Вахтовый метод условия / Законы и прочие темы - 353 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В декрет уходят по достижении срока 30 недель. Но! Беременная женщина имеет право на лёгкий труд - те выполнять работу, посильную для неё и не несущую угрозу здоровью. Если ваша работа связана с вредными или опасными условиями труда, такие как подъем тяжести, работа на вредном производстве, вы можете оформлять лёгкий труд. Если работы, удовлетворяющей данным условиям у работодателя не найдётся, до декрета вы вправе не работать, с сохранением среднего заработка. Я работаю вахтовым методом, устроилась на работу с 15 декабря,, отработала одну вахту 1/5 месяца, сейчас на отдыхе до 17 марта, сейчас у меня 16 недель беременности,, мне должны оформить в декрет или нет.
Здравствуйте. В декрет уходят по достижении срока 30 недель. Но! Беременная женщина имеет право на лёгкий труд - те выполнять работу, посильную для неё и не несущую угрозу здоровью. Если ваша работа связана с вредными или опасными условиями труда, такие как подъем тяжести, работа на вредном производстве, вы можете оформлять лёгкий труд. Если работы, удовлетворяющей данным условиям у работодателя не найдётся, до декрета вы вправе не работать, с сохранением среднего заработка.
СпроситьВы имеете право отказаться от работы в новых условиях, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Об изменении существенных условий труда вас обязаны предупредить письменно за два месяца. В связи с тем, что наш ПНИ переводят на изоляцию, работа идет вахтовым методом по 2 недели, я связи с личными обстоятельствами не имею возможности отсутствовать дома в течении 2-х недель. Имею я право отказаться от этого? В трудовом договоре написано, что мы работаем сменами. А это идет изменения трудового договора!
Вы имеете право отказаться от работы в новых условиях, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Об изменении существенных условий труда вас обязаны предупредить письменно за два месяца.
СпроситьУважаемая Татьяна. Безусловно, по такому основанию родительских прав Вас не лишат. Здравствуйте. В большинстве случаев суд встает на защиту прав матери. Как правило, мать лишить прав можно только в случае привлечения ее к ответственности, либо в случае, если она создаёт невыносимые для жизни условия ребенка. Здравствуйте. Нет, за исходя из вашего рассказа вас не могут за работу вахтовым методом лишить родительских прав. Нет, конечно.
С чего это вдруг то..
Это исключительная мера, а у ВАс работа.., это не основание для лишения род прав. С мужем уже давно не живём вместе. У каждого своя семья. У нас общая дочь 14 лет. Сейчас уезжаю работать вахтой. Может он меня лишить родительских прав. На время вахты ребёнок будет жить у него.
Здравствуйте. В большинстве случаев суд встает на защиту прав матери. Как правило, мать лишить прав можно только в случае привлечения ее к ответственности, либо в случае, если она создаёт невыносимые для жизни условия ребенка.
Спросить
Здравствуйте. Нет, за исходя из вашего рассказа вас не могут за работу вахтовым методом лишить родительских прав.
Спросить
Нет, конечно.
С чего это вдруг то..
Это исключительная мера, а у ВАс работа.., это не основание для лишения род прав.
СпроситьОбращайтесь в пенсионный фонд. С мая 2011 года, я работаю вахтовым методом в ркс поваром, и старшим поваром, считается ли это вредными условиями труда для досрочного выхода на льготную пенсию.
Наталья Александровна, это зависит от условий трудового договора. Он у вас еть на руках? Проконсультируйтесь с юристами сайта. Здравствуйте, Наталья Александровна! Как предусмотрено ст. 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Вместе с тем, в соответствии со ст. 302 ТК РФ, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Также, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Я работаю вахтовым методом, считается ли рабочим днём, дни в дороге? Как должны оплачивается?
