Взыскание недостачи / Исполнительное производство - 965 советов адвокатов и юристов
Без вас не имели право проводить ревизию Возможно взыскание в судебном порядке. Взвщут недостачу. Могут к уголовной ответственности привлечь. Так-то по значительности и крупность ущерба Могут привлечь по окрасу, статья 158 Светлана, здравствуйте. Если факт будет подтверждён, то возможно привлекут к юридической ответственности. Сумма огромная.
В вашем деле нужно подробно разбираться, поскольку мало конкретики. С уважением, Дарья Алексеевна Работала директором магазина, ушла, без заявления, просто не вышла на работу. Работники начали пересчитывать магазин и выявили недостачу 850 т. Хотя я ничего не брала, что мне будет за это?
Так-то по значительности и крупность ущерба Могут привлечь по окрасу, статья 158
Спросить
Светлана, здравствуйте. Если факт будет подтверждён, то возможно привлекут к юридической ответственности. Сумма огромная.
В вашем деле нужно подробно разбираться, поскольку мало конкретики. С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьПровести инвентаризацию может, но Вы можете оспорить результаты инвентаризации. Если у Вас был договор о материальной ответственности, то возможно взыскание с Вас денежных средств, если добровольно не будете платить, то может взыскать в судебном порядке, но там придётся работодателю доказывать, что есть Ваша вина, а не других лиц Лейсан, может, но в случае вашего отказа в добровольном порядке погасить недостачу, работодателю доказать вашу вину в недостаче будет проблематично. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Добрый день, Лейсан! Работодатель может произвести инвентаризацию без Вас и после Вашего увольнения, однако в этом случае претензий предъявит к Вам не сможет, так как уволив Вас и выдав трудовую книжку, работодатель тем самым подтвердит, что претензий не имеет. Может, но это будет незаконно.
Он может взыскать с ВАс по суду. Глава 39 ТК РФ Работодатель может произвести инвенту после моего увольнения и без меня? И что будет если он выявит недостачу?
Провести инвентаризацию может, но Вы можете оспорить результаты инвентаризации. Если у Вас был договор о материальной ответственности, то возможно взыскание с Вас денежных средств, если добровольно не будете платить, то может взыскать в судебном порядке, но там придётся работодателю доказывать, что есть Ваша вина, а не других лиц
Спросить
Лейсан, может, но в случае вашего отказа в добровольном порядке погасить недостачу, работодателю доказать вашу вину в недостаче будет проблематично. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
Спросить
Добрый день, Лейсан! Работодатель может произвести инвентаризацию без Вас и после Вашего увольнения, однако в этом случае претензий предъявит к Вам не сможет, так как уволив Вас и выдав трудовую книжку, работодатель тем самым подтвердит, что претензий не имеет.
Спросить
Для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период Вашей работы, что сделать в данном случае очень затруднительно. Вряд ли получится (если сами никаких обязательств не подпишите) Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК. Провели инвентаризацию в магазине спустя шесть месяцев после моего увольнения, имеют ли право взыскать с меня недостачу?
Для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период Вашей работы, что сделать в данном случае очень затруднительно. Вряд ли получится (если сами никаких обязательств не подпишите)
Спросить
Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель имеет такое право, но для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период когда Вы работали, что в данном случае очень проблематично. Вряд ли получится взыскать недостачу, если сами конечно добровольно не будете подписывать каких либо обязательств. Если недостача, согласно ревизии, образовалась в период вашей работы, то могут. Но надо доказать, что вы материально-ответственное лицо и в результате ваших действий образовалась недостача. Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК. Могут ли взыскать недостачу, спустя 6 мес, после увольнения?
Здравствуйте, работодатель имеет такое право, но для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период когда Вы работали, что в данном случае очень проблематично. Вряд ли получится взыскать недостачу, если сами конечно добровольно не будете подписывать каких либо обязательств.
СпроситьДоброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК.
СпроситьИрина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением. Уволилась по собственному желанию, трудовую отдали, расчет скинули и отправили претензию о взыскании недостачи на сумму 67000 и срок 2 недели.
Ирина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже.
Спросить
Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением.
СпроситьТут уголовки не может быть (если все именно так, как Вы написали).
Поскольку тут нет кражи или растраты.
Это чисто гражданско-правовые отношения и трудовые.
1. Организация выставляет претензию поставщику и тот привозит товар.
Если не привозит - судятся.
2. Начальнику за недобросовестное и некачественное должностных обязанностей - дисциплинарное взыскание. Если он директор - могут снять. А так - просто выговор или замечание влепят. Здравствуйте.
