Взыскании заработной платы за время / Трудовое право - 586 советов адвокатов и юристов
Вы на какой должности работаете/работали? Если у вас по трудовому договору ненормированный рабочий день, а это (следователи, оперуполномоченные, участковые, инспектора пдн, дознаватели), то ничего у вас не получиться.
Вам надо написать рапорт, либо на предоставление выходных за ранее отработанное время, либо на оплату за ранее отработанное время. Если вам откажут, вам обращаться необходимо в прокуратуру.
В суд вы можете обратиться в течении одного года, согласно статьи 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Какой срок подачи искового по взысканию компенсации за сверхурочную работу в МВД?
Вы на какой должности работаете/работали? Если у вас по трудовому договору ненормированный рабочий день, а это (следователи, оперуполномоченные, участковые, инспектора пдн, дознаватели), то ничего у вас не получиться.
Вам надо написать рапорт, либо на предоставление выходных за ранее отработанное время, либо на оплату за ранее отработанное время. Если вам откажут, вам обращаться необходимо в прокуратуру.
В суд вы можете обратиться в течении одного года, согласно статьи 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВ течение месяца в суд по месту нахождения администрации. Срок на обжалование отказа - 3 месяца с момента получения отказа.
В Федеральный суд обращаетесь. Срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы в настоящее время составляет один год. Обращаться нужно в районный (городской) суд. Я являюсь муниципальным служащим, ухожу на пенсию по возрасту, написала заявление о выплате мне единовременного пособия за полные годы стажа. Мне администрация района отказала. В какие сроки и куда я должна обжаловать их письменный отказ.
Срок на обжалование отказа - 3 месяца с момента получения отказа.
В Федеральный суд обращаетесь.
Спросить
Срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы в настоящее время составляет один год. Обращаться нужно в районный (городской) суд.
СпроситьДобрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда. Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ. Был официально оформлен у ИП он меня не уведомил никак и уволил. Заявление я не писал, увольняться не собирался. В моей трудовой книжке написали по собственному желанию уволен. Ничего не писал и не подписывал. Из за этого увольнения у меня образовалась задолженность по алиментам. Что можно сделать?
Добрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьТрудовая инспекция Вам вряд ли поможет. Вам нужно обращатбся в районным суд с исковым заявлением по ст. 131-132 ГПК РФ об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.
Тогда Вас никто уволить не сможет. Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации. Работала в компании по договору ГПХ (в глаза его не видела). Через месяц работы мне сказали, что я не имею высшего образования и они не принимают меня на работу. На тот момент уже была на 2 месяце беременности. Могла ли я отстаивать свои права и как надо было поступить? Сейчас жду от них выплату за отработанное время (они наличными платят). Могу ли я пойти в трудовую инспекцию и заявить о том, что меня, будучи беременной оставили без работы?
Трудовая инспекция Вам вряд ли поможет. Вам нужно обращатбся в районным суд с исковым заявлением по ст. 131-132 ГПК РФ об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.
Тогда Вас никто уволить не сможет. Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации.
Спросить
Несправедливое увольнение и угрозы начальника - как защитить свои права и составить заявление в суд?
Доброго времени. Да, стоит уже сейчас обращаться в суд с иском понудить работодателя выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и заработной платы. Нашел новую работу, решил уволится со старой, подал заявление об увольнение, начальник не подписывал и начал угрожать, поехал в прокуратуру написал заявление. Через несколько дней поехал в трудовую инспекцию написал заявление. Проходит неделя, начальник начал сильнее угрожать и обзывать всячески, записывал на диктофон, начальник начал вешать на меня недостачу металла (85 тысяч рублей) , обвиняет что я украл этот металл, заявление подписал, но трудовую и зарплату не отдает и грозится судебными приставами, что делать? Как быть? Стоит ли уже подавать заявление в суд?
Доброго времени. Да, стоит уже сейчас обращаться в суд с иском понудить работодателя выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и заработной платы.
СпроситьНет.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
[quote]Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;[/quote] Если у меня высчитывают процент с заработной платы по исполнительной у листу. В случае моего декретного будет ли удержания сумма с отпуска по беременности и родам и соответственно больничных листов? Заранее спасибо.
