Восстановление на работе / Трудовое право - 38077 советов адвокатов и юристов

Проработала в организации более двух лет, считаясь одним из лучших сотрудников. Сейчас на мое место хотят посадить своего человека, а меня просят написать заявление по собственному желанию, пообещав компенсацию. Но я увольняться не собиралась. У сына больное сердце, и необходимо много денег на медицинское обследование. Также понимаю, что уйти все равно придется. Вопрос: как правильно написать заявление? Соглашение сторон? Как обязать работодателя выплатить обещанную компенсацию? Проблема еще в том, что в организации зарплата состоит из белой и черной части. Чем можно пригрозить?

На меня на работе написали раплрт, Работаю я в медучркждении. Текст рапорта мне не показали, т к я нахожусь в отпуске. Как мне сказала на словах главная медсестра у меня несоответствие в введении журналов. Замечания были не один раз. А тут еще и комиссия Роспотребнадзор. Да и главной м/ как оказалось. Я никогда не нравилась. Что мне делать? Напишу я обьяснительнуу. И что потом?\

Приняла продавщицу на работу. На второй день работы она перевела деньги с рабочего сотового на свой. Подтвердили в МТС. Деньги за товар 200 руб. вместо кассы положила в газете на прилавке и унесла в недоступное для видимости видеокамеры место. В результате при снятии кассы-недостача 200 руб. Написала заявление в полицию. Как уволить продавца-вора и вернуть сворованные деньги.

Мне на работе сказали что меня сокращают но за ранее не уведомляли. Сказали до конца месяца работаешь и всё. как быть в такой ситуации?

Я работаю в отделе кадров. Руководитель дал указание такого характера: при приеме на работу человек должен написать заявление не только на прием, но и на увольнение (без даты). Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение? Что делать в такой ситуации?

Пишу со слезами на глазах. Незнаю что делать. Поступила работать на хорошо оплачеваемую зарплату и проработала всего месяц. Директор относилась грубо с издевательствами мол не так работаю, просила чтоб перевели на другое место но отказали, пожаловалась на директора и накричала на меня грубо чтоб шла отсюда пулей. Вскоре меня менеджеры в отд. кадров заставили написать заявление на переход на маленькую зарплату либо увольнение я была в шоке, полдня отработала и ушла крики и издевательства директора не выдержала поставили прогул поступок был ложный. Теперь вынуждена платить ипотеку и оставшие кредиты а троих детей поднимать не чем (алименты не получаю). Сама я инвалид 3 гр с детства. Какая статья на менеджеров и директора? Правы были меня заставить уволиться если воспитываю одна троих детей из них 2 маленьких?

У меня такая проблема, была на испытательном сроке 2 месяца, затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели, по истечению срока была уволена, без всяких аргументырованых причин, просто неуд. Работой, хотя я ничего не нарушала. Имею права на восстановление на работу?

Устроилась на работу, дали испытательный срок 3 месяца, сказали так принимаем всех. В течении трех месяцев я устраивала всех. Но когда, женщине захотелось вернуться обратно на работу, меня стали поливать грязью. Без предупреждения утром дают обходной лист для получения трудовой книжки. Меня вынудили написать заявление. Могу ли я получить материальный ущерб?

Я гр.РФ. Переехал в другой город России, т.к устраиваюсь на работу поваром (снимаю квартиру в Тверской области). На работе меня призывают пройти медосмотр. Я имея медиц. Полис и остальные документы подтверждающие мою личность иду в местную городскую поликлинику (медкнижка тоже на руках, проходил врачей в городе Владимир в 2011 году) .В регистратуре на меня заводят медицинскую карточку и отправляют проходить врачей и сдавать анализы. После успешного прохождения врачей иду к терапевту медосмотра и она мне предлагает в регистратуре оплатить прохождение осмотра для заключения терапевта. Полноправны ли ее действия? Надо ли оплачивать услуги врачей? Спасибо!

Исполнительный лист получен 03.07.14, а 10.07.14 приставам было направлено заявление о перечислении алиментов на р/счет, 11.07.14 пристав обещала направить исполнительный лист на работу должнику, 16.07.14 должник получил з/плату за отработанный месяц и отпускные в полном объёме, он будет находиться в отпуске 1,5 месяца, выходит алименты не будут удерживаться ещё 2,5 месяца, ребенку 7 месяцев, куда можно подать жалобу на работу приставов.