Это гражданско-правовые отношения в чистом виде. В магазине выявили недостачу на сумму 140 тысяч рублей, будет ли привлечен к уголовной ответственности начальник? Был недоставлен товар, вовремя этого не обнаружили что можно сделать, чтоб не было уголовной ответственности и как можно будет избежать увольнения начальнику?
Тут уголовки не может быть (если все именно так, как Вы написали).
Поскольку тут нет кражи или растраты.
Это чисто гражданско-правовые отношения и трудовые.
1. Организация выставляет претензию поставщику и тот привозит товар.
Если не привозит - судятся.
2. Начальнику за недобросовестное и некачественное должностных обязанностей - дисциплинарное взыскание. Если он директор - могут снять. А так - просто выговор или замечание влепят.
СпроситьЭта недостача повлекла дисциплинарное взыскание? Если нет, то полагается премия на общих основаниях как всем, к тому же недостача покрыта, хищения нет. Да вам положено премия за пополнение бюджетных средств организации. У меня была недостача, но ущерб был мною возмещён, скажите положена ли мне премия 1010.
Эта недостача повлекла дисциплинарное взыскание? Если нет, то полагается премия на общих основаниях как всем, к тому же недостача покрыта, хищения нет.
СпроситьДобрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был? Я работала у частников в магазине продавцом. На меня повесили долг 90 тыс. Если я откажусь платить, могут ли подать на меня в суд и какое может быть решение суда. Работала официально, уволилась.
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Спросить
Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был?
СпроситьПросто отрицать все, больше никак. Пусть доказывают, что это Вы. Мария здравствуйте.
По общим правилам доказывать должен работодатель. Вы можете отрицать свою причастность. Насильно оплачивать недостачу заставить вас не могут. Максимум, что может работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с продавцов ущерба, при условии, что он докажет, что ущерб нанесен по их вине. Работаю продавцом в магазине, со мно работают ещё 2 продавца, после инвентаризации в скрылась большая недостача, как доказать, что это не я и не платить недостачу. Камер нет, охранника нет.
Мария здравствуйте.
По общим правилам доказывать должен работодатель. Вы можете отрицать свою причастность. Насильно оплачивать недостачу заставить вас не могут. Максимум, что может работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с продавцов ущерба, при условии, что он докажет, что ущерб нанесен по их вине.
СпроситьПока - не стоит. По таком факту действительно должно пройти служебное расследование, в котором предоставление объяснительной обязательно. Обращаться в такие инстанции можно лишь при нарушении Ваших прав, например, наложение взыскание необоснованное. На данный момент Ваши права не нарушены тебованием командира дать объяснения по данному факту. Объяснительную написать это ваша обязанность. По привлечению к ответственности материальной вопрос очень спорный. Зависит от многих вещей, скорее нет оснований, только если добровольно согласитесь. Кража топлива это уголовное преступление и командир обязан после расследования возбудить уголовное дело и передать его в ВСО. Военнослужащий стоя на дежурстве чо время моего отдыха слили соляру, хотят меня привлечь к ответственности, о том что ее слили я доложил начальству, обнаружил недостачу во время обхода. Заставляют писать объяснительную, стоит ли обратиться в прокуратуру.
Пока - не стоит. По таком факту действительно должно пройти служебное расследование, в котором предоставление объяснительной обязательно. Обращаться в такие инстанции можно лишь при нарушении Ваших прав, например, наложение взыскание необоснованное.
Спросить
На данный момент Ваши права не нарушены тебованием командира дать объяснения по данному факту.
Спросить
Объяснительную написать это ваша обязанность. По привлечению к ответственности материальной вопрос очень спорный. Зависит от многих вещей, скорее нет оснований, только если добровольно согласитесь. Кража топлива это уголовное преступление и командир обязан после расследования возбудить уголовное дело и передать его в ВСО.
СпроситьНадо будет обратиться в инспекцию труда, Людмила. Только в суд. ГИТ заниматься не будет этим вопросом, т.у. официально вы не трудоустроены. Иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Официального оформления не было, договор о мат. отв.не подписывали. Отработала 10 дней. Насчитали недостачу 18 тысяч. Зарплата должна быть 10 числа. По всей видимости не выплатят. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться?
Только в суд. ГИТ заниматься не будет этим вопросом, т.у. официально вы не трудоустроены. Иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьГульсум!
