Взыскание ущерба с работника / Трудовое право - 622 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Александра
Конечно можете просить возмещения ущерба
ст. 1064 ГК РФ
[quote]Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.[/quote] Здравствуйте. Конечно можете. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит взысканию с лица, причинившего вред.
Вред, причиненный работником юридического лица, возмещается юридическим лицом. При устранении засора работниками УК был поврежден дорогой унитаз, пользоваться им можно, но внешний вид испорчен (содрана эмаль), возможно ли возместить ущерб?
Здравствуйте, Александра
Конечно можете просить возмещения ущерба
ст. 1064 ГК РФ
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Спросить
Здравствуйте. Конечно можете. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит взысканию с лица, причинившего вред.
Вред, причиненный работником юридического лица, возмещается юридическим лицом.
СпроситьЗдравствуйте. Модно решить. Необходимо ознакомиться с требованиями страховой и писать обоснованное возражение на требования. Здравствуйте. К сожалению, если ГИБДД признало Вас виновным в нарушении ПДД, придётся платить страховой компании. Вы - виновник, и обязаны возместить ущерб. При этом, даже если в суде Вам удастся "перевести стрелки" на работодателя, заявив, что Вы работник, в связи с чем ущерб должен оплатить работодатель, то это Вас не спасёт, а только отсрочит "миг расплаты". В таком случае ущерб страховой компании заплатит Ваш работодатель. Но, после выплаты суммы ущерба страховой компании, работодатель получит право на взыскание этой суммы с Вас, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Помогите с вопросом. Год назад работал на газели (незнаю на юр лицо или на ип. Официально не трудоустроен и в страховку не вписан) попал в дтп (я виновник) . Заплатил тогда штраф за стаховку а сейчас страховая требует с меня деньги. Подскажите можно ли как то решить эту проблему.
Здравствуйте. К сожалению, если ГИБДД признало Вас виновным в нарушении ПДД, придётся платить страховой компании. Вы - виновник, и обязаны возместить ущерб. При этом, даже если в суде Вам удастся "перевести стрелки" на работодателя, заявив, что Вы работник, в связи с чем ущерб должен оплатить работодатель, то это Вас не спасёт, а только отсрочит "миг расплаты". В таком случае ущерб страховой компании заплатит Ваш работодатель. Но, после выплаты суммы ущерба страховой компании, работодатель получит право на взыскание этой суммы с Вас, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
СпроситьТак вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции... Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований. Мне работадатель не оплатил 120.000. могу я на него подать моральный ущерб.
Так вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции...
Спросить
Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований.
СпроситьВам это ничем не грозит
а работнику - дисциплинарным взысканием за то, что в рабочее время не работой занимается, и взысканием ущерба, если он берет материалы, принадлежащие его работодателю (т.е. ворует их) Здравствуйте. Взяткой посчитать такое затруднительно, никаких правонарушений с Вашей стороны нет. Вазген, для вас ни чем не чревато. Мне вот иногда бывает что-то нужно сделать по хозяйству, я обращаюсь к мужикам из жэка, столяру, мастеру у которого на работе есть обоудование для изготовления мелких бытовых вещей типа стул, подставка и т.п. они за названную цену изготавливают это дело у себя на работе, делаю это неофициально, как то не задумываюсь о том что к чему. Когда за материал работник ничего не говорит я полагаю сам купит или если просит я принесу принесу. Сумма оплаты никогда не превышает 5000.
А может быть такие дела это взятка или вообще чем для меня чревато в плане преступлений или правонарушений?
Вам это ничем не грозит
а работнику - дисциплинарным взысканием за то, что в рабочее время не работой занимается, и взысканием ущерба, если он берет материалы, принадлежащие его работодателю (т.е. ворует их)
Спросить
Здравствуйте. Взяткой посчитать такое затруднительно, никаких правонарушений с Вашей стороны нет.
Спросить
Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено. Илья!
Смешно!
Штрафовать могут только правоохранительные органы и суд. Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено.
Глава 39 ТК РФ предусматривает возможность взыскания материального ущерба с Вас только по суду, если не согласны с удержанием из заработной платы. Работаю на Озон, взял одну конфету со склада и съел, поймала охрана и грозит штрафом 30000, не знаю, что делать дальше, все из-за одной конфеты.
Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено.
Глава 39 ТК РФ предусматривает возможность взыскания материального ущерба с Вас только по суду, если не согласны с удержанием из заработной платы.
