Временный договор / Договор - 15030 советов адвокатов и юристов

Для получения транзитных номеров вам необходимо обратиться в отделение Государственной автомобильной инспекции (ГАИ) РФ и предоставить им документы на автомобиль (техпаспорт, страховой полис) и документы, подтверждающие право собственности на автомобиль (договор купли-продажи, доверенность и т.д.). Это также может потребовать оплаты соответствующих сборов и установки временных номеров.

Однако, поскольку ваша машина была снята с учета год назад, возможно, придется решить оформление документов для повторной регистрации автомобиля в России, прежде чем вы сможете перевезти ее в Казахстан. В любом случае, наилучшим решением будет обратиться в ГАИ и узнать все необходимые детали и процедуры для перевозки вашего автомобиля через границу.

Никак не отказаться. Вывоз ТБО теперь относится к коммунальным услугам

Добрый вечер! Расторжение предусмотрено договором. Как правило если ни одна из сторон не заявила о расторжении, то он считается возобновленным на тот же срок. Но отказаться бессрочно от услуг регионального оператора невозможно, а вот согласовать условия договора возможно. Если не проживаете в доме временно, то обращайтесь за пересчетом.

Разясните пожалуйста, что значит автоматически

заключённый договор?

Александр,

дело в том, что отказаться нельзя - собственник обязан оплачивать услуги ТКО только потому, что он собственник. Живет-не живет, не важно. Будет 10 домов, будете оплачивать вывоз ТКО за 10 домов... Вот такие законы...

Здравствуйте, Константин!

Требуйте доплату, согласно ст. 151 ТК РФ,

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Если откажут, то не выполняйте дополнительную нагрузку.

С Уважением!

Либо заявлять претензии своему работодателю, либо выполнять условия гражданско-правового договора, если являетесь его стороной.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Здравствуйте, Полина, временная регистрация и аренда это несколько разные вещи. Вы отчитались, этого достаточно, не нужно сильно привлекать внимание, тем более, в приложении Мой налог, фамилия физического лица не прописывается от кого берете деньги.

Здравствуйте, Юлия, нет, вы имеете право помимо прописки предоставить временную регистрацию либо договор аренды, где указан ребенок как проживающий в данной квартире/доме.

К сожалению, только в судебном порядке это можно сделать, если он там зарегистрировать (пусть и временно).

Живите пока все дружно вместе, пока негде проживать и по ходу дела иск в суд о выселении. Да, долго, но кто сказал, что оно будет быстро.

В принципе такое дело может быть рассмотрено за пару месяцев.

Здравствуйте! Вам в этом случае придется обратиться в суд, если хотите защитить свои права.

Через суд прекращать договор поднайма.

Судебный порядок, Но это может затянуться на год

Если это предусмотрено положением о зарплате и коллективным договором организации

Можете не начислять, но будут вопросы у ФНС.

Так как директор это такой же наёмный работник.

Согласно ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Участкового для начала надо вызвать.

Здравствуйте! Согласно ст. 70 ЖК РФ - Наниматель с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, вправе вселить в занимаемое им жилое помещение по договору социального найма своего супруга, своих детей и родителей или с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, и наймодателя - других граждан в качестве проживающих совместно с ним членов своей семьи.

Т.к. у вашей мамы нет письменного разрешения на вселение своего сожителя, его проживание незаконно.

Вызывайте участкового, требуйте его выселить.

В случае отказа или бездействия, обращайтесь в суд.

В суд исковое заявление подавайте.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Получите временное удостоверение личности.

Здравствуйте, правильно никак. В договоре должны быть указанны полные, верные паспортные данные сторон, актуальные на дату заключения договора.

Директор может заключить договор на выполнение работ, услуг гл буха - специалиста со стороны временно.

Можете найти какого-нибудь самозанятого

Можно обратиться в аусорсинговую компанию

Замещение педагога может быть оформлено только с согласия самого педагога письменным соглашением сторон трудового договора. Максимальный срок замещения зависит от срока болезни и способа замещения. Способом замещения может быть компенсационная выплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника или заключение с работником срочного трудового договора. Если педагог болеет не более двух месяцев, применяйте почасовую оплату труда.

Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Да, вам должны их выплачивать.

Частью 1 и пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что право на пособия по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам."

Добрый день. Если все так как рассказываете, то суд откажет в выдаче нового исполнительного листа.

Смотря по каким основаниям им ранее было отказано. Если по срокам, то скорее всего откажет.

Исполнительный лист к производству предъявляется в течение 3 лет.

"Сейчас они повторно отправили заявление". А что, если они пытаются взыскать штрафные санкции (пени и т.д.) за другой временной период?

Ещё надо читать текст кредитного договора. Предусмотрена ли вообще цессия (переуступка)? Уведомлял ли вас цессионарий или цедент в тот день, когда банк уступил так называемым "калам" право требования задолженности с Вас?

Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.

Если он согласится, то можно оплатить. Там есть у них правила наверное

Если у вас возникли временные трудности с оплатой расходов в газету "Коммерсант", вы можете обратиться к финансовому управляющему с просьбой о рассрочке или частичной оплате задолженности.

Согласно статье 303 Гражданского кодекса РФ, кредитор обязан дать кредитору возможность частичной оплаты задолженности, если это не нарушает права кредитора. Кроме того, в соответствии со статьей 317 ГК РФ, в случае неисполнения обязательств по договору, сторона, не выполнившая обязательства, должна возместить другой стороне причиненные убытки, если иное не следует из закона или договора.

Поэтому рекомендуется обратиться к финансовому управляющему и обсудить возможность рассрочки или частичной оплаты задолженности.

Добрый день. При неявке на прием в назначенное время размер пособия по временной нетрудоспособности будет уменьшен, но это не является основанием для расторжения трудового договора.

Здравствуйте

нет

уволить не могут

но будет нарушение режима больничного

в больничном проставят код

со дня нарушение-оплата исходя из МРОТ

Если чек на него и нет договора, то он вправе потребовать возврата телефона, Ирина.

Вам нужно доказывать, что телефон вам подарен.

Без свидетелей не обойтись. А лучше пошлите его подальше, все что не далается - к лучшему.

Здравствуйте. Вам нужно доказывать что телефон вам был подарен, а для этоно нужны свидетели, так как чек на приобретение телефона у него. Совет, не связывайтесь в с таким дер***м.

Младшего воспитателя не могут обязать выполнять обязанности уборщицы.

Здравствуйте.

А в чем заключается производственная необходимость, работрдатель не указал?

В целом это исключительные обстоятельства, такие, как авария, несчастный случай на производстве и т.п.

И привлечение к такой работе возможно только временно - до устранения обстоятельств.

Вы можете отказаться от дополнительной работы, тем более, когда она выходит за рамки Вашего трудового договора и должностных обязанностей.

А в случае нарушения Ваших прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Сергей, не имеют права снять вашу семью с очереди по улучшению жилищных условий, если временная регистрация дочери имеет форму возмездного (платного) договора найма жилого помещения. Источник: ЖК РФ.

Если он относится к категории "член семьи" - то будет. Если квартирант - то потребуют справку о доходах, или составление договора о безвозмездном проживании.

Неизвестно. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования. Изучайте свой договор и такие правила.

Здравствуйте, в пределах одного муниципалитета нельзя.

Здравствуйте Иван!

Да, возможно.