Больничный лист во время отпуска работника / Трудовое право - 379 советов адвокатов и юристов
2 и 3 работники у вас должны работать по срочным трудовым договорам на время исполнения обязанностей основного работника по должности. Поэтому в случае выхода основного работника оба работника подлежат увольнению, если их нельзя перевести на другую работу или эти работники отказалась от перевода при наличии такой работы (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ). Надо ли нам для увольнения ждать, когда закончится больничный лист по беременности и родам 2 работника? 1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взят 2 работник, который находится в отпуске по беременности и родам, 3 работник взят на период отпуска по беременности и родам 2 работника. Ситуация: 1 работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить 2 и 3 работников?
2 и 3 работники у вас должны работать по срочным трудовым договорам на время исполнения обязанностей основного работника по должности. Поэтому в случае выхода основного работника оба работника подлежат увольнению, если их нельзя перевести на другую работу или эти работники отказалась от перевода при наличии такой работы (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни. Нет. не будет. Есть ФЗ НОМЕР 255-ФЗ по оплвте листков нетрудоспособности. Больнияный оплачивается если работник в оплачиваемом отпуске. И ему этот отпуск продлевается. Руководство Жилищно коммунального хозяйства попросили всем работникам написать отпуск за свой счёт на две недели. Будет ли оплачен больничный лист в случае болезни работника в этот период?
Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный они обязаны принять и оплатить. В крайнем случае, можете отправить им его заказным письмом. В то же время, у Вас идёт двойная оплата (отпускные и больничный) за один и тот же период. Поэтому в отпуск Вы сходите либо сразу после окончания больничного, либо позже. Но уже без его оплаты. У меня электронный больничный лист, как мне поступить в данной ситуации? С 16.07 у меня оформлен трудовой отпуск, а с 15.07 я открыл больничный, бухгалтерия отказывается принимать больничный к оплате мотивируя это тем, что мне уже выплачены отпускные. Скажите пожалуйста правомерно ли это?
Здравствуйте. Больничный они обязаны принять и оплатить. В крайнем случае, можете отправить им его заказным письмом. В то же время, у Вас идёт двойная оплата (отпускные и больничный) за один и тот же период. Поэтому в отпуск Вы сходите либо сразу после окончания больничного, либо позже. Но уже без его оплаты.
Спросить
Когда получите данные о больничном листе, сдадите их в бухгалтерию, работодатель обязан продлить вам отпуск на количество дней нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Сообщите им номер. Отправьте им номер больничного заказным письмом. Если оплаты не будет, то пишите письменное обращение ФСС Вашего региона. Они проведут проверку Вашего работодателя.
СпроситьРаботник имеет право изъявить желание об увольнении в любое время, ни отпуск, ни больничный лист на это обстоятельство ни коим образом не влияют. Поэтому да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Всего доброго. Можно ли уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию во время очередного отпуска?
Работник имеет право изъявить желание об увольнении в любое время, ни отпуск, ни больничный лист на это обстоятельство ни коим образом не влияют. Поэтому да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Всего доброго.
СпроситьДобрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями. Можно ли воспользоваться отпускными днями накопленными за 140 больничного листа по беременности, то есть добавить их к отпуску перед перед уходом в дикрет доьавить их,что б уйти раньше?
Добрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями.
СпроситьЗдравствуйте
Данные действия работодателя не правомерны, Вы вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Направить данное заявление Вы можете, в том числе, заказным письмом. Данная возможность предусмотрена
Трудовым кодексом РФ и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 от 13 октября 2006.
В соответствии с Письмом №1551-6:
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. У меня такой вопрос: вчера получила больничный лист, сегодня хочу уволиться, но работодатель сказал, что не сможет принять заявление, т.к. я на больничном, вот, когда выздоровлю, тогда лично должна придти и написать. Правомерно ли это?
Здравствуйте
Данные действия работодателя не правомерны, Вы вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Направить данное заявление Вы можете, в том числе, заказным письмом. Данная возможность предусмотрена
Трудовым кодексом РФ и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 от 13 октября 2006.
В соответствии с Письмом №1551-6:
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно, ст. 93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу. Неполный рабочий день. Заболел ребенок, лежали в больнице. Оплачивается ли больничный лист в таком случае?
Здравствуйте! Согласно, ст. 93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЕсли до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить. Устараиваюсь на работу на время дикретного отпуска основного работника, если в этот периуд я сама забеременнею какие выплаты мне положены?
Если до момента вашего ухода в декретный отпуск основной работник не выйдет то вы вправе рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам на основании больничного листа, а впоследствии на пособие по уходу за ребенком.
Учтите только, что в момент выхода из декрета основного сотрудника работодатель вправе вас уволить.
СпроситьДобрый вечер, Лидия! Не оплачивается лист нетрудоспособности, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает.
Если же работник (как Ваш муж), который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, больничный оплачивается так же, как и другим работникам с неполным рабочим днем. А если муж работает не полный рабочий день и при этом находиться в декрете, можно ему пойти на больничный с ребёнком и врачь даст больничный если ребёнку всего 4 месяца и он будет оплачин? Муж находиться в рабочим декрете, на не полном рабочим дне, может ли он пойти на больничный оплачиваемый?
