Временный работник / Трудовое право - 48783 советов адвокатов и юристов

Каким образом можно заключить договор с работником, чтобы минимизировать выплаты в фонды и налоги, т.к работодатель начинающий ИП. Может быть какой то временный договор, без официального оформления, или какие могут быть варианты?

В организации сезонная работа (детский летний лагерь). Обязан ли работодатель (лагерь) оформлять трудовые книжки и вести учет этих книжек? Как знаю - с 2017 года трудовые книжки не обязательны. Главное - трудовой договор.

Я имею постоянную регистрацию в городе Домодедово. Ребенок имеет только временную регистрацию на 5 лет по тому же адресу. Имею ли я право претендовать на получение нового "путинского" пособия по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет для малоимущих семей?

При увольнении по соглашению сторон накануне дня увольнения был оформлен больничный по уходу за ребёнком продолжительностью 2 недели. Больничный лист был предоставлен работодателю в течение месяца. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что в законе не указана необходимость оплаты больничного по уходу за ребёнком, а только оплата больничного самого сотрудника.

Пожалуйста, помогите понять, есть ли у меня право требовать выплату больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком, если да, то на какой источник я могу ссылаться (цитата в законе).

Работаю электромехаником связи в ОАО РЖД пришел на работу с запахом алкоголя тест показал 0.7 промилей, начальник отстранил от работв, сказал пиши заявление по собственному или уволим по 33, какое наказание мне может быть.

Надо ли оплачивать работнику б/л, если в отношении его ведется служебное расследование (назначенное с 29.10.2013 по 14.11.2013) Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию с 30.10.2013, последний день отработки 13.11.2013. У работника взят б/л с 30.10.2013 по 18.11.2013.

Суд принял решение восстановить на работе 28.04. Решение в законную силу еще не вступило. Работодатель издал приказ и ознакомил с приказом работника 29.04. А также издал приказ о вынужденном простое на период с 28.04 по 29.05. С выплатой среднемесячного дохода в размере 2/3. Правомерны ли действия работодателя в части использования простоя в момент восстановления работника? При этом ставка, на которую должен восстановить работодатель занята другим человеком, рабочий процесс продолжается, о каком вынужденном простое может идти речь?

На сколько законно требование работодателя к работнику чтобы тот либо сделал прививку (условия для вакцинации на работе организованы работодателем), либо принёс документ о вакцинации, либо написал отказ от вакцинации?

К Категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации согласно Приложения N 2. Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям не отношусь.

Работник хочет взять на один день свою трудовую книжку, хранящуюся в отделе кадров, чтобы снять с нее ксерокопию. Как должен поступить работник отдела кадров? В каких случаях можно выдать работнику по его просьбе трудовую книжку на определенное время?

За сколько недель или дней работник должен уведомить работодателя о том, что он досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, поскольку на ее место временно устроен другой работник?

Ситуация следующая: девушка (дочь) у которой умерла мать и через 6 месяцев умер отец, приехала чтобы похоронить отца и вступить в наследство. Планирует прожить 6 и более месяцев, но для того чтобы устроиться на работу нужна временная регистрация по месту пребывания. В квартире она не зарегистрирована (при смене паспорта поменяла прописку). Скажите пожалуйста, что можно предпринять в такой ситуации для получения временной регистрации?

У нас в штатном расписании имелась должность слесаря-сантехника 5 разряда. В связи с острой необходимостью в данном специалисте был принят работник с корочками 4 разряда. Сейчас руководство хочет привести в соответствие: работник должен соответствовать данному 5 разряду. Подскажите, как правильно поступить кадрам в данной ситуации. Направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности?

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Супруг устроился на временную работу, вместо рабочего который временно отсутствовал, время его отсутствия не было известно. Супруг заболел и ушел на больничный. В то время, когда супруг был на больничном вышел отсутствующий работник и супруга уволили. Супруга уволили 13 апреля, а на больничном он был до 20 апреля.

Работаю на заводе, Пом.Гл.Инженера по организации работы автотранспортного цеха и организации рабочего процесса. Вчера заболел персональный водитель Зам. директора, подменных водителей в наличие нет, попросили меня повозить этого "товарища" некоторое время. Вопрос. На какое максимальное время меня могут привлечь к этой работе, как это называется, совмещение или замещение, как производится начисление заработанной платы по этой схеме, что по закону я имею право требовать в данной ситуации, что бы не нарушались мои права? Благодарю Вас за ответ.

Может меня уволить работодатель? Если я написал заявления на увольнения. Но в последний день отработки по попадаю на больничный на операция.,,, трудовую книжку надо было забрать в этот день я не смог забрать. Заявления на увольнения писал сам. я уволен? Или нет.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Работнику из г. Тихорецка из-за нехватки сотрудников в г. Сальске предложили перевод в г. Сальск, если откажется - грозят увольнением. Правомерно ли это?

