Возмещение морального вреда работнику / Трудовое право - 406 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте) После истории с "пьяным мальчиком" у нас все возможно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и Росздравнадзор. Здравствуйте.
Очень интересная ситуация.
Надо разбираться и добиваться вашей "трезвости", чтобы в дальнейшем быть полноценным пострадавшим и иметь полное право на 100% возмещения ущерба.
Вы сможете взыскать материальный ущерб и утраченный заработок, моральный вред.
Начинать надо с медицинского учреждения, а затем в случае чего жаловаться в прокуратуру. 02.03 я трезвый находился на работе на ЖД переезде меня днём сбил на машине пьяный водитель-1.5 проммиле с множественными травмами и переломами меня доставили в травм. Больницу, практически через сутки взяли кровь на алкоголь и о чудо у меня показывает 1.62 проммиле, как такое возможно и как с этим бороться, перед работой я прошел инструктаж, в больницу сразу же приехали нач. кадров, гл.инженер, подтверждаю и что был трезв, в скорой и в больнице по прибытии кололи препараты какие не знаю.
Здравствуйте) После истории с "пьяным мальчиком" у нас все возможно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и Росздравнадзор.
Спросить
Здравствуйте.
Очень интересная ситуация.
Надо разбираться и добиваться вашей "трезвости", чтобы в дальнейшем быть полноценным пострадавшим и иметь полное право на 100% возмещения ущерба.
Вы сможете взыскать материальный ущерб и утраченный заработок, моральный вред.
Начинать надо с медицинского учреждения, а затем в случае чего жаловаться в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь. Такая ситуация дочь работала не оформлена. Сейчас ушла, расчёт выдали не сразу и ещё какие то штрафы появились, про который не было сказано. Короче всё высчитала и заплатила копейки. И зарплата была меньше 10000 т. р.. Скажите пожалуйста что нибудь можно сделать?
Добрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьВы хотите отменить постановление о прекращении или подать ису на возмещение ущерба? Уточните, пожалуйста. Иск о возмещении морального вреда подан на меня как на работодателя за невыплату зп (зп выплачена в полном объеме работнику) через 1,5 года. Какой срок исковой давности по уголовному делу при его прекращении на основании ч.1 ст. 25.1 УПК РФ и наложении штрафа?
Вы хотите отменить постановление о прекращении или подать ису на возмещение ущерба? Уточните, пожалуйста.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
К сожалению, мы не можем знать точной причины отказа в Вашем трудоустройстве. Попросите письменно обосновать причину отказа
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Обычно отказом являются судимости, привлечение к административной ответственности, плохая кредитная история, долги по кредитами. Сергей, если отказ не мотивирован деловыми качествами, можете оспорить его в суде. Пришел устр-ся на работу в таксопарк. СБ оказала в трудоустройстве. Я вроде законов не нарушал, в митингах не учавствую. Это 3-й таксопарк.
Здравствуйте, Сергей!
К сожалению, мы не можем знать точной причины отказа в Вашем трудоустройстве.
Спросить
Попросите письменно обосновать причину отказа
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Спросить
Обычно отказом являются судимости, привлечение к административной ответственности, плохая кредитная история, долги по кредитами.
Спросить
Сергей, если отказ не мотивирован деловыми качествами, можете оспорить его в суде.
СпроситьДобрый день! Выплата компенсации морального вреда производиться предприятием. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Остальные выплаты осуществляет ФСС. Скажите кто оплачивает степень вины прелприятия установленный институтом профзаболеваний.
Добрый день! Выплата компенсации морального вреда производиться предприятием. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Остальные выплаты осуществляет ФСС.
СпроситьПри расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру на горячую линию. Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда. Я уволилась, по семейным обстоятельствам, мне работадатель не выплачивает расчёт за отработанные смены, уже 9 день, сказал после ревизии.
При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда.
