Взыскание ущерба с работника / Трудовое право - 622 советов адвокатов и юристов
Если застрахован автобус по КАСКО, то платить не придется. Если нет страховки, то работодатель вправе взыскать с работника понесенный материальный ущерб. Должна быть соблюдена процедура взыскания ущерба, ст.ст. 238-248 ТК РФ. Мой отец работает на муниципальном автобусе, сегодня у него произошло ДТП в котором он виновен сам, треснуло лобовое стекло, работники ДПС ему сказали, что будет воостанавливать со своей зп,вопрос в следующем, есть же страховая компания и это страховой случай, законны ли действия?
Если застрахован автобус по КАСКО, то платить не придется. Если нет страховки, то работодатель вправе взыскать с работника понесенный материальный ущерб. Должна быть соблюдена процедура взыскания ущерба, ст.ст. 238-248 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вызывайте работника УК и составляйте акт о затоплении, устанавливайте сумму ущерба. Далее нужно будет определится в чьём ведении/владении находится душевая. И обращайтесь в суд за взысканием причинённого ущерба. Я собственник помещения на первом этаже. Ещё четыре этажа сверху общежитие. Жильцы сделали на каждом этаже себе душ. Хотя изначально он был не предусмотрен. Теперь вода постоянно льется на первый этаж. Что можно сделать?
Здравствуйте. Вызывайте работника УК и составляйте акт о затоплении, устанавливайте сумму ущерба. Далее нужно будет определится в чьём ведении/владении находится душевая. И обращайтесь в суд за взысканием причинённого ущерба.
СпроситьВ данном случае, если приговор обвинительный, факт оспаривания виновности значения не имеет. Виновный работник обязан возместить причинённый ущерб. Можно ли взыскивать ущерб с осужденного работника по ст. 159 УК, если он оспаривал свою виновность и размер ущерба? Приговор вступил в законную силу.
В данном случае, если приговор обвинительный, факт оспаривания виновности значения не имеет. Виновный работник обязан возместить причинённый ущерб.
СпроситьС жалобой на работодателя можете обратиться в госинспекцию труда и прокуратуру
[quote]ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.[/quote] Долг предприятию 39200 а удержал всю зарплату оставив 100 р зарплаа у меня 25000
С жалобой на работодателя можете обратиться в госинспекцию труда и прокуратуру
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыСпроситьОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Здравствуйте! Договор о материальной ответственности как минимум. Уважаемая Ольга г. Красноярск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.08.2019 г. Здравствуйте.
Ольга, если работник работает у Вас неофициально, то Вы нарушаете трудовое законодательство.
Чтобы взыскать сумму ущерба в судебном порядке, Вы должны заключить с работником трудовой договор и договор о материальной ответственности. Какие документы нужно подписать с работником если он работал не официально, но по результатам ревизии выявлена недостача. Планируем обращаться в суд и взыскивать недостачу.
Уважаемая Ольга г. Красноярск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.08.2019 г.
Спросить
Здравствуйте.
Ольга, если работник работает у Вас неофициально, то Вы нарушаете трудовое законодательство.
Чтобы взыскать сумму ущерба в судебном порядке, Вы должны заключить с работником трудовой договор и договор о материальной ответственности.
СпроситьУдержать ничего уже нельзя, поскольку он уволен. ДЛя взыскания этого самого ущерба придется обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Здравствуйте, Ирина!
Компенсация за второй месяц после увольнения также является доходом работника. Поэтому судебный пристав-исполнитель вправе произвести удержание по исполнительному производству и с данной суммы. Если исполнительного листа нет у работодателя, то сам он не может принять решение об удержании.
Только пристав может в данном случае произвести удержание. Сотрудник уволен по сокращению штата, исполнительный лист был отправлен обратно приставам, после чего бывший сотрудник пришел за пособием за второй месяц. Нужно ли удерживать сумму задолженности по исполнительному листу? Можно ли удержать за материальный ущерб по исполнительному производству за второй месяц с уволенного сотрудника по сокращению штата
?
Удержать ничего уже нельзя, поскольку он уволен. ДЛя взыскания этого самого ущерба придется обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Компенсация за второй месяц после увольнения также является доходом работника. Поэтому судебный пристав-исполнитель вправе произвести удержание по исполнительному производству и с данной суммы.
СпроситьЕсли исполнительного листа нет у работодателя, то сам он не может принять решение об удержании.
