Вахта / Законы и прочие темы - 7761 советов адвокатов и юристов

Я на вахте упал со второго яруса кровати, получил ушибы, и было сотрясение головного мозга, лежал в больнице по месту работы две недели, далее меня выписали и закрыли больничный лист производвенную травму, отправили домой на амбулаторное лечение по распоряжении врача до лечится по месту жительства, было расследование, теперь организация, по какому-то акту, переквалифицировала лист больничный по форме-2, на бытовую, и заставляет меня, чтобы я сделал дубликат в больнице: Вопрос, имеют ли они на это право, и что мне делать, подать в прокуратуру? Один лист я уже переделал, тот,что дома лечился.

Я отработал вахту 45/15.во время работы я получил аванс 10 т. руб. сейчас уже как 5 дней назад вахта кончилась, а З/П нет. мой начальник все эти дни только обещает. По окончанию вахты я спросил копию своего договора, но он куда то у них делся. В договоре было указанно, что З/П составляет 10 т. руб., а на словах от 40 т. руб. и выше. Подскажите мне пожалуйста в какой период работодатель обязан отдать З/П по истечению срока вахты и весь ли заработок?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как сделать.

Мужа лишают прав. Ситуация была такая, что оснований полноправных для лишения не было, но стали запугивать арестом машины и мужа, а ему на след день нужно было ехать на вахту. В итоге подписал протокол. Суд на днях будет без мужа. Муж хочет подать на пересмотр дела, но он находится на севере будет 10 июня. Как нам сделать лучше?

У работодателя много пунктов сбора для вахтовых рабочих (утрированно 1,2,3,4), при заказе билета для заезда на вахту Работодатель отказывает покупку билета из пункта сбора №4 (работнику удобно так как он находится в день отправки именно в этом пункте в четырех тысячах киллометров от пункта сбора №1), ссылаясь на то что у данного сотрудника место прописки в пункте сбора №1 и он должен находится там. И далее работнику приходится покупать билет за свой счет и залетать на вахту, данные затраты работодатель не хочет компенсировать. Подскажите пожалуйста правомерно ли это, в положении не где не прописано что пункт сбора должен находится рядом с местом прописки?

Наше предприятие расположено в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Работают на предприятии вахтовики, приезжающие из других регионов (Татарстан, Самара, Башкортостан). Как расчитать продолжительность дополнительного отпуска за работу в МКС? Объясните на примере: Вахтовик, прибывший из Р.Татарстан на дату начала ежегодного отпуска отработал 200 смен в МКС.

Работаю вахтой, до пандемии график 28/28.

На данный момент уже более 130 дней в командировке, работодатель не вывозит так как нету смены.

По приезду домой хочу отдыхать 2 месяца, а отпуск нас "попросили" написать компенсацию. Но работодатель против долгого отдыха и в любом случае дает отдохнуть 28 дней. А я хочу не меньше 2 ух месяцев. Кто из нас прав?

Есть утвержденный годовой график (я, распределитель работ, председатель профсоюза, директор предприятия согласовали, подписали). Вахтовый метод. В нем четко определены дни когда я стою в ночную смену, когда в дневную. Имеют ли право работодатели в одностороннем порядке изменить мои ночные и дневные смены?

Я работаю в энергетической компании вахтовым методом, проживаю в 1 регионе, работа в другом. Мой отпуск совпал с ситуацией коронавируса, но сейчас есть послабление и я планирую вылететь с ребенком в другой регион для отдыха. Мой работодатель просит меня вернуться во время моего отпуска за 14 дней к месту работы на самоизоляцию, многие работники в России и не только вахтовики уже столкнулись с этим, как законно аргументировать отказ, сохранив рабочие отношения? Получается я просидела на самоизоляции, сейчас прилечу в другой регион опять 14 дней самоизоляции, так еще и вернуться раньше придется за 14 дней до окончания отпуска. Получается отпуск не бессмысленен и будет коротким по факту.