Как должен оплачиваться больничный лист педагогическому работнику, находящемуся в очередном отпуске, если отпускные за 56 календарных дней уже выплачены, а больничный составил 35 дней?

Работаю в бюджетной организации в местности приравненной к району Крайнего Севера (г. Енисейск) по совмещению на 0,5 ставки.

Скажите пожалуйста, какая продолжительность основного и дополнительного отпуска установлена для этой категории работников. В отделе кадров сказали, что с 2014 года, только 28 дней (а раньше было 44 дня). Желательно ссылкой на НПА. Спасибо.

Работник находиться в очередном опуске. В этот период работодатель изменил штатное расписание и должность работника (его штатная единица) сокращена. Каковы правильные действия работодателя? Можно ли проводить процедуру сокращения во время очередного отпуска.? Спасибо.

Прошу консультации: при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата, по какой статье он будет уволен? Работодатель утверждает, что в соответствии со статья 77 часть 1 п.7 т.е. по соглашению сторон. Юристы пишут, что в этом случае, несмотря на отказ от предложенных должностей, по сокращению штатов. Помогите разобраться! Заранее благодарю!

Имеет ли право руководство перенести отпуск работника, если работать не кому (2 сотрудника на больничном)?

По графику отпуск с 4 мая по 1 июня. Сказали, что через полгода можно взять отпуск только на 14 дней, но в итоге утвердили график отпусков на целиком.

Я устраивалась временно (на время болезни продавца) в магазин. По трудовому договору мне должны были платить зарплату в процентном отношении от товарооборота-2,3%,РК 30%,ДВ 30% в месяц, так как у нас село и выручки соответственно маленькие, то я получала 2000-аванс и 1579-получка, при этом я работала с 9.00 до 16.00.Правильно ли это? Я проживаю в Приморском крае, Хорольском районе, село Петровичи.

Какой датой по факту будет уволен работник, если он написал заявление об увольнении по сокращению штата 24.08 - ранее срока истечения предупреждения (01.09), а с 23.08 попал в больницу с ребенком по уходу. Верно ли,что последний день листка нетрудоспособности по уходу за ребенком будет последним днем работы и соответственно датой увольнения? Какая статья Трудового кодекса регулирует эту ситуацию?

Для уточнения описываю предполагаемую ситуацию. Работник выходит на работу 3 декабря 2018 и в тот же день, не предоставляя времени на сборы, работодатель заявляет, что ему необходимо отправляться из Москвы в Екатеринбург. Правомерны ли такие действия? Другими словами, обязан ли работодатель ознакомить под подпись работника с приказом о командировке хотя бы за сутки до её начала? Или он может потребовать отправиться в поездку немедленно? Спасибо!

Ситуация следующая: с зам. главного инженера и зам. по персоналу заключены срочные трудовые договоры. В пределах течения срока этих двух договоров работодатель принимает решение назначить их на другие должности. Какой порядок в данном случае должен быть соблюден - перевод работников с их согласия или досрочное расторжение трудовых договоров со всеми причитающимися при увольнении выплатами работникам и заключение новых трудовых договоров? Спасибо за ответ.

из-за полной невыплаты заработной платы? Это законно?

В течении какого времяни можно расчитывать оплату работодателем листа времянной не трудоспособности после увольнения с данного предприятия СПАСИБО.

Законно ли что предприятие считает отпуск рабочими днями и эти часы суммирует к годовой норме часов.

Законно ли что у меня как у работника ИТР оклад, в конце года в декабре месяце по графику годовом вышла 10 раб. дней и они заплатили мне как по тарифу 50 часов, а не полный полный месяц, норма дней у меня по графику 15 дней (вахтовый метод), насколько мне известно, что не имеет значения сколько у меня часов если годовая норма выработанная и это не должно влиять на мою заработную плату.

ИП переезжает в другой город и там будет заниматься предпринимательской деятельностью.

Как правильно уволить работников и какие компенсации им положены?

Я работаю фтизиатром с 2017 года, в связи с этим мне предоставили доп отпуск за вредность в количестве 14 дней, в 2022 году я находилась на листе временной нетрудоспособности 8 месяцев, в связи с этим мне предоставили только 6 дней из 14 дней, законно?

Здравствуйте! 2 работника хотят поменяться местами по должности. Работник написал заявление на перевод с 22 сентября с одной должности на другую. Заявление написано еще 2 недели назад. Но сегодня 20 говорит что переводиться не хочет и требует заявление обратно. Можно в связи с этим его уволить? Так как второй работник по прежнему согласен поменяться местами.

