Восстановление на работе / Трудовое право - 38077 советов адвокатов и юристов

Уволили по 71 ст. в связи с непрохождением испытательного срока. В уведомлении об увольнении указано, что неоднократно не выполнял поручения руководителя. Других подробностей нет. Инструкции о прохождении испытательного срока и других ЛНА, связанных с рабочими обязанностями, не было. Также во время работы не было должностной инструкции, а в трудовом договоре нет четкого перечня должностных обязанностей. Есть только фраза о выполнении поручений руководителя, выраженных в том числе в устной форме. Каковы шансы на восстановление на работе через суд?

Можно ли восстановиться на работе, если работодатель незаконно отстранил от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле. Можно ли восстановиться по решению суда в текущей ситуации при наличии имеющихся доказательств?

Меня уволили с работы, я обратился в суд и жду решения. На мое место принят другой человек. В случае положительного решения суда в отношении меня, восстановят ли меня в прежней должности, и что будет с принятым человеком?

05.07.2018 судья решил в мою пользу вопрос о восстановлении меня на работе после незаконного увольнения в апреле сего года, был выдан на руки только исполнительный лист для организации для восстановления меня на работе и выдачи дубликата трудовой книжки... на работе восстановлен, средства за вынужденный простой организацией мне не выплачены, типо ждут судебного решения и исполнительного листа на суммы компенсации услуг юриста, моралки и вынужденного простоя... решения до сих пор, как и листа... как быть и чего ждать? Деньги нужны!

Я взыскатель. Восстановление на работе. Судебным приставом вынесено постановление о возбуждении ИП, в котором указыны условия для исполнения требования, как для взыскания долга (5-дней для добровольного исполнения и т.д.) Условия и ответственность при восстановоении на работе в постановлении незаконны, это сделано намеренно приставом... чтобы растянуть срок для должника и не взыскивать с него исполнитеный сбор и т.д. Моя цель признать действия пристава незаконными... Пишу иск на пристава, и поняла, что требовать признать данное постановление незаконным и отменять его, для меня не верно. И, не пойму, что потребовать... можно, требовать, что бы в постановление внесли законные условия и ответственность при восстановлении? Что делать в этой ситуации? Благодарю! Хорошего вечера и выходных!

Жена была уволена незаконно. Суд вынес решение о восстановлении на работе. И вынес решение о выплате компенсации за весь период (жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет). Ей звонят с офиса и просят написать заявление о восстановлении. Законно ли это? Суд обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию в 10-ти дневной срок.

Судья огласил решение о моем восстановлении на работе 24.12.2012 г. Ответчик и его представители присутствовали. Уже после заседания я спросила у судьи, должна ли я уже завтра (25.12.2012) выйти на работу, она сказала-нет. что решение будет только через месяц и 5 дней. Обязан ли работодатель как-то уведомить меня об отмене приказа об увольнении и моем восстановлении на работе. И подскажите, пожайлуста, какие должны быть мои действия, чтобы работодатель не расценил невыход на работу 25.12.2012 как прогул.

Мы выиграли суд. Суть: просили восстановление на работе по 30/06 с последующим увольнением по собственному желанию, оплатить вынужденные прогулы. Суд удовлетворил в полном объем. Вопрос, когда можно подойти к работодателю за записью в трудовой книжке, и если работодатель подаст апелляцию, в таком случае когда будет сделана запись?

Мой муж работает в авиакомпании в должности бортпроводника. Всвязи с сокращением штата, он попал под сокращение. У нас двое детей (дочь-2 года и сын-6 мес), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли восстановление на работу по суду и каковы шансы на восстановление? На работе ему намекнули, что судебное разбирательство скорее всего будет не в его сторону.

В соответствии с частью 3 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вступает в процесс и дает заключение о восстановлении на работе, в рамках возложенных на него полномочий! Но прокурор вовремя не отреагировал на незаконное решение суда. После чего прокурор написал апелляционное представление, но опоздал со сроками подачи апелляции. Суд не восстановил сроки апелляционного представления прокурора!

Нарушаются ли здесь права гражданина по части 3 статьи 45 ГПК РФ? В первый раз прокурор вовремя не возразил против незаконного решения суда, нарушив права гражданина на восстановлении на работе. Далее суд, не восстанавливает апелляционное представление прокурора – и это тоже направлено против гражданина и его законных прав! Ошибаются суд и прокуратура а проблема не решается у гражданина! Спасибо!

Игорь.

Как доказать что работодатель издал приказ о восстановлении на работе и Акт об отказе от подписи в приказе о котором работнику не было известно. Одним словом фальсификация.

Время вынужденного прогула по вине работодателя входит в льготный стаж для назначения досрочной пенсии, то почему же работники пенсионного фонда просят принести им решения суда по восстановлению на работе?