Устроилась на работу в ИП,находящийся на территории крупного гипермаркета. Обещали хорошую зарплату и трудовой договор. По факту зарплата на порядок ниже и договор никто со мной не подписал. Я подняла этот вопрос с руководством в итоге меня увололи не выплатив зарплату. По данному факту я обратилась с жалобой в ГТИ. Работодатель согласился что я у неё работала и она должна мне денег, но документы на меня не предоставила. Срок проверки был продлён и в конечном итоге ГТИ прислало мне заключение проверки что такого ИП на территории леруа мерлен не существует. Как такое может быть?

Если предоставить характеристику в суд, она сыграет какую нибудь роль? Суд по несогласию сокращения на работе, были предложены не все вакансии.

По трудовому договору на предприятии моей знакомой установлено начало рабочего дня с 8.00, но их обязывают приходить на работу на 30 минут раньше, мотивируя это тем, что необходимо подготовить рабочее место к работе. Более того, за выполнение этого постулата объявляют выговор, строго следит охрана, регистрируют опоздания и лишают премии. Правомерны ли действия администрации?

На работе начальство хочет меня уволить

По причине как говорит начальство не справился с работой работаю 1.5 года

Я женат жена в декрете с дочкой я единственный к работает

Может ли начальство меня уволить

Или по какой причине меня могут уволить.

Меня приняли на работу ведущим специалистом в отдел ЖКХ Администрации Н...ского муниципального района. В трудовом договоре указано, что место работы основное, срок действия договора с 02.02.2010 г по 01.02.2011 г. Преддущий работник ушла на пенсию, меня не предупредили, а тем более не указали в договоре, что я временно замещаю кого-либо. Отсюда вопрос-разве могут меня принять на работу временно, на срок более двуж месяцев?

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Могу ли я восстановиться на работу. Вынуждена была написать заявление об уходе из-за больничных листов. У меня трое маленьких детей-старшему 4 г., младшим по 3 г. и я являюсь опекуном своей тети. Не могу найти работу. С детьми не очень-то берут.

Я уволилась с работы 31.05.21 по собственному желанию, но под давлением руководителя, сама того не желая. Через месяц узнала, что беременна, но точный срок узи не показало. Сделала узи 15.10.21 и стало понятно, что забеременнела я буквально за несколько дней до увольнения. Могу ли я восстановиться на работе?

Можно ли востановиться на работе (уволили 31.01), если ознакомили с приказом об увольнении и отдали трудовую книжку на следующий день (01.02)

Кухонный работник не вышел на работу. Через третьих лиц передал заявление о предоставлении 4-х дней без содержания. На телефонные звонки не отвечала. Известно, что ее избил муж, она обратилась к фельдшеру. Фельдшер ей больничный не дала, направила к хирургу и сообщила об избиении в полицию. Насколько мне известно, к хирургу она не обращалась. Ее работу выполняет повар. Как правильно поступить в этой ситуации? Хотелось бы уволить, так как работник не добросовестный. Уверена, что пойдет в прокуратуру.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняться не хочу, заявление писала под давлением, дата увольнения 02.04.20. Правомерно ли сейчас в период пандемии просить работника уволиться, что я могу сделать, чтобы остаться на работе? Или попасть под сокращение? Спасибо.

Здравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?

Сотрудники выпивали спиртное на рабочем месте 1 января об этом узнал директор и оштрафовал их на 7000 руб причем деньги он вычел с декабрьской зарплаты и без ведомости т. е. себе в карман причем акта при этом не составлялось.

Муж работал неофициально по трудовому договору. Его незаконно уволили можно ли восстановиться на работе и куда обращаться с таким вопросом. Спасибо.

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сегодня позвонил мой директор, пригласил на работу и предоставил мне приказ на увольнение без объяснения причин. Заявление на увольнение я не писала, директор его подделал? Подскажите что мне нужно сделать в данной ситуации?

Проконсультируйте пожалуйста

1 июня уволили по сокращению 6 июня узнала что беременна

Могу ли я восстановится обратно на работу?