Работодатель отменил половину льготного северного отпуска (с 24 до 12) дней, обосновав тем, что по прописке проживаю не на севере и на меня не распространяется в полной мере льготы, а только календарные дни нахождения на вахте и дорога с/на вахту. Возможно ли сохранение в полной мере этих льгот по временной прописке?

Я нахожусь на вахте, меня обвиняют, что я скрылся с ДТП на парковке. Но я не помню аварийных ситуаций. Хотят лишить прав. Нашли свидетелей. Смогу ли я обжаловать это решение после приезда с вахты.

Муж 15 июня 2013 г. устроился на работу в Магадан! Работа вахтовым методом! В 2013 году он работал с 15.06. по 30.10. Следующая вахта с 28.01 по сей день! С 1.11. по 27.01. межвахтовый отпуск. С 1 июля его отправляют в межвахтовый отпуск и после него в отпуск! Это правомерно? И не потеряет ли но в оплате отпускных? И обязано ли предприятие оплачивать дорогу к месту работы и домой?

Работаем вахтовым методом по месяцу от 12 го числа до 12 го числа следующего месяца, отдыхаем месяц. Весь год праздники на работе в том числе Новый год. Есть ли закон позволяющий менять график работы в противоположную вахту через год работы?

Сын 1991 г. р. работает вахтовым методом с ноября 2014 года в Пыть-Яхе ХМАО. Каким образом ему будут начисляться полярные выплаты? Имеет ли значение при этом прописка. Прописан вУльяновске. Полярные выплаты и Северные надбавки-это одно и то же?И еще вопрос: месяц, когда он находится дома после месяца вахты плюсуется к стажу?

Работодатель при вахтовом методи работе отработал 21122022 по 31012023 как должен оплатить 31 декабря и выходные и праздничные дни опираясь на трудовое законодательства.2 вопрос как оплачиваться должна межвахта когда ты находишься дома отдыхаешь как рассчитывается если чтс 147 рублей отработанный период 21122022 по 31012023 одыхал с 1022023 по 13022023 рабочий день по 121 на обед.

Я служил срочную службу на северном флоте. Мурманская область г.полярный в периуд с 1994 по 1996 г. В данный момент работаю вахтой в республике Бурятия. Положена ли мне северная надбавка? Если да то, что для этого нужно предоставить в отдел кадров?

Устраиваюсь вахтовым методом (1 месяц работа,1 месяц отдых). Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Как это понять? Спасибо.

Мой муж, проживая в г.Усинске, получил в своей поликлинике от дерматолога направление на лечение в кожное отделение стационара в Сыктывкаре. Муж работает вахтовым методом по 30 дней. В стационаре Сыктывкаре мужу скоро закроют больничный. Но ему нужно потратить минимум сутки, чтобы доехать до места регистрации и проживания. Дни, потраченные на дорогу, должны быть уже рабочими. Получается, что больничный будет закрыт, а на работе поставят прогул. Неужели нельзя как-то решить вопрос по больничному по-другому?

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц. С 2010 г. работаю по 3-4 месяца подряд месяц отдыхаю потом опять на вахту начальство мотевирует тем что некому работать. Распоряжение получал по рацыи устно. Естественно о сверхурочных работОдатель умалчивает. Последняя вахта длилась с 04.12.13 г по 18.05.14 г. работаю С 25.09.08 тракторист-машинист широкого профиля. Зарплату не платят 12 месяцев подряд. Расчетные листы у меня с указанием отработанных часов. Справки о нахождении на вахте с такого по такое за все года тоже у меня. ЧТО ДЕЛАТЬ? С ЧЕГО НАЧИНАТЬ?06.07.14.

.

Работаю вахтой, район крайнего севера, живу в иркутске. Работодатель считает мне дополнительный отпуск 16 дней, в 2015 году было 24 дня.

Права ли моя организация?

Спасибо!

Такой вопрос, я работаю 2 года и 6 месяцев вахтовым методом на крайнем севере, прописка у меня в Краснодарском крае, как мне должны начислять северный коэффициент?