СпроситьМожно, пишите претензию, если откажут, тогда в судебном порядке. Здравствуйте!
Да можете, напишите претензию официальную на руководителя бара, и требуйте компенсировать ущерб. Игорь, если у вас данный факт зафиксирован, то предъявляйте претензию руководству кафе/ресторана. Конечно, пишите претензию, ответственность за вред причиненный работником несет работодатель
пишите претензию, в случае отказа - в суд. Да, но надо все зафиксировать, чтобы были доказательства для суда на случай отказа. Игорь, можете. Направьте претензию в адрес ресторана, а в случае отказа или отсутствия надлежащего реагирования, обращайтесь с исковым заявлением в суд, в т.ч. и взыскание денежной компенсации причиненного морального вреда (ст. 151 ГК РФ). А сейчас получите заключение сервиса по смартфону, его необходимо приложить к иску в суд. Удачи. Официант пролила алкоголь на смартфон, вышел из строя дисплей. Можно ли требовать компенсировать ремонт телефона у бара в котором это произошло?
Здравствуйте!
Да можете, напишите претензию официальную на руководителя бара, и требуйте компенсировать ущерб.
Спросить
Игорь, если у вас данный факт зафиксирован, то предъявляйте претензию руководству кафе/ресторана.
Спросить
Конечно, пишите претензию, ответственность за вред причиненный работником несет работодатель
пишите претензию, в случае отказа - в суд.
Спросить
Да, но надо все зафиксировать, чтобы были доказательства для суда на случай отказа.
Спросить
Игорь, можете. Направьте претензию в адрес ресторана, а в случае отказа или отсутствия надлежащего реагирования, обращайтесь с исковым заявлением в суд, в т.ч. и взыскание денежной компенсации причиненного морального вреда (ст. 151 ГК РФ). А сейчас получите заключение сервиса по смартфону, его необходимо приложить к иску в суд. Удачи.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Договор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением. Добрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Нет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может. Я работаю (работаю официально) в торговле напарница у меня моя начальница, спустя год сделали учёт в магазине по подведению итогов вышла недостача, и начальница сказала что только я буду выплачивать одна. По закону это действительно так или нет.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Договор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением.
Спросить
Добрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Спросить
Нет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может.
Спросить1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи. Мой зять работает ООО Бест прайс мерчендайзером, заведующий хочет его оштрафовать за яко бы разбитую им посуду, на его просьбу показать ему эту посуду она ничего не ответила, подскажите пожалуйста какой документ она должна составить и должно ли быть доказательство его вины.
1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Не законно. Ничего не платите. Пусть обращаются в суд. [b]Здесь имеется два пути: [/b]
Бывший работник признает свою вину и на добровольных началах компенсирует ущерб. [b]НО ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО.[/b]
Работодатель обращается с исковым заявлением в суд с просьбой о взыскании суммы ущерба. [b]ТОЖЕ СЛОЖНО ДОКАЗУЕМО[/b] Здравствуйте действия являются незаконными. Не работаю в компании уже месяц, после ого увольнения провели ревизию и требуют с меня возврат недостачи. Законно ли это.
Здесь имеется два пути:
Бывший работник признает свою вину и на добровольных началах компенсирует ущерб. НО ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО.
Работодатель обращается с исковым заявлением в суд с просьбой о взыскании суммы ущерба. ТОЖЕ СЛОЖНО ДОКАЗУЕМО
Спросить
Здравствуйте. Не возвращайте ему ничего, пусть идёт в суд. Здравствуйте, Анастасия. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, [b]в течение одного года[/b] со дня обнаружения причиненного ущерба. Соответственно, если Вы откажетесь оплачивать эту сумму, а он обратится в суд, Вы сможете заявить о пропуске работодателем срока исковой давности. Вы ничего возвращать не обязаны, тем более через 2 года. Шлите его лесом, пусть идет в суд. Да и через суд ничего не взыщет с бывшего работника. Здравствуйте он имеет право требовать в течение года. Мало ли что он требует
Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника. Работодатель требует вернуть деньги за штрафы, которые он уплатил, спуста 2 года.
Здравствуйте, Анастасия. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Соответственно, если Вы откажетесь оплачивать эту сумму, а он обратится в суд, Вы сможете заявить о пропуске работодателем срока исковой давности.
СпроситьВы ничего возвращать не обязаны, тем более через 2 года. Шлите его лесом, пусть идет в суд. Да и через суд ничего не взыщет с бывшего работника.
