Восстановление на работе / Трудовое право - 38077 советов адвокатов и юристов

Истец в исковом заявлении о восстановлении на работу указывает неточности в датах о приеме, о наименовании должности. Просит суд восстановить за незаконное увольнение по сокращению штата, т.к. является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, но в учреждение за время работе не предоставляла документ, определяющий статус одинокой иматери. На втором слушанье суда заявила, что при сокращении не учитывалась производительность ее труда и квалификация и обвинила ответчика, что якобы ответчик имеет к ней личную неприязнь. Подскажите как вести себя и как поступить на следующем суде?

Нашу организацию начали расформировывать и часть людей уволили по соглашению сторон, а часть по собственному желанию. В общем за месяц уволили порядка 40 человек. Меня"уволили" по собственному желанию. А через 2 недели узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работе?

Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Однако получил из суда определение в котором мне предлагалось предоставить РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Так как я не знаю возможной даты окончания вынужденного прогула, я в уточнении к исковому заявлению попросил взыскать сумму оплаты за вынужденный прогул исходя из расчета СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ зараб. Платы за последний календарный год с момента увольнения и ДО ДАТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СЛУЧАЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ МОЕГО ИСКА. с приложением справки о доходах.

Однако суд вернул мне исковые документы под предлогом того что я не выполнил требования суда и не предоставил РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Прошу дать пояснение по вопросу того ЧТО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ РАСЧЕТОМ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.

Заранее благодарен.

Я был работающим на постоянной основе пенсионером. С 1 апреля 2017 г меня уволили по сокращению штатов. С мая 2017 г на моё место приняли по договору на пол ставки другого работника. При увольнении такого варианта трудоустройства мне не предложили.

Что я могу предпринять для восстановления на работе и возмещения упущенной выгоды? Пожалуйста, со ссылками на статьи законодательства.

Меня зовут Анастасия. В период с декабря 2012 года по настоящее время я работала в учебном заведении методистом. Размер заработной платы был оговорен устно в сумме 25000. Трудовой договор при устройстве на работу был подписан только с моей стороны, и отдан на подпись работодателю. В феврале этого года я забеременнела, продолжала работать. Вчера руководитель пригласил меня на беседу и озвучил, что я больше у них не работаю. При этом сказав, что ни декретный отпуск, ни ежегодный отпуск мне предоставлен не будет. В трудовой книжке запись сделана о приеме на работу не была, и экземпляр трудового договора мне на руки тоже не был отдан. При всем при этом имеется моя подпись в протоколах экзаменационной комиссии, так же студенты данного учебного заведения могут подтвердить, что я являлась работником этой организации. Могут ли эти отношения признать трудовыми, обязать работодателя восстановить меня на работе, чтобы я смогла уйти в отпуск по уходу за ребенком и т.п. и как правильно поступить?

Я работала консьером в доме 3 года. И не знала, что на меня каждый месяц оформляли Договор-подряда, а не трудовой договор. А потом без причины просто уволили, сказали в посдедний день месяца, чтобы я завтра не выходила и что я уволена. Правомерно это или я могу подать в суд о восстановлении на работу?

Человек работал в автошколе мастером производственного обучения вождению. По моей жалобе в ГИТ и Министерство образования, о том что человек не может занимать данную должность, т.к. имел судимость по ст. ст. 218 УК РСФСР и 146 УК РСФСР, было вынесено предписание автошколе, об устранении нарушений в сфере трудового законодательства, т.е. уволить. Его уволили, но он подал в суд на автошколу о восстановлении на работе. И суд каким то образом иск удовлетворил! Не пригласив ни ГИТ, ни Министерство образования, ни меня. Я т.к. считаю себя заинтересованным лицом, подала заявление на пересмотр дела, в соответствии со ст. 392 ГПК РФ. Учитывая, что есть третьи лица, я, ГИТ и Министерство Образования. Скажите пожалуйста, должны ли это дело пересмотреть, и каковы шансы чтобы человека всё же не допускали к работе?

Ушла в декрет с должности зам. директора по ВР и с нагрузкой 6 часов информатики и 10 часов географии. На время моего отпуска по уходу взяли другого человека. Но самое интересное, через год пришла учитель которая до меня занимала эту должность и вела географию, с требованием восстановить ещё на работе. Оказывается она была нетрудоспособна по какой-то группе инвалидности в течение 2 лет и эту группу ей сняли. Как разрешится эта ситуация ведь меня взяли на постоянное время работы.