Стажер Вы или штатный сотрудник в данном случае значения не имеет
Если недостача произошла по вашей вине Вы должны добровольно ее погасить
При отказе от добровольного возмещения небольшой суммы недостачи работодатель вправе удержать ее в бесспорном порядке. Для взыскания составляется соответствующий приказ. Должен ли стажёр оплачивать недостачу в кассе, в сумме 350 руб, сделанную по его ошибке.
Гульсум!
Стажер Вы или штатный сотрудник в данном случае значения не имеет
Если недостача произошла по вашей вине Вы должны добровольно ее погасить
При отказе от добровольного возмещения небольшой суммы недостачи работодатель вправе удержать ее в бесспорном порядке. Для взыскания составляется соответствующий приказ.
Спросить
Если нет до увольнения результатов пересчёта, протокола, который вы подписали, то и платить вы ничего не должны. Платить вы ничего не должны. Да, безусловно, могут предъявить такие требования.
Спор решается в судебном порядке. Здравствуйте! Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 ТК РБ). Могут ли у меня требовать уплатить недастачу в магазине если я уволилась по истичению контракта, трудавая на руках расчёт произвели в тот же день? Периучет дали в этот же день за 2 чё а до конца смены. В этот же день они его не закончили конечно же патому как магазин большой. Как паступить в этой ситуации?
Если нет до увольнения результатов пересчёта, протокола, который вы подписали, то и платить вы ничего не должны.
Спросить
Да, безусловно, могут предъявить такие требования.
Спор решается в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 ТК РБ).
СпроситьДля того, чтобы ответить на Ваш вопрос Вам необходимо более подробно описать ситуацию. Например, как образовалась недостача, как долго вы её возмещали и каким образом, было ли применено в отношении Вас дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) и т.д. Выплатила недостачу на работе, но теперь меня хотят уволить что делать?
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос Вам необходимо более подробно описать ситуацию. Например, как образовалась недостача, как долго вы её возмещали и каким образом, было ли применено в отношении Вас дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) и т.д.
СпроситьКак к материальщику на вас и повесят недостачу. Вы д.б. принять склад после инвентаризации только. Подстава. При передаче склада инвентаризацию делали? Вы ее подписывали? ВЫ вообще материально-ответственное лицо? Я думаю, что с Вас и взыщут...
А вот, если вы не согласны, то это совсем другая судебная история. Работаю кладовщиком подменным, на время больничного листа кладовщика, меня поставили на замещение. В это время выяснилось что на складе недостача. Скажите смогут ли с меня взыскать недостачу и какие могут быть ко мне притензии.
Я думаю, что с Вас и взыщут...
А вот, если вы не согласны, то это совсем другая судебная история.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких расписок. Если работаете не официально, то ничего с Вас не взыщут. Ничего не пишите, пригрозите обратился в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании зароботной платы. Работаю в магазине 3 года, вылезла недостача, работодатель требует расписку на получении денежных средств вернуть, что делать? Работаю не официально, как с этим быть?
Ничего не пишите, пригрозите обратился в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании зароботной платы.
СпроситьТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба. Какой процент при недостаче товара директор магазина Спортмастер может списать на продавца.
Оформляйте акт приема-передачи документов и материальных ценностей. Добрый день!
Какой-либо специальной процедуры законом не установлено, передача обычно проиходит по акту приема-передачи ТМЦ и денег. Если председатель не отдает деньги, Вам необходимо документально зафиксировать недостачу в кассе. Делается это путем составления акта с участием бухгалтера. С этими подтверждающими документами можно решать вопрос в гражданско-правовом порядке - путем подачи иска о взыскании денег с бывшего председателя, либо путем подачи заявление в полицию. Можно идти обоими путями параллельно. Как должна проходить передача дел от старого председателя ГСК новому? Он уже порывался отдать ключи от сейфа с документами. Обращались в бухгалтерию, но бухгалтер сказал, что деньгами председатель не заведует. Только дает распоряжения кому платить. Что мне кажется странным. Как бы потом бухгалтер не слинял с деньгами ГСК!
Добрый день!
Какой-либо специальной процедуры законом не установлено, передача обычно проиходит по акту приема-передачи ТМЦ и денег. Если председатель не отдает деньги, Вам необходимо документально зафиксировать недостачу в кассе. Делается это путем составления акта с участием бухгалтера. С этими подтверждающими документами можно решать вопрос в гражданско-правовом порядке - путем подачи иска о взыскании денег с бывшего председателя, либо путем подачи заявление в полицию. Можно идти обоими путями параллельно.
СпроситьНет, не прав, обязан уволить и обратиться в суд за взысканием.