Работал на ИП по трудовому договору, искал, консультировал клиентов, заключал договора, принимал оплату, где то наличными в офисе где то по безналу на каких-то договорах моя подпись на каких то ИП, в последствии ИП не выполнил по этим договорам обязательства, где то полностью где то частично, и все эти клиенты, все шишки на меня т.к. я с ними вел сделки и с меня требуют, а так же сейчас возбудили уд на ИП по этим вопросам и вызывают по телефону меня с другого города к ним для допроса, хотели объявить в розыск, при этом до следователя я не могу дозвониться, с ним вообще 1 мин по телефону говорил, сказал, что бы приехал и все, вопрос заключается в том, что и как мне делать в этой ситуации, по не подтвержденной информации, все хотят свалить на меня т.к. я ранее был осуждён, но при этом всем я писал на этого ИП заявления о том, что меня проследуют клиенты этого ИП и отвечать за его действия не намерен, имеется чеки и расписки на не которые суммы, что я передавал все ИП.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем (в сфере строительства).

У меня работает несколько иностранных граждан

(из Таджикистана).

Срок действия разрешения на работу заканчивается в марте 2014.

Они хотят работать и весь будущий год, без выезда домой.

Есть ли возможность продлить разрешение на работу до истечения срока его действия без учета квот?

Необходимо уволить работника за грубое неоднократное нарушение, но работник был переведен с его согласия на другую работу у одного и того же работодателя. Как уволить его одновременно с временной работы и основной, возможно ли это, алгоритм действий если можно. Спасибо.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением в период отпуска заболела, дни больничного входят в отпуск. Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, если мной за этот период получены отпускные?. В период моего отпуска выплачивалась выслуга и выдавались новогодние детские подарки, ни того ни другого мне не дали ссылаясь, что я у них уже не работаю, хотя отпуск мой заканчивается 29 января. Прав ли работодатель?

Добрый день! Подскажите, может работник ФМС не принять документы на РВП, если в школьном аттестате (1990 г. выпуска) допущена ошибка. Аттестат состоит из двух частей. Первая-на украинском языке (так как еще в СССР я закончила украинскую школу), вторая часть на русском языке. Во второй части аттестата, где имеется русский перевод указана ошибочно другая область в месте рождения, хотя в украинской части аттестата все правильно и без ошибок. Аттестат является оригиналом. Как мне быть? Правильно ли поступает работник ФМС?

Жена работает на 0,5 ставки в школе психологом, устроена в сентябре прошлого года, по договору без срока давности И.О. директора. С февраля этого года пришёл новый директор и сейчас она склоняет мою жену подписать доп соглашение срочного договора и уволить ее 31 мая, за неотгуленый отпуск выплачивают компенсацию. Вопрос следующий может ли она отказаться?

Имеет ли работодатель отпуск положеный работнику по договору в 64 дня, на пополам дробить якобы из-за того что человек устроен на 0,5 ставки?

И еще момент жена сейчас беременна стоит на учете в женской консультации, могут ли применятся к ней эти воздействия и нормы?

Предложили перейти, с постоянного оформления на работу, на работу по временным договорам. Я отказался. Подошел очередной отпуск, согласно графика отпусков, начальник не принимает заявление на отпуск. Отдел кадров ссылается на начальника.

Что является уголовно преследуемым злостным уклонением от выплаты зарплаты сотрудникам если я ип?

Например если просрочка по зп близится к 2 месяцам, то я должен все деньги какие есть со своих счетов отдать на зарплату или можно какую-то часть небольшую на свою жизнь оставить и уголовно не накажут за такое?

20.06.16 должна была быть уволена по сокращению штата, предложили временную работу на время отсутствия основного работника. Согласилась, но впоследствии узнала, что девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет буквально через пару-тройку месяцев. То есть сейчас я увольняюсь на основании окончания срочного договора без компенсаций и выходного пособия, хотя могла спокойно получать его 6 месяцев до нового года (район крайнего севера). И еще пока работала временно была переведена приказом на уже не существующее место в моём предыдущем отделе на свою сокращенную ставку для выполнения срочных объемов работ. Время перевода на мою предыдущую должность - по 30.12.16, а увольнение 30.11.16. Законно ли поступает мой работодатель, и могу ли я требовать выходное пособие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенок инвалид), работала по срочному трудовому договору на период осутствия основного работника (она тоже была в отпуске по уходу до трех лет, пришло время уходить, но она решает уволится не выходя на работу) , могут ли меня уволить?

Если работник, работающий неофициально получил травму на рабочем месте, будет ли этот случай считаться производственным? Сможем ли мы получить возмещения? Травмы очень серьезные?

ООО организация (выполнение строительных работ)ген. директор и бухгалтер в одном лице. Учредитель данного ООО-среднее уч. заведение, может ли директор этого заведения курировать т.е принимать решения о увольнении, переводе самостоятельно т.е ставить работника перед фактом. При этом ссылаться, что директор является учредителем.

Я работаю в компании и у нас сеть магазинов. Все магазины-ИП и только 1-ООО, я официально устроена на ООО, могут ли меня в принудительном порядке отправить работать на другую точку-ИП? Как аргументировать свой отказ при нежелании?