Уволилась с завода 6 февраля, по собственному желанию. А через 2 недели узнала что беременна, могу ли я потребовать о восстановлении меня в должности?

Или идти на оборот?

Спасибо за ответы.

При увольнении сотрудник не был ознакомлен с приказом под роспись. Является ли данное обстоятельтво основанием для восстановления на работе? (Трудовую книжку он получил под роспись).

Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на работе. Работодатель хочет восстановить незамедлительно по 211 гпк РФ. Они меня восстановят сейчас до вступления решения суда в законную силу. А если вам апелляционный суд признает решение недействительным. Что будет если я уже работаю они восстановили незамедлительно. И стаж работы будет исчисляется с момента восстановления то есть приказ об увольнении аннулируется и стаж продолжается или заново исчисляется с момента вынесения решения суда?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 09.12.2014 г. В феврале 2014 года меня уволили в связи с ликвидацией (предприятие ещё не ликвидираванно). Узнала о своем увольнении 24.07.2014 года, соответственно забрала трудовую книжку и расписалась в приказе этим же числом, т.к. договорилась с конкурсным управляющим о выплате мне всех компенсаций до 01.09.2014 года. Однако до настоящего времени выплаты не произведены. Могу ли я оратиться в суд с иском о восстановлении меня на работе в связи с незаконным увольнением или же срок исковой давности истек? Насколько я знаю, что по трудовым спорам в связи с увольнением срок подачи заявления 1 месяц со дня, когда я узнала о нарушении моих прав.

Прошу подсказать могу ли я восстановиться на работе.

Начну сначала.

Вышла на работу, отработала первый рабочий день, после смены, меня по скорой увезли в больницу с температурой 41.

После того, как я вышла из больницы, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию.

Я не стала спорить, написала по собственному, чтобы не усложняли жизнь и не "выжили".

Спустя месяц, я узнала что беременна. На момент увольнения оказалось, что была беременна.

Вопрос: Могу ли я восстановиться на работе, если уволилась по собственному, и не знала что беременна? Если да, то в какой срок после увольнения?

Есть ли что на эту тему в законодательстве? Есть ли примеры такие же?

В интернете много начиталась, теперь запуталась.

Заранее спасибо!

Если уволили по сокращению, то при подаче иска в суд обязательно надо писать о восстановлении на работе и моральном ущербе или можно только моральный ущерб просить (, если человек не хочет там работать, потому что знает что не дадут)?

У меня такая ситуация. 06.02.15 г. меня вызвала к себе директор и предложила уволиться, я не согласилась. Сказала, что под сокращение бы пошла. Она придумала такую схему оставить 0,75 ставки гл.бухгалтера и 0,25 кассира и выдала мне уведомление на сокращение. 06.04.15 г. уволена по сокращению должности - так звучит приказ. Теперь прокуратура выразила протест на мое сокращение, что оно незаконно, с требованием изменить статью увольнения. Работодатель меняет ст.увольнения. И я получаюсь между небом и землей. На биржу встала как сокращенная (там мне пособие не платят) и выплат как сокращенной нет. Могу ли я подать в суд для восстановления на работе и проведения в отношении меня полноценной процедуры сокращения или оставления на работе. И каковы мои шансы?

Работник был незаконно уволен с организации, впоследствии ему удалось восстановиться с помощью суда, однако процесс восстановления занял довольно продолжительное время, почти 2 года, вправе ли работник требовать от работодателя предоставить ему отпуск за время вынужденного прогула не по своей вине и может ли он им воспользоваться сразу после восстановления по месту работы?

Ведётся дело в суде по моему незаконному увольнению. Мне принципиально важно требование именно о восстановлении на работе - хочу чтобы был прокурор. Я хотел восстановиться и чуть позже уволиться. Сегодня на предварительном заседании судья сказала, что я в течение полугода не смогу водиться после восстановления. Это как? Свободная страна же. Нигде информации по этому поводу не нашёл, надеюсь вы мне поможете прояснить этот вопрос!

Здравствуйте, я-истец, подала иск о восстановлении на работе по месту ответчика. Суд длиться уже 3 месяца а у меня скоро роды тк я беременная на последнем месяце. Могу ли я ходотайство написать на перенос моего дела в суд по моему жительству ст. 29 п. 6.3? И какова шансы, что судья не откажет ссылаясь на ст. 33 ГПК п. 1?