СпроситьУв. Анастасия Николаевна! Написание любого заявления всегда должно соответствовать волеизъявлению лица. Если предлагаемый текст противоречит вашим желаниям, убеждениям, воле - не пишите, никто Вас принуждать не вправе. Если происходит запугивание незаконным увольнением, то в случае его осуществления, такое увольнение оспаривается в судебном порядке с возмещением работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также морального вреда и судебных издержек. Ни в коем случае не пишите никакого заявления. Данное требование не законно. Нет, действия работодателя незаконны, ничего не пишите собственноручно. Вы можете не писать заявление, если не хотите. Начальник нас распустил домой в связи с карантином. Выше стоящее начальство заставляет писать заявление га увольнение по собственному желанию, а я многодетная мама. Законно ли это на данный момент? Спасибо.
Ув. Анастасия Николаевна! Написание любого заявления всегда должно соответствовать волеизъявлению лица. Если предлагаемый текст противоречит вашим желаниям, убеждениям, воле - не пишите, никто Вас принуждать не вправе. Если происходит запугивание незаконным увольнением, то в случае его осуществления, такое увольнение оспаривается в судебном порядке с возмещением работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также морального вреда и судебных издержек.
Спросить
Кроме морального возмещения вам положены и другие выплаты:
выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь
Обращайтесь лично... Получила производственную травму, сотрясение и гематому теменной области головного мозга, степень в процентном соотношении не предусматривается, на больничном была месяц, головные боли остались, а также болит правый глаз, там расширены артерии. Положена ли маральная компенсация и как её оформить и в какой сумме?
Кроме морального возмещения вам положены и другие выплаты:
выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь
Обращайтесь лично...
СпроситьТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, [b]возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.[/b]
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения [b]определяются судом [/b]независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконно лишили премии, могу ли я требовать без суда на комиссии трудовых споров возмещение морального вреда и в каких суммах, если лишили примерно 30 тысяч рублей.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Есть ли материалы уголовного расследования? Проходила ли проверка органами Прокуратуры и Ровд?. Нужны акты проверок и постановил ления названных органов, где чётко указана вина конкретного лица в причинении вреда здоровью. После, его смело можно обращаться с иском в суд к оганизации, чей работник причинил вред о возмещении морального и материального о вреда здоровью или к виновному лицу. Если ребёнок не застрахован. Если застрахован то в страховую компанию. У ребенка перелом позвоночника из-за халатности администрации ледового дворца, на тренеровке не выставлены были защитные борты. Детская спортивная школа, когда я обратилась ответили виновный наказан выговор и все! Куда обратиться за помощью?
Есть ли материалы уголовного расследования? Проходила ли проверка органами Прокуратуры и Ровд?. Нужны акты проверок и постановил ления названных органов, где чётко указана вина конкретного лица в причинении вреда здоровью. После, его смело можно обращаться с иском в суд к оганизации, чей работник причинил вред о возмещении морального и материального о вреда здоровью или к виновному лицу. Если ребёнок не застрахован. Если застрахован то в страховую компанию.
СпроситьУважаемый Дмитрий! Согласно нормам действующего законодательства, руководитель за оскорбление работника может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ. Данная норма предполагает наложение штрафа на должностное лицо - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей. Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд. Можно ли привлечь к уголовной отвественности руководителя, если он вел себя некорректно, орал, унижал, а после этого было зафиксировано ухудшение психического здоровья у психиатра?
Уважаемый Дмитрий! Согласно нормам действующего законодательства, руководитель за оскорбление работника может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ. Данная норма предполагает наложение штрафа на должностное лицо - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей. Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правильно. Сокращение происходит по должности, а не по работнику. Нет, это незаконно, вам обязаны проиндексировать, необходимо смотреть условия вашего трудового договора. Неправильно, поскольку формально получаются признаки дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться[b] в суд[/b] с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Мою позицию сокращают с 01.10.2019. С 1 августа проведена индексация зарплат. Мне в индексации отказали, объяснив это тем, что позиция сокращается. Коллеге на аналогичной позиции зп проиндексировали. Правильно ли это, я же еще работаю.