Удачи. Это незаконно. Долг, если таковой имеется, должны взыскать врать. Нет, конечно. Лучше не платить ничего. Удержания без согласи Вашего, незаконны. Жалобу подайте
Также заявление на увольнение почтой с описью вложения направьте. Работала в магазине, решила уйти на другу.
Работу, сделали ревизию, недостача. Я предложила выплачивать каждый месяц добровольно, но он меня не увольняет пока не отработаю. Прав ли работодатель?
Нет, конечно. Лучше не платить ничего. Удержания без согласи Вашего, незаконны. Жалобу подайте
Также заявление на увольнение почтой с описью вложения направьте.
СпроситьОбратиться нукжно с жалобой к старшему судебному приставу (начальнику отдела), либо главному судебному приставу региона Новосибирской области. Обращайтесь с претензией на имя ст. пристава. Вам надо обратиться в суд о взыскание суммы. Если нужна помощь обращайтесь. Должны коллекторскому агентству, когда выносили ИП, работодатель удержал 50% и пристав арестовал зарпл. Карту в итоге зарплата была получена в ращмере 25%. Мною было написано заявление приставу о возврате, которое он удовлетворил, но спустя полгода ничего не вернулось. Куда с этим обрашаться и что можно с них взыскать?
Обратиться нукжно с жалобой к старшему судебному приставу (начальнику отдела), либо главному судебному приставу региона Новосибирской области.
Спросить
Срок давности взыскания ущерба истек. Шлите бывшего работодателя в суд, пусть там доказывает вашу причастность к недостача, в рамках дела заявите о пропуске срока давности. Ничего повесить на Вас не могут.
Пусть идут с иском в суд.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Срок давности по таким спорам год, прошло 3,так что срок давности истек. Здравствуй! Если я не работаю в организации уже в 2019 года с октября и все было в порядке с инвентаризации. Организациия провела инвентаризацию без меня и я там не работаю в 2022 году и хотят повесить не досдачу на меня за 2019 г. Я и понятия не имею откуда взялась не до сдача. И имеет бывший работодатель на меня повесить не до сдачу, как 2 года я уже там не работаю? Спасибо.
Шлите бывшего работодателя в суд, пусть там доказывает вашу причастность к недостача, в рамках дела заявите о пропуске срока давности.
СпроситьНичего повесить на Вас не могут.
Пусть идут с иском в суд.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Если был договор о полной материальной ответственности и инвентаризацией будет выявлена недостача, то бывший работодатель может подать в суд на взыскание этой недостачи. Я являлся материально ответственным лицом с договором полной материальной ответственностью в должности начальник отдела АСУ. 5 месяцев шла инвентаризация на меня оказывалось давление я написал заявление ушел на больничный с последующем увольнением. Мне работодатель пригрозил что предъявит мне якобы недостачу 1400000 вверенной мне компьютерной техники. На данный момент я уволился может ли работодатель подать всуд и сфабриковать недостачу. Что делать в данной ситуации.
Если был договор о полной материальной ответственности и инвентаризацией будет выявлена недостача, то бывший работодатель может подать в суд на взыскание этой недостачи.
СпроситьЕвгений, в суд обращайтесь с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зараб. Платы. Работал в магазине продавцом за первый месяц зарплату получил.
Отработал второй месяц все было хорошо касса постоянно проверялась говорили что недостачи нет.
А как подошёл на счет зарплаты так сказали что вители недостача ровно 18000 р и не могут мне ответить почему именно 18000 р а не другая сумма.
Что мне делать куда идти обращаться!?
Я работал не официально смогу ли я вернуть деньги?
Евгений, в суд обращайтесь с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зараб. Платы.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Договор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением. Добрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Нет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может. Я работаю (работаю официально) в торговле напарница у меня моя начальница, спустя год сделали учёт в магазине по подведению итогов вышла недостача, и начальница сказала что только я буду выплачивать одна. По закону это действительно так или нет.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Договор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением.
Спросить
Добрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
СпроситьНет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может.
СпроситьВероятно, в отношении вас имело место судебное решение. А теперь дело дошло до принудительного взыскания. Нужно смотреть, что произошло. Такая ситуация, вообще, не редкость. Два года назад работала в магазине и повесили недостачу в 80000, спустя два года арестован счёт в 370000, как быть?
Вероятно, в отношении вас имело место судебное решение. А теперь дело дошло до принудительного взыскания. Нужно смотреть, что произошло. Такая ситуация, вообще, не редкость.
Спросить