Начал суд по востановлении на работе на работе могу ли я в следующем судебном заседании передать судье иск о не правомерном лишении премии на этом же предприятии за два месяца вподряд.

Господа юристы. Сегодня подала в суд исковое заявление о восстановлении на работу. Понимаю, что месячный срок подачи заявления уже давно истек. Конечно его можно было восстановить если бы я допустим лежала на стационаре. Но ничего придумать я не смогла. Поэтому я вычитала в интернете что если мое заявление не носит материальной стороны то срок на право на труд будет составлять три месяца со дня получения мной трудовой книжки. У меня вопрос, на сколько правильно я поняла закон?

Меня уволили по статье за проступок 1 числа месяца, я об этом узнала только 5 числа. Трудовую книжку мне отдали 5 числа, а зарплату до сих пор не выплатили. Можно данное нарушение считать причиной написания заявления в суд для восстановления на работе.

Обратился в поликлинику с ОРВИ. В течение 2-х недель проходил амбулаторное лечение. Все закончилось пневмонией. Пришлось обратиться в другое медицинское учреждение. Из-за лечения потерял работу. Событие было в октябре 2015 года. Могу ли обратиться в суд? Сроки? По какой статье УК? Можно ли восстановиться на работе?

Подали иск о восстановлении на работе 4 месяца назад. Но крайнее заседание было перенесено на 2 месяца из за ухода судьи на больничный. Что делать в таком случае? При увольнении компания денег не выплатила, жена не работает. Можно ли повлиять на ход дела? Поменять судью?

Подала в суд заявление о восстановлении на работе по фактическому месту нахождения организации. Судья вынесла определение о возврате заявления в связи с неподсудностью по территориальному аспекту - мотивируя тем, что место нахождения организации не соответствует месту его гос. регистрации, поэтому нужно подавать в другой суд - по месту регистрации организации, а не по месту фактического ее нахождения. Я не знаю точного юридического адреса этой организации, но точно известно фактическое ее местонахождение, где и велась процедура моего увольнения. Также у меня есть бумаги со штампом этой организации, в котором также указан адрес фактического места нахождения, а не какой-либо другой. Как же мне узнать, права ли судья насчет места нахождния организации? Верное ли определение вынесла в связи с этим?

Прокурор в гражданском процессе по восстановлению на работе может ли сам предоставлять свои доказательства или только исследует предоставленные истцом и ответчиком и дает заключение?

Я живу в Сочи но прописан в Омске. Работал в Сочи где меня и уволили как я считаю незаконно. Юридический адрес организации в Москве, филиал в Ростове, структурное подразделение в туапсе, место работы в Сочи. Я куда должен подавать в суд о восстановлении на работе если Туапсинский суд мне отказал в иске из за не подсудности. Я могу подать в суд в Сочи где живу если я прописан в Омске?

Было подано исковое заявление об изменении основания увольнения. Дело еще не рассмотрено. Сейчас подается ходатайство об изменении предмета иска о восстановлении на работе и срок начинает течь с этой даты. Значит ли это, что срок пропущен?

Восстановление на работе по решению суда происходит с какого времени? Со дня вынесения решения на заседании или со дня выдачи решения в письменной форме?

Если я подписала приказ об увольнении по сокращению, имею ли я право подать иск о восстановлении на работе если считаю, что сокращение прошло не верно.

На работу устроился в ноябре 2012 г. При увольнении в марте 2013 г. мне выдали компенсацию за основной оплачиваемый отпуск (без моего заявления). В октябре 2013 г. я восстановился на работе по решению суда Теперь я хотел бы получить этот отпуск со всеми 28 днями и компенсацией (с марта 2013 по октябрь 2013 г.).

Могу ли я, и как требовать у работодателя данный отпуск? Обязан ли работодатель сам предоставить данный отпуск и (или) отпускные, и какова ответственность перед законом?

Меня восстановили на работе, но работодатель не передал информацию о восстановлении в ФСС и ПФР (вероятно, чтобы не выплачивать взносы за период вынужденного прогула). В итоге я открыл больничный, а ФСС говорит, что работодатель неизвестен. Куда обращаться, чтобы работодатель сообщил о вынужденном прогулк в ПФР?

Какие основные документы работника прикладываются к иску о восстановлении на работе? Обязан ли работник прикладывать все трудовые документы - договор, соглашения, приказы, справки, выписки?