Только пристав может в данном случае произвести удержание.
Спросить
Добрый день!
При удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Все зависит от того, в связи с чем взыскиваются денежные средства и тогда уже рассчитывать макс. Сумму взыскания. Если не больше 50% то необходимо обращаться к приставу, чтоб предоставил полную информацию о взысканиях и просить его о перерасчете взысканий. У мамы есть два исполнительных листов на нее. по одному из них удержание 50% а по другому 20% ,судебный пристов один, как ей быть.
Добрый день!
При удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Все зависит от того, в связи с чем взыскиваются денежные средства и тогда уже рассчитывать макс. Сумму взыскания. Если не больше 50% то необходимо обращаться к приставу, чтоб предоставил полную информацию о взысканиях и просить его о перерасчете взысканий.
СпроситьИ еще - Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Я администратор магазина Суши с собой. Имеет ли право управляющий удержать с зарплаты у администратора за инвентаризацию.
И еще - Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьЕсли вина бухгалтера установлена и с ним заключен договор о полной материальной ответственности то да в порядке ст.248 ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Бухгалтер по заработной плате переплатил ошибочно зарплату сотруднику. В ходе проверки эта ошибка была обнаружена. Можно ли удержать ущерб с бухгалтера?
Если вина бухгалтера установлена и с ним заключен договор о полной материальной ответственности то да в порядке ст.248 ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьИ что? Лечите ее.
Можете подать в суд о взыскании морального ущерба (5-10 т.р суд присудит).
Лечение у нас бесплатное - по ОМС. Добрый день если ребенок получил травмы в результате ненадлежащего исполнения работниками игровой комнаты своих трудовых обязанностей можете подать заявление на компенсацию морального вреда, возмещении расходов на лечение. Ну и первоначально если вы так уверены что несоблюдались требования безопасности отправьте обращение в прокуратуру. Она прыгала с каната в мягкие кубики, а навстречу в эту зону влетел парень, видно что такие варианты там неизбежны, вход в комнату не правильно сделан, навстречу прыгающим. По видео понятно, что не соблюдалась ТБ.
Добрый день если ребенок получил травмы в результате ненадлежащего исполнения работниками игровой комнаты своих трудовых обязанностей можете подать заявление на компенсацию морального вреда, возмещении расходов на лечение. Ну и первоначально если вы так уверены что несоблюдались требования безопасности отправьте обращение в прокуратуру.
Спросить
Она прыгала с каната в мягкие кубики, а навстречу в эту зону влетел парень, видно что такие варианты там неизбежны, вход в комнату не правильно сделан, навстречу прыгающим.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Вы можете обратиться к владельцу игровой комнаты с письменной претензией и потребовать оплатить лечение.
Спросить
Здравствуйте!
В порядке ст.238 ТК РФ [quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[/quote]
При этом, кроме всего прочего, необходимо учитывать степень вины работника и причинно-следственную связь между действиями работника и выходом из строя механизма. Работаю старшим механиком в случае поломки какого либо механизма судовладелец имеет ли права взыскать стоимость стоимость этого механизма?
Здравствуйте!
В порядке ст.238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
При этом, кроме всего прочего, необходимо учитывать степень вины работника и причинно-следственную связь между действиями работника и выходом из строя механизма.
СпроситьШансов на взыскание с работника в судебном порядке, исходя из ваших данных, не вижу.
Если за расчет командировочных отвечали Вы, возможно взыскание с Вас, т.к. своими действиями причинили ущерб работодателю.
Ст.237 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст.241-За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Все, что свыше только в судебном порядке. Я главный бухгалтер. По акту ревизия выявила не правильный расчет командировочных расходов (суточные, проезд). за 2017-2018 гг. Работнику было предложено добровольно возместить излишне выплаченную сумму. Он отказался. Каким образом возмещать, удерживать с меня?
Шансов на взыскание с работника в судебном порядке, исходя из ваших данных, не вижу.
Если за расчет командировочных отвечали Вы, возможно взыскание с Вас, т.к. своими действиями причинили ущерб работодателю.
Ст.237 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст.241-За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Все, что свыше только в судебном порядке.