Наталья Александровна, это зависит от условий трудового договора. Он у вас еть на руках? Проконсультируйтесь с юристами сайта.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Александровна! Как предусмотрено ст. 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Вместе с тем, в соответствии со ст. 302 ТК РФ, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Также, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
СпроситьНепонятно, о чем речь. Сам по себе вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. То есть при одном месте работы у двух работников может быть вахта, а у остальных трех - нет. Сейчас работодатель все может
Жалуйтесь прокурору и в трудовую инспекцию. Правомерно ли в сделать вахту, где работает 5 человек, 2 отправить на вахту, где они работают все 30 дней, а 3 человека ходят по графику (12 час), т.е, какие остались часы получают эти 3 человека, у которых недоработка даже по норме часов, и вахту сделали не в вахтовом поселке, а в поселке, куда до работы добираться 15 мин.
Непонятно, о чем речь. Сам по себе вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. То есть при одном месте работы у двух работников может быть вахта, а у остальных трех - нет.
СпроситьЗдравствуйте. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре, изменить условия труда работодатель не может без уведомления за 2 мес., можете отказаться выходить в ночь и подать жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель ставит по 2 ночи подряд с 20.30 до 8.30. Законно ли это?
Здравствуйте. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Спросить
Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре, изменить условия труда работодатель не может без уведомления за 2 мес., можете отказаться выходить в ночь и подать жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли имеете в виду, будут ли отчисления страховых взносов с суммы такой выплата - тогда нет, соответственно, за этот период для расчета пенсии не будут учитываться никакие суммы. Но в законе указано, что обязательное условие для назначения пенсии трудовая деятельность до или же после" ухода за детьми инвалидами",тогда срок зачтется, как стаж. Отчего будет зависеть выход по льготной пенсии в 55 лет, если я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом, а до этого работал вахтовым методом на севере? Только от пенсионных баллов или от отчислений работодателя в том числе? И какой размер льготной пенсии может быть? Будет ли зависеть зарплата на пенсию если я работал, а потом встал по уходу за ребенком инвалидом.
Если имеете в виду, будут ли отчисления страховых взносов с суммы такой выплата - тогда нет, соответственно, за этот период для расчета пенсии не будут учитываться никакие суммы.
Спросить
Отчего будет зависеть выход по льготной пенсии в 55 лет, если я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом, а до этого работал вахтовым методом на севере? Только от пенсионных баллов или от отчислений работодателя в том числе? И какой размер льготной пенсии может быть?
СпроситьВо первых, сейчас проходит пенсионная реформа, в соответствии с которой если возраст выхода на пенсию наступает в 2021 году, то право на назначение пенсии возникает через 36 месяцев, в соответствии с п. 6 ст. 32 Федерального закона "О страховых пенсиях", во вторых, сами пенсионные баллы и формируются от страховых взносов, уплаченных работодателем. А размер страховой пенсии уже будут рассчитывать в специальной программе при ее назначении, либо обратитесь с обращением в Пенсионный фонд для предварительной оценки ваших пенсионных прав.
СпроситьЗдравствуйте! Любые изменения условий труда возможны только по соглашению. Если вы не согласны на изменение условий, никто не может вас принудить. Я работаю посменно 2 через 2. Работаю по месту. Работодатель хочет перевести на вахтовый метод, т.е. 30 через 30. Могу ли я отказаться, так как я работаю по месту жительства и меня не устраивает такой график.
Здравствуйте! Любые изменения условий труда возможны только по соглашению. Если вы не согласны на изменение условий, никто не может вас принудить.
СпроситьЭто вопрос скорее медицинский, чем юридический. Вам нужно за разъяснениями обращаться к врачу. При диагнозе гипертония первой стадии первой степени, какие ограничения по специальности: оператор технологического установок? Работа вахтовым методом в условиях крайнего севера.
Это вопрос скорее медицинский, чем юридический. Вам нужно за разъяснениями обращаться к врачу.
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случая изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях работодатель должен уведомить работника не менее, чем за 2 мес. Наличие ребенка трех лет не является препятствием к изменению условий трудового договора. Работодатель обязан уведомить сперва за 2 мес., только потом переводить, при отказе работника могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. А то что у мужа такая работа, когда его по 2-3 недели нет дома не является условием препятствующим переводу? На работе хотят перевести на вахтовый метод работы, а у мужа подвижный характер работы. У нас ребенок 3 х лет, может ли это быть препятствием моего перевода на вахтовый метод.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случая изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях работодатель должен уведомить работника не менее, чем за 2 мес. Наличие ребенка трех лет не является препятствием к изменению условий трудового договора.