В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации за моральный ущерб в шапке обязательно нужно указывать цену иска или нет? А то смотрю в инете образцы и везде по-разному.

Иски о восстановлении на работе при сокращении штатов районный суд решает коллегиально (с привлечением заседателей) и только судьей.

Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:

Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

Или 3 разных исковых заявлений подавать?

Иск уже подан.

Жду предложений.

Должен ли присутствовать прокурор на суде, при рассмотрении дела по вновь открывшимся обстоятельствам по делу по отмене приказа по увольнению по ст. 81 п.2.ч.1 ТК РФ, восстановлении на работе, взысканию зар. платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда?

Что делать, если прокуратура не признает заседание суда по вновь открывшимся обстоятельствам трудовым спором и говорит, что это не трудовой спор и прокурор на нем не должен присутствовать. Вообще то рассматривается вопрос о восстановлении на работе, компенсации за вынужд. Прогул, моральная компенсация.?

Работник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.

Суд был 21 декабря 2015 года, а решение все еще не получила, всё еще не готова. Как быть, ведь я же подала на восстановление на работу, нужно обжаловать в верховный суд (предварит апелляционную жалобу написала)

Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе.

Восстановили на работе после незаконного увольнения, могу сразу написать заявление по собственному желанию не отработав 2 недели или это сразу надо уточнять в суде что работать нет желания?

Через какое время решение суда о восстановлении на работе вступает в законную силу? Когда обязаны выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и что мне делать с исполнительным листом?

Есть ли успешная судебная практика по восстановлению на работе государственных служащих и приравненных к ним работников, уволенных по статье пп.7.1. части первой статьи 81 ТК РФ? Особенно, если формальная сторона законодательства - соблюдение сроков и процедуры дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем.

Меня хотели уволить по собственному желанию но я не согласился. В приказах не расписывался и трудовую книжку не забирал, т.е фактически не уволен. К сожалению не знаю, уволили меня или нет, никто со мной на связь не выходил. Последний мой рабочий день был 7 октября. Какой у меня срок для обращения в суд для подачи иска о восстановлении на работе? Месяц или три?

С апреля нахожусь на больничном.10 05 2016 меня уволили в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 тк.рф.,больничные мне частично оплатили. Воспитываю один несовершеннолетнюю дочь инвалида. Трудовую книжку выслали по почте (конверт не сохранён) уже прошло около месяца. Не поздно мне подать документы в суд для восстановления на работе, оплаты последующих больничных листов так как я ещё болею. Если да то какие документы необходимо собрать?

Можно ли заявить в ходатайстве (перед судебным заседанием о восстановлении на работе) в котором просишь суд обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В исковом заявлении данное требование не указано.

Я уже неоднократно спрашивала, неужели никто внятно не объяснит? Меня уведомили о сокращении 25.03.23014, а 15.05.2014 всех вывели незаконно за штат, я в это время была на региональной проверке. Потом 2 дня была на работе и никто не сказал, что всех вывели за штат. По выходу с больничного 08.07.2014 меня уволили, сказав, что мест нет. Я выиграла и районный суд 02.12.2014, и Верховный суд 18.03.2015. Работодатель до сих пор меня держит за штатом, прокуратура 17.03.2014 заставила работодателя издать приказ о восстанавлении меня с 09.07.2014, но при этом оказалось, что опять я за штатом, т.к. до увольнения меня незаконно оставили за штатом, что не предусмотрено законом. И теперь они не знают как юридически меня восстановить, т.к. мой период с 15.05.2014 по 08.07.2014 выпадает, объясните какой пункт нужно включить в приказ? И с какой даты обязаны восстановить, с момента увольнения (09.07.2014) или с момента незаконного выведения за штат (15.05.2014)?

Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон? Основным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей за обучение и наличие ипотеки. Не будь на меня давления, я бы не стал загонять себя в такие долги.

Меня незаконно сократили по п. 2 ч 1 ст.81 ТК РФ на основании представленной ложной информации руководителем структурного подразделения на комиссию по определению преимущественного права оставления на работе. Т.е. умышленно и ложно занижена моя производительность труда. К тому же я являюсь многодетной матерью. В ходе проверки труд. Инспекции выявлено и то, что работодатель уволил меня в последний день моего больничного. Вопрос: могу ли я в иске о восстановлении на работу просить одним из пунктов - о привлечении к ответственности руководителя структурного подразделения за предоставление ложной информации, которая повлекла к моему увольнению.