У папы возник конфликт с начальником. Тот ему сказал, что принял решение о сокращении его должности. А потом стал интересоваться, по-хорошему разойдутся или по-плохому. Заставил, фактически, написать заявление по собственному желанию. Уволили день в день, без 2 недельной отработки. Выплатили долг за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли как-то восстановиться на работе, и если это действительно сокращение, уволиться по сокращению?

Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Осталось 3 рабочих дня подать исковое заявление в суд на восстановление на работе, также взыскание долга по заработной плате, т.д.

Подскажите, пожалуйста, как мне действовать, если я узнала, что подавать надо вначале в Арбитраж?

Заранее спасибо!

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.

Меня восстановили судом на работе. При предъявлении исполнительного листа руководитель сказала, что уволил меня по статье. Приказ о восстановлении без номера. Имеет ли право руководитель изменить условия трудового договора и имеет ли право вообще заключать новый трудовой договор? А также может ли руководитель изменить должностные и рабочие инструкции?

Можно ли подать на восстановление на работу? 20.02.23 я ознакомилась с уведомлением о сокращении. С 12.04 я на бл. Автоматически уволят по выходу с бл. 2 раза мне предлагали вакансии. Я точно знаю, что пока я на бл появлялись вакансии, но меня не ознакамливают. Законно ли это? Есть ли смысл после (выхода с бл) разговаривать с работодателем или подавать в суд. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Была уволена по сокращению штата 16 - м сентября. 13 октября отправила в суд иск о восстановлении на работу.

15 октября было составлено определение суда о возвращении искового заявления по ст.135 п.4, забыла подпись поставить.

Вернулся весь пакет документов 23 октября по почте.

В тот же день 23 октября я исправила эту ошибку, подписала исковое, составила ходатайство о том, что возврат получила только 23 октября и отправила снова.

Документы к рассмотрению приняли. Делу присвоили новый номер, назначено предварительное судебное заседание.

Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае. Из-за ковида теперь все только через почту.

Предприятие, согласно решения Арбитражного суда в стадии конкурсного производства. Во время больничного был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Согласно законодательству, заявление о восстановление на работу подается в суд общей юрисдикции. В какой суд подавать заявление в моем случае? Спасибо.

Нужно составить очень толковый иск на восстановление на работе со всеми причит. Выплатами.

Ст 77 п 3. Что нужно для решения вопроса?

Подал иск к работодателю "О восстановлении на работе " меня уволили незаконно по статье, спустя 6 месяц за 15 дней до суда. Пришла телеграмма где работодатель приглашает ознакомиться с приказом о принятии на работу. До этого работодатель не связывался со мной. Что за маневр? В процессе работы не законно перевел меня на пол ставки так ещё и не выплатил нормально рассчет.

ВВменя вынудили написать заявление по собственному желанию или заявление с переходом на должность с понижением или уходи. Я выбрал второе. Я материально ответственное лицо, приказ о моем увольнении издали в день подачи заявления на следующий день я сдавал производство и уже более года не выдали мне зарплату. ВОЗМОЖНО ЛИ ВОСТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ?

Имеет ли право работник просить суд о замене восстановления на работе денежным возмещением в размере десятикратного среднемесячного заработка? Можно ли такую просьбу указать в исковом заявлении? Спасибо.

Учредителем находящимся в г. Москве в 2002 г. был назначен руководителем организации находящейся в г. Балаково. В 2009 г. уволен учредителем по статья 278 часть 2, но по настоящее время, т.е 2011 г.. мне не выплачен полный расчет по зар. плате и компенсации соответствующие ст. 279 ТК РФ при увольнение по статья 278 часть 2. Как законно оспорить мое восстановление на работе, если учредитель не берет на себя обязанности по выплатам согласно ст.279 ТК РФ.

А можно ли в судебном иске по трудовому спору указывать восстановление на работе с последующим сокращением как положено

Дело в том, что работодатель уволил так как выгодно ему, чтобы не оплачивать 3 месяца по средней. Как правильно указать, что требую не увольнение по собственному, а по сокращению? Свое заявление я написала под давлением, в состоянии шока, но хватило ума его не подписать и не поставить дату с какого увольняюсь. Я аргументировала это тогда тем, что боюсь сто меня не рассчитают и не отдадут документы.

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?

В компании в ближайшее ожидается сокращение, в том числе и меня. Я только узнала, что беременна, но срок слишком маленький и в женской консультации сказали, что нужно прийти не ранее чем через 3-4 недели, если я буду уволена в течение этого времени, имею ли я право на восстановление на работе по беременности?

