Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблемы с работой на совместительстве после больничного по основному месту работы - как решить сложившуюся ситуацию?

Поправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме. Здравствуйте.

Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

Вам должны оплатить больничный по обеим работам. Я работаю на двух работах. Ушла на больничный по основному месту работы, предоставив в поликлиннике сведения работодателя. На работу по совместительству о больничном не сообщала. В итоге работодатель по совместительству где то обнаружил мой электронный больничный, и провёл его. Что теперь делать? Как всё исправить?

Не отдают военный билет после устройства на работу - что делать и законно ли это?

Добрый день. Забирать оригинал документа у Вас на работе не ИМЕЮТ ПРАВА.

Подтверждением тому, что военный билет должен хранится у самого работника служит п.6 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» согласно которому:

«В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения. Вам необходимо письменно запросить оригинал обратно, в противном случаи жалуйтесь в инспекцию по труду. После устройства на работу забрали военный билет для внесения данных. Прошло несколько недель, билет не отдают. Чем обусловлена данная ситуация и законна ли задержка документа у работодателя?

Можно ли назначить временную замену материально ответственного работника на больничном?

Могут, если найдут такого.

С уважением. Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Я являюсь материально ответственной на работе. Нахожусь на длительном больничном. Могут ли взять временно, на время больничного на моё место человека?

Спасибо.

Могу я потребовать перерасчёта оплаты больничного при наличии доходов с прежней работы?

Для пересчета пособия по временной нетрудоспособности с работника необходимо получить заявление по форме, утвержденной ФСС.

Вам бухгалтер должен выдать такую форму, а вы ее заполняете. На новом месте работы стаж 3 месяца, ушла на больничный, оплатили по мрот, могу я потребовать перерасчёт, при предоставлении доходов с прежней работы.

Отказ центра занятости в выборе направления на работу - возможные последствия для меня

Здравствуйте, Алёна!

ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022):

[quote]3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:

отказа в период безработицы от [b]двух[/b] вариантов подходящей работы;[/quote]

ст. 4 Вышеуказанного Закона:

[quote][b]Подходящей[/b] считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.[/quote] Дали два направления на работу от центра занятости, один отказ по моей инициативе. Чем грозит мне это? Хотя ещё лично не присутствовала в ЦЗ. И дали направления не по диплому а по предпоследнему месту работы.

Как производить расчет отпускных для временно исполняющего обязанности руководителя и уходящего в отпуск работника?

Добрый день!

Расчет отпускных происходит на основе среднего заработка конкретного работника.

Таким образом, если вознаграждение за работу сотрудника было увеличено на период замещения руководителя, то это повлияет на расчет отпускных.

Соответственно, если никаких увеличений в заработной плате и не происходило (например, увеличение оклада, надбавка) то, соответственно, база для расчета отпускных останется на том же уровне. Временно исполняющий обязанности руководителя (который в декретном отпуске) работник уходит в очередной отпуск. Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?

Можно ли не отработав 2 недели уволиться по окончании срочного договора на год?

Как закончится, так вы и уходите.

С уважением. Добрый день. Да, можете. Процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил. Вы должны предупредить своего работодателя за 14 дней. По окончанию срока действия договора можете просто уволиться. Работаю по срочному договору могу заключенный на один год, скоро заканчивается могу ли я не отрабатывая 2 недели уволиться? В связи с окончанием договора.

Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении, работадатель оплачивает подработку приемией, правомерно это?

Здравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?

Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию. Совмещение двух должностей в одно рабочее время (работаю младшим воспитателем, временно работаю на 2 группах) Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении, работадатель оплачивает подработку приемией, правомерно это?

Проблемы трудоустройства из-за родственных связей с судьёй

Отказы по данному основанию необоснованны. Смотря куда трудоустраиваетесь. Если не в суд, то может не стоит говорить о своих планах. Думаете работодателю хочется брать на работу сотрудника, который сразу говорит, что я тут временно. Заработаю стаж и пойду, когда меня всему научат. Все же хотят, чтобы работник «до гробовой доски» был на одном месте, несмотря на то, что все меняется и самого работодателя года через два-три может уже не быть на этом месте.