СпроситьРаботодатель обязан уведомить сперва за 2 мес., только потом переводить, при отказе работника могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
А то что у мужа такая работа, когда его по 2-3 недели нет дома не является условием препятствующим переводу?
Спросить
Добрый день. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.
С данным документом необходимо ознакомить работника под подпись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы подписали данный договор, значит вы согласны с его условиями. Но так как в трудовом законодательстве подобных ограничений нет, то получается это формальное условие. Извините, но если бы не подписал, то могло бы быть "формальное увольнение". Работаю вахтовым методом. Согласно кол. договора нам запрещено перевозить, при перелете с работы домой, в багаже спиртные напитки. Прав ли наш работодатель? Не ущемляются ли при этом мои права? Заранее благодарен.
Доброго дня,
Время до работы, к сожалению не входит в рабочее время. Время в пути не входит в рабочее время. Добрый день, Василий.
В данном случае время следования на работу и с работы. В рабочее время не входит. Работаю вахтовый методом, на работу выезжаем в 7 часов утра, в пути 1 час от места проживания до места работы, работаем до 7 часов вечера, обратно час в пути.
Скажите пожалуйста это время в пути входит в рабочее время, ставят 8 часовой рабочий день. Спасибо.
Добрый день, Василий.
В данном случае время следования на работу и с работы. В рабочее время не входит.
СпроситьДобрый вечер! Для сотрудников, трудоустроенных в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, условия получения доплаты строже. Чтобы претендовать на северные деньги необходимо проработать там не мене одного года (п. 16 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2). Сколько надо проработать вахтовым методом в районах приравненных к районам Крайнего севера для получения полярного коэффициента?
Добрый вечер! Для сотрудников, трудоустроенных в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, условия получения доплаты строже. Чтобы претендовать на северные деньги необходимо проработать там не мене одного года (п. 16 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру, в роспотребнадзор, в Росздравнадзор через интернет-приемную. Помогите пожалуйста, мы в очень трудном положении! Мы это работники вахтовым методом в " Роснефти ". Охрана пользуясь обстановкой требует ношение маски обсолютно везде, даже при нахождении на улице. Мы находимся на обсолютно закрытой для посторонних людей территории. Завозят нас на вертолете! Перед этим мы проходим обсервации или кто привитые и со справками о нал. антител. Штраф Роснефть установила на работника 100 000 руб.! А на организацию 1 000 000! Скоро начнётся массовый туберкулёз,так как дышим через маску 12! часов на работе и ещё если во время отдыха выходишь покурить или просто по своим делам. Окажите пожалуйста юридическую, хотя бы, консультацию как нам не потерять здоровье от такой заботы! Мы находимся за полярным кругом вблизи г. Игарка. Мой адрес: fasad-69@mail.ru
Жалуйтесь в прокуратуру, в роспотребнадзор, в Росздравнадзор через интернет-приемную.
СпроситьГалина, а вопрос то какой у вас? Да Ваши предположения верны. Основание - временные правила работы вахтовым методом. Правила действуют с 29 апреля по 31 декабря 2020 года (постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"). Здравствуйте.
Возможно и работодатель не обеспечил Вам необходимые условия. А в связи с чем Вы нам это написали, какой вопрос у Вас к юристам? Работаю вахтовым методом. Привился от ковида, при заезде на вахту был сдан тест на ковид и сразу как говорится в "бой" без всякой обсервации, но через 5 дней заболела этим самым короновирусом, кто виноват, я считаю работодатель не предоставил все условия для того чтобы не было заражения так как я все условия выполнила-привился и сдал тест.
Да Ваши предположения верны. Основание - временные правила работы вахтовым методом. Правила действуют с 29 апреля по 31 декабря 2020 года (постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом").
Спросить
Здравствуйте.
Возможно и работодатель не обеспечил Вам необходимые условия. А в связи с чем Вы нам это написали, какой вопрос у Вас к юристам?
СпроситьЗдравствуйте!