Нет.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взысканиеСпросить1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе работника, по его заявлению, что следует из ст.128 Трудового кодекса РФ. В Вашем случае, скорее всего, "отпуск" прикрывает простой. А за время простоя работник имеет право на сохранение за ним заработной платы и выплату ее в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой по вине работодателя или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой не зависит от работодателя. За взысканием заработной платы Вы можете обратиться в суд. О нарушении Ваших трудовых прав также можно сообщить в государственную трудовую инспекцию. Без моего заявления отправили в отпуск без содержания и перестали довать з/п,
Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе работника, по его заявлению, что следует из ст.128 Трудового кодекса РФ. В Вашем случае, скорее всего, "отпуск" прикрывает простой. А за время простоя работник имеет право на сохранение за ним заработной платы и выплату ее в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой по вине работодателя или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой не зависит от работодателя. За взысканием заработной платы Вы можете обратиться в суд. О нарушении Ваших трудовых прав также можно сообщить в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьДа статья 392 ТК РФ предоставляет вам право разбить эти требования на два отдельных иска. Добрый день!
Вы как гражданин РФ имеете на это право, главное чтобы были соблюдены сроки обращения в суд за защитой своих нарушенных прав. Можно ли обратиться в суд с заявлением об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, а после взыскать заработную плату за время вынужденного прогулка?
Да статья 392 ТК РФ предоставляет вам право разбить эти требования на два отдельных иска.
Спросить
Добрый день!
Вы как гражданин РФ имеете на это право, главное чтобы были соблюдены сроки обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьВозможность компенсации за время прогула при незаконном отказе в приеме на работу и подсудность дела
Лилия Анисимовна, да, вы можете требовать с работодателя взыскания заработной платы + премии. Если отказ в приеме на работу признан незаконным, то положена ли компенсация за время вынужденного прогула или взыскание иных убытков предусмотренных ГК РФ (недополученная прибыль в виде своевременно недополученной зарплаты)? Подсудность дела?
Лилия Анисимовна, да, вы можете требовать с работодателя взыскания заработной платы + премии.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Правомерно, Налоговым кодексом. Удержание налога может быть произведено судом при взыскании начисленной заработной платы (без удержания налога). Заработная плата не начисленная, а не дополученная, за время уголовного преследования, налоговый период удержания 13% прошёл, ответчик по иску не работодателя, а Минфин. Удержать 13% с недополученной заработной платы. Был полностью оправдан по приговору суда, признано право на реабилитацию. При рассмотрении иска о возмещении имущественного вреда в виде недополученной заработной платы, за предыдущие года, судом был удержан НДФЛ 13% , правомерно ли такое удержание и чем оно регламентировано?!
Спасибо!
Удержание налога может быть произведено судом при взыскании начисленной заработной платы (без удержания налога).
СпроситьЗаработная плата не начисленная, а не дополученная, за время уголовного преследования, налоговый период удержания 13% прошёл, ответчик по иску не работодателя, а Минфин.
СпроситьВзыскивайте зарплату за все это время и компенсацию морального вреда. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Здравствуйте.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Предварительно обратитесь к работодателю письменно, с требованием о выдаче трудовой книжки. Оформлялся по срочному трудовому договору договор окончился трудовую не выслали в итоге сижу без работы ипотека платить нечем с февраля месяца.
Взыскивайте зарплату за все это время и компенсацию морального вреда. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Предварительно обратитесь к работодателю письменно, с требованием о выдаче трудовой книжки.
СпроситьНарушение трудового законодательства, пишите коллективную жалобу в прокуратуру. Здравствуйте Владимир! Полагаю увеличение оклада и пол ставки не сказались положительно на размере выплачиваемой заработной платы. Не затягивайте с жалобой в прокуратуру и готовьте доказательства для взыскания в судебном порядке денежных сумм не выплаченной заработной платы. Оплата труда должна происходить за фактически отработанное время. В Красноярском научно-исследовательском институте увеличили оклад в 2 раза и перевели на 0,5 оклада, заставляют работать полный рабочий день, в противном случае угрожают не выплатой премий. Являются ли действия администрации нарушением Законодательства, если да, то какого?
