Вакансии при сокращении штатов / Трудовое право - 478 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юлия! Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Закон не исключает, Вам должны быть предложены другие вакансии. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 3 месяца раньше срока. Работодатель сообщил, что моя должность попала под сокращение. Подскажите, пожалуйста, процедура сокращения будет запущена сразу после моего выхода на работу или по достижении ребенком 3 летнего возраста? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Юлия! Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Закон не исключает, Вам должны быть предложены другие вакансии.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.81 ТК РФ). При сокращении должности работника, ему необходимо предлагать вакансии по месту жительства или по месту расположения предприятия. Если разное расположение в 100 км. находятся поселки. Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.81 ТК РФ).
СпроситьДобрый день Екатерина, в такой ситуации нужно переводить сотрудников через увольнение и принятие на работу (у вас не те же ставки, ибо поменялись должности) Здравствуйте посетитель сайта, сотрудникам предлагайте другие вакансии в связи с сокращением штата. В штатное расписание вносите изменения приказом. Начальство хочет сократить отдел с 2 ставками, но добавить эти ставки в другой отдел с другой должностью, как правильно оформить штатку и оформить перевод 2-х сотрудников.
Здравствуйте посетитель сайта, сотрудникам предлагайте другие вакансии в связи с сокращением штата. В штатное расписание вносите изменения приказом.
СпроситьЗдравствуйте! Без согласия работника его нельзя назначить на другую должность, даже при сокращении штата работников. В случае, если Вас не устраивают предлагаемые вакансии, а Ваша должность сокращается, то Вы будете уволены. Я работаю в бюджетной организации, сокращают штат всей поликлиники (в организации несколько подразделений), до сокращения осталось три недели. Мне предложили вакансию но меня не устраивает, уговорили сходить на один день посмотреть, мне не понравилось, подготовили приказ о переводе с производственной необходимостью, я ушла на больничный, теперь просят приехать и расписаться в этом приказе что я ознакомлена, но я планирую быть на больничном до сокращения. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он меня обязать согласится с другой должностью? И нужно ли подписывать этот приказ? Спасибо!
Вообще то законодательство не содержит нормы, конкретизирующей, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вместе с тем из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников, если они есть. Меня зовут Олег. Вопрос такой: я попал под сокращение штатов, двух месячный срок заканчивается 31 марта. До сих пор не было предложено ни одной должности. Определены ли какие-то сроки, в которые работодатель должен предложить вакансию?
Вообще то законодательство не содержит нормы, конкретизирующей, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вместе с тем из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников, если они есть.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам. Могут ли уволить женщину после выхода на работу из декретного отпуска, если ребенку 2 года?
Статья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам.
СпроситьПосле фактического увольнения вы уже ничего не обязаны предлагать. Сотрудника уволили по сокращению штата 15.01.2019, выплатив всё, что полдагается. Он должен получить вторую выплату феврале, а возможно еще и марте (он встал на биржу). Должны ли ему продолжать предлагать вакансии, если они появятся, в феврале и до 15 марта?
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном). Подпадает ли предпенсионер 1960 г. р. под сокращение штатов без ликвидации предприятия?
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном).
СпроситьСмотря о какой инициативе Вы говорите - если это дисциплинарный проступок, ликвидация, то да. Если сокращение численности штата - тут сложнее, нужно смотреть все условия. Это не ликвидация. Насчёт сокращения на 100% не уверен, но не должно быть. Руководитель недоволен инициативностью. Были какие-то шероховатости по выполнению рабочих задач. Никаких выговоров и поступков за мной нет. Просто даёт выбор либо найти другую внутреннюю вакансию, либо внешнюю. Либо по соглашению сторон предлагают, если не найду. Могут ли по инициативе работодателя уволить многодетного отца, у которого 3 детей и младший ребёнок до 3 лет, но который не является единственным кормильцем. Мать в декретном отпуске, получает пособие от работодателя до 1,5 лет.
Смотря о какой инициативе Вы говорите - если это дисциплинарный проступок, ликвидация, то да. Если сокращение численности штата - тут сложнее, нужно смотреть все условия.
Спросить
Это не ликвидация. Насчёт сокращения на 100% не уверен, но не должно быть. Руководитель недоволен инициативностью. Были какие-то шероховатости по выполнению рабочих задач. Никаких выговоров и поступков за мной нет. Просто даёт выбор либо найти другую внутреннюю вакансию, либо внешнюю. Либо по соглашению сторон предлагают, если не найду.