На данный момент у меня Северная надбавка равна 10 (1 полярка), (для уточнения сейчас мне 28 лет) т.е. я вроде бы подхожу под закон в котором говорится что до 30 лет мне должны давать по 2 е северные надбавки в год, и сейчас должно быть уже 4 полярки.

График работы 2 через 2 по 11 часов. В данный момент переведен на вахтовый метод работы в связи с пандемией, вахта 15 дней. Должны ли мне оплачивать выходные дни на вахте в двойном размере, которые должны быть предоставлены, но я работаю.

В статье 299 ТК четка прописано что явлется производственной необходимостью для вахтовиков. Работадатель заставляет летом работать по два месяца и более связи с производственной необходимостью (нехватка штата) не нарушая годовой нормы и что характерно график полетов уже составляется в конце года на следующий год. Является ли это правомерно с его стороны? МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ КАКИЕ ТО ПОПРАВКИ В ЭТОЙ СТАТЬИ.

Ситуация такая. Я работаю вахтами. По приезду с вахты как это и бывает с сожительницей бирем спиртное. Ну а а дальше бывает и ругань и скандалы. Она всегда вызывает на меня полицию. В этот раз после распития спиртного я в порыве ревности ее ударил. Она вызвала полицию. Сняла побои. У нее был сильный синяк. Ну и написала заявление. Меня вызвали повесткой в суд по административному правонарушению. Я собирался на вахту и у мня взяли тест пцр на ковид. Который оказался положительным. Поднялась темпиратура. Меня положили в больницу. Суд перенесли на неделю. Через неделю я все еще был на больничном и суд опять перенесли. Сейчас меня выписывапют. Но я не работаю уже больше месяца. Живу у чужих людей. Моя меня из дома выгнала. Денег уже что бы что то снять нету. Могу ли я уехать на вахту и не явиться в суд. Или мне надо написать какую нибудь бумагу. Работодатель уже негодует. Сменщик мой уезжает и участок остается без специалиста. И если я не явлюсь, то что мне за это будет?

Работая вахтовым методом мне приходится проходить мед. осмотр в отдыхающих вахту. Причем администрация жестко требует исполнения графика прохождения мед. осмотра несмотря на какие дни работы или отдыха он попадает, даже если мед. осмотр попадает на рабочую вахту. Имеет ли администрация право заставлять работника проходить мед. осмотр в отдыхающую вахту и обязана ли она оплачивать время потраченное на прохождение мед. осмотра?

18 сентября 2017 меня присудили к принудительным работам на 30 часов за неуплату алиментов. В этот же день я поехал в г. Иркутск (живу в Братске) за дочерью, которая находилась там на лечении. 20 сентября ночью вернулся, 22 сентября уехал на вахту до 10 ноября после чего сразу обратился с обжалованием в суд. В иске 1-е считать десятидневный срок подачи обжалования пропущенным по уважительной причине 2-е жалоба на постановление суда от 18 сентября 2017 г. об административном правонарушении за неуплату алиментов о 30 часах исправительных работ, так как я не платил по уважительной причине: ребёнок жил (дочь 14 лет) жил со мной. Судья завернули мою жалобу, т.к.пропуск времени обжалования посчитал неуважительным. Вахта находится в поле, интернета нет до ближайшей почты 20-30 км. А в Иркутске я занимался дочерью. Насколько правомерным действия судьи?

Работаю вахтой в условиях крайнего севера. Работодатель предоставляет дополнительный отпуск в размере 12 дней. Хотя в трудовом договоре указанно 24. И говорит что расчет идёт из фактического нахождения на севере. Так же ставит его по графику в отдыхающую вахту и основной отпуск тоже в межвахту. В этом случае отнимаются ли часы отпуска из годовой нормы часов. И законно ли 12 дней дополнительного отпуска? И можно ли написать заявление на компенсацию дополнительного отпуска и изменится ли тогда годовая норма часов в большую сторону?