На основании статьи 213 ТК РФ медицинские осмотры в обязательном порядке проходят:
- работники, которые не достигли возраста 18 лет;
- работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
- работники, которые привлекаются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
- работники, которых привлекают к работе вахтовым методом
С другой стороны если по организации есть соответствующий приказ о прохождении медицинского осмотра (с которым Вас ознакомили под роспись), не входящие в данный перечень, то тоже обязаны! Должен ли офисный сотрудник проходить медкомиссию? Предприятие не относится к общепиту, медицине и образованию, вредного производства нет.
Здравствуйте!
На основании статьи 213 ТК РФ медицинские осмотры в обязательном порядке проходят:
- работники, которые не достигли возраста 18 лет;
- работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
- работники, которые привлекаются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
- работники, которых привлекают к работе вахтовым методом
С другой стороны если по организации есть соответствующий приказ о прохождении медицинского осмотра (с которым Вас ознакомили под роспись), не входящие в данный перечень, то тоже обязаны!
СпроситьСогласно Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом” работодатель имеет право продлить вахту не более чем на 3 месяца. Следовательно, ответ на Ваш вопрос - имеет право. Смотря какие условия вашего трудового договора. Работодатель не имеет права держать работника сверх вахты, это уже уголовная ответственность. Обращайтесь в прокуратуру. Имее. Ли право работадатель задержать на вахте более 90 дней.
Согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом” работодатель имеет право продлить вахту не более чем на 3 месяца. Следовательно, ответ на Ваш вопрос - имеет право.
Спросить
Работодатель не имеет права держать работника сверх вахты, это уже уголовная ответственность. Обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьРаз уволился, данное лицо никто не обязан вести, ищите транспорт, обращаться нет смысла никуда. Добрый день!
Необходимо обращаться с официальной претензией к работодателю и в органы защиты трудящихся
Согласно ст. 301 ТК РФ доставка работников до места работы и назад в случае применения вахтового метода производится силами работодателя и за его счет!
Составьте грамотно претензию и жалобы. Брат улетел на вахту на Камчатку, по прилёту оказались ужасные условия труда не соответствуют обещанным написал заявление уводился. Уже 13 дней там его не хотят доставлять до аэропорта. Транспортам не ходит 16 часов езды от аэропорта. Как быть в такой ситуации?
Раз уволился, данное лицо никто не обязан вести, ищите транспорт, обращаться нет смысла никуда.
СпроситьДобрый день!
Необходимо обращаться с официальной претензией к работодателю и в органы защиты трудящихся
Согласно ст. 301 ТК РФ доставка работников до места работы и назад в случае применения вахтового метода производится силами работодателя и за его счет!
Составьте грамотно претензию и жалобы.
СпроситьПосле 6-ти месяцев работы имеете право на отпуск, но для его предоставления надо соблюсти ряд условий, в том числе график отпусков. Здравствуйте.
Да, имеете право, пропорционально отработанному времени. При этом, работодатель может предоставить Вам отпуск авансом (полный, 28 дней), поскольку Вы уже отработали 6 месяцев. Работаю вахтовым методом. Официальная зарплата в размере 65 тысяч рублей. В каом размере будут мои отпускные по истечении полугодовой периода? Скажите я отработал полгода официально на работе положено мне отпускные.
После 6-ти месяцев работы имеете право на отпуск, но для его предоставления надо соблюсти ряд условий, в том числе график отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеете право, пропорционально отработанному времени. При этом, работодатель может предоставить Вам отпуск авансом (полный, 28 дней), поскольку Вы уже отработали 6 месяцев.
Спросить
Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями, размер пенсии увеличивается на соответствующий районный коэффициент на весь период проживания в этих районах и местностях. Брат проработал на севере вахтовым методом, жил в башкириис, коро ему на персию. Как будет расчитываться пенсия? Увеличится ли она, если ему перед пенсией прописаться на севере? За сколько времени желательно это сделать? Спасибо.
Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями, размер пенсии увеличивается на соответствующий районный коэффициент на весь период проживания в этих районах и местностях.
СпроситьЕсли предприятие то же, о не требуется увольнения. В таком случае заключается доп соглашение об изменении условий трудового договора. Видите ли, Сергей, с точки зрения закона достаточно заключить дополнительное соглашение между Вами и организацией, но проблема в том, что если организация не хочет такое соглашение заключать и говорит: нет, только через увольнение, Вы не можете ее заставить подписать доп. соглашение.