Была уволена не законно с работы. Судом я восстановлена на работе. Могу ли я сейчас подать на моральный ущерб и чтобы оплатили расходы адвоката? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Я работаю по срочному договору и сейчас нахожусь на больничном с ребенком и мне позвонили с работы и сказали если я не выйду раньше на работу то меня уволят. Они смогут так сделать?

У меня выявили недостачу на работе. Сказали что если я внесу деньги в течении 3 дней то могут уволить по собственному желанию а в противном случае уволят по статье. Если уволят по статье как они могут взять с меня долг. Правомерно ли это. Я работаю уже 5 лет и все ревизии проходили хорошо. В объяснительной я не согласиласмь с результатами ревизии. Я была на больничном месяц а как только вышла на следующий день сделали ревизию. Без меня работал другой человек без передачи. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.

Меня застали курящей, на работе, в неположенном месте (мест для курения вообще нет). Работаю в городской больнице, имею двух малолетних детей 13 и 5 лет, я мама одиночка. Нач.мед. заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, я не хочу и не могу, с работой в городе очень плохо, а мне детей растить.

Имеют ли право уволить меня по этому поводу? Если да, то могу ли я обжаловать данное решение?

За ранние, спасибо за ответ.

Мне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.

Я отец на роботе идёт сокрощение людей увольняют и не чиго не обясняют а у меня 2 малиньких ребёнка и кредиты что мне делать как правельно поступить и что можно предявить конторе.

У нас на работе, заставляют принудительно сделать прививку от ковид, если не сделать то они уволят, это разве правильно, я против прививки, что мне делать и куда обратиться?

Я бывший сотрудник МВД. РесУз попавший по не осторожности в ДТП в результате которого погиб человек. Ранее до дня ДТП, я по собственному желанию уволился из органов МВД. По существу моего уголовного дела о ДТП, было прекращено до Суда. Вопрос: могу ли я восстановиться на работу в органы МВД?

Я работаю водителем троллейбуса уже десять лет, хочу перейти на работу водителем автобуса, будет ли считаться мой стаж льготным на автобусе, чтобы мне пойти на пенсию в 50 лет докатав стаж на автобусе ещё пять лет к моим накатаным 10?

Дорогие юристы, помогите в сложной ситуации на работе.

Компания АО "Дикси".в должности управляющий магазина работаю 2 года. Сейчас на меня составляют заявление в полицию по статье. Присвоение денежных средств компании в размере 4300 руб. и в телефонном разговоре, (который у меня записан в телефоне) меня конкретно обвиняют в этом, еще без доказательной базы и подтверждения. И дают мне два варианта разрешения этой ситуации.

1)это я оплачиваю в двукратном размере 8000 руб. и выхожу из магазина с частой трудовой.

2) это он пишет заявление в полицию, и меня увольняют по статье с административкой.

Вопрос: мои действия и могу ли я подать встречное заявление о шантаже и вымогательстве в мой адрес и использовать запись, как подтверждение этому?

Моя жена работает на Почте России. С приходом нового начальства начались неприятности. Нарушения ТК, условий трудового договора (в том числе непредоставление обеденного перерыва, принуждение дневных операторов работать в ночную смену, т.е сутки подряд).

Сначала начали с начальником ОПС бодаться, писать ей служебки. Потом дошло до вышестоящего руководства. То встало на сторону начальника ОПС. Стало принуждать к увольнению.

Жена отказалась. Они стали клепать приказы по вынесению выговора за разную хрень.

Мы написали сначала претензию на отмену приказов и увольнение по соглашению сторон, а спустя означенное время, так как не получили ответа, отправили исковое Почте и в суд. Все документы есть.

Но похоже, что на Почте вообще чихать на все хотели и готовят материалы для увольнения.

Сейчас исковое уже несколько дней у Ответчика (ПР) и в суде.

Если все же ПР оформит увольнение из-за нескольких выговоров куда лучше обращаться и на какой нормативный акт ссылаться?

Отозвал заявление об увольнении. Уведомил работодателя на мое место письмом пригласили другого работника, все равно уволили, что делать хочу восстановиться на работе.