Думаю никто не говорит прямо о том, что не берут из-за матери и Ваших планов, возможно, это просто Ваши предположения. Мария, так не говорите лишнего и все будет в порядке. Я нахожусь в поисках работы, меня согласовывают на собеседовании, но как только работодатели узнают, что моя мама судья и что я в будущем хочу стать судьей, они отказывают в трудоустройстве и очень странно себя ведут, с чем это может быть связано?

Назначение пенсии и сохранение больничного - вопросы защиты прав при онко заболевании

Непонятно, почему Вы утверждаете о потере работы. Статус инвалида, сам по себе - не является основанием для расторжения трудового договора. И больничный - как и любому другому работнику, выдается по медицинским показаниям, именно на период временной нетрудоспособности. Я на больничном порядка 180 дней, мне сейчас должны присвоить 2 группу инвалидности., У меня онко заболевание 2 степени, месяц после операции. Меня волнует вопрос, при назначении пенсии, я потеряю работу, мне закроют больничный? Есть ли возможность не закрывать больничный лист? У меня есть на иждивении несовершеннолетний ребенок и хотела бы при излечении выйти на работу.

Что делать, если работодатель хочет отправить домой без оплаты из-за отсутствия гостей?

Здравствуйте, Мария. В указанной Вами ситуации можно усмотреть простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. это никак не может быть отпуск "без содержания". Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, [b]оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада[/b] (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой (лучше коллективной) в Госинспекцию труда, прокуратуру. Что делать.

Мой работодатель, у которого я официально трудоустроена, хочет отправить меня домой без содержания, по причине того, (я администратор гостиничного комплекса) что нет гостей, соответственно нет прибыли. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Перевод в сектор временного персонала - должен ли продавец отработать 2 недели?

Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.

При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).

Долженко В.Т. Да если работодатель не прекратит с Вами договор в день подачи Вами заявления. Работала 1 год продавцом в Магнит Косметик. Недавно перевелись в сектор временного персонала. Хочу уйти. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?

Добрый день

Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.

Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?

Как уволиться отработав 2 недели, на которые заставляют остаться стажера из-за отпуска сотрудника?

Стажер не обязан отрабатывать. За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.

Ст. 71. ТК

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Но основываясь на трудовой кодекс я должна отработать 3 дня с подачи заявления. Куда я могу подать заявление на организацию в связи с нарушением тк? Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?

Является ли это нарушением тк?

Могу ли не отрабатывать 2 недели?

Работник временно переведен в дежурную часть МВД, но требуют подписать постоянный контракт - что делать?

Не хочет - не соглашаться. Любые изменения в трудовые обязанности в сторону их увеличение, либо изменение функционала работника возможны только с его согласия. Здравствуйте 🤝

Не нужно соглашаться, против воли

С уважением. Здравствуйте.

Работник вправе не согласиться на изменение условий трудового договора. Соглашение - это согласие обеих сторон, как работника, так и работодателя. Если работник не согласен, то он может ничего не подписывать, ст.74 ТК РФ.

С уважением. Перевели работать в дежурную часть Мвд временно на два месяца, теперь заставляют подписать документ о постоянной работе в дежурной части. Он не соглашается. Что делать?

У меня мама лежачая больная, у нее пропали документы, паспорт, на квартиру и все остальные. Как я могу восстановить их?

Все документы можно восстановить, обратившись в соответствующие органы, но от мамы нужна доверенность нотариальная, а паспорта нет. Это большая проблема. Придется связываться с работниками паспортного стола и договариваться чтобы приехали на дом. Здравствуйте! Если Ваша мама не лишена дееспособности, Вы можете вызвать на дом нотариуса, чтобы Ваша мама смогла оформить на Вас доверенность. С доверенностью Вы сможете провести необходимые процедуры по восстановлению документов мамы. Что касается отсутствия паспорта, напишите заявление в полицию (или в МФЦ), пусть мама его подпишет. Ей выдадут сначала временный документ, потом оформят паспорт. У меня мама лежачая больная, у нее пропали документы, паспорт, на квартиру и все остальные. Как я могу восстановить их?

