Осталась работать одна без выходных на испытательном сроке после увольнения напарницы - спрашиваю официальную позицию начальства
Я работала с напарницей 2/2, она уволилась с испытательного срока, отработав 2 недели, чтобы ей нашли замену, я нашла кандидатуру, но начальство никака не отреагировало. Могут ли теперь меня заставить работать без выходных т.к. я осталась одн и тоже на испытательном сроке, к тому же в положени, но начальству пока не говорила. Благодарю за ответ!
Без выходных работать запрещено. Тем более что вы беременны. Работа в выходные дни беременным запрещена. Берите справку в ЖК, пишите заявление об установлении вам нормального режима работы - 40 часов в неделю.
См. ст. 259 ТК РФ
Спросить
---Здравствуйте, не работайте за двоих. а справку о беременности предоставьте. т.к. в этом случае. не может быть никакого испытательного срока. Всего хорошего.
Спросить
Моя напарница уволилась, сегодня был последний день. Замены нет и начальство требует, чтобы я работала без выходных до тех пор, пока не найдется человек. Правомерно ли действие Начальства?
Моя напарница уволилась, сегодня был последний день. Замены нет и начальство требует, чтобы я работала без выходных до тех пор, пока не найдется человек. Правомерно ли действие Начальства?
Здравствуйте! Работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, действия работодателя не правомерны. Вы вправе отказаться от работы в выходные дни, либо просить двойной оплаты или предоставления отгулов. В инспекцию труда обратитесь.
Спросить
Здравствуйте, нет не правомерно действия работодателя. Обратиться либо в инспекцию по труду либо в прокуратуру по данному поводу. .
удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
Спросить
По сути это возможно, но учитывайте переработку не более 120 часов в год. Рабский труд у нас в России запрещен, за переработку должны доплачивать вам.
Спросить
Как вернуть трудовую книжку после окончания испытательного срока в фирме без официального оформления
Я три месяца был на испытательном сроке в одной фирме, хотя обещали один месяц испытательного срока и официальное трудоустройство. На это время официально меня не оформляли, трудовую книжку я отдал без всяких расписок о передачи ее начальству. Теперь, когда я нашел официальную работу, начальство не возвращает мне рудовую книжку. Куда я мог обратиться, чтобы мне ее вернули?
Заранее спасибо.
Максим, Вам нужно написать заявление на увольнение, чтобы у Вас его приняли, или отправить почтой заказным письмом с уведомлением, потребовать провести с Вами все расчеты и выдать трудовую книжку. Несмотря на то, что Вы работали с испытательным сроком, трудовые отношения между Вами и работодателем возникли, и на Вас распространяются все гарантии и права , которые предусмотрены и для других работников, в тои числе и нормы КЗоТа на вас распространяются.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, нашла кандидата на мое рабочее место, а начальство отклонило эту кандидатуру.. теперь работать не кому.. может ли мне начальство отказать в увольнении если я не найду себе замену? Спасибо за ответ.
Анастасия Сергеевна, добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, право отказать в увольнении по истечении срока предупреждения у работодателя нет.
СпроситьРешила уволиться в последние дни испытательного срока. Работодатель попросил задержаться на неделю, пока не найдет мне замену. Я, в принципе, согласна.
Вопрос: если я напишу заявление на испытательном сроке (в последний его день), с просьбой уволить меня через неделю, могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
нет не смогут. Но лучше написать заявление в пределах испытательного срока не менее чем за 3 дня до увольнения.
СпроситьУ меня возник такой вопрос. Моя напарница уволилась. Я осталась работать одна. График работы у нас 2/2. Начальство требует чтобы я работала без выходных до того момента, пока не найдут другого человека. Говорят, что заплатят двойной оклад. Я не согласна так работать. Что делать в такой ситуации?
Я тоже хочу уволиться. Как лучше отработать при таком графике? Спасибо.
В такой ситуации вам достаточно просто отказаться от работы в таких условиях и выходить на работу только по вашему графику. Заставить вас никто не может.
Спросить
Работайте согласно своего графика, с которым Вы заранее (не позднее чем за месяц) ознакомились под роспись. Работа в течении двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Заставить Вас никто не может. Вы выполняете свою работу по условиям трудового договора. Все что сверх - только по Вашему письменному согласию, с вынесением работодателем соответствующего приказа и с соответствующей доплатой (ст. 151 ТК РФ,ст. 152 ТК, ст.153 ТК РФ).
СпроситьУ меня такая ситуация. Нашла работу, вышла работать, но работала на испытательном сроке без каких либо договоров и занесения в трудовую книжку информацию о настоящем месте работы. По истечению испытательного срока с работодателем не нашли общий язык и решили, что как сотрудник я им не подхожу а они мне как мое руководство, но пока я у них работала узнала, что беременна и когда уходила от них ничего не сказала про беременность! На данный момент живот начинает расти и его становиться видно, сейчас никто меня не возьмет на другое место работы (конечно если только обманывать) да и кому хочется платить декретные не работающему человеку. Вот что мне делать в этой ситуации? И как поступить с прежним начальство?
Здравствуйте Яна!
Работу обязаны оплатить даже если не заключен трудовой договор.
Никакого испытательного срока у Вас не было, так как он устанавливается в трудовом договоре или по письменному соглашению заключенному до того как Вы приступили к работе. Устная договоренность не предусмотрена трудовым законодательством.
Если вас фактически допустили к работе то Вы уже работник организации в силу ст. 67 ТК РФ.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Но восстановиться на работе можно, если с момента увольнения прошло не более одного месяца. Но у вас есть определенная перспектива на восстановление, так как никаких приказов на руки Вы не получали.
Рекомендую немедленно обратиться с заявлением в прокуратуру. прокурор имеет право инициировать иски в интересах граждан.
Всего хорошего.
СпроситьЯ устроилась на работу на испытательный срок. За время испытательного срока я проработала один месяц и по устному распоряжению начальства (в принудительном порядке) выходила в неоплачиваемый отпуск на три недели. После отпуска, проработав две недели начальство сообщает о сокращении штата, естественно я под сокращение тоже попала. На данный момент меня интересует вопрос: правомерны ли действия начальства, т.к. меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мне бы не хотелось писать такое заявление. Что в такой ситуации делать, для того чтобы остаться в максимальном выигрыше?
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, если срок испытания истек, работодатель должен уволить по сокращению с соблюдением процедуры, установленной ТК
СпроситьРаботаю с 8 сентября по испытательному сроку. Выдали трудовой договор с 8 октября (с пометкой, без испытательного срока). Хочу уволиться, могут ли меня заставить отработать 2 недели?
Да могут заставить отрабатывать, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Хочу уволиться, могут ли меня заставить отработать 2 недели?
Да, за две недели должны сообщить об увольнении.
СпроситьРаботала в компании на испытательном сроке заведующей не доработав до конца испытательного срока сместили уволилась без отработки через неделю на складе без меня провели ревизию выявели недостачу в 400000 тысяч рублей просят писать объяснительную как правильно написать.
Я на предприятии оформлена и до окончания испытательного срока осталось 2 недели. Сегодня я начальству сказала что беременна. Могут ли меня уволить?