СпроситьВыходное пособие при увольнении или сокращении не предполагает отчетности за использование и применяется как гарантия прав человека Принимать или нет на работу человека которому выплачено пособие решает администрация. По моему обе стороны хорошо понимают суть происходящего. Сотрудник уволен по сокращению штата, получил выходное пособие, отказался от предложенных вакансий. На следующий день пришёл устраиваться на одну из ранее предложенных вакансий. Отказ работодателя будет обоснован или нет таких оснований? А если снова возьмёт его на работу, то как быть с тем, что месячное выходное пособие было выплачено?
Выходное пособие при увольнении или сокращении не предполагает отчетности за использование и применяется как гарантия прав человека Принимать или нет на работу человека которому выплачено пособие решает администрация. По моему обе стороны хорошо понимают суть происходящего.
СпроситьДобрый день, Вера!
Если должность планируют исключить из штатного расписания, то запускается процедура сокращения штатов.
Вас должны письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении (при массовом сокращении - за 3 месяца), предложить все имеющиеся вакансии, по которым Вы подходите по квалификационным требованиям.
В случае сокращения, Вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и иные положенные по трудовому договору выплаты. Мне сказали что моей должности не будет в штатном расписании. Правильно ли я понимаю, что другими словами-это сокращение штатов?
Добрый день, Вера!
Если должность планируют исключить из штатного расписания, то запускается процедура сокращения штатов.
Вас должны письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении (при массовом сокращении - за 3 месяца), предложить все имеющиеся вакансии, по которым Вы подходите по квалификационным требованиям.
В случае сокращения, Вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и иные положенные по трудовому договору выплаты.
СпроситьЕсли уведомление о сокращении не вручалось, то незаконно. А предложили уволиться по соглашению только в целях экономии денег и времени. У нас на предприятии сокращение штата. Вчера меня вызвал начальник цеха, и предложил уволиться по согласованию сторон с выплатой мне двух окладов. Правда предложил мне "вакансию" с зарплатой меньше моей в два раза. Посоветуйте, что делать в этой ситуации. Насколько всё это законно? Никаких предварительных уведомлений о сокращении не было. Спасибо.
Если уведомление о сокращении не вручалось, то незаконно. А предложили уволиться по соглашению только в целях экономии денег и времени.
СпроситьЗдравствуйте Ирина! Главное, чтобы это было законно. Могут уволить в случае сокращения должности сторожа. Об увольнении обязаны предупредить под роспись не менее, чем за 2 мес. и предлагать имеющиеся на предприятии вакансии. Просто так уволить нельзя. Для увольнения нужны основания, например, сокращение штата, о чем должен быть соответствующий приказ. Либо другое основание. По закону, это как? Человека выкинуть на улицу, когда проработал 6 лет. Хотят место него взять охранника. Муж работает в школе ночным сторожем, но хотят уволить и взять на его место охранника. Имеют ли они право его увольнять?
Могут уволить в случае сокращения должности сторожа. Об увольнении обязаны предупредить под роспись не менее, чем за 2 мес. и предлагать имеющиеся на предприятии вакансии.
Спросить
Просто так уволить нельзя. Для увольнения нужны основания, например, сокращение штата, о чем должен быть соответствующий приказ. Либо другое основание.
Спросить
Добрый день.
Причина увольнения какая?
Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Закрытый перечень основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислен в ст. 81 ТК РФ. Должен быть мотивированный приказ об увольнении. По собственному желанию - не увольняйтесь.
СпроситьНет такого основания в законе.
Если вынуждают писать заявление по собственному желанию - пусть ничего не пишет. За отказ от написания такого заявления уволить не вправе.
СпроситьДобрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?
Добрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск. Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с колличеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.е. всю мою группу, и меня в том числе. Могу ли я потребовать, оставить меня на нашем предприятии с переводом в другую группу? Меня работа устраивает и подходит мне под мою степень утраты трудоспособности. Как работник, я выполняю все требования работодателя и по моей работе никогда не было замечаний?!
Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск.
СпроситьПо сокращению штатов и по собственному желанию - это да абсолютно разных основания увольнения. Но - для данного вопрос это неважно, судя по тексту, именно восстановиться - нельзя, для этого надо признавать само увольнение незаконным, Вы же явно не собираетесь его оспаривать.
Но такое увольнение, само по себе - никак не мешает вновь поступить на службу, если позволяют здоровье и наличие вакансии. Я уволился по сокращению штатов по собственному желанию! Есть ли у меня шансы восстановится? Просто я два года назад увольнялся! Из-за здоровья отца! Это может повлиять на востоновление повторно? Спасибо!