СпроситьПрокуратура такими делами не занимается. На место ДТП необходимо было вызвать ГИБДД, оформить ДТП и при наличии полиса ОСАГО у виновника, страховая должна произвести выплату ущерба. Согласно статистике.1068 Гражданского кодекса РФ «Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.». Иными словами, весь ущерб будет взыскание с Вашего работодателя. В дальнейшем, работодатель может взыскать с Вас только сумму, не превышающую заработка за месяц.
Прокуратура не будет заниматься такими заявлениями, как в Вашем случае. Ехал на рабочей машине по деревне, не смог вырулить из кольи и врезался в сарайку, немного сдвинулась с места. Поставили обратно, осталось только крыша и пару досок привезти. Написали в прокуратуру заявление. Что будет за это?
Прокуратура такими делами не занимается. На место ДТП необходимо было вызвать ГИБДД, оформить ДТП и при наличии полиса ОСАГО у виновника, страховая должна произвести выплату ущерба.
Спросить
Согласно статистике.1068 Гражданского кодекса РФ «Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.». Иными словами, весь ущерб будет взыскание с Вашего работодателя. В дальнейшем, работодатель может взыскать с Вас только сумму, не превышающую заработка за месяц.
Прокуратура не будет заниматься такими заявлениями, как в Вашем случае.
СпроситьЕсли у вас есть свидетели-родавайте заявление в полицию по ст. 158 УК РФ - кража в отношении работников зала. В магазине пришлось оставить на столе у входа товар купленный в другом магазине (камеры хранения есть, но ни одна из них не работает, сломагы замки, потеряны ключи). Когда рассчиталась, увидела что пакет продуктов купленный в другом магазине украли. Можно ли взыскать с магазина ущерб? Спасибо.
Если у вас есть свидетели-родавайте заявление в полицию по ст. 158 УК РФ - кража в отношении работников зала.
СпроситьЗакон ограничивает удержания из заработка работника 20% размером, при взыскании по нескольким исполнительным производства до 50%%, а в счет погашения задолженности по алиментам или для погашения ущерба в связи с преступлением - до 70%. Статья 138 Трудового кодекса РФ. Можно ли сделать так что бы зарплата уходила в счет списания долга и таким образом отработать долг быстрее.
Закон ограничивает удержания из заработка работника 20% размером, при взыскании по нескольким исполнительным производства до 50%%, а в счет погашения задолженности по алиментам или для погашения ущерба в связи с преступлением - до 70%. Статья 138 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли решение вынесено в вашу пользу, то все судебные расходы имеете право взыскать с другой стороны плюс и за моральный ущерб (ст.15 ГК, ст.151 ГК, ст.98-100 ГПК РФ) 1) Сосед оклеветал в суде при разбирательстве с ним, по поводу спора в пользовании участками. Сказал, что якобы из-за меня муж попал в больницу. Меня это очень задело. Можно подать на него в суд и взыскать моральный вред? 2) Решение суда было в мою пользу. Мне пришлось сделать межевание, доказывая свою правоту. Могу ли я взыскать за межевание? 3) По мир. соглашению я была обязана снести сарай и часть земли под сараем отошла соседу. Мною были наняты работники для сноса сарая по устной договоренности. Могу ли я за наём работников взыскать с соседа? Хотя бы 50 %.
Если решение вынесено в вашу пользу, то все судебные расходы имеете право взыскать с другой стороны плюс и за моральный ущерб (ст.15 ГК, ст.151 ГК, ст.98-100 ГПК РФ)
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Муж работает механиком. Его обвиняют в том, что из за не своевременной замены масла, вышла из строя техника. Хотят чтобы он оплатил ремонт.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьДобрый день!
Это не правомерно. И заявление не пишите по собственному желанию.
Если уволят без выплаты з/п, то прямая дорога в суд для взыскания. Здравствуйте Светлана. Нет не правомерно. Максимальное удержание из заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). Если вам не выплатят расчёт, то вы можете смело обратится в суд и взыскать с работодателя недополученную заработную плату + % + компенсацию морального ущерба.
ГИТ имеет право привлечь вашего работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы при увольнении. Я работаю в МКК компании,, просят уволится по собственному,, а у меня займ в компании, при увольнение сказали расчета не будет,, з.п пойдет на погашение займа,, скажите это правомерно. Руководство утверждает, что да,,имеют права так как работаешь там и займ у них.
Добрый день!
Это не правомерно. И заявление не пишите по собственному желанию.