Как получить льготу Ндфл при расчёте больничного при наличии 4-х детей - что делать и за какой срок перерасчет?

НДФЛ - удерживается работодателем из заработка работника, а также с суммы пособия по временной нетрудоспособности (смотрите ст. 217 НК РФ).

Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения).

[quote]

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, [b]за исключением[/b] пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком);[/quote] Скажите пожалуйста действует ли льгота Ндфл при расчёте больничного если у меня 4 детей. Работодатель эту льготу применяет. А социальные службы которые оплачивают больничный нет. Почему и что и как надо сделать чтобы применили и за какой срок чтобы сделали перерасчёт.

Как продлить отпуск, если больничный наслоился на начало отпуска?

ТК РФ Статья 124.

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;[/quote]

либо продлят либо перенесут эти 3 дня, как договоритесь. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

[b]временной нетрудоспособности работника;

[/b]

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Я находилась на больничном по уходу за сыном, но так получилось что больничный на 3 дня наслоился на начало отпуска. Продляется ли отпуск в этом случае?

Скажите пожалуйста я в этом году исрасходвала больничный лист и у мен ребенок заболел могу ли я взять больничный лист.

Вы можете взять больничный, только он не будет оплачен, если Вы израсходовали годовой лимит. Но взять обязательно нужно - это уважительная причина отсутствия на работе. Добрый день, больничный лист, Вы взять можете, только оплата по нему производится не будет. Ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) регулируются условия и период оплаты. Больничный лист необходим работодателю и работнику, в том числе для подтверждения уважительности причин отсутствия работника на работе. Скажите пожалуйста я в этом году исрасходвала больничный лист и у мен ребенок заболел могу ли я взять больничный лист.

Как я провел ежегодно оплачиваемый отпуск после болезни.

Вам его должны продлить. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Я был на больничном и не выздоровел до начало ежегодно оплачиваемого отпуска, а выздоровел во время ежегодно оплачиваемого отпуска.

Какие права и обязанности работодателя при увольнении временного работника на беременности в случае перехода основного

Добрый день. Нет, уволить не получится, необходимо дождаться окончания отпуска и только после этого увольнять. Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном по беременности и родам в связи с выходом основного работника на неполный рабочий день?

Оплата больничного во время отпуска - правила для работников с детьми и без них

Не оплатится.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[quote]Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) [b]за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, [/b]за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Если я нахожусь в отпуске за свой счёт, можно ли идти на больничный самой? Оплатиться ли он? А если с детьми идти на больничный, оплатиться?

Возможно ли назначение временного исполнения двух должностей на одного сотрудника во время отпуска по 141-ФЗ?

Да, можно при наличии у сотрудника необходимой квалификации для выполнения дополнительной работы по каждой из должностей, с письменного согласия работника на замещение каждой должности, установлением доплаты по соглашению сторон по каждой должности. Кроме того, при поручении такого замещения работодателю нужно учитывать реальную возможность выполнения работы по различным должностям в пределах основного рабочего дня. Можно ли по 141-ФЗ наложить временное исполнение обязанностей на время отпуска сразу по двум должностям на одного сотрудника? Должности требуют разных квалификационных знаний и умений.

Работаю в магните на срочном договоре, могу ли я уволиться раньше окончания договора без отработки в 14 дней?

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений: работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ). Здравствуйте.

Можете, если срочный трудовой договор заключён на срок до двух месяцев либо по соглашению с работодателем в любое время.

С уважением. Работаю в магните на срочном договоре, могу ли я уволиться раньше окончания договора без отработки в 14 дней?

Защита прав работников на декретном месте - выплаты и условия увольнения в связи с беременностью.

Здравствуйте Юлиана

В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?

Временный работник / Трудовое право - 8438 советов адвокатов и юристов