Муж врач психиатр. Приехали год назад работать в район. Выдали миллион руб как компенсацию. Отработать надо 5 лет. помимо своей работы на ставку, мужа вынудили заниматься платными профосмотрами, ничего за них не платя. При проведении освидетельствования муж выдавал заключение пациентам на руки, ничего не записывая в амбулаторных картах, в соответствии с законом о псих помощи ст 9. ему объявили замеч и выговор, что он не присутствовал на рабочем месте, хотя в это время он был на выезде на дом к пациенту. И уволили по ст 81 п 5, обосновав многократное невыполнение им должностных обязанностей этими фактами. Как возможно восстановиться на работе? С чего начать? Могут ли нас выгнать со служебного жилья при наличии грудного ребенка и что я тоже врач в декретном отпуске? Есть ли возможность не отдавать выданный нам миллион? И если отдавать, то возможно ли по частям? Где можно найти адвоката, занимающегося делами врачей? Спасибо.

Я нахожусь на 5 месяце беременности, меня стали застовлять уволиться по собственному желанию, я отказалась, тогда мне пришел приказ о том что меня уволили без моего согласия. Если я не согласна с приказом мне нужно выйти на работу, чтоб не поставили прогул? Или подавать сразу в суд?

У нас Сокращение на работе, я работаю в магазине компании которая находится в аэропортах многих городов, что я должен делать если будут просить уволиться по собственному желанию - знаю что не нужно этого делать и соглашаться с ними! А если больше они нечего не предложат, то есть уволиться по сокращению они ведь тоже хотят сэкономить на деньгах чтоб не платить нам! ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?

Работник не выходил на работу в течение 3-х дней подряд. При появлении на следующий день заявил, что был болен, однако никаких подтверждающих документов не представил, ссылаясь на то, что имеет право на 3 дня болезни без подтверждения. Стоит вопрос об увольнении за прогул. Что говорит закон?

Я уже задавала вопрос по поводу кражи денег на работе. Так вот сегодня получила приказ об увольние всвязи с утратой доверия. Как мне быть?

На работе на меня написали служебные записки, что я конфликтный и скандальный человек, подписи стоят только рабочих, около 30 человек.. по факту за мной ни разу не было составлено нарушений по дисциплине, нет никаких видео-или аудиозаписей о моих скандалах... руководитель никак на это не отреагировал, эти дкладные я увидела спустя год, что мне можно сделать в это ситуации... считается ли это клеветой?

Я работала в посольстве, решила перебраться в коммерческую организацию. 3 недели проходила интервью, в итоге 4 интервью. Меня взяли на работу, я уволилась с посольства, отказалась от пособий на 3-х месячного ребенка. 3 дня проработав, с отдела безопасности приходит ответ, что я с юга России и меня не безопасно брать на работу в силу моей национальности. Иностранец, мой руководитель, был озадачен, но был вынужден меня отправить домой и не оформлять. Я стала жертвой дискриминации при трудоустройстве. В итоге я сижу без работы, без пособий с ребенком на руках, которого надо кормить искусственным питанием. Отказ объяснили, дословно-когда вам не выдают визу вам не объясняют почему, вот мы также, вас не безопасно брать на работу Репутация перед удивленными иностранцами, которые далеки от наших внутри российских проблем, упала в одночасье. Скажите, что мне делать.

Мой муж работает в должности начальника автотранспортного цеха, две недели назад, на должность управляющего директора назначен новый человек, который спустя 2 дня после своего назначения, начал морально выживать мужа с этой должности, при том что за время нахождения на этой должности муж, не получал никаких замечаний и дисциплинарных взысканий. Управляющий директор предложил мужу поменяться местами со своим подчиненным механиком, давая время обдумать этот вопрос. Сегодня муж отказался от этого предложения, сказав что не считает что не справляется сосвоими обязанностями, на что он начал угрожать, что закружит своими поручениями, что он сам уйдет. Затем управляющий директор обратился в кадры, чтобы обязанности моего мужа возложили на его подчиненного, моему мужу ничего не оставалось, делать, как написать заявление на отпуск. Как себя грамотно и юридически подкованно вести себя в этой ситуации, как отстаять свои права в этом бесприделе. Заранее Вам благодарна.