Выговор за опоздание / Законы и прочие темы - 183 советов адвокатов и юристов
Огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны. Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.
огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны.
Спросить
Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя. Могут уволить уже после первого прогула. вообще то за 1 прогул могут уволить Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Спросить
Да, могут объявить да могут объявить, награда не яляется препядствием Даже если у меня звезда героя россии Могут ли объявить выговор за опоздание в строй при наличии у меня государственной награды?
Будет выговор и удержание с заработной платы за дни опоздания Доброй ночи я военнослужащий по контракту в званий прапоршик служу в чеченской республике. Уехал в отпуск и приехал на службу на десятые сутки с опозданием какое меня ждет наказание.
Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз--выговор и 3 раз увольнение.Срок для привлечения к ответственности месяц. Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было. Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и тд, задним числом. Есть ребёнок 3-х лет.
Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз--выговор и 3 раз увольнение.Срок для привлечения к ответственности месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Посоветуем обжаловать этот штраф в суде. Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано. Обжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно. Посоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда. Оштрафовали на работе за опоздание, сегодня калабс погодный но это начальство не интересует, что посоветуете.
Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании
Спросить
Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано.
СпроситьОбжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно.
Спросить
Посоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда.
СпроситьМожет. Возможно у них ранее уже были проблемы с трудовой дисциплиной. Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания.
Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др.
Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение.
Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца. Работодатель объявил выговор за опоздание десяти сотрудникам, однако на следующий день все снова опоздали, и лишь трое были уволены. Законно ли это? Может ли работодатель так выборочно увольнять работников? На каком основании?
Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания.
Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др.
Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение.
Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца.
СпроситьМогут объявить выговор. Плодскажите, могут ли выписать дисциплинарное взыскание муз работнику, если занятие было плохо подготовлено? И было опоздание на занятие муз руком на 5 мин. к слову дети 1 гр раннего возраста, дети ещё поступают в группу. Какое наказание может молучить муз рук? кстати это был тотальный контроль, перед занятием с утра не предупредили.
Правомерно. Вы сами признаете свои опоздания, а это нарушение трудовой дисциплины. если в трудовом договоре указано время с 8 до 17, то это нарушение трудовой дисциплины.
чтобы уволить за это нужно с умом оформить документы Правомерно, Вас могут уволить. На работе мне объявили выговор за опоздания. Я начальник отдела касс. Опаздывала 6 раз за январь на 5-20 мин. задерживалась каждый день после рабочей смены с 8-17 на 1-1,5 часа. Есть дата когда пришла раньше на 1 час на работу. График с 8-00 до 17-00.Магазин открыт для покупателей с 9-00.Мои опоздания на получении прибыли работодателем никак не сказываются.
Подскажите правомерно ли это? Директор хочет меня уволить.
Правомерно. Вы сами признаете свои опоздания, а это нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
если в трудовом договоре указано время с 8 до 17, то это нарушение трудовой дисциплины.
чтобы уволить за это нужно с умом оформить документы
Спросить
Для беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.
Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.
ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).
Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени. Я работаю в компании 1,2 года. На испытательный срок встала 1 ноября 2015 года на повышение должности. В конце декабря узнала о беременности (6 недель). Могут ли меня аттестовывать? И какие ко мне могут быть приняты меры (понижение/повышение). Так же на работу я езжу в другой город (40 км) каждый день, опаздываешь на 10-15 минут, так как нет личного авто, могут ли за это уволить?
Для беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.
Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.
ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).
Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени.
СпроситьНет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись. Супервайзер прописывает штрафы в должностной инструкции, но при подписании ди при устройстве на работу такого не было. должна ли я ознакомиться с новой ди и могу ли не согласиться только с пунктом про штрафы? Супервайзер хочет ввести штрафы за несоблюдение должностных инструкций и за опаздение на рабочее место на 1 - 5 минут. Правомерно ли это?
так же в договоре который подписывала при устройстве на работу нет упоминания о штрафах. Таким образом, если будет составлен приказ о введении штрафов и их размерах, могу ли я его не подписать?
Нет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись.
СпроситьОпоздание на работу недопустимо , если оно без уважительных причин. А так, смотрите свой трудовой договор Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств. На какое время допутимо опаздывать на работу? И если тебя хотят уволить из фирмы - какие нужны документы и как доказать свою, так сказать, невиновность?
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств.
СпроситьВозможно в качестве взыскания за опоздание применить либо выговор, либо лишение премии за текущий месяц Как наказать сотрудника за опоздание на двадцать минут. Возможен ли выговор?
Возможно в качестве взыскания за опоздание применить либо выговор, либо лишение премии за текущий месяц
СпроситьДа правомерны, если аналогичные основания вносится в Коллективный договор При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка фабрики администрация предложила включить в него такие меры дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение в соответствии с законодательством, штраф за опоздание более чем за 30 минут в размере пяти процентов от дневного заработка работника, лишение квартальной премии за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
Правомерны ли такие предложения?
В декабре 2015года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
---применяйте выговор. также отберите объяснительную Выговор. Если будет еще одно нарушение до марта 2016 гола - можно уволить. Работник в марте 2015 года опоздал на работу на 20 минут, получил дисциплинарное взыскание - замечание. В декабре 2015 года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
В декабре 2015года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
---применяйте выговор. также отберите объяснительную
СпроситьЕсли это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права. Заставляли писать объяснительную за опоздание на 3 минуты по их утверждениям. Хотя по своим часам я на производстве был уже в 8 часов. Я отказался. Составили акт. и просят уволиться добровольно. Или напишут статью. Имеют ли они право? И что делать в этой ситуации?
Если это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права.
СпроситьСледующий выговор и можно увольнять. увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей
Спроситьесли уже имеются наказания, то просто так уволить не сможете. нужно как минимум дождаться еще одного нарушения трудовой дисциплины - см. ст. 81 ТК
СпроситьЗамечание или выговор могут объявить. Уволить не могут. Какое наказание последует за 10 минутное опоздание.
За нарушения Правил внутреннего распорядка колледжа (в том числе систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины) по решению педагогического совета отделения к студентам могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- предупреждение о выселении из студенческого общежития,
- предупреждением об отчислении из колледжа,
- выселение из студенческого общежития,
- отчисление из учебного заведения.
Отчисление из колледжа это уже крайняя мера. Поэтому перед отчислением за систематическое нарушение Правил внутреннего распорядка должно быть вынесено хотя бы предупреждение об отчислении. С Вами должна быть проведена соответствующая воспитательная работа. За опоздания, конечно же, не отчисляют. И уж тем более, если получаете образовательные услуги на платной основе. Но всё же надо быть дисциплинированным... Меня отчисляют из колледжа за 2 опоздания, насколько правомерны действия директора?
За нарушения Правил внутреннего распорядка колледжа (в том числе систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины) по решению педагогического совета отделения к студентам могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- предупреждение о выселении из студенческого общежития,
- предупреждением об отчислении из колледжа,
- выселение из студенческого общежития,
- отчисление из учебного заведения.
Отчисление из колледжа это уже крайняя мера. Поэтому перед отчислением за систематическое нарушение