Здравствуйте.
Нет, не правильно. Сокращение происходит по должности, а не по работнику.
Спросить
Нет, это незаконно, вам обязаны проиндексировать, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
Спросить
Неправильно, поскольку формально получаются признаки дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьПо общему правилу, Трудовым кодексом предусмотрена максимальная норма выработки, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
Для привлечения работника к сверхурочной работе, в вашей ситуации, потребуется письменное согласие вас как работника.
Если режим рабочего времени нарушается работодателем, то изначально вы можете написать в его адрес письмо, в котором вы можете изложить ваши пожелания/требования/согласия/несогласие и прочее. Если реакции не последует, то можете обратиться в гос инспекцию труда.
Если вас уволят за отказ выйти на работу, то вы можете, в судебном порядке, требовать восстановления на работе, возмещения морального вреда, невыплаченной заработной платы и оплаты услуг представителя (если таковой будет) Работаю на складе книги, сейчас объявили сезон, работать без выходных только воскресенье выходной, но приказа не было, только на словах, что мне делать, а выходной у меня в пятницу?
По общему правилу, Трудовым кодексом предусмотрена максимальная норма выработки, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
Для привлечения работника к сверхурочной работе, в вашей ситуации, потребуется письменное согласие вас как работника.
Если режим рабочего времени нарушается работодателем, то изначально вы можете написать в его адрес письмо, в котором вы можете изложить ваши пожелания/требования/согласия/несогласие и прочее. Если реакции не последует, то можете обратиться в гос инспекцию труда.
Если вас уволят за отказ выйти на работу, то вы можете, в судебном порядке, требовать восстановления на работе, возмещения морального вреда, невыплаченной заработной платы и оплаты услуг представителя (если таковой будет)
СпроситьС точки зрения Закона - можете. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). На 6 месяце беременности могу устроится официально на работу?
С точки зрения Закона - можете. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер! Больничный должен быть оплачен и пассажиру, и водителю, вне зависимости от вины. Если ДТП произошло в связи с исполнением трудовых обязанностей, должна быть создана комиссия, которая разрешает вопрос о виновности сотрудника, является ли данное происшествие несчастным случаем на производстве, поскольку полученные травмы являются производственными. Здравствуйте. Больничный лист должен быть безусловно оплачен всем без исключения. А вот страховое возмещение ОСАГО (если пассажир получил травмы в общественном транспорте - то ОСГОП, где выплаты в 4 раза больше, чем по ОСАГО) безусловно будет выплачено пострадавшему пассажиру.
Водитель - виновник ДТП не получит страхового возмещения вреда здоровью по полису ОСАГО.
Пассажир также имеет право на получение компенсации морального вреда со всех владельцев автомобилей, участвовавших в ДТП. Подробности в личной консультации. Работники попали в ДТП по своей вине, оплачивают ли больничный водителю и пассажиру?
Добрый вечер! Больничный должен быть оплачен и пассажиру, и водителю, вне зависимости от вины. Если ДТП произошло в связи с исполнением трудовых обязанностей, должна быть создана комиссия, которая разрешает вопрос о виновности сотрудника, является ли данное происшествие несчастным случаем на производстве, поскольку полученные травмы являются производственными.
Спросить
Здравствуйте. Больничный лист должен быть безусловно оплачен всем без исключения. А вот страховое возмещение ОСАГО (если пассажир получил травмы в общественном транспорте - то ОСГОП, где выплаты в 4 раза больше, чем по ОСАГО) безусловно будет выплачено пострадавшему пассажиру.
Водитель - виновник ДТП не получит страхового возмещения вреда здоровью по полису ОСАГО.
Пассажир также имеет право на получение компенсации морального вреда со всех владельцев автомобилей, участвовавших в ДТП. Подробности в личной консультации.
СпроситьИ что? Лечите ее.