Добрый вечер, Лидия! Не оплачивается лист нетрудоспособности, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает.
Если же работник (как Ваш муж), который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, больничный оплачивается так же, как и другим работникам с неполным рабочим днем.
Спросить
Здравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты. Если у работника с работодателем договор на время отпуска по уходу за ребенком, но в это время этот работник сам уходит в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком, при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребёнком, временного работника увольняют?
Здравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты.
СпроситьЕсли есть больничный, его обязаны оплатить. Здравствуйте. Нет, больничный не оплатят, и даже не примут. То есть заплатят и пособие и больничный? По какой причине, может есть статья в тк рф, я что то не видела. Больничный лист подлежит оплате, поскольку выход на работу на условиях неполного рабочего времени гарантирует работнику сохранение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе право на оплачиваемый листок временной нетрудоспособности.
Данное разъяснение приводится на официальном сайте ФСС.
' Ну об этом никто не пишет, что не заплатят по тк рф, все выплаты положены, тем более если основные моменты прописаны в трудовом договоре. Оформил отпуск по уходу за ребенком и работает как и работал, только в договоре указано что на час меньше. В этом случае, если есть больничный ему его оплатят и пособие? Если муж получает пособие по уходу за ребенком и работает, но сам заболел, ему оплатят больничный.
Если вы предоставите больничный лист, то вы обязаны прервать отпуск по уходу за ребенком. Тогда пожалуйста, получите оплату за больничный лист. Поймите, что одновременно и там и там вы не можете находиться, соответственно и оплату получать!
СпроситьБольничный лист подлежит оплате, поскольку выход на работу на условиях неполного рабочего времени гарантирует работнику сохранение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе право на оплачиваемый листок временной нетрудоспособности.
Данное разъяснение приводится на официальном сайте ФСС.
'
СпроситьСогласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. Новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно. Исходя из вышеизложенного Вы сами можете определить когда Вам выходить на работу. Отпуск с 01.12.2018 по 29.12.2018, во время отпуска больничный лист с 27.12.2018 по 10.01.2019, по какое число продлиться отпуск.
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. Новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно. Исходя из вышеизложенного Вы сами можете определить когда Вам выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный будет оплачен. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях.
Можете уволится находясь и на больничном. Пенсионер планировал уволиться с работы после отпуска. В отпуске заболел. Будет ли оплачен больничный лист и можно ли уволиться во время продлившегося из за больничного листа отпуска?
Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях.
Можете уволится находясь и на больничном.
СпроситьУважаемая Елена, за счет работодателя работнику выплачены отпускные, за счет ФСС оплачен больничный лист. Сотрудник не продляет отпуск, за который оплачен работодателем, а выходит на работу, которая будет оплачена по договору. Никто ничего никому не возвращает. Но работник может потом взять неотгуленый отпуск позже без оплаты. Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный. По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?
Уважаемая Елена, за счет работодателя работнику выплачены отпускные, за счет ФСС оплачен больничный лист. Сотрудник не продляет отпуск, за который оплачен работодателем, а выходит на работу, которая будет оплачена по договору. Никто ничего никому не возвращает. Но работник может потом взять неотгуленый отпуск позже без оплаты.
СпроситьА зачем нужно было увольнять несколько раз? достаточно было указать в приказе о приеме на работу что работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.
Ваш работодатель не прав, Вы имеете право на оплату листка не трудоспособности, а также на перенос дней отпуска, дням болезни согласно листка не трудоспособности. Который отказался компенсировать расходы положенные работнику работающему в условиях крайнего севера. Уехали в отпуск там по болезни открыли больничный лист, вернулись из отпуска во время действия больничного листа правы ли они.
Ваш работодатель не прав, Вы имеете право на оплату листка не трудоспособности, а также на перенос дней отпуска, дням болезни согласно листка не трудоспособности.
СпроситьТакое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ) Если временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного. На работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После больничного даётся время на дорогу до работы или по закону я должен выйти на работу на следующий день а ехать 1000 км? Спасибо.
Такое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ)
СпроситьЕсли временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного.
Спросить
На работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день. В соответствии с трудовым заканодательством, отпуск Вам продлят на тот период, пока вы находились на больничном, но обязательно нужно предоставить больничный в отдел кадров Вашей организации. Продление отпуска или перенос части отпуска на другой срок предусмотрено только в случае [b]временной нетрудоспособности самого работника[/b] (ст.124 ТК РФ)
В случае нахождения на больничном по уходу за ребёнком продление отпуска не предусмотнрено.
Так что отпуск вам, к сожалению, продлён не будет. Т.е. не имеет значения сам я на больничном или с ребенком? Спасибо! Скажите пожалуйста, при нахождении в отпуске у меня заболел ребенок. По выходу на работу, если предоставлю больничный лист о нахождении на больничном с ребенком, отпуск мне продлят или нет?