СпроситьМало ли что он требует
Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника.
СпроситьВ данной ситуации - [i] единичный случай [/i] - только дисциплинарное взыскание с возмещением нанесенного материального ущерба. На работе хотят уволить за массовый брак (единичный случай) . Этот брак можно исправить. Швейное дело. По какой статье работодатель имеет право уволить работника?
В данной ситуации - единичный случай - только дисциплинарное взыскание с возмещением нанесенного материального ущерба.
СпроситьПишите заявление в полицию, чтобы провели проверку по данному факту, установили все обстоятельства происшествия. Кроме того, должна проводиться проверка и в самом учреждении служебная. По окончании проверки уже станет понятно, есть ли вина медсестры. Здравствуйте.
Соглашусь с коллегой. Необходимо обратиться в полицию с заявлением, указав обстоятельства и просить провести проверку и принять на основании проведенной проверки процессуальное решение. Если даже полиция не найдет признаком преступления (неоказание помощи) или административного правонарушения, собранные при проверке документы будут доказательством в суде по иску о взыскании морального вреда с детского учреждения за причиненный вред здоровью и за бездействия его работников.
Удачи Вам. Ребенок получил травму ноги в детскоком садике вентовой перелом тазобедреной кости. Споткнулся о порог медсестра неокозала помоши некапой сказала что ушиб что пройдет свмо кого наказать в этой ситуации и маральный ушерб какой.
Пишите заявление в полицию, чтобы провели проверку по данному факту, установили все обстоятельства происшествия. Кроме того, должна проводиться проверка и в самом учреждении служебная. По окончании проверки уже станет понятно, есть ли вина медсестры.
Спросить
Здравствуйте.
Соглашусь с коллегой. Необходимо обратиться в полицию с заявлением, указав обстоятельства и просить провести проверку и принять на основании проведенной проверки процессуальное решение. Если даже полиция не найдет признаком преступления (неоказание помощи) или административного правонарушения, собранные при проверке документы будут доказательством в суде по иску о взыскании морального вреда с детского учреждения за причиненный вред здоровью и за бездействия его работников.
Удачи Вам.
СпроситьВы же сами виноваты в том, что приняли без ревизии.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. Пожелать вам удачи, если такие ответы даёте. Нет, без Вашего письменного согласия это незаконно.
Глава 39 ТК РФ. Устроилась на работу без ревизии, через месяц работы прошла ревизии с недосдачай имеет ли право работодатель вычесть с зарплаты?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма. Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Чем грозит драка на работе?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма.
Спросить
Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Статья 1064 пункт 1 ГК РФ. Думаю нет, так как вы выполняли указание руководства. Добрый день, Дмитрий.
Да, законом предусмотрено взыскание ущерба с работника в регрессном порядке.
Оспорить предъявленное требование можно только в случае отсутствия Вашей вины, и наличия доказательств в Вашу пользу. При подъезде самосвала задним ходом к месту разгрузки, передним колесом продавил канализационный колодец с люком, установленный на тротуарной плитке, во дворе у клиента. При этом колодец просел вниз примерно на 15 см, и лопнуло бетонное кольцо люка. Клиент предъявил претензии предприятию, хотя сам настаивал на том, чтобы я разгрузил песок в указанном им месте. Предприятие возложило возмещение ущерба по восстановлению поврежденного объекта на меня, водителя. Правомерно ли это?
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Статья 1064 пункт 1 ГК РФ.
Спросить
Добрый день, Дмитрий.
Да, законом предусмотрено взыскание ущерба с работника в регрессном порядке.
Оспорить предъявленное требование можно только в случае отсутствия Вашей вины, и наличия доказательств в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте! Здесь нужно понимать застрахован автомобиль или нет. Смотреть договор аренды автомобиля.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Если у работодателя было осаго, то нужно возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Оплачивает расходы виновник ДТП, именно водитель. По закону вы можете провести ремонт своими силами, отказать вам не смогут, если будет иск то в удовлетворении организации откажут, либо можете заключить соглашение о выплате. Нужно понимать по страховке и нет ли оснований у страховой взыскивать с виновника дтп. Работал в такси, на арендной машине предоставленной организации, попал в аварию, я виноват, организация требует с меня деньги за приченённый ущерб авто, что делать?
