Как переехать на более высокооплачиваемую временную вакансию без увольнения?
Я работаю на постоянной должности, но в другом отделе есть временная вакансия с более высокой заплатой. Могу я перейти через перевод, с сохранением своего места, или только через увольнение?
Увольнения в любом случае не будет. С Вами работодатель должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, а вот условия на которых Вы будете выполнять более высокооплачиваемую работу, а также сохранение за Вами занимаемой должности зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем.
Спросить
Я работаю в банке в отделе по работе с залогом. Хотела бы перевестись в другой отдел на декретное место с сохранение моего. Меня согласны перевести только через увольнение. Подскажите, как мне перевестись с сохранением своего рабочего места?
Чтобы сохранить рабочее место, то можно перевестись на основании приказа о временном переводе на декретное место. Через увольнение свое место Вы не сохраните, так как у вас на декретном месте будет срочный ТД на время декретного отпуска основного сотрудника. И по его окончании никто не гарантирует, что Вас возьмут на прежнее место работы.
СпроситьНаш весь отдел сокращают, предлагают увольнение по соглашению сторон выплатив 5 окладов, но есть вакансия в другом отделе на том же предприятии но позиция временная, а я работала на постоянной основе, чтобы перейти в тот отдел, просят уволиться заявление по собственному желанию и заново трудоусроиться на работу только другой отдел, такое правомерно?, есть другие варианты? Почему просто переводом нельзя оформить? Кадры мотивируют что переводом нельзя из за того что должность моя сокращаемая не будет сокращена в случае перевода.
Здравствуйте. Это не так. Если вас оформят переводом, то вашу ставку можно будет просто вывести за штат, что намного проще
Спросить
Все варианты, которые вам предлагают, являются правомерными.
Если не устраивает, то можете уволиться . 5 окладов дают далеко не всегда. Например, в случае сокращения дадут только 2 оклада согласно ст.178 ТК РФ.
Почему не хотят переводить, неизвестно. Могут быть разные причины.
Спросить
Нет, мне кадры говорят так: сейчас я специалист по логистике и эту должность нужно сократить, а если оформить перевод в другой отдел то должность не будет сокращена, а им нужно сократить, поэтому просят написать заявление по собственному желанию.это действительн так что переводом никак
СпроситьГоворят это не позакону, что мне им ответить, писать заявление по собственному чтоли?
СпроситьОбязаны вам предложить временную в любом случае.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРаботаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета. В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе. Вопрос в следующем: я в любой момент могу перейти назад в свой отдел, где я числюсь официально?! Или мне в любом случае нужно ходатайство начальника отдела?!
Ни чьего согласия или ходатайства Вам не требуется. Вопрос выхода из отпуска по уходу, не зависит от желания работодателя. Поэтому, в случае если выход женщины на работу осуществляется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то даже заявление не пишется, работник просто выходит на свое рабочее место и все, это никак не оформляется! А если женщина решила выйти на работу до окончания срока отпуска по уходу, то она заявлением всего лишь предупреждает работодателя, что она выходит на работу. Ни кто в этом случае не должен его согласовывать. Не советую переходить в другой отдел, Вы свою прежнюю должность потеряете однозначно. Выходите свой отдел и на свою должность... Пусть начальник смирится с этим обстоятельством.
СпроситьЯ работаю на постоянном месте. В организации вводят новую должность с более высокой З/П, но неудобным графиком. Могу ли я временно перевестись на эту должность, с сохранением основного места. Что нужно указать в заявлении?
Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?
Да , имеют право отказать в предоставлении другой работы. Трудоустраивать вас работодатель не обязан. Ваш срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Расторгается с выходом основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ .
Никаких переводов даже при наличии вакансий не производится. Увольнение, а потом в случае достижения согласия обеих сторон заключение нового трудового договора по другой должности и уже бессрочно.
СпроситьЯ работаю на зао Карабашмедь хочу перевистись в другой цех с более высокой зарплатой руководство говорит перевода не дадут только через увольнение при этом устроиться я смогу только через пол года. В праве руководство так поступить?
Перевод оформляется на усмотрение администрации, является правом, не обязанностью.
