Больничный объяснительная / Трудовое право - 1006 советов адвокатов и юристов

Ссылаясь на врачебную комиссию, мне закрыли больничный задним числом. Теперь у меня прогул на работе и меня хотят уволить по статье.

Добрый день. Я обращалась к врачу в субботу. Мне поставили диагноз Миозит. Врач сказала, что если не выйдешь на работу, приходи в пн мы выпишем больничный. Я пришла в пн, и мне поступил отказ. Я обратилась в министерство здравоохранения, они связали меня с ее начальством для решения вопроса. Их комиссия говорит, что больничный при таком диагнозе не выдаётся, и мои жалобы по состоянию здоровья на тот день игнорируются. Когда я спросила будите ли вы отвечать за слова терапевта, который меня дезинформировал то они сказали «нет, не будем». Я опять позвонила в министерство. Они связались с больницей и перезвонили мне. Отвечают, что я должна была хоть как то зафиксировать слова врача, аудио или видео запись. Ну это не смешно?! Что делать. На работу нужен документ.

У меня темпера я сказал начальнику что я возму больничный и в итоге на след день я полностью выздоровел и мне не дали больничный, на работу не ходил 3 дня не смог получить больничный что мне теперь делать? Могу ли я эти 3 дня изменить на бессодержание если я скажу начальнику.

На работе сложилась такая ситуация.

Я предоставила липовый больничный лист на предприятие. Сейчас просят писать за свой счет чтобы не дожидаться разбирательств и увольнения по статье.

1) Скажите смогут ли ко мне примениться какие либо санкции если я предоставлю справку о беременности.

2) Перед заявлением меня попросили написать объяснительную об этой ситуации (по поводу больничного), скажите если я напишу ее, сможет ли эта бумага как то встать против меня если Я хочу уволиться и устроиться в эту же организацию но на другую должность?

День добрый, работник ушел на больничный, предупредив об этом работодателя, в конце своего больничного который длился 21 день пришел и уволился (показав незакрытый больничный, не было печати), опять пообещав что как только поставит печати на б/л то сразу принесет. Работника уволили по собственному, но б/л так и не дождались, прошло 15 дней, похоже что и не дождемся. Как работодателю законно поступить в этой ситуации. Спасибо.

Был на больничном. С утра ходил на дневной стационар в гос. клинику, после обеда приезжала врач по частной практике и ставила уколы. На руках было два больничных, но, уколы у врача частной практики начал делать раньше и отдал больничный лист полученный от нее. А он оказался поддельным. Что мне делать? Прошло полтора года. Участковый требует объяснительную.

Вопрос такой, я находился на больничном мне сказали явится 4 числа а 4 числа меня привлекли к ответственности и посадили на 3 суток и я не явился в поликлинику меня отпустили я пришёл мне говорят что это не является уважительной причиной и ставят мне нарушение больничного, что мне делать?

Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?

14 июля я задержала вызов и в этот же день ушла на больничный лист, законно ли мне вынесли дисциплинарное взыскание от 14 июля, если у меня больничный лист этим же днем?

Я как работник компании застрахована в страховой компании. Получила бытовую травму. Будет больничный. Мне сказали. Что я должна написать объяснительную. Чтобы получить выплату по страховке. Какой должна быть объяснительная?

Я работаю в школе. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Когда выйду меня заставят записать в журнале уроки которых не было, по причине моего больничного. Замены не велись. Имеют ли право заставлять записывать уроки в журнале, которые я не проводила, так как я находилась на больничном.

Заболел ребенок, в понедельник ходила к врачу. Есть справка.

Со следующего дня открыт больничный лист у терапевта на меня в связи с заболеванием.

Из-за семейных разборок с мужем, скрывалась у подруги, отключив телефон и не сообщила на работу.

По этому поводу составлен акт на работе, о том, что не предупредила руководство. Требуют написать объяснительную записку.

