Большой отпуск / Трудовое право - 3235 советов адвокатов и юристов
Оба родителя несут ответственность за содержание детей. Ваш вклад должен быть таким же, как и мужа. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взыскивайте алименты с него и на свое содержание.
Если дети старше - идите работать. Здравствуйте. Должен, так же как и мать. Законодательством (статья 80 Семейного кодекса РФ) на обоих родителей возложена обязанность содержать своих несовершеннолетних детей. Но, в принудительном порядке больше, чем назначил суд с него не взыщешь. Можно подать на увеличение суммы алиментов, если появились дополнительные расходы. Хотела у вас спросить с мужем живём вместе не разведены, есть 2 детей. Я подала на алименты потому что муж вообще денег не дал, вот сейчас я получаю алименты денег все равно не хватает, прошу у мужа денег, муж говорит если ты получаешь алименты я уже не обеспечиваю детей, разве так правильно? Он же отец. Он же должен обеспечивать да? Пожалуйста дайте ответ
Оба родителя несут ответственность за содержание детей. Ваш вклад должен быть таким же, как и мужа. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взыскивайте алименты с него и на свое содержание.
Если дети старше - идите работать.
Спросить
Я хотела спросить если я получаю алименты то отец вообще должен отказаться от детей и вообще не обеспечивать что ли? Я вот этого вот не понимаю. Вот он говорит так « если ты получаешь алименты то я вообще не вмешиваюсь, ты сама должна все обеспечивать»
Спросить
Здравствуйте. Должен, так же как и мать. Законодательством (статья 80 Семейного кодекса РФ) на обоих родителей возложена обязанность содержать своих несовершеннолетних детей. Но, в принудительном порядке больше, чем назначил суд с него не взыщешь. Можно подать на увеличение суммы алиментов, если появились дополнительные расходы.
СпроситьОтпуск будет какой положен Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14. На работе взяла отпуск без содержания с 24.04.24 по 31.05.24 по семейным обстоятельствам. Позвонили с работы и сказали, что мой, ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшился на 3 дня. Всё верно или нет? По графику отпуск в сентябре.
Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14.
СпроситьКонечно. при наличии заключения врача о необходимости его приёма. Доброго времени суток! 1)Поскольку препарат относится к группе психотропных лекарственных средств, ввоз/вывоз на территорию РФ возможен строго и исключительно при наличии рецепта от врача с указанием количества препарата ( сколько таблеток/капсул) ; . 2)Препарат требует обязательного таможенного декларирования ; 3) препарат должен быть доступен для контроля ( Вы должны будете пред’явить его вместе с рецептом); 4) без рецепта или больше, чем указано в рецепте в’езти/вывезти запрещено.- С уважением Еду в отпуск в Абхазию Могут ли я взять Габапентин с собой?
Доброго времени суток! 1)Поскольку препарат относится к группе психотропных лекарственных средств, ввоз/вывоз на территорию РФ возможен строго и исключительно при наличии рецепта от врача с указанием количества препарата ( сколько таблеток/капсул) ; . 2)Препарат требует обязательного таможенного декларирования ; 3) препарат должен быть доступен для контроля ( Вы должны будете пред’явить его вместе с рецептом); 4) без рецепта или больше, чем указано в рецепте в’езти/вывезти запрещено.- С уважением
СпроситьЕсли отпуск отгуляли и больше в госпитализации не нуждаетесь, значит приступаете к службе, согласно условиям контракта Какой порядок действий военнослужащих после возвращения в часть после отпуска по болезни? Была травма в зоне СВО, ВВК в госпитале определили категорию Г, с рекомендацией отпуска по болезни
Если отпуск отгуляли и больше в госпитализации не нуждаетесь, значит приступаете к службе, согласно условиям контракта
Спросить
По возвращении в часть, направили на дообследование, на прием к врачам, дали направления. Но получить талоны и пройти прием не дали, сказали не нужно, рана зажила и хватит. Но рука то не работает, пальцы не сжимаются, предметы удерживать не может.
Спросить
По факту надо обращаться в госпиталь военный и брать у врача заключение о необходимости проведения ВВК и потом возвращаться в войсковую часть из отпуска и просить в рапорте на имя командира в.ч. направить на ВВК и если он отказывает в этом или не рассматривает рапорт и не принимает решение то или иное , то обжаловать его действия и бездействия в соответствующий военный суд. Такой алгоритм действий. И ещё этот военнослужащий должен обязательно оставить доверенность нотариальную специфическую по содержанию на родственника с правом передоверия или сразу и на родственника и на юриста имеющего высшее юридическое образование. Как-то, так.