Спросить
Я работаю оператором ЭВМ в техническом отделе. Имею высшее образование. Так как в нашем отделе вакансий нет, проходила стажировку в другом отделе. По окончании стажировки, мне предложили работу на время декретного отпуска другого работника. Могу ли я перейти в другой отдел временным специалистом с сохранением рабочего места оператора ЭВМ? Будет ли запись в моей трудовой книжке?
Вы пишите, что работаете оператором ЭВМ в техническом отделе. Такая запись должна быть в вашей трудовой книжке и личной карточке Т-2. Что означает фраза о том, что в вашем отдеое нет вакансий проходила стажировку в другом отделе? А что у вас написано в трудовом договоре? Кем и в какое подразделение вы приняты на работу?
Если вы приняты на работу в должности оператора ЭВМ , то С вашего согласия вы можете перевестись на другую должность на время отсутствия постоянного работника. Согласно статье 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьСобераюсь перевестись с одного отдела МВД полиции в другой, который находится в другом городе. Причина смена места жительства, то есть собираюсь жить в другом городе и снимать жилье. В отделе полиции в том городе меня берут на должность кинолога конвоя. А на данный момент я нахожусь у себя на должности ППС. В моем отделе отказывают в переводе в другой отдел.. Как мне добиться перевода если я хочу уехать в другой город и работать там?
Отказывают мне в переводе так как у нас в отделе очень мало людей работают, и пытаются всеми способами не одобрять перевод сотрудников. Как мне быть?
Отказывают мне в переводе так как у нас в отделе очень мало людей работают, и пытаются всеми способами не одобрять перевод сотрудников. Как мне быть?
---увольняться и поступать заново на службу.в другом городе.
Спросить
На основании смены постоянного места жительства отказать не имеют права. В самом рапорте укажите пункт статьи регламентирующей переводы сотрудников МВД. Если отказ, пишите в вышестоящий орган. ПМЖ это реальное основание и отказать не могут.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста, я официально трудоустроена, мне предложили перейти на время декретного места (на выше должность) в другой отдел сохранением прежнего места, я согласилась. В моем Соглашении об изменений трудового договора прописано, что срок действия соглашения с «__» до выхода основного работника. По окончании срока действия соглашения Работнику предоставляется работа в прежней должности отдела «___» . Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее представления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вопрос такой: может ли моя прежняя должность попасть под сокращение, пока я работаю на временной? И могут ли ее сократить?
Любая должность может попасть под сокращение. С выходом основного работника вы имеете право требовать прежнюю должность, а в случае её отсутствия к тому времени в связи с исключением из штатного расписания вас должны уволить в связи с сокращением.
Спросить
Так и произошло, мою должность сокращают. Подскажи, пожалуйста, как процедура моего сокращения будет происходить? Меня переведут обратно на старую должность, чтобы прекратить со мной первоначальный трудовой договор? Или перевода обратно не будет? Будет ли мне положена какая-нибудь компенсация если не переведут? Пока не выйдет основной сотрудник из декрета, я буду продолжать работать.
СпроситьКак выйдет основной работник с Вами должны расторгнуть срочный ТД--и вы возвращаетесь в свою основную должность.После этого должны провести процедуру сокращения--изучите ст.178, 179, 180, 261ткрф.
СпроситьНикакого срочного договора у вас нет, если что. У вас соглашение к трудовому договору о временном переводе.
А должно произойти следующее.
Ваш временный перевод действует до выхода основного работника. Пока вы на этой должности вас не уволят , да и раньше времени переводить на прежнюю нет оснований. Уволят в связи с сокращением основной должности после выхода основного работника, если не найдётся другой постоянной работы.
СпроситьПомогите, пожалуйста, отстоять свои интересы. Работаю в очень крупной организации уже более 10 лет, недавно была переведена на новую должность по собственному желанию, должность постоянная, трудовой договор бессрочный. Теперь выясняется, что в отделе есть сотрудник на такой же должности, но временной на время по уходу за ребёнком, и теперь меня хотят поменять с ним местами, т.е. его перевести на постоянное место, а меня на временную должность, причём у нас подобные переводы осуществляют через увольнение. Я с этим не согласна, когда я переводилась в данный отдел, речь шла о постоянной должности и переведена я в итоге на постоянное место. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в данной ситуации? Имеет ли право работодатель требовать от меня такой перевод?