Если уволят без выплаты з/п, то прямая дорога в суд для взыскания.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Нет не правомерно. Максимальное удержание из заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ). Если вам не выплатят расчёт, то вы можете смело обратится в суд и взыскать с работодателя недополученную заработную плату + % + компенсацию морального ущерба.
ГИТ имеет право привлечь вашего работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! В прокуратуру не обращались в жалобой? Какие меры дисциплинарного взыскания применить к работнику решает работодатель, т.е. мед. учреждение (в лице руководителя).
Вы имеете право подать в суд иск о взыскании с мед. учреждения убытков (реального ущерба, если понесли какие-то расходы в связи с дефектом мед. помощи, а также компенсации морального вреда ребенку). Ст.15 ГК РФ. Ребёнку не правильно поставили прививку в поликлинике. Было хирургическое вмешательство. Написала жалобу. Пришёл ответ, что с этим мед. работником проведена беседа и отправили на учёбу. Меня такое решение не устраивает. Как поступить в этой ситуации?
Какие меры дисциплинарного взыскания применить к работнику решает работодатель, т.е. мед. учреждение (в лице руководителя).
Вы имеете право подать в суд иск о взыскании с мед. учреждения убытков (реального ущерба, если понесли какие-то расходы в связи с дефектом мед. помощи, а также компенсации морального вреда ребенку). Ст.15 ГК РФ.
СпроситьДобрый день.
Вычесть из заработной платы без вашего согласия ущерб превышающий месячный заработок работника работодатель имеет право только в судебном порядке.
В настоящий момент многие суды склоняются к тому, что штраф к организации наложенный по вине работника нельзя взыскивать с указанного работника, но существует и обратная практика.
Советую Вам не соглашаться с взысканием штрафа, а если работодатель удержит указанную сумму, немедленно обращайтесь в суд и надзорные органы (прокуратура, Роструд). Штраф наложен на работодатедя, а он решил раскидать на всех. На работодателя наложен штраф. Имеет ли он право вычесть из заработной платы с работника 1,5 месячных оклада.
Добрый день.
Вычесть из заработной платы без вашего согласия ущерб превышающий месячный заработок работника работодатель имеет право только в судебном порядке.
В настоящий момент многие суды склоняются к тому, что штраф к организации наложенный по вине работника нельзя взыскивать с указанного работника, но существует и обратная практика.
Советую Вам не соглашаться с взысканием штрафа, а если работодатель удержит указанную сумму, немедленно обращайтесь в суд и надзорные органы (прокуратура, Роструд).
Спросить
Является ли правонарушение следствием ненадлежащего исполнения работниками своих обязанностей? Если нет, действия работодателя не соответствуют закону. Обращайтесь в гос. инспекцию по труду и прокуратуру. Если да, смотрите ответ выше.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто. Отсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.
Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали. Если я не принимал материальные ценности (Не проводилась инвентаризация), но подписан договор о материальной ответственности. При увольнении несу ли я ответственность за их сохранение? Могу ли отказаться от инвентаризации при увольнении?
Здравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто.
СпроситьОтсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.
Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали.
СпроситьЗдравствуйте. В этой ситуации вам следует доказывать, что денежные средств были перечислены целенаправленно, то есть в качестве командировочных. В рамках сайта вам не помочь, так как много нюансов. Обратитесь за помощью к адвокату. Если Вы не предоставили авансовый отчет, то работодатель вправе удержать с Вас излишне уплаченные Вам суммы, а также возможно ошибочно Вам были перечислены командировочные, превышающие установленные нормы возмещения командировочных расходов.
Так как работодатель возможно упустил сроки по взысканию с Вас ущерба как с работника, то он сейчас хитрит и пытается удержать с Вас неосновательное обогащение. Прошу объяснить мне ситуацию. От компании где я работал поступали в течении месяца денежные средства на командировочные расходы мне на карту. Т.к. я был прорабом. Сейчас мне высылают претензию по статье 1102 гражданского кодекса. Правомерно лиэто и что делать в данной ситуации. Заранее благодарю.
Здравствуйте. В этой ситуации вам следует доказывать, что денежные средств были перечислены целенаправленно, то есть в качестве командировочных. В рамках сайта вам не помочь, так как много нюансов. Обратитесь за помощью к адвокату.
Спросить
Если Вы не предоставили авансовый отчет, то работодатель вправе удержать с Вас излишне уплаченные Вам суммы, а также возможно ошибочно Вам были перечислены командировочные, превышающие установленные нормы возмещения командировочных расходов.
