военный, мы встали на военную ипотеку, поэтому своего жилья пока нет. Снимаем квартиру. Я на данный момент не работаю. Доход мужа хороший. Через 2 месяца мне рожать. На работу смогу устроится только через 1,5 года. Пока ребенок не пойдет в сад. Смогут ли эти факторы повлиять на лишения меня родительских прав? Я не имею вредных привычек, ребенок посещает школу, успеваемость хорошая, с отцом жить отказывается. Спасибо за внимание.

На работе объявили о сокращении, уведомление подписала, а через месяц узнала о беременности. Могут ли меня оставить на предприятии или все равно сократят и кто будет платить декретные?

У меня такой же вопрос, дело в том, что у нас на работе предполагается премия после праздников, мне выгодно остаться пока на работе, не уходить в декрет, как мне лучше поступить с декретным, его дата уже прошла?

Можно ли уйти в декрет, и получить все декретные, если меня приняли на ставку декретного работника? Может ли уволить меня работодатель если я беременна? В договоре кстати не указано что ставка декретная. Только было написано мною, заявление о принятии на работу на срок работника который ушел в декрет

Здравствуйте! Стою В ЦЗН, так как сократили на работе из-за ре организации, узнаю, что беременна 7-8 недель. Должен ли ЦЗН мне будет выплатить пособие по беременности и родам? И в каком размере?

Помогите что мне делать? Сдала 6 июля документы по беременности на работу (30 недель) ждала ждала 3 недели, мне щас с работы звонят и говорят что фсс вернуло заявление не верный шаблон, я говорю я списала с вашего шаблона, она говорит что не тот дала старый что тебе насчитают по минималке а потом пересчитают, сумма не маленькая (что мне делать? Опять 3 недели ждать.

Я выхожу в декрет с 30 сентября, больничный по декрету длится 140 дней. Третий ребёнок. Официально устроена. Мой работодатель говорит, что пособия до полутора лет я буду получать после исполнения ребёнку двух месяцев, т.к в декретные уже включено пособие до полутора за два месяца. Прав ли он?

Дочь была принята временно на период декретного отпуска. За этот период она сама ушла в декретный отпуск в октябре 2015 г. Основной работник вышла из отпуска в декабре. Б/л у дочери по 30 марта 2016. Администрация высылает ей уведомл. О том что с ней расторгают договор с 31.03.2016. Правы ли они? Имеет ли право дочь на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

У меня такая ситуация, в 2011 году в конце июля ушла в декрет с третьим ребенком, работала, зарплата за последние 3 месяца (май июнь июль) была 28 тыс, до этого 6000 руб. по истечении декретных 140 дней я уволилась по собственному желанию и пособие до полутора лет я получаю в собесе. В конце марта 2013 заканчивается 1,5 года и у меня есть возможность устоится на 30000 руб, но по моим подсчетам в мае я должна уйти в декрет четвертый раз, как подсчитать размер декретного пособия? Или мне лучше уже сейчас устроится на работу не дожидаясь 1,5 лет?

С 2012 г по 2015 г я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 г я вышла на работу. В январе 2016 г я забеременела вторым ребенком. Как будет мне расчитываться декретные?

Могут ли меня уволить по статье о несоответствии занимаемой должности если я беременна. Или не пустить на работу и поставить прогул?

Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.

Объясните пожалуйста, я устроилась на работу 3 месяца назад официально. В договоре прописано конечно, что зп в два раза меньше, чем она есть на самом деле. Половину так получаем, половину в конверте. Но не суть. И отпуск написано, что оплачивается.

Но на самом деле ни больничные, ни отпуск начальник не оплачивает.

Имеет ли он на это право? При официальном трудоустройстве? И в том и другом случае гуляем за свой счёт.

Но сейчас меня больше интересует другой вопрос. Недавно узнала, что забеременела. И получается, что декретные тоже не выплачиваются. Как так? Я же по трудовому договору работаю и неужели ничего не заплатят?

Может тогда мне искать или попытаться хотя бы другую работу, чтобы хоть декретные получить? Потому что боюсь, что с этой работой вообще ничего не получишь.

У нас в кал сокращение штатов, мою должность сокращают. Моему ребёнку 1,6 года, я вышла на работу. Могут ли меня сократить? Получать ли мне уведомление о сокращении? Или чтоб не сократили мне нужно опять уйти в декрет? Спасибо.

Меня зовут Александра. Живу в городе Сургуте. Работаю в частной фирме дизайнером 4 года. Вышла замуж летом. Сейчас беременна 3.5 месяца. Узнав об этом начальство стали на меня давить, обвинять в медлительности, рассеянности т прочих подобных вещах. Начались насмешки. Оскорбления... моя реакция только расстройство и слёзы. На днях увезли в больницу с нервным срывом. Директор заявил что ему проще меня уволить чем возиться со мной. Помогите как мне себя защитить и доработать до декретного отпуска?

Я ип. в 2016 году я узнала о своей беременности и роды будут тоже в 2016 году. Хотела заключить договор с фсс для получения пособия по БиР, но мне отказали, сказали, что не имею права на это пособие. Так ли это на самом деле?