Перевод коллектива на полставки при сохранении графика работы - допустимо или нет
Коллектив нашего магазина (2 чел.) хотят перевести с полной ставки на 0,75 но при этом сохранить график работы магазина (с 9.00 до 19.00 без выходных) правомерно ли это? Какой должен быть правильный график работы?
Если время перерыва для отдыха и приема пищи оплачивается, подходит режим рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику два дня через два. Продолжительность рабочей недели 40 часов. Или чередование два через два, два через три с продолжительностью 30 часов в неделю (0,75). Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год.
Спросить
Нам хотят изменить график работы, мы работаем 14/14,хотят сделать график 20/10,хотя в трудовом договоре указано: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику+разъездной характер работ и полевые условия. Может ли работадатель изменить график без нашего согласия.
Работодатель может изменить режим труда , как обязательное условие трудового договора по своей инициативе в порядке статьи 74 ТК РФ . Письменное Предупреждение под роспись не менее чем за два месяца до введения нового режима, в случае отказа от изменений работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа или отсутствия такой работы трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия по истечении срока предупреждения.
СпроситьЯ-воспитатель дет. дома работаю по графику 2/2 по 12 часов, платят, как ставку 1,4 Наша ставка равна 6 часам. Разве оплачивается это так? .Теперь руководство хочет нас перевести на график 1/1 по 8 часов, при ставке. Мы, коллектив думаем, что это и есть ставка 1,4. Правильно ли нам платят, если нет, то что нам делать?
Вам нужно ознакомиться с положение об оплате труда в вашем ДОУ прежде всего. Также нужно смотреть условия оплаты труда и режим рабочего времени в вашем трудовом договоре. Просто так в одностороннем порядке изменить ни режим труда, ни зарплату нельзя.
СпроситьРаботаю в организации на полной ставке (ставку не сокращают), меня хотят перевести на другую должность на 0.5 ставки + внешнее совместительство 0.5. В чём подвох? Зачем это нужно?
Я являюсь руководителем магазина косметики крупной фирмы (я руковожу одним из 20+ магазинов), вышестоящее руководство без предупреждения, ссылаюсь на нарисованную таблицу без подписей, печатей и приказа, сокращает общую ставку магазина (для 4ёх работников - предлагается ставка 2.0) и требует переделать график работы сотрудников, т.е. перевести их на 0.5 ставки. При отказе выполнять данное поручение грозят увольнением по статье. Как быть?
Договариваться либо с начальством (который ведет завуалированное сокращение), либо с лишними работниками (на заявления по собственному или по соглашению сторон).
СпроситьРаботаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
У меня беременность 18 недель, график работы 5:2 (выходные в воскресенье и понедельник). Работаю в продуктовом магазине. С какого момента должен быть лёгкий труд и при каком графике?
График значения не имеет, за исключением случаев когда установленным режимом предусмотрена работа в ночное время. Срок беременности также значения не имеет. Берите медицинское заключение от врача и прикладывайте его к заявлению работодателю если условия вашей работы негативно влияют на нормальное течение беременности.
Согласно п.1.11 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы"
(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)
Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 настоящих Санитарных правил.
.
Помимо перевода на легкий труд , предусматривающий исключение вредных факторов , снижение норм и пр, но не предусматривающий снижение продолжительности рабочего времени в целом, вы имеете запрашивать у работодателя установление вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ) на ваше усмотрение , но в рамках установленного графика. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. ст. 93 ТК РФ. Обязан предоставить.
СпроситьИз общего стажа сократили 7 лет. Работала в магазине №7 его ликвидировали и создали магазин №47 в трудовой книге при принятии на работу стоит печать магазина №17, при переводе не поставлена печать магазина, но при увольнении поставлена печать магазина 47.Стаж 7 лет в этом магазине. Принесла справку о ликвидации и создании магазина. Запросили справку о том что действительно работала в магазине. В архиве выдали справку о отсутствии сведений о колективе магазина №47 (всего коллектива). Стаж 7 лет убрали правомерно ли это?