Можете подать в суд о взыскании морального ущерба (5-10 т.р суд присудит).
Лечение у нас бесплатное - по ОМС. Добрый день если ребенок получил травмы в результате ненадлежащего исполнения работниками игровой комнаты своих трудовых обязанностей можете подать заявление на компенсацию морального вреда, возмещении расходов на лечение. Ну и первоначально если вы так уверены что несоблюдались требования безопасности отправьте обращение в прокуратуру. Она прыгала с каната в мягкие кубики, а навстречу в эту зону влетел парень, видно что такие варианты там неизбежны, вход в комнату не правильно сделан, навстречу прыгающим. По видео понятно, что не соблюдалась ТБ.
Добрый день если ребенок получил травмы в результате ненадлежащего исполнения работниками игровой комнаты своих трудовых обязанностей можете подать заявление на компенсацию морального вреда, возмещении расходов на лечение. Ну и первоначально если вы так уверены что несоблюдались требования безопасности отправьте обращение в прокуратуру.
Спросить
Она прыгала с каната в мягкие кубики, а навстречу в эту зону влетел парень, видно что такие варианты там неизбежны, вход в комнату не правильно сделан, навстречу прыгающим.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Вы можете обратиться к владельцу игровой комнаты с письменной претензией и потребовать оплатить лечение.
Спросить
В прокуратуру. Жалобу пишите в произвольной форме, с подробным изложением Вашей ситуации. Обыск не возможен производиться охраной сети магазинов, только работники полиции в присутствии 2 х понятых имеют право на данные мероприятия.
Подайте жалобу в прокуратуру на действия работников магазина либо подайте в суд с возмещением морального вреда. Необходимо провести ряд определенных действий, начиная с выставления претензии к злодеям! За подробной информацией обращайтесь. В магазине Петерочка меня обвинили в краже и обыскали. Ничего не нашли и нахамили. Я испытала ужасный стресс, хочу разобраться и наказать. Куда обращаться с жалобой?
В прокуратуру. Жалобу пишите в произвольной форме, с подробным изложением Вашей ситуации.
Спросить
Обыск не возможен производиться охраной сети магазинов, только работники полиции в присутствии 2 х понятых имеют право на данные мероприятия.
Подайте жалобу в прокуратуру на действия работников магазина либо подайте в суд с возмещением морального вреда.
Спросить
Необходимо провести ряд определенных действий, начиная с выставления претензии к злодеям! За подробной информацией обращайтесь.
СпроситьДобрый день согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. По вопросу возмещения вреда
необходимо более подробно ознакомиться с вопросом, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Получил производственную травму по вене работодателя. Не выдал спецодежда, отправил работать так. Вследствии чего я получил травму. Нож сорвался мне в живот. Суд мёд экспертиза поставили тяжкий вред здоровью. Работал на мясокомбинате первый день и в журналах инструктажа и техники безопасности не расписывался. Скоро будет суд. Какую компенсацию можно получить?
Добрый день согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. По вопросу возмещения вреда
необходимо более подробно ознакомиться с вопросом, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьАнастасия, если докажет, что были трудовые отношения, то имеет право на всю заработную плату, которую заработал. По моральному ущербу - ну это вряд-ли ему такую сумму выплатят.
С уважением. Реально, поскольку факт хищения на работе должен быть подтвержден вступившим в законную силу приговором суда. Каким именно образом он может доказать? Для этого нужны свидетели? И как на счёт воровства? За это он не понесёт никакой ответственности? Договор был заключён в устной форме, работник своровал на сумму, которая больше, чем его заработная плата. После выяснения на какую примерную сумму был приченен материальный вред, естественно, в выплате было отказано. Человек не успокоился и пошёл в суд с просьбой о выдаче зп+возмещение за морально причинённый вред и оценил его в 400000 тысяч. Реально ли ему выиграть это дело?