Если не напишу, имеют ли право меня уволить при том, что у меня два несовершеннолетних ребенка.

У меня есть больничный лист, Где стоит код травма, работодатель требует обьснительную. Правомерно ли это?

Могут ли уволить по статье 81 если я написал заявление на увольнение и ушел в этот же день на больничный и предупредил об этом руководство через 5 часов в этот же день?

ЗдравствуйтеЯ являюсь руководителем ООО аптечной сети. Во время нахождения заведующей на больничном обнаружилась недостача в размере 480 тысяч рублей. Доказательства имеются и переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Кроме всего прочего, работник продолжает числится у меня, а работает уже в другом месте. Мы направили письма работнику о том что она отсутствует на рабочем месте. Ходили на почту, уведомление ей вручено, но за письмом на почту сотрудник пока не приходил. Письмо хранится на почте месяц. Вопрос: Могу ли я уже уволить сотрудника или нужно ждать месяц или более, и где гарантия что через 2 недели она снова не принесет больничный?

С 03.06.20 г.по 17.07.20 г-на больничном, 18 и 19 июня-работал, 20 и 21 июня выходной, с 22.06.20 по 05.07.20 в отпуске, 6 и 7 июля выходной с 08.07.20 вышел на работу. Вместо это в личном кабинете стоит.03.06.20-прогул, 04.06.20-выходной, с 05.06.20 по 03.06.20 - отпуск 4 и 5 июля выходной. Больничный отдал директору, но он в личном кабинете его нет. Скажите несет ли директор ответственность за фальсификацию такого рода. Если несёт то по какой статье. В какие органы обращаться.

Работник отсутствовал с 16.08.2016 по 02.11.2016 по телефону отвечал, что он на больничном. Больничные не предоставлял, Три акта посещения на дому есть объяснительную удалось взять только 02.11.2016 в ней написано, что документов оправдательных нет. Как можно правильно уволить?

На работе назначили служебную проверку, а я на данный момент нахожусь на больничном. Вчера позвонили сказали придти написать объяснительную (либо отказаться от их дачи). Вопрос: имеют ли право с меня спрашивать объяснения во время временной нетрудоспособности? Состояние здоровья сейчас плохое, чтобы куда-то выходить.

Под влиянием руководителя отдела (котоая даже не оформлена в организации) мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию. На следующийдень я ушла на больничный и по электронной почте отправила отзыв заявления. (с прочтением и доставкой, т.е секретарь компании и руководитель получили мое письмо) но они тогда придумали дисциплинарку мне и хотят уволить по инициативе работодателя. Я знаю что пока на больничном такого делать нельзя. Тогда они мне сказали или ты по хорошему увольняешься во время больничного или мы тебя по статье уволим. Как остановить этот беспредел? С больничного сейчас меня выписали.

В моём больничном листе в августе 2014 сделали отметку о нарушении режима, т.к. я пришла к врачу не в назначенный, а на другой день. Бюллетень длился с февраля 2014 по февраль 2015 г. (онкология, а затем острая непроходимость кишечника) и был оплачен по минимуму. Правомерно ли это? Объяснительную на работе с меня не спрашивали.

Если я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение (вынудили). Осталась неделя до дня увольнения. И попала на больничный, срок увольнения продлевается? Заранее спасибо.

В справке о доходах за 2020 год не указал доход от ГУ Тюменского РО "Фонд социального страхования РФ" Как правильно написать объяснительную Дело в том, что проработал в Управлении 16 лет и не разу не болел, а в прошлом году пришлось переболеть больше установленного срока (3 дня) и никто не подсказал, что этот доход надо указывать (я имею в виду отдел кадров, когда они проверяли справку).

Как правильно написать объяснительную записку. В связи с плохим самочувствием отпросилась у начальника, в больницу не ходила. Придя на следующий день начальник попросил объяснительную. Как быть в такой ситуации... Боюсь написать себе во вред!