Является ли выезд на межвахтовый отдых рабочим днем? Если да, то как он должен оплачиваться, в полной мере или как сокращенный рабочий день?

Работаю вахтовым на сахалине месяц через месяц зарплата 80 тысяч за вахту пошёл в отпуск 58 дней сколько мне насчитают отпускных.?

Работаю вахтовым методом 15/15 дней, данный график в конце прошлого года был утверждён на этот год. Работодатель, ссылаясь на ситуацию с короновирусом меняет график на 25/25 дней. Вправе ли он это сделать без согласия работников?

Отработал по вахте мастером СМР 8 лет в ЯНАО. Сезонный график работы-дорожное строительство. Часто оставляли на вахте (при вахте 1,5 на 1,5 мес работал по 4 мес). За год выходили переработки 100-400 часов (за 8 лет накопилось 1500 часов при годовой норме 1986 часов). Уволился неделю назад. Есть у меня шанс взыскать с работодателя неоплаченные часвы переработки?

Как оплачиваются праздничные дни и переработка, при работе вахтовым методом (месяц) в районах приравненных к условиям Крайнего Севера.

В ноябре 2014 г, оплачено 11 часов. Отработано с 01 по 26.11.2014 г.

В январе оплачено 2015 г, 88 часов. Отработано с 01 по 26.01.2015 г.

В марте 2015 г, оплачено 11 часов. Отработано с 01 по 26.03.2015 г.

В мае 2015 г, оплачено 22 часа. Отработано с 01 по 26.05.2015 г.

Можно ли оставлять детей с неродным отцом на время отсутствия матери. Родному отцу дети не нужны и он не хочет заниматься их воспитанием. Сейчас живу в гражданском браке, предложили работу в другом городе вахтой. Хочу поехать и оставить детей с неродным отцом. Могу ли я так сделать или органы опеки заинтересуются данным вопросом, если кто нибудь расскажет, что я оставила детей и уехала работать в другой город?! А если мы узаконим наши отношения, органы опеки не будут копаться в нашей семье? Просто у меня тяжелые отношения с матерью, она постоянно мне пакостит и я уверена, что если она об этом узнает, она сразу сообщит в органы опеки, потому что не раз уже обращалась и в полицию и стращала, что детей заберут у меня. А за что? Я не пью, не курю, младший ребёнок тяжёлый, много денег уходит на его развитие, и уехать на вахту - это единственный способ заработать на это все! Но не хотелось бы, чтоб органы опеки ходили постоянно к нам только из за того, что у матери заскоки.

Мой муж платит бывшей жене алименты на одного ребёнка 25%. Сейчас он устроился на новую работу вахтовым методом 2 мес. через 1.Как с него будут удерживать алименты? А когда он будет отдыхать, у него долг будет? Необходима бесплатная юридическая консультация онлайн. Заранее спасибо!

У меня вопрос из области трудовых отношений. Мой муж работает вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. В этом году его отпуск совпал с новогодними праздниками. В отделе кадров ему сказали, что он едет домой не на 28 календарных дней отпуска, а на 28 плюс новогодние праздники. Причем оплачены ему будут только 28 отпускных дней. Правильно ли это? Следуя указанной логике, тем у кого на новогодние праздники выпадает работа на вахте, оплата труда за эти дни должна производиться в двойном размере? Укажите, пожалуйста документ, на который я могу сослаться при решении данного вопроса (ТК подробно эту ситуацию не освещает). Заранее благодарю.

Как мне доказать бухгалтеру, что с вахтовой надбавки не выплачиваются алименты? Я работаю вахтовым методом, работодатель выплачивает вместо суточных вахтовую надбавку.

Я гр. Беларуси работаю на территории ЯНАО вахтовым метадом. Регистрация здесь же в г. Губкинский. Могу ли я продолжать работать дальше здесь же, если регистрация будет в Москве?