Придется идти на ее условия.
Кстати, имейте в виду, что Вас могут уволить, но потом и не принять. Может быть, это и есть той причиной, по которой Вам это говорят. На сколько я знаю, что при увольнений не выплачивается премия, только оклад и на отпуск рассчитывать не стоит т.к. они выплатят мне компенсацию за эти дни? Я работаю пятидневка, а я хочу перейти вахтовым методом. Осенью работал по вахте. Раньше эта процедура не вызывала проблем, но в этом году говорят перевод только через увольнение?
Если предприятие то же, о не требуется увольнения. В таком случае заключается доп соглашение об изменении условий трудового договора.
Спросить
Видите ли, Сергей, с точки зрения закона достаточно заключить дополнительное соглашение между Вами и организацией, но проблема в том, что если организация не хочет такое соглашение заключать и говорит: нет, только через увольнение, Вы не можете ее заставить подписать доп. соглашение.
Придется идти на ее условия.
Кстати, имейте в виду, что Вас могут уволить, но потом и не принять. Может быть, это и есть той причиной, по которой Вам это говорят.
Спросить
На сколько я знаю, что при увольнений не выплачивается премия, только оклад и на отпуск рассчитывать не стоит т.к. они выплатят мне компенсацию за эти дни?
Спросить
Премии по итогам работы за конкретный отчетный период (месяц, квартал и год) считаются стимулирующими выплатами и являются частью зарплаты (приказ Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29 декабря 2007 г.).
В случае увольнения работника по собственному желанию, и при отсутствии у него дисциплинарных проступков, замечаний или штрафов, годовая (квартальная, ежемесячная) премия положена ему независимо от того, уволился он или нет. Такая премиальная выплата начисляется по итогам деятельности предприятия в новом отчетном периоде – году, квартале или месяце соответственно
При увольнении работника по соглашению сторон оформляется расчетный документ, в котором указываются все положенные по закону выплаты.
СпроситьСергей, премия может определяться условиями трудового, коллективного договора, локальными нормативными актами. Мы не знаем содержания этих документов, надо их изучить.
СпроситьПо закону нет. Женщина работающая вахтовым методом ухаживает за ребенком до трёх лет. Однако согласно ст.72 ТК работодатель может изменить условия труда, а именно предложить другой график работы или работу на дому. Попробуйте с ним договориться. Могу ли я выдти на работу (ВАХТОВЫЙ МЕТОД), находясь в отпуске по уходу, ребенку сейчас 2 года. Работодатель ссылается на то, что я устроенна вахтовым методом и должна сидеть до 3 х лет! С работы выплат нет (были до 1.6), я мать одиночка.
По закону нет. Женщина работающая вахтовым методом ухаживает за ребенком до трёх лет. Однако согласно ст.72 ТК работодатель может изменить условия труда, а именно предложить другой график работы или работу на дому. Попробуйте с ним договориться.
СпроситьНет, любая переработка должна оплачиваться дополнительно, ещё и со спец условиями. Это как правило выгодно работодателю, а так все молчат это и происходит. Я работаю вахтовым методом. Рабочий день у нас 11 часов. Переработка не оплачивает. Да в расчетке это не указывает. Правомерно?
Нет, любая переработка должна оплачиваться дополнительно, ещё и со спец условиями. Это как правило выгодно работодателю, а так все молчат это и происходит.
СпроситьИрина, есть еще вариант увольнение по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. Нет, так как Вы не соглашались на вахтовый метод работы.
Отказывайтесь и от одного и от другого, пусть сокращают. Не хотят - продолжаете работу. Работаю на заводе 25 лет по трудовому договору. Завод сносят (по доп. соглашению реорганизация производства и упразднение данного подразделения). Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (менее одной средне-сдельной оплаты). В случае несогласия - перевод на другой завод с вахтовым методом работы по другому адресу. Правомерны ли данные условия?
Ирина, есть еще вариант увольнение по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьНет, так как Вы не соглашались на вахтовый метод работы.
Отказывайтесь и от одного и от другого, пусть сокращают. Не хотят - продолжаете работу.
Спросить