Татьяна на первый взгляд это выглядит неправомерно. Давайте разбираться. Возможно восстановление Ваших прав в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю водителем на скорой при графике день ночь два выходных. Сейчас нас хотят перевести на график два день два ночь два выходных. Законно ли это.
Работаю пятидневную рабочую неделю со смещенными выходными (вс-пн), так написано в трудовом договоре, то есть график не сменный и выходные не плавающие. При этом у коллег графики разные, исходя их положения выходных - у кого-то они в пт-сб, у кого-то - сб-вс.
В этом году 31 декабря объявлено выходным днем, так как он перенесен с 3 января (воскресенье), но работников с моим графиком (с выходными вс-пн) заставляют выходить на работу на полный день (так как формально перенесенный день не является ни праздничным, ни предпраздничным). При этом, из-за добавления этого дня как рабочего, норма рабочего времени у нашего графика составляет 124 выходных и 241 рабочий день против 125 выходных и 240 рабочих у других графиков.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников выходить на работу в этот день, при этом денежно не компенсируя день и не предоставляя дополнительный выходной в этом месяце/году?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ. За работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда.
По желанию сотрудника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выберите устраивающий Вас вариант и напишите заявление.
СпроситьНа работе назревает конфликт по поводу выходных дней, поэтому хотелось бы узнать, как поступить.
Работаю администратором в магазине у ИП, занимаюсь составлением графика работы для сотрудников. Месяц назад вышла девушка из декрета (двое детей 3 и 5 лет). В нашем магазине плавающий график, выходных и перерывов нет.
Девушка хочет выходные в субботу и воскресение, но не получается ставить так всегда. При этом многие работники высказали своё недовольство по этому поводу, так как дети есть почти у всех (коллектив 7 человек).
Как регулируются и регулируются ли вообще каким-либо законом выходные дни на частном предприятии и как мне следует поступать?
С уважением, Галина.
Здравствуйте, в данном случае девушка не имеет какого либо преимущества перед остальными работниками, руководствоваться надо трудовым договором и ТК РФ.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Выходные дни никаким законом не регулируются. Регулируется только время отдыха. Ст. ст. 106 - 128 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день. При гибком режиме рабочего времени дни работы и отдыха определяются графиком. Конкретные дни рабочие/выходные определяются работодателем, обязанности соблюдать пожелания работника по выходным дням - суббота и воскресенье у вас нет.
Статья 102 ТК:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Статья 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Статья 305 ТК:
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Спросить
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Поэтому если график плавающий и предоставление выходного в воскресенье невозможно по производственным причинам, нужно предоставить выходной в любой другой день недели.
Спросить
Здравствуйте. Вы ошибаетесь думая, что работа на частном предприятии может иметь свои законы. В любом случае вам нужно руководствоваться ТК РФ. Т.е в вашем случае необходимо создать соответствующий ЛНА.
Согласно ТК РФ Статья 111
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу ТК РФ Статья 189.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.СпроситьТрудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
На частное предприятие в полном объеме распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Нормами ТК РФ-статья 111 вам следует руководствоваться при составлении графика работы и выходных дней.
Статья 111. Выходные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вам следует на основании статьи 189 тК РФ разработать и ввести в действие на вашем частном предприятии-Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Определите в этом документе режим работы и отдыха. Утвердите этот документ приказом ст 8 ТК РФ своего работодателя и ознакомьте с этим документом под роспись всех ваших работников
Только так вы сможете решить эту проблему
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваш вопрос регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором с работником где указывается "Устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику". Поэтому вам необходимо ориентироваться при составлении графика на данные документы. Девушка с детьми не имеет преимуществ если она согласилась на скользящий режим при подписании трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Конкретно для этой девушки Вы не можете график составить, так как он будет общий для всех сотрудников. Руководствоваться нужно Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор), трудовым договором. Если вносить изменения в трудовой договор, то делается это путём заключения дополнительного соглашения к нему.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