Ответ отключен модератором
Продление отпуска или перенос части отпуска на другой срок предусмотрено только в случае временной нетрудоспособности самого работника (ст.124 ТК РФ)
В случае нахождения на больничном по уходу за ребёнком продление отпуска не предусмотнрено.
Так что отпуск вам, к сожалению, продлён не будет.
Спросить
Добрый день!
Все правильно. Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
соразмерно продлить отпуск;
перенести его на другой период.
Имейте ввиду: продлять и переносить отпуска, оплачивать больничный можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно вашего работника.
В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности. Муж попал в ДТП, во время отпуска, больничный лист сказали не будет оплачен, только дадут дни, отпуск продлять верно ли это?
Добрый день!
Все правильно. Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
соразмерно продлить отпуск;
перенести его на другой период.
Имейте ввиду: продлять и переносить отпуска, оплачивать больничный можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно вашего работника.
В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатите его со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачивайте (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Человек официально числится в отпуске без оплаты. В это время попал на больничный лист. Что конкретно говорит законодательство об оплате такого больничного листа?
Здравствуйте!
Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатите его со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачивайте (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
СпроситьСмотря что имеете в виду. По истечении срока предупреждения (две недели) - обязаны уволить по собственному желанию. По каким-либо иным, виновным основаниям - нет, в любом случае требуется от Вас объяснительная. Добрый день! Уволить Вас не могут, т.к. ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. У меня написано заявление на увольнение по собственному желанию с 27 августа.28.08.ушла с работы, взяв часы за свой счёт.С 29 августа нахожусь на больничном и по сей день. Могут ли меня уволитьза это время.
Смотря что имеете в виду. По истечении срока предупреждения (две недели) - обязаны уволить по собственному желанию. По каким-либо иным, виновным основаниям - нет, в любом случае требуется от Вас объяснительная.
СпроситьДобрый день! Уволить Вас не могут, т.к. ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте.
Если с Вами заключен трудовой договор, значит на Вас распространяются положения трудового законодательства, в первую очередь, Трудового кодекса РФ.
В это случае, с Вами подписывается трудовой договор, один экземпляр которого остается у Вас. В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться все указанные Вами условия - режим работы и времени отдыха, условия о заработной плате и т.п., ст.57 ТК РФ.
При этом, каждый работник, представив работодателю в случае временной нетрудоспособности больничный лист, получает соответствующую компенсацию, а с заработной платы взыскивается подоходный налог, работодатель обязан производить все необходимые отчисления, в том числе, в Пенсионный фонд.
Благодарю за Ваше обращение. Если я устроина по трудовому договору будет ли мне оплачиваться больничный, отпуск, и будут ли начисления в пенсионный фонд.
Здравствуйте.
Если с Вами заключен трудовой договор, значит на Вас распространяются положения трудового законодательства, в первую очередь, Трудового кодекса РФ.
В это случае, с Вами подписывается трудовой договор, один экземпляр которого остается у Вас. В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться все указанные Вами условия - режим работы и времени отдыха, условия о заработной плате и т.п., ст.57 ТК РФ.
При этом, каждый работник, представив работодателю в случае временной нетрудоспособности больничный лист, получает соответствующую компенсацию, а с заработной платы взыскивается подоходный налог, работодатель обязан производить все необходимые отчисления, в том числе, в Пенсионный фонд.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте Виталий
согласно [quote]ТК РФ Статьи 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[u]""временной нетрудоспособности работника;[/u][/quote][quote][/quote]
таким образом вам обязан работодатель продлить отпуск на дни нетрудоспособности.
С уважением кВАМ. Как оплачивается больничный лист во время отпуска, можно ли догулять отпуск после больничного?
Здравствуйте Виталий
согласно
ТК РФ Статьи 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[quote][/quote]""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника;
таким образом вам обязан работодатель продлить отпуск на дни нетрудоспособности.
С уважением кВАМ.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке, а также обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру. Здравствуйте, Майя! Во время нахождения на больничном Вас уволить не могут (Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Увольнение может быть обжаловано.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Уволили на больничном листе мать одиночку Москва НПК Инкотекс 16 Парковая дом 26
Здравствуйте, Майя! Во время нахождения на больничном Вас уволить не могут (Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя):Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение может быть обжаловано.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьДоброго времени суток! Согласно п.п 1, п. 1. статьи 124 Трудового Кодекса РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. иными словами, если вы болели в момент отпуска и придете к работодателю с больничным листом, работодатель согласно данной статьи обязан Вам продлить отпуск на период болезни. Во время отпуска сотрудник заболел отпуск у нее с 13.06.18 по 10.07.2018 г. больничный период с 28.06.18 г. по 12.07.18 г. сколько дней гулять и с какого периода. Во время отпуска у нее получилось 13 дней.
Доброго времени суток! Согласно п.п 1, п. 1. статьи 124 Трудового Кодекса РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. иными словами, если вы болели в момент отпуска и придете к работодателю с больничным листом, работодатель согласно данной статьи обязан Вам продлить отпуск на период болезни.
Спросить