Здравствуйте Владимир! Полагаю увеличение оклада и пол ставки не сказались положительно на размере выплачиваемой заработной платы. Не затягивайте с жалобой в прокуратуру и готовьте доказательства для взыскания в судебном порядке денежных сумм не выплаченной заработной платы. Оплата труда должна происходить за фактически отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте. Опишите подробно ситуацию. Взычкатель с Вас никакой пени взыскать не может. % по ст.395 ГК РФ может взыскивать только за новый период времени, но у него с головой не так, что каждые 2 недели подаёт иски. По судебному приказу такие вещи не прокатят и с вас не могут так часто взыскать %, т.к. нужно принять иск к производству, назначить предварительные слушания, затем основные и это может длиться до 6 месяцев с обжалованиями.
Вы чего-то вообще в ступор упали. В личку напишите и спокойно разберёмся. Зачем в Новый Год входить возбуждённым?:sm_ax:
Возможно и бывшего вы тоже можете чем-то приструнить. Бывшим муж взыскал с меня денежные средства, и проценты взыскал. А сейчас каждые две недели подаёт исковые на пеню и проценты, у меня удерживают из заработной платы. И проценты могут взыскиваться до бесконечности. Выданы исполнительные листы по данным листам идет взыскание, но взыскатель ежемесячно взыскивает пеню. Что можно сделать в данной ситуации.
Здравствуйте. Опишите подробно ситуацию. Взычкатель с Вас никакой пени взыскать не может.
Спросить
% по ст.395 ГК РФ может взыскивать только за новый период времени, но у него с головой не так, что каждые 2 недели подаёт иски. По судебному приказу такие вещи не прокатят и с вас не могут так часто взыскать %, т.к. нужно принять иск к производству, назначить предварительные слушания, затем основные и это может длиться до 6 месяцев с обжалованиями.
Вы чего-то вообще в ступор упали. В личку напишите и спокойно разберёмся. Зачем в Новый Год входить возбуждённым?
Возможно и бывшего вы тоже можете чем-то приструнить.
Спросить
Бывшим муж взыскал с меня денежные средства, и проценты взыскал. А сейчас каждые две недели подаёт исковые на пеню и проценты, у меня удерживают из заработной платы.
СпроситьНаталья, не ясно за что с вас взыскали денежные средства.
Пени можно взыскать за неисполнение договорного обязательства.
При имеющейся информации, взыскание с вас процентов по ст. 395 ГК РФ правомерно.
Спросить
Здравствуйте. На основании ст. 395 ГК РФ предусмотрена ответственность за неисполнение денежного обязательства. В случает уклонения от возврата денежного обязательства, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Скорее всего, с Вас взыскиваются именно такие проценты.
С уважением, юрист Мокрушин Антон Сергеевич, Россия, Санкт-Петербург и обл., Санкт-Петербург
+79531573838
Спросить
Дени, ответы на вопросы студентов юридических ВУЗов на платной основе. Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу. Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?
Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашей девушке, чтобы получить заработную плату за отработанное время, придется обратиться в суд для установления факта наличия трудовых отношений и взыскания не полученной заработной платы, поскольку у нее на руках, как я понимаю, нет заключенного в письменной форме трудового договора.
Доказательствами наличия трудовых отношений могут быть наличие пропуска на территорию работодателя, заверенной копии приказа о приеме, иных кадровых документов, фискальные документы с указанием фамилии работника (кассовые отчеты, кассовые ленты - в магазинах, например), свидетельские показания и др. Устраивалась на работу девушка отдав документы. Ее поставили на стажировку после 2 смен стажировки. Отработала 2 полные смены самостоятельно. После чего со службы безопасности пришел отказ о приеме на работу. Получается 2 смены с 9:00 до 22:00 отработала бесплатно.
Здравствуйте.
Вашей девушке, чтобы получить заработную плату за отработанное время, придется обратиться в суд для установления факта наличия трудовых отношений и взыскания не полученной заработной платы, поскольку у нее на руках, как я понимаю, нет заключенного в письменной форме трудового договора.
Доказательствами наличия трудовых отношений могут быть наличие пропуска на территорию работодателя, заверенной копии приказа о приеме, иных кадровых документов, фискальные документы с указанием фамилии работника (кассовые отчеты, кассовые ленты - в магазинах, например), свидетельские показания и др.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию.
Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы. В дополнение к совету юриста Молодавкина В.И. могу добавить, что Вы можете также обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором Вы можете просить о проведении соответствующей проверки и обращении в суд в Ваших интересах с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При наличии оснований прокурору вправе обратиться в защиту Ваших трудовых прав.
Вы можете также обратиться в суд самостоятельно, но тогда Вам придется придется либо прибегать к услугам юристов, либо доказывать все самостоятельно. Меня взяли на работу без трудового договора, на испытательный срок, отработала 3 недели и мне отказываются выплачивать зарплату, якобы я им не подхожу. Что мне делать?
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы.
Спросить
В дополнение к совету юриста Молодавкина В.И. могу добавить, что Вы можете также обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором Вы можете просить о проведении соответствующей проверки и обращении в суд в Ваших интересах с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При наличии оснований прокурору вправе обратиться в защиту Ваших трудовых прав.
Вы можете также обратиться в суд самостоятельно, но тогда Вам придется придется либо прибегать к услугам юристов, либо доказывать все самостоятельно.
СпроситьСветлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьВы неверно формулируете исковое требование. ЕСли Вы фактически работали, то трудовой договор и так считается заключенным. Нужно переформулировать требование. В июле 2017 г. я проработала 4 дня. При реорганизации две организации никак не могли договориться, в какой из них я работала. 7.11.2018 г. иск о выплате заработной плате вступил в силу. Могу ли я подать иск о незаконном отстранении от работы с июля 2017 года? На какую статью опираться? Был иск о взыскании оплаты за фактически отработанное время. Можно ли подать иск о заключении трудового договора?
Вы неверно формулируете исковое требование. ЕСли Вы фактически работали, то трудовой договор и так считается заключенным. Нужно переформулировать требование.
Спросить
В июле 2017 г. я проработала 4 дня. При реорганизации две организации никак не могли договориться, в какой из них я работала. 7.11.2018 г. иск о выплате заработной плате вступил в силу. Могу ли я подать иск о незаконном отстранении от работы с июля 2017 года? На какую статью опираться?
СпроситьЗдравствуйте Оксана, если Вы полностью отработали месячную норму рабочего времени и выполнили норму труда (трудовые обязанности), то Ваша заработная плата в силу ст.133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае неполной оплаты Вы вправе обратиться в районный суд с иском к своему работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы. Кроме того, можете требовать уплаты процентов на эту сумму (1/150 часть ключевой ставки Цетрального Банка за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда. С мая месяца 2018 года получала зарплату ниже мрот. Могу ли я подать в суд о возврате недостающей суммы.
Здравствуйте Оксана, если Вы полностью отработали месячную норму рабочего времени и выполнили норму труда (трудовые обязанности), то Ваша заработная плата в силу ст.133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае неполной оплаты Вы вправе обратиться в районный суд с иском к своему работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы. Кроме того, можете требовать уплаты процентов на эту сумму (1/150 часть ключевой ставки Цетрального Банка за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за время невыдачи вам трудовой книжки. Здравствуйте! В данном случае рекомендую обратиться с иском в суд об истребовании Вашей трудовой книжки, уплаты компенсации в виде Вашей заработной платы до момента передачи Вам трудовой книжки, компенсации морального вреда. В случае необходимости, можете обратиться к нам в Юридическое бюро "Ковалев и Партнеры" для решения Вашей проблемы. При увольнении я Написала заявление работодателю О согласии выслать трудовую книжку на почту. Прошло полтора месяца, трудовую книжку до сих пор не получила. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Виктория!
Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за время невыдачи вам трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае рекомендую обратиться с иском в суд об истребовании Вашей трудовой книжки, уплаты компенсации в виде Вашей заработной платы до момента передачи Вам трудовой книжки, компенсации морального вреда. В случае необходимости, можете обратиться к нам в Юридическое бюро "Ковалев и Партнеры" для решения Вашей проблемы.
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вы должник по решению суда, то судебный пристав может взыскивать с заработной платы до 50 % начислений.