Так как работодатель возможно упустил сроки по взысканию с Вас ущерба как с работника, то он сейчас хитрит и пытается удержать с Вас неосновательное обогащение.
СпроситьМожно и 100 лет ждать - нормы закона нет! Здесь обязательства должны быть оформлены соглашением и прописаны сроки выполнения работ. ГБУ Жилищник согласился? Екатерина, это Вас должны были уговаривать не обращаться в суд, а согласиться на ремонт силами работников ГБУ. Рекомендую Вам прекратить устное общение с ними и все переговоры вести только письменно (заявление с отметкой на втором экземпляре или ценным письмом - письменный ответ). А от слов можно и отказаться. Доказательств того, что кто-то на что-то согласился у Вас, к сожалению, скорее всего, нет. И я не уверен, что напольное покрытие заменят, а если заменят, то на качественное и отлично сделают работу.
Любой юрист с удовольствием бы заработал на взыскании ущерба с ГБУ Жилищник в суде. ГБУ Жилищник согласился поменять напольное покрытие ламинат, после затопления (прорыв стояка). Сколько дней по закону дается на ремонт? И если можно номер статьи на которую можно ссылаться? Они сказали, что можно и год ждать... Спасибо.
Здесь обязательства должны быть оформлены соглашением и прописаны сроки выполнения работ.
Спросить
ГБУ Жилищник согласился? Екатерина, это Вас должны были уговаривать не обращаться в суд, а согласиться на ремонт силами работников ГБУ. Рекомендую Вам прекратить устное общение с ними и все переговоры вести только письменно (заявление с отметкой на втором экземпляре или ценным письмом - письменный ответ). А от слов можно и отказаться. Доказательств того, что кто-то на что-то согласился у Вас, к сожалению, скорее всего, нет. И я не уверен, что напольное покрытие заменят, а если заменят, то на качественное и отлично сделают работу.
Любой юрист с удовольствием бы заработал на взыскании ущерба с ГБУ Жилищник в суде.
СпроситьДобрый день. Необходимо составить акт о затоплении с привлечением специалистов управляющей компании. Сфотографировать места затопления и поврежденное имущество. Оценить материальный ущерб, в случае отказа соседями добровольно возместить ущерб, вы вправе обратиться в суд о взыскании ущерба в результате затопления. Необходимо выяснить, с УК были работники по замене стояка или привлеченные с другого места. Если работники были с управляющей компании, то они будут привлечены вами, как соответчики.
До проведения работ соседи должны были поставить вас в известность. Соседи сверху меняли стояк горячей воды. Мы об этом не знали, так как в квартире никто не живёт. В итоге у нас сломали крепление между стояком и нашей трубой на кухне. Соответственно кухню залило кипятком, пострадало имущество. Кто виноват в данной ситуации. Имели ли соседи право без нашего ведома менять стояк. И как возместить нанесенный ущерб.
Добрый день. Необходимо составить акт о затоплении с привлечением специалистов управляющей компании. Сфотографировать места затопления и поврежденное имущество. Оценить материальный ущерб, в случае отказа соседями добровольно возместить ущерб, вы вправе обратиться в суд о взыскании ущерба в результате затопления. Необходимо выяснить, с УК были работники по замене стояка или привлеченные с другого места. Если работники были с управляющей компании, то они будут привлечены вами, как соответчики.
До проведения работ соседи должны были поставить вас в известность.
СпроситьДобрый вечер, если Ваш работодатель докажет вашу вину то тогда может попробовать. Просто в вашем случае много доказательств нужно собрать чтобы на вас повесить возмещение понесенных убытков за инструмент. Нет, все удержания только с Вашего согласия.
Или по суду, см. гл.39 ТК РФ. Тоесть с меня не могут требовать взыскания? Работаю монтажником в интернет компании, ночью злоумышленники разбили стекло в моей машине и украли дорогостоящие инструменты. Факт кражи зафиксирован в полиции. Вопрос в том имеет ли право мой работодатель, взыскать сумму инструмента с меня?
Добрый вечер, если Ваш работодатель докажет вашу вину то тогда может попробовать. Просто в вашем случае много доказательств нужно собрать чтобы на вас повесить возмещение понесенных убытков за инструмент.
Спросить
