Больничный во время отпуска не продлевать / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов

Междувахтовый отдых по своей природе не является периодом освобождения от работы, так как представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты (ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о вахтовом методе). То есть это одно из условий ведения работ вахтовым методом.

Соответственно, листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни независимо от того, выдан он во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха.

Следовательно продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.

Екатерина Александровна, ничего из зарплаты не имеют права вычитать.

Учебный отпуск оплачивают так же, как основной ежегодный, — за три дня до начала отпуска. Учебный отпуск считают в календарных днях и праздничные дни не исключают — этим учебный отпуск отличается от основного. Например, если сессия и учебный отпуск выпадают на майские праздники — в эти дни за сотрудником сохраняют средний заработок. На время больничного учебный отпуск не продлевают, а сам больничный — не оплачивают.

Продлевают если будут на то основания от врачей.

Здравствуйте

Если во время отпуска человек уходит на больничный то отпуск продлевается и те дни которые он не успел отгулять, он может догулять после закрытия больничного, либо в другое время по согласованию с руководством.

Надо брать справки и больничные. Рапорт направлять командованию о продлении отпуска. В военкомате отметиться. Иначе будут проблемы.

Зависит строго от врачей.

Отпуск могут продлить разумеется.

Продлевают если будут на то основания от врачей.

Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Отпуск по болезни во время него продлевают только для основного отпуска, "чернобыльский " является дополнительным отпуском, поэтому продление не предусмотрено.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день. Нет, отпуск не продлевается.

Марина,

Ваш бухгалтер не прав. Если дни болезни приходятся на дни отпуска, то отпуск продлевает на соответствующее кол-во дней. Таким образом, вам должны оплатить больничный, а потом и отпуск. Им просто лень перерасчёт делать. Настаивайте на своём. Скажите, что по жалуетесь в трудовую инспекцию, и инспекция придёт к ним с проверкой.

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, а поэтому, если работки предоставит лист нетрудоспособности, то не продлить отпуск на количество дней болезни работодатель не вправе.

Мария, добрый вечер!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок во время болезни на основе больничного листа. Не забудьте уведомить работодателя о наличии больничного листа.

Это будет являться обязательным для компенсации отпуска и больничного.

Вот я как раз НЕ хочу продлевать отпуск, а хочу выйти на работу, как по закону правильно сделать?

Здравствуйте! Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, «больничные» будут внесены как исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

На больничный ушла за 2 перед отпуском.

НЕТ это незаконно, продолжительность временной нетрудоспособности не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру.

Отпуск при предъявлении больничного листа должен продлевать на период этого листа.

Не правильно вычитать дни из отпуска за больничный лист. Если на время отпуска у Вас больничный, то согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Отпуск продлевается или переносится на количество дней, которые у Вас был больничный во время отпуска.

Добрый день, Нина.

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск.

При выходе на работу по окончанию отпуска и представление больничного, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

Если вы официально оформляли больничный и сдавали его на работу, то вам по ТК РФ должны прервать отпуск на время больничного.

Видимо, в отделе кадров имели ввиду, что, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Письмом Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536 давались разъяснения о том, что работодатель не обязан продлевать отпуск работнику на время его ухода за больным ребёнком. Однако не обязан не означает, что не может. Работодатель вправе войти в положение и остаток отпуска работнику перенести, поэтому в любом случае лучше разговаривать с директором, который, безусловно, может по заявлению работника остаток отпуска ему предоставить в другое время.

И правильно делает. Согласно рекомендациям Минтруда РФ работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»,

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

В связи с продлением Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. нерабочих дней до 30 апреля, рекомендации также продлеваются на тот же срок.

Здравствуйте!

В случае заболевания работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В связи с этим в случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

В данной ситуации отпуска не продлеваются.

Не совсем ясно, для какой цели Вам продлевать больничный, если деятельность Вашего предприятия все равно приостановлена на время режима повышенной готовности и на работу Вам выходить не надо?

А так больничный продлевает лечащий врач, который Вам его открывал (в городской поликлинике).

Здравствуйте!

Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его на другой период.

Во время карантина, если отпуск выпал на этот период, то Выходные дни в продленные дни не включаются. Таким образом, продлевать отпуск бухгалтерия не должна. То есть, отпуск закончится с учётом больничного, переносится и дочь должна выйти на работу, если какоантин закончится, то в самоизоляцию с сохранением зп.

Продлевается оплачиваемый отпуск, а отпуск без сохранения не продлевается, вы можете попросить дополнительные дни без сохранения заработной платы и все.

Иван, здравствуйте. Вы наверное по окончанию отпуска сразу же вышли на работу, а отпуск не продлевали на срок больничного листа.

Отпускные с Вас высчитали согласно закона. И вообще при таких ситуациях нужно немного поподробнее.

Произведут перерасчет отпускных и выплатят пособие по нетрудоспособности.

Если оформили больничный лист, то обязаны пересчитать и продлить отпуск на количество дней больничного, если не брали и не подавали документы на больничный, ничего пересчитывать не будут.

Здравствуйте. У Вас получилась двойная оплата за один и тот же период (и больничный, и отпускные). В таких ситуациях отпуск обычно продлевают или переносят (соответственно, он уже не оплачивается). Поэтому проще перенести отпуск на другое время, чем возвращать деньги.

Здравствуйте!

Да, на количество дней больничного, пришедшихся на отпуск он должен быть продлен. То есть на пару дней.

Здравствуйте!

Если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска и этот больничный продлится во время отпуска, то данный отпуск придется продлить или перенести. Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, продливаются (переносятся на другой срок) на количество дней больничного. Отказать работнику в продлении (переносе) отпуска, если он имеет на это право, нельзя. Но при переносе отпуска новый его срок работодатель определяет сам с учетом пожеланий работника.

Если работник закрыл больничный до отпуска, продлевать (переносить) отпуск не нужно.

Доброго времени суток! Если вы не хотте продлевать отпуск на период нахождения на больничном. То и не сдавайте его... т.к. в данном случае по ТЗ отпуск продлевается при предъявлении листа нетрудоспособности...

Всего хорошего!