Анастасия, если докажет, что были трудовые отношения, то имеет право на всю заработную плату, которую заработал. По моральному ущербу - ну это вряд-ли ему такую сумму выплатят.
С уважением.
Спросить
Реально, поскольку факт хищения на работе должен быть подтвержден вступившим в законную силу приговором суда.
Спросить
Можете. В суде Вам предстоит доказать, что работодатель знал об уважительной причине Вашего отсутствия на работе, но вопреки этому фиксировал прогул.
[quote]Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Во время нахождения меня на официальном больничном, завотделением составила на меня три акта о прогуле, могу дя я подать гражданский иск в суд, о возмещении мне морального вреда.
Можете. В суде Вам предстоит доказать, что работодатель знал об уважительной причине Вашего отсутствия на работе, но вопреки этому фиксировал прогул.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работникуСпроситьМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В суд обращайтесь. Согласно Ст. 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда (действующая редакция)
[quote]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
[b]Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.[/b][/quote] Отказывают в приеме на работу.
В суд обращайтесь. Согласно Ст. 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда (действующая редакция)
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.СпроситьНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Здравствуйте! По какой причине был уволен работник? Работник у которого была судимость был уволен и подал в суд с просьбой восстановить на работе. Будет ли прав работодатель ведь в Постановлении КС РФ от 18.07.2013 говорится о бессрочном запрете и придется ли ему платить моральный вред?
Да, конечно вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении вреда здоровью - ст.1068 ГК РФ. Если понесли какие-то материальные убытки, то можете взыскать из с работодателя. И также можете взыскать компенсацию морального вреда.
Вы будучи работником являетесь застрахованным от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды страхового обеспечения смотрите в ст.8 ФЗ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". На шахте получил травму глаза глаз ослеп полностью акт я получил как тяжёлая травма могу ли я подать в суд на шахту на возмещение материального ущерба?
Да, конечно вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении вреда здоровью - ст.1068 ГК РФ.
СпроситьЕсли понесли какие-то материальные убытки, то можете взыскать из с работодателя. И также можете взыскать компенсацию морального вреда.
Вы будучи работником являетесь застрахованным от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды страхового обеспечения смотрите в ст.8 ФЗ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
СпроситьПо искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца истцы освобождены от уплаты госпошлины (п.3 ч.1 ст.333.36 НК РФ). Исковое Заявление о возмещение морального вреда и возмещение вреда здоровью причинённый работниками магазина. Госпошлиной облагается?
По искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца истцы освобождены от уплаты госпошлины (п.3 ч.1 ст.333.36 НК РФ).
СпроситьИск всегда подается на лечебное учреждение. А врач будет являться третьим лицом по данному делу. Здравствуйте Оксана! Дела подобной категории представляют наибольшую сложность. При наличии возбужденного уголовного дела в отношении медицинского работника Вас обязаны признать гражданским истцом, где подается соответственно гражданский иск к медицинскому учреждению и рассматривается параллельно с уголовным делом. Взыскиваемые суммы возмещения причиненного вреда здоровью и компенсации морального вреда бывают значительными, но они чаще всего не позволяют покрыть пережитые потрясения. Заведено уголовное дело по факту причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (умер ребёнок в утробе, удалили матку), на кого пишем иск (о взыскании моральго ущерба) на больницу или конкретного человека (если признали конкретно человека (врача) виновным) и о каких суммах идёт речь (Красноярский край)
Иск всегда подается на лечебное учреждение. А врач будет являться третьим лицом по данному делу.
Спросить
Здравствуйте Оксана! Дела подобной категории представляют наибольшую сложность. При наличии возбужденного уголовного дела в отношении медицинского работника Вас обязаны признать гражданским истцом, где подается соответственно гражданский иск к медицинскому учреждению и рассматривается параллельно с уголовным делом. Взыскиваемые суммы возмещения причиненного вреда здоровью и компенсации морального вреда бывают значительными, но они чаще всего не позволяют покрыть пережитые потрясения.
Спросить