Здравствуйте! Здесь нужно понимать застрахован автомобиль или нет. Смотреть договор аренды автомобиля.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Если у работодателя было осаго, то нужно возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Спросить
Оплачивает расходы виновник ДТП, именно водитель. По закону вы можете провести ремонт своими силами, отказать вам не смогут, если будет иск то в удовлетворении организации откажут, либо можете заключить соглашение о выплате.
Спросить
Нужно понимать по страховке и нет ли оснований у страховой взыскивать с виновника дтп.
Спросить
Взыскание излишне оплаченных денег через суд - допустимо ли это для ошибок специалистов организации?
Здравствуйте. С контрагента. Анастасия,
1) запомните на будущее - даже если есть ущерб, но работник не подписывал Договора о полной материальной ответственности, то работодатель может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка. Т.е. если вы разбили стекло в офисе за 2 млн, то с вас могут взыскать только месячную зарплату, например 20 000 р. Понятно?
2) Ущерб должен быть реальный и доказан. В вашем случае это не ущерб. Акт был подписан не надлежащим лицом. Деньги переводились бухгалтером, а не вами. Поэтому и взыскивать не могут. Если специалист организации (не бухгалтер, не материально отвественное лицо) завизировал акт оказанных услуг, который оказался частично недостоверным и по котоому денег контрагенту перевели больше, чем надо. Может ли работодатель расценить это как ущерб и взыскать полный размер излишне оплаченного через суд.
Анастасия,
1) запомните на будущее - даже если есть ущерб, но работник не подписывал Договора о полной материальной ответственности, то работодатель может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка. Т.е. если вы разбили стекло в офисе за 2 млн, то с вас могут взыскать только месячную зарплату, например 20 000 р. Понятно?
2) Ущерб должен быть реальный и доказан. В вашем случае это не ущерб. Акт был подписан не надлежащим лицом. Деньги переводились бухгалтером, а не вами. Поэтому и взыскивать не могут.
СпроситьВы можете заключить письменное соглашение между работником, о том что инвентаризация не проводилась и претензий к нему как материально-ответственному лицу нет, но должны помнить, в этом случае что при выявлении недостачи товарно-материальных ценности, вы не сможете работника привлечь к ответственности. Отсутствие инвентаризации не может быть препятствием к увольнению при наличии оснований.
Наниматель в любом случае не утрачивает возможность взыскания с вас сумм недостачи, ущерба. Как написать заявление чтоб не возрожаем что человек уходит без проведения инвентаризации.
Вы можете заключить письменное соглашение между работником, о том что инвентаризация не проводилась и претензий к нему как материально-ответственному лицу нет, но должны помнить, в этом случае что при выявлении недостачи товарно-материальных ценности, вы не сможете работника привлечь к ответственности.
СпроситьОтсутствие инвентаризации не может быть препятствием к увольнению при наличии оснований.
Наниматель в любом случае не утрачивает возможность взыскания с вас сумм недостачи, ущерба.
СпроситьДобрый вечер. Это зависит от правовой природы вашего долга.
Согласно статье 158 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. С мужем разведена и имеется на иждевении ребенок несовершеннолетний, сколько процентов могут удерживать с зарплаты приставы по и п.
Добрый вечер. Это зависит от правовой природы вашего долга.
Согласно статье 158 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
СпроситьЕсли это некий гражданско-правовой спор, то срок исковой давности в силу ст.208 ГК отсутствует. Если же это некий трудовой спор, связанный с заболеванием работника (мне приходится анализировать все варианты), то сроки установлены ст.392 ТК: для работника - 1 месяц, 3 месяца, 1 год, в зависимости от характера спора. Уважаемая Жанна, уточните свой вопрос: какова цель оспаривания заболевания? Восстановление на работе или взыскание ущерба из-за неправильной постановки диагноза, в чем конкретно ситуация. Срок давности искового заявления об оспаривании заболевания?
Если это некий гражданско-правовой спор, то срок исковой давности в силу ст.208 ГК отсутствует. Если же это некий трудовой спор, связанный с заболеванием работника (мне приходится анализировать все варианты), то сроки установлены ст.392 ТК: для работника - 1 месяц, 3 месяца, 1 год, в зависимости от характера спора.
Спросить
Уважаемая Жанна, уточните свой вопрос: какова цель оспаривания заболевания? Восстановление на работе или взыскание ущерба из-за неправильной постановки диагноза, в чем конкретно ситуация.
СпроситьНет нельзя.
Упущенной выгодой являются не полученные кредитором доходы, которые он получил бы с учетом разумных расходов на их получение при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
При этом, "Другое предприятие" права работодателя не нарушало. Истечение срока взыскания с работников никакого значения не имеет.