СпроситьВсё равно к вам осталось очень много уточняющих вопросов и цена консультации просто бесплатная по сравнению с тем, что у него и у вас стоит на кону .Кто сказали? Где не дали талоны ко врачу? Кто не дал пройти обследование? Почему в военный госпиталь не направляют? И таких вопросов я могу задавать ещё несколько десятков.
СпроситьЗдравствуйте.
Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей. В страховой стаж войдет. Войдет ли именно в СТРАХОВОЙ СТАЖ три года декрета по уходу за ребёнком с 2000 г. по 2003 г.?
Здравствуйте.
Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии.
Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.
Спросить
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска. Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска.
Спросить
Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск согласно графика, но не только зимой, в любое время года Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику. Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности . Имеет ли право работодатель меня отправлять в отпуск только зимой.
Здравствуйте.
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику.
Спросить
Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности .
СпроситьЭто не врач. Это мошенник. Его в ЧС.
С уважением. Гунсэма! В такой ситуации нужно заблокировать его номер. Никто из ООН частным лицам по этим вопросам не звонит. Здравствуйте. Раз понимаете, то чего дублируете вопрос? Прекращайте переписку - это мошенники и распространённая схема развода женщин. Смените номер телефона и не ощайтесь больше и тем более денег не вздумайте переводить и куда-либо звонить. Переписываюсь с врачом из Испании который работает на ООН. Для до срочного отпуска попросил меня написать письмо в организацию. Пришёл ответ заплатить деньги за 2-30000 т. За месяц отпуска 90000 т. р. Я понимаю что это развод пишу ему что не бывает такого, а он всё пишет что правда. Даже начали звонить с организации. В такой ситуации что делать?
Гунсэма! В такой ситуации нужно заблокировать его номер. Никто из ООН частным лицам по этим вопросам не звонит.
Спросить
На имя начальника в/части, и подавайте заявление., и он его подпишет, больше никак не оформите. Нужен будет приказ. Спасибо, просто человеку надо ехать туда за свой счёт, есть ли возможноть это всё сделать удаленно? Не ездя в Дагестан и в часть Человек без конечности а приписан к воинской части которая в Дагестане а сам из Пскова как ему оформить отпуск
На имя начальника в/части, и подавайте заявление., и он его подпишет, больше никак не оформите. Нужен будет приказ.
Спросить
Да. могут. С ним же не расторгали контракт. Возможно больше деталей? Там могут быть нюансы. Отчего попал? При выписке из наркозки скажут куда ехать По окончании лечения ему необходимо вернуться в часть, а там уже решат, куда его направлять, это право командования Мой брат мобильный в отпуске он попал в наркологический диспансер и во время не убрал на СВО, его поставили на учёт,ему надо после выписки прибыть в часть с документами, его могут оставить в части и затем отправить на СВО?
По окончании лечения ему необходимо вернуться в часть, а там уже решат, куда его направлять, это право командования
СпроситьЧеки на бензин
более ничего не оплатят Чеки на топливо, больше вам ничего не оплатят. Интересует проезд на личном транспорте в отпуске. Приказ 637. Какие сейчас справки, выписки нужны для оплаты?
Попросите у того сотрудника расчетный лист и сравните со своим. Там должны быть указаны все выплаты с расшифровкой - за что и за какой период. Компенсация за неиспользованный отпуск это оплата дней отпуска которые вы заработали , но не отгуляли. Так вот. Видимо ваш напарник накопил большее количество дней не отгулянных отпусков чем вы, соответственно и компенсация у него больше. С 18.01.2018 года работал охранником по трудовому договору 05.04.2024 года уволился выплатили з/п и компенсацию 65000 р. + аванс 12600, со мной уволился в этот же день такой же сотрудник как и я но он получил з/п и компенсацию 95000 + аванс 12600 устроился он в середине июля 2018 года! Почему такая разница выплат? Всё это время работали в одну смену!
Компенсация за неиспользованный отпуск это оплата дней отпуска которые вы заработали , но не отгуляли. Так вот. Видимо ваш напарник накопил большее количество дней не отгулянных отпусков чем вы, соответственно и компенсация у него больше.