Я работаю вахтовым методом. По причине карантина из-за коронавируса меня не вызывают на работу. Сменщиков задержали на вахте. Должен ли работодатель оплачивать мне дни, когда я нахожусь дома, хотя по графику должен быть на работе. И дома я нахожусь не по своей вине.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вопрос: на основании данной статьи 297 ТК РФ в период между сменного отдыха может ли работник отдыхать не нарушая закон вне вахтенного посёлка до очередной рабочей смены?

Работодатель вынуждает брать отпуск только во время межвахтового отдыха, а т. к. количество дней отпуска превышает 50 дней, отпуск приходится делить на несколько частей. (Отпускные выплачивают) Насколько это правомерно и есть ли возможность получить компенсацию за незаконные действия работодателя (при увольнении)? Работаю 3.5 года.

Прописан в г.Тюмени, а работаю в г.Сургут по вахте 15 через 15 дней. В отделе кадров мне насчитывают всего лишь 42 дня отпуска вместо 49 дней, ссылаясь на то,что у меня не северная прописка. Законно ли это?

Вопрос такой. Являюсь военнослужащей, служба подразумевает боевые дежурства по 12 часов вахта. Проблема на объекте с количеством сотрудников и приходиться бесконечно ходить из вахты в вахту! Существует ли максимальное количество вахт в месяц? Или положенна ли какая-то переработка? На сколько известно у повседневщиков на севере не более 40 часов в неделю рабочих часов, а когда ты несёшь боевое дежурство из дня в день, без выходных, через отсыпной, положен ли какой-то отдых? Начальство ссылается на то, что нам платят за БД 30% и на этом все, отдых не положен.

Ситуация следующая-работаю вахтовым методом 30/30. По трудовому договору рабочий день с 8.00 до 20.00. Зачастую приходится работать сверх продолжительности раб. дня, иногда и до утра. Хотим с коллегами обратиться к директору в письменном виде о том, что либо мы работаем как положено, либо каждый раз с оформлением приказа о том, что нужно поработать сверх нормы. Подскажите, будут ли правомерными наши действия и как грамотно всё это оформить. И ещё. Где то читал, что вахтовикам положены по закону выходные в рабочую вахту. Правда ли это, и как напомнить об этом руководству. Заранее спасибо за ответ.

По семейным обстоятельствам, я пропустил вахту, т.к. не смог приехать. Могут ли меня уволить по ст. за прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?

Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (месяц через месяц). Зарплата исчесляется из расчета месячного оклада. По утверждению работодателя зарплата за вахту состоит из: месячного оклада + районные и северные надбавки + месячный оклад за междувахтовый отдых. Правомерно ли это? Ведь за месяц вахты я вырабатываю двойную норму часов (согласно производственному календарю) и, соответсвенно, зарплата должна складываться из: двойного оклада + районные и северные надбавки на двойной оклад + оклад за междувахтовый отдых.

У нас ребенок-инвалид, я не работаю, сижу с ребенком (5 лет ему). Мы - в браке. Муж всегда оформлял 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас он перешел на вахтовый метод работы и возник вопрос, как оформляются эти 4 дня при вахтовом методе? Муж спрашивал в отделе кадров, там ничего об этом не знают (организация молодая). Это был первый вопрос. Второй вопрос: для получения этих 4 дней нужно ли предоставлять работодателю справку от органов опеки о том, что ребенок не проживает ни в каких интернатах (на прошлом месте работы требовали эту справку помимо справки о составе семьи по месту жительства)? И третий вопрос: что еще может получить от работодателя муж, как отец ребенка-инвалида?

Я работаю, но не проживаю в районах крайнего севера на Чукотке вахтовым методом. Здесь платят 10 северных надбавок. Отпуск 28 обязательных дней и 24 дня за работу в районах крайнего севера. Но мне сказали, что так-как я не проживаю, а только работаю на Севере мне платят только 12,а не 24 дня северных. Аргументируя тем, что мол я пол года нахожусь на Севере, а пол года в Амурской обл. в городе не приравненом к РУС. Является ли это нарушением моих прав и Трудового кодекса РФ. И что бы вы посоветовали по этому поводу.