В субботу заболела, поднялась температура. Обратилась в приёмный покой. Врач осмотрел и выписал лечение. Больничный не дал. Работаю в роддоме. Старшая разрешила уйти домой. В воскресенье всё прошло и я собиралась на работу, но, как оказалось, вместо меня поставили другого человека. Я не знала. Но я не предупредила, что могу выйти сама. Теперь мне хотят поставить прогул вплоть до увольнения. Имеют ли право меня уволить?

С работы возвращался домой на велосипеде. Упал - перелом ключицы. В этот же день был госпитализирован. 1,5 месяца был на больничном. На работе попросили написать объяснительную. Должен ли я ее писать? У меня считается травма на производстве? Как оплачивается? Спасибо.

Сижу на больничном по уходу за больным ребёнком и по вечерам 2 раза в неделю хожу на уроки вождения а/м, могут ли мне не оплатить б/л, если в нём не отметки о нарушении режима, но меня видели на уроках вождения а/м? Чем данный факт может мне грозить?

Если Индивидуальный предприниматель получил от меня заявление на увольнение и при этом сказал, что нужно отрабатывать 2 недели, но на работу не хожу, теперь он хочет меня уволить, но просит написать расписку, что я не предоставлю ему больничный лист, следует ли писать ему такую расписку? Может ли он меня уволить по статье?

Работаю в Лукойле. По результатам тайного покупателя не набрала положенное количество балов. Теперь сказали буду писать заявление на увольнение. Если не напишу, то уволят по статье, её найдут, правомерно ли это? Никаких не было не разу предупреждений. Может уйти на больничный?

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

Я находилась на больничном. В один из дней начальник посетил меня по месту жительства. Меня не было дома. Теперь он требует объяснительную по поводу моего отсутствия по месту проживания на момент посещения им. Правомерны ли его требования? Обязана ли я писать объяснительную?

Хотел бы задать волнующий меня вопрос. Является ли объяснительная (на работе, в вузе, и тд) ОФИЦИАЛЬНЫМ документом? Самый главный и волнующий меня вопрос, а РАЗРЕШЕНО ли обнародование объяснительной публично? (Сама объяснительная написана за пропуски на работе по серьёзной болезне) Как можно привлечь человека, кто такое обнародовал в большом количестве? Заранее огромное спасибо!

Работаю по трудовому договору. Нахожусь на больничном (он не оплачивается) пришла получать зарплату, а мне сказали, что без выписки из больницы мне не выдадут деньги. Еле упросила, дали только половину зарплаты. Могу ли я подать жалобу на работадателя?

Получила бытовую травму в выходной день. На работе просят написать объяснительную. Считаю это не законно. Какой статьей это можно аргументировать?

Механик просит написать объяснительную за то что не напомнил о сроках по осаго, в это время я был на больничном и вышел в день окончания страховки на работу

Мужу сломали челюсть, месяц был на больничном, предоставил больничный в организацию, на след. День должен был выйти на работу, но пошло осложнение из за травмы, положили в больницу. Работодатель сказал, что необходимо написать объяснительную, мол без нее больничный оплачен не будет. При всем при этом, в объяснительной, как пояснил работодатель, должно быть зафиксировано время не более 1 часа, после окончания рабочего времени. Если больше 3 часов-больничный не оплачивается. Подскажите, какие наши действия в данной ситуации? Также, в полицию написано заявление о возбуждении уголовного дела на человека, нанесшего травму, там, соответсвенно, указано настоящее время события и обстоятельства.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Заранее благодарна!

На работу сдала левый больничный лист, думала обойдется, но...все выяснилось. Что будет не говорят, для начала просят объяснительную. Подскажите, как мне правильно ее написать?