Процент взыскания можно попытаться уменьшить в судебном порядке.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с мотивированным заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения решения. Но имейте в виду, что истец имеет полное право взыскать с Вас проценты, которые натекут за время рассрочки. Сколько процентов могут взыскивать по судебному иску с заработной платы, если имеется двое малолетних детей?
Здравствуйте,
Если Вы должник по решению суда, то судебный пристав может взыскивать с заработной платы до 50 % начислений.
Процент взыскания можно попытаться уменьшить в судебном порядке.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с мотивированным заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения решения. Но имейте в виду, что истец имеет полное право взыскать с Вас проценты, которые натекут за время рассрочки.
СпроситьВы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру или суд. Но вам нужно доказать, что вы действительно там работали. Это можно сделать с помощью документов (например пропуск, график дежурств), видеозаписей, показаний свидетелей. Здравствуйте, Яна. Вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта рабочих отношений с работодателем с той даты, когда Вы поступили на работу и о взыскании заработной платы за отработанное время. При этом Вам следует найти доказательства, подтверждающие Ваше пребывание на работе в указанные числа: документы, журнал регистрации, пропуск, фотографии, показания свидетелей и т.д. Такая ситуация, я около 3 недель работала неофициально, трудовой договор был заключен буквально в последние дни моей работы, но я решила, что не хочу больше там работать, как мне забрать свою зарплату за отработанные дни?
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру или суд. Но вам нужно доказать, что вы действительно там работали. Это можно сделать с помощью документов (например пропуск, график дежурств), видеозаписей, показаний свидетелей.
Спросить
Здравствуйте, Яна. Вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта рабочих отношений с работодателем с той даты, когда Вы поступили на работу и о взыскании заработной платы за отработанное время. При этом Вам следует найти доказательства, подтверждающие Ваше пребывание на работе в указанные числа: документы, журнал регистрации, пропуск, фотографии, показания свидетелей и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Если дополнительная работа надлежаще оформлена - есть дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение или отдельный трудовой договор на совместительство, приказ об установлении доплаты за совмещение или о приеме на работу по совместительству и т.п., то Вы вправе обратиться в суд за взысканием заработной платы за отработанное время.
Если у Вас было совмещение (это наиболее вероятно), то работодатель вправе письменно уведомить Вас о снятии дополнительной работы за три рабочих дня. Если такого уведомления не было, а вы фактически работу логопеда выполняли, должны оплатить. Работаю воспитателем на ставку и с октября того года на 0,5 ставки логопедом. И в сентябре этого года мне не заплатили зарплату по логопедии. Сказали что ставки такой нет. Что мне подскажите делать? ''
Здравствуйте.
Если дополнительная работа надлежаще оформлена - есть дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение или отдельный трудовой договор на совместительство, приказ об установлении доплаты за совмещение или о приеме на работу по совместительству и т.п., то Вы вправе обратиться в суд за взысканием заработной платы за отработанное время.
Если у Вас было совмещение (это наиболее вероятно), то работодатель вправе письменно уведомить Вас о снятии дополнительной работы за три рабочих дня. Если такого уведомления не было, а вы фактически работу логопеда выполняли, должны оплатить.
СпроситьИван, г. Саратов, предлагаю Вам изначально обратиться к руководителю данной организации официально и потребовать заработную плату за то время, которое Вы работали. В случае получения отказа, напишите жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе отразите какую именно работу Вы выполняли, какие работники это могут подтвердить. В ходе проверки трудовой инспекции деятельности руководства могут быть выявлены нарушения, о которых они Вам сообщат. Основываясь на выявленные нарушения Вы сможете обратиться в суд с целью взыскания суммы неполученной заработной платы. Работал неофициально после увольнения не отдают зарплату.
Иван, г. Саратов, предлагаю Вам изначально обратиться к руководителю данной организации официально и потребовать заработную плату за то время, которое Вы работали. В случае получения отказа, напишите жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе отразите какую именно работу Вы выполняли, какие работники это могут подтвердить. В ходе проверки трудовой инспекции деятельности руководства могут быть выявлены нарушения, о которых они Вам сообщат. Основываясь на выявленные нарушения Вы сможете обратиться в суд с целью взыскания суммы неполученной заработной платы.
Спросить