СпроситьДарья доброго дня,
Если мать ребенка хорошо зарабатывает, но устроилась на работу меньше чем за шесть месяцев до декрета или официально не трудоустроена. В таких случаях пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда и составляет 6496,8 ₽. Если у отца стаж работы больше, выгоднее отправить в декрет его.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу Кому выгоднее оформить ежемесячные пособия до 1,6 лет? Маме которая не работала или папе у которого зп 19600 официальная? И может ли папа уйти в декретный отпуск?
Дарья доброго дня,
Если мать ребенка хорошо зарабатывает, но устроилась на работу меньше чем за шесть месяцев до декрета или официально не трудоустроена. В таких случаях пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда и составляет 6496,8 ₽. Если у отца стаж работы больше, выгоднее отправить в декрет его.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу
СпроситьСложно дать однозначный ответ на ваш вопрос, так как каждый человек имеет свои собственные обстоятельства и предпочтения. Однако, если у вас есть возможность взять отпуск на 14 дней и работать в дальнейшем под таким же графиком, то возможно это может быть выгоднее, особенно если заработок от выработки начисляется и есть шанс заработать больше, чем при 2/3 зарплаты.
С другой стороны, если для вас важно иметь стабильный доход и вас устроит 2/3 зарплаты в течение 14 дней, то может быть лучше согласиться на это предложение.
В любом случае, перед принятием решения стоит оценить все возможные варианты и выбрать тот, который наиболее выгоден и удобен для вас. Хотел поинтересоваться, как мне выгоднее будет, у 6 ас 6 а фабрике простой по вине работодателя, длинною 14 дней, нам предлагают сидеть дома за 2/3 от зп или идти в отпуск на 14 дней, график день, ночь, 48 ч, зп от выработки начисляется, подскажите пжл, как лучше в отпуск или на 2/3 соглашаться
Сложно дать однозначный ответ на ваш вопрос, так как каждый человек имеет свои собственные обстоятельства и предпочтения. Однако, если у вас есть возможность взять отпуск на 14 дней и работать в дальнейшем под таким же графиком, то возможно это может быть выгоднее, особенно если заработок от выработки начисляется и есть шанс заработать больше, чем при 2/3 зарплаты.
С другой стороны, если для вас важно иметь стабильный доход и вас устроит 2/3 зарплаты в течение 14 дней, то может быть лучше согласиться на это предложение.
В любом случае, перед принятием решения стоит оценить все возможные варианты и выбрать тот, который наиболее выгоден и удобен для вас.
СпроситьОльга, у вас есть право на обжалование. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР и его территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению" Если у СФР не было иных данных по вашему заработку, т.е вы не представили зарплату за любые 60 мес. подряд работы до 2000 года, то правильно. Больше неоткуда было взять данные. Начислили пенсию, взяв 2000-2001 гг. Я была в 2000 году с января по ноябрь в декретном отпуске. ПРФ поступил правильно?
Ольга, у вас есть право на обжалование. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР и его территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"
СпроситьЕсли у СФР не было иных данных по вашему заработку, т.е вы не представили зарплату за любые 60 мес. подряд работы до 2000 года, то правильно. Больше неоткуда было взять данные.
СпроситьЭтот вопрос на усмотрение врача. Отпуск по болезни предоставляется на основании заключения ВВК. Если в результате лечения наступило полное выздоровление, ВВК не даст заключение о необходимости предоставления отпуска Большие сомнения, что удастся убедить лечащего врача и комиссию ВВК. Участник СВО получил ЕДВ по Указу 98? Участник сво получил ранение, перелом средней фаланги 5 пальца руки. Положен ли после лечения отпуск по болезни?
Отпуск по болезни предоставляется на основании заключения ВВК. Если в результате лечения наступило полное выздоровление, ВВК не даст заключение о необходимости предоставления отпуска
Спросить
Нет, не будут, конечно же. Нет, подождите с замужеством, хоть выплаты получите, отца ребёнка в свидетельство тоже не вписывайте, у матери одиночки чуть больше выплаты Не будет здесь никаких выплат. На алименты если что Подойдите Я студентка сирота ухожу в Академ по беременности, вопрос будут ли мне платить соц выплаты и пенсию, если выйду замуж? И одновременно буду находиться в академическом отпуске?
Нет, подождите с замужеством, хоть выплаты получите, отца ребёнка в свидетельство тоже не вписывайте, у матери одиночки чуть больше выплаты
СпроситьЗакон №620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года составляет 8 591 рубль 47 копеек. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубл ь 80 копеек. Вы вправе получать пособие по уходу за ребёнком, если подходите под условия Пособие по уходу за ребенком
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года составляет 8 591 рубль 47 копеек. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубл ь 80 копеек.
СпроситьПредоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой). Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности. Если дисциплина которую вел преподаватель до декретного отпуска, при его выходе отсутствует, что делать?
Предоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой).
Спросить
Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности.
СпроситьРаботодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав. Устроился на работу в город Сургут, возникло недопонимание с работодателем по поводу отпуска, работаю в стационаре врачом, до этого мне всегда давали 14 дней отпуска за вредные условия труда, а тут мне говорят, что есть ряд условий при которых мне этот отпуск может быть не предоставлен, четко назвать по каким критериям принимается решение не могут. Плюс был момент когда мне сказали, что интервал между отпусками минимум 6 месяцев, что по моему мнению уже является нарушением. С другими работодателями таких вопросов не возникало. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс?
Работодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав.
СпроситьВ этом случае вас могут гораздо быстрей отчислить Не проще ли оформить академический отпуск. И быстро, и время для того чтобы решить действительно ли зотите отчислится будет больше. Надумываю отчислиться с 1 курса, но сроки отчисления говорят от 2 месяцев и выше, это так и есть? Сам контрактник и уже участвовал на СВО, могу ли отчислиться быстрее и убыть в зону СВО второй раз?
Не проще ли оформить академический отпуск. И быстро, и время для того чтобы решить действительно ли зотите отчислится будет больше.
СпроситьДа, Вы получите за него деньги вместе с общим расчетом в день увольнения. [quote]проработал в компании уже больше полугода,[/quote]
Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска. Добрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ) Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением. Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию проработал в компании уже больше полугода, могу ли я при этом получить деньги за не использованный отпуск?
проработал в компании уже больше полугода,
Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска.
Спросить
Добрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением.
СпроситьЗадайте данный вопрос бухгалтеру вашей организации. От неё будет зависеть расчет. Далее решайте, законный будет сделанный ею расчет или нет, согласны вы с ним или нет. Вдруг она вам насчитает по среднему в 2 раза больше, чем за прошедшие 12 мес.? А мы вам ответим, что она должна меньше начислить или столько же. Если я был в отпуске в декабре прошлого года а в этом году уже в марте снова иду в отпуск, мой средний дневной заработок будет так же рассчитан как за 12 месяцев?
Задайте данный вопрос бухгалтеру вашей организации. От неё будет зависеть расчет. Далее решайте, законный будет сделанный ею расчет или нет, согласны вы с ним или нет. Вдруг она вам насчитает по среднему в 2 раза больше, чем за прошедшие 12 мес.? А мы вам ответим, что она должна меньше начислить или столько же.
СпроситьПолагаю, что до истечение 2 лет работы предоставят еще 14 дней. Это можете уточнить у работодателя. Наталья, за разъяснением обратитесь в отдел кадров работодателя. отпуск в год не может быть больше 28 дней, у Вас в феврале 14 дней и 14 дней в декабре А зачем вы согласились на разделение отпуска?
В декабре 2024 г. вам полагается 28 дней Устроилась на работу 1 марта 2023 года, спустя 6 месяцев отгуляла отпуск 14 дней, сейчас в феврале отправили в отпуск еще на 14 дней, а в новом графике за 2024 год мне поставили отпуск только на декабрь и на 14 дней, почему? А куда девается еще 14 дней, пошел же 2 ой год моей работы…
Полагаю, что до истечение 2 лет работы предоставят еще 14 дней. Это можете уточнить у работодателя.
Спросить
отпуск в год не может быть больше 28 дней, у Вас в феврале 14 дней и 14 дней в декабре
Спросить
А зачем вы согласились на разделение отпуска?
В декабре 2024 г. вам полагается 28 дней
СпроситьДля получения права на выплаты, надо пройти ВВК, при отказе, с жалобой в военную прокуратуру. Заявить в прокуратуру, больше нечего сказать Мне дали 30 суток отпуска и без выплат отправили домой у меня гипс сломан пешком на костылях заставляли проходить травмотолога ногу отморозил сильно заболела смотрю она из гипса лезит в медбате скозал врачу говорил всем пофигу а по поводу выплат сказали и ВВК езжай в Луганск ВПГ 422
Для получения права на выплаты, надо пройти ВВК, при отказе, с жалобой в военную прокуратуру.
Спросить