Произошла следующая ситуация. Я написала на работе заявление на отпуск с последующим увольнением. Уволиться я должна была 30 ноября 2012 г. Но во время отпуска я заболела и ушла на больничный. Который мне закрыли только 3 декабря 2012 г. О том, что я находилась на больничном, я работодателю не сообщила. Документы я все забрала 30 ноября. А после закрытия больничного листа, т.е 3 декабря я принесла его работодателю. Теперь работодатель просит меня написать объяснительную по поводу того, почему я не уведомила его при увольнении, что я нахожусь на больничном. Так как, он утверждает, что должен был продлить мне дату уволльнения на дату закрытия больничного листа. Вопрос: должна ли я писать такую объяснительную, и должна ли я была уведомлять его в обязательном порядке, что я нахожусь на больничном? Чем это грозит? Т.е.нет ли риска, что после написания такой объяснительной, мне откажутся оплачивать больничный лист? И.

Скажите пожалуйста мой работодатель требует написать объяснительную записку что я ушла раньше с работы на 15 минут 1 марта, а сегодня уже 18 число, имеет ли он право требовать спустя столько времени? Спасибо.

Работаю Директором центра дополнительного образования. Получил сегодня телефонограмму следующего содержания:

Уважаемый Петр Петрович!

Вам необходимо представить объяснительную записку по факту непропорционального установленного уровня заработной платы. В настоящее время сложилась следующая ситуация: заработная плата педагогического персонала-55 000 рублей, младшего обслуживающего персонала - 56 000 рублей.

Что мне ответить? Среднюю зарплату по экономике для педагогов я выплатил. Причём не могу выплатить не больше ни меньше. Администрация свои деньги то же получила. В связи с множеством больничных листов, образовалась экономия фонда оплаты труда. Эту экономию я распределил рабочим. Выдал премию. Я что то нарушил?

Друг после драки поехал в больницу открывать больничный. Врач сказал что результаты травм отправит участковаму. Участковый пришёл к другу тот все описал как было но сказал или написал в заявлении что притензиий не имеет. Кокие последствия могут быть и что делать.

Работник получит травму на работе в июле 2015 г. В декабре 2015 г было обнаружено (справка с мед. уч.), что он находился в состоянии средней степени алгогольного опьянения. Работник с момента травмы находится на больничном по настоящее время. Вопрос: Имел ли работодатель право требовать объяснительную с него во время болезни и когда работодатель должен ее потребовать? Вопрос: подлежит ли административному наказанию работник?

Я с 20 по 27 июня был на больничном. 29 июня я вышел на работу на вахту недельную. Больничный лист оставил дома. Думал что отвезу его в контору 7 июля после вахты. На работе стали требовать больничный лист. Моя жена 4 июля отнесла больничный в контору. На меня написали докладную что я не своевременно отдал больничный и требуют написать обьянительную. Правомерно ли их требование? Об открытии и закрытии больничного я предупреждал начальника.

Работаю продавцом в супер-маркете. С 3 февраля по 9 марта был на больничном. С 10 марта по графику ухожу в очередной отпуск. 2 марта на меня была написана служебная записка, в которой говориться, что в этот день покупатель на кассе выяснил, что цена товара не соответствует ценнику и что разницу в сумме я должен внести в кассу, так как якобы 1 февраля до больничного я неправильно расставил ценники, и что за это время с той полки ничего не покупали. Хотя за это время мог любой человек поменять ценники. И что я должен по факту случившегося дать письменные объяснения. Когда нужно писать объяснительную, если я с 10 по 31 марта нахожусь в отпуске и как правильно написать объяснительную?

Работник прогулял три дежурства. На работу не выходит третью неделю. Есть соответствующие акты. Как с работника получить объяснения. Можно ли его уволить без его объяснительной? Как заставить написать ее?

Я нахожусь на больничном. Работадатель требует чтобы я подошла на работу, что он хочет со мной поговорить. Я не могу подойти по состоянию здоровья. Правомерно ли работадатель поступает?

Я работаю воспитателем. Не вышла на работу по болезни ребенка, но сообщила об этом только через час. Нужно ли писать объяснительную и какие могут быть последствия? Спасибо.