Я подала исковое заявление по трудовым спорам 01.04.16 г. а 04.04.16 г. меня уже увольняют по сокращению штатов подскажите пожалуйста в течении какого времени по закону суд должен вынести определение об обеспечении искового иска о восстановлении на работе до судебных разбирательств

. и могут ли меня уволить.

Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?

Меня сократили 9 января 2020 г. Я через суд восстановилась на работе с 13 марта 2020 г. За это время мне проиндексировали пенсию. Она стала больше на 2200,00 руб. Но с апреля 2021 г.индексацию убрали и моя пенсия уменьшилась до прежних оазмеров на 2200,00 руб. Законно это?

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

В январе я устроилась на работу на пол ставки, генеральным директором, у меня трое детей, младшему 1 год 4 месяца. Возникла ситуация, что я не смогла выходить на работу, не с кем было оставлять ребёнка. Узнала что меня уволили по статье за прогулы. Могу ли я восстановиться на работе, если обращусь в прокуратуру.

Работник предприятия 1 марта 2014 года подал на имя директора предприятия заявление следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с 4 марта 2014 г.». В тот же день непосредственный руководитель работника (начальник отдела) поставил на заявлении визу «Не возражаю». Соглашение сторон об увольнении работника в виде отдельного документа не готовилось и не подписывалось. Приказ об увольнении работника был оформлен 03 марта 2014 г. В приказе датой увольнения было указано 04 марта 2014 года. В качестве основания было указано «соглашение сторон». 14 марта 2014 года работник предъявил иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Каковы шансы работника на удовлетворение исковых требований?

6 июля городской суд восстановил меня на работе, но глава посёлка не согласен с решением суда, 25 июля он подал аппеляционую жалобу в Верховный суд Якутии, за дни вынужденного прогула он пока не выплачивает, ссылаясь на то что нет денег в администрации. Отпуск у меня должен быть 15 июня, может ли он отказать мне в отпуске пока не пройдёт Верховный суд и куда мне обращаться в отношении отпуска если я в графике.

Если человек уволился по собственному желанию в связи с тем, что обманули по зарплате, а через месяц выясняется, что беременна... полный расчет при увольнении ещё не получила, готовим иск в суд на работодателя, за обман и отсутствие полного расчета. Заявление написали в прокуратуру, но там какое-то затишье. Вопрос: работа заключалась в мытье полов в клининговой компании (обьем работы большой 1400 кв. м. в день) соответственно и обещали зп нормальную. Могу ли я через суд добиться своего расчета, который не получила и чтобы суд востановил на работу и заставил работодателя перевести на легкий труд всвязи с беременностью, я так понимаю по закону-если работодатель не оплатил з.п. все это время, которое я неработаю, он обязан оплатить как будто я работаю... или я не правильно понимаю?

Подали иск в суд на восстановление на работу. Иск делали сами, так как нет в городе юриста по трудовому. В иске написали что просят отменить приказы об увольнении и просят восстановить на работу. Нужно ли еще писать чтобы признать запись в трудовой об увольнении недействительной?

Может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? При этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён?

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Предприятие не выплачивало зарплату с октября 2013, я с декабря 2013 приостановил работу по ст. 142 тк рф. По предписанию труд. Инспекции предприятие оплатило задолженность за октябрь и ноябрь 2013 в мае 2014. и прислало письмо, о том что задолженность погашена, выходите на работу. Письмо заказное получила моя бывшая жена, мне его не показала. Сейчас подал док в суд. Было первое заседание. Ответчик заявил, что я уволен с 7.03.14 приказом от 06.06.14.? Я настаиваю на оплате вынужденный прогула с декабря по сегодняшний день. То делать, надо ли мне дополнительно подавать ходатайство о восстановлении на работе в следующем заседании? Спасибо.

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

По делам о восстановлении на работе исполнительный лист и решение отдают после окончания заседания или на выдачу исполнительного листа нужно писать отдельно заявление на следующий день поле вынесения решения?

Уволилась с работы, по собственной инициативе, вернее попросили. Суть не в этом, через пару дней после увольнения узнала, что беременная 3-4 недели, на данный момент беременность 17 недель. Могу ли я обратно восстановиться на работу или в соц защите как то получить как ие то выплаты по декрету?

У меня такой вопрос если судебные приставы уже год не могут принудить работодателя восстановить меня на работе, могу ли я основываясь на ст.37 Конституции РФ, что судеюные приставы нарушают эту статью и лишают меня право на труд?

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Прошло три месяца как я узнал о том что меня не законно уволили. Имею ли я право обратиться в суд по истечению трех месяцев восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб. Я участник Государственной программы по переселению соотечественников в РФ с 2012 года, специалист инженер-химик технолог.

Можно ли встать на биржу труда в период когда идёт обжалование увольнения и восстановления на работу? И как действовать дальше, если я выиграю суд и восстановлюсь на работе?