Так как работодатель отвечает за действия своих работников. Работники предприятия причинили ущерб имуществу другого предприятия. Это другое предприятие закончило ремонт поврежденного имущества через 5 месяцев после происшествия, однако, претензию работодателю с установленным размером ущерба предъявило через год после происшествия, когда истек срок давности привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли расценивать данную ситуацию как упущенную выгоду и обратиться с иском к предприятию, которому был причинен ущерб?
Нет нельзя.
Упущенной выгодой являются не полученные кредитором доходы, которые он получил бы с учетом разумных расходов на их получение при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
При этом, "Другое предприятие" права работодателя не нарушало.
СпроситьИстечение срока взыскания с работников никакого значения не имеет.
Так как работодатель отвечает за действия своих работников.
СпроситьЗдравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Для взыскания денег с работника с ним должен быть заключён договор о материальной ответственности, но деньги могут быть взысканы только за ущерб. Это бред. Явно вас хотят обманут. Не должны вы никаких штрафов платить по ТК РФ. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Получилась такая ситуация, работаю в букмекерском клубе и у нас был тайный покупатель (проверка) получилось так что ему не рассказали об акциях клуба плюс ко всему велась аудиозапись разговора без предупреждения... в итоге клуб оштрафовали на 50 тысяч и этот штраф хотят списать с меня и коллеги т.к мы работали в день проверки.
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Для взыскания денег с работника с ним должен быть заключён договор о материальной ответственности, но деньги могут быть взысканы только за ущерб.
СпроситьЭто бред. Явно вас хотят обманут. Не должны вы никаких штрафов платить по ТК РФ. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьОтменить не получиться, возможно только подать отзыв на него. Нужно писать возражение, для подробного ответа нужно ознакомится с текстом иска! Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд возражение на исковое заявление. Отменить исковое заявление нельзя. На него нужно подавать возражение, указывать свою правовую позицию, приводить анализ представленных истцом доказательств. При необходимости представлять свои доказательства в обоснование свое позиции. Без изучения текста иска нельзя корректно ответить на вопрос. Подайте в суд возражения на иск. Организация ООО подала в отношении бывшего работника исковое заявление о взыскании сумм в счет причиненного мат ущерба. Как работнику отменить исковое заявление?
Нужно писать возражение, для подробного ответа нужно ознакомится с текстом иска!
Спросить
Отменить исковое заявление нельзя. На него нужно подавать возражение, указывать свою правовую позицию, приводить анализ представленных истцом доказательств. При необходимости представлять свои доказательства в обоснование свое позиции.
СпроситьБез изучения текста иска нельзя корректно ответить на вопрос. Подайте в суд возражения на иск.
СпроситьЗдравствуйте. О какой сумме идёт речь? Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Замира, все будет зависеть от сумы недостачи, периода и причин её образования. Если с результатами ревизии не согласны, вы имеете право потребовать повторного снятия остатков ТМЦ. Удачи. В результате ревизии в магазине, обнаружили большую недостачу, что делать в этом случае?
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
СпроситьЗамира, все будет зависеть от сумы недостачи, периода и причин её образования. Если с результатами ревизии не согласны, вы имеете право потребовать повторного снятия остатков ТМЦ. Удачи.
СпроситьДаша, вам нужно обращаться в полицию с заявлением. Здравствуйте. Напишите заявление в полицию, в магазине должны быть камеры видеонаблюдения. Должны доказать, что в магазине вам дали фальшивые купюры. Здравствуйте, Даша!
Если вы записываете купюры в журнал, то можно найти виновное лицо и через полицию взыскать ущерб.
Если виновное лицо не будет выявлено, то ущерб оплачивает продавец, согласно ст. 248 ТК РФ,
[quote]Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.[/quote] Пару дней назад разменяла в магазине 5000, и не проверила купюры. Сегодня обнаружила, что одна купюра - фальшивая. Можно ли добиться справедливости или никак не доказать?
Здравствуйте. Напишите заявление в полицию, в магазине должны быть камеры видеонаблюдения. Должны доказать, что в магазине вам дали фальшивые купюры.
Спросить
Здравствуйте, Даша!
Если вы записываете купюры в журнал, то можно найти виновное лицо и через полицию взыскать ущерб.
Если виновное лицо не будет выявлено, то ущерб оплачивает продавец, согласно ст. 248 ТК РФ,
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Спросить