По сокращению штатов и по собственному желанию - это да абсолютно разных основания увольнения. Но - для данного вопрос это неважно, судя по тексту, именно восстановиться - нельзя, для этого надо признавать само увольнение незаконным, Вы же явно не собираетесь его оспаривать.
Но такое увольнение, само по себе - никак не мешает вновь поступить на службу, если позволяют здоровье и наличие вакансии.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не законно. Никаких заявлений писать не нужно. А для сокращения штата должны быть основания и соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других имеющихся подходящих вакансий. Моя мама работает на заводе уборщицей. Ей 64 года, она на пенсии. Сейчас на заводе тяжелая ситуация, и в связи с этим всех кому за 60 лет заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Или должны уволить по сокращению?
Здравствуйте.
Нет, не законно. Никаких заявлений писать не нужно. А для сокращения штата должны быть основания и соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других имеющихся подходящих вакансий.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут конечно и вам предлагать другие вакансии, почему нет? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Так вот с моего предприятия мне предлагают перевестить в другую организацию (низкооплачиваемую) или сократиться и сидеть на бирже. Так вот могут ли меня сократить с моего места работы если у меня на иждевении ребенок (1.5 года) и жена (находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком). Жене продлили декретный отпуск до 3 лет, по нашей просьбе. Я считаюсь единственным кормильцем в семье?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут конечно и вам предлагать другие вакансии, почему нет? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьАлександра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации. При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение. Реорганизация учреждения в форме присоединения. Моя должность руководителя подлежит ликвидации. Что мне обязаны предложить? Какие выплаты положены? Могут ли мне предложить должность, на которой значительно уменьшается моя зарплата? Воспитываю ребенка 15 лет.
Александра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации.
Спросить
При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение.
СпроситьДобрый день, компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск при увольнении, вы в данном случае остаетесь работать. Я получила уведомление в связи с сокращением штата, но согласна на вакансию. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Добрый день, компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск при увольнении, вы в данном случае остаетесь работать.
СпроситьДобрый день, да это нарушение в соответствии со ст. 84.1 ТКРФ, при увольнении работодатель обязан ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договор. При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца (1 экз остаётся у Вас). В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения. Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению.
Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением. Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение?
Добрый день, да это нарушение в соответствии со ст. 84.1 ТКРФ, при увольнении работодатель обязан ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договор.
Спросить
При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца (1 экз остаётся у Вас). В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения. Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению.
Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.
СпроситьДобрый вечер. Если пенсионерку уведомили о сокращении в связи с сокращением штата, а не ликвидацией предприятия, то обязаны предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации и ниже. Отсчет будет идти с момента уведомления. Вопрос в том, должен работодатель предложить список вакансий? Именно вакансии и не были предложены. Это нарушение ТК РФ? Работающая пенсионерка получила уведомление о предстоящем сокращении. Список свободных вакансий на предприятии ей предоставлен не был. Обязан в данном случае работодатель предложить ей свободные вакансии? Если да, то с какого? Времени будет идти отчет 2-х месяцев перед увольнением.
Добрый вечер. Если пенсионерку уведомили о сокращении в связи с сокращением штата, а не ликвидацией предприятия, то обязаны предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации и ниже. Отсчет будет идти с момента уведомления.
Спросить
Вопрос в том, должен работодатель предложить список вакансий? Именно вакансии и не были предложены. Это нарушение ТК РФ?
Спросить
Работодатель обязан предложить вакансии в письменной виде после вручения уведомления о сокращении. Если это работодателем не сделано, Вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию. Кроме этого, при увольнении с нарушением предусмотренной процедуры (в данном случае без предложения вакансий) работник будет восстановлен в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас. Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит, что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас.
СпроситьМогут уволить согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, если Вы не согласились перейти на предложенную вакансию работодателем. Ничего потому что законом срок заявления не ПРЕДУСМОТРЕН можете написать когда хотите до издания приказа о сокращениии, если приказ вышел а заявления нет, то тогда расторжение тд будет. В организации идет сокращение штата сотрудников. Уведомления получил, я выбрал другую должность, но просрочил с заявлением о переводе на другую должность. Что может быть в данной ситуации?
Могут уволить согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, если Вы не согласились перейти на предложенную вакансию работодателем.
Спросить
Ничего потому что законом срок заявления не ПРЕДУСМОТРЕН можете написать когда хотите до издания приказа о сокращениии, если приказ вышел а заявления нет, то тогда расторжение тд будет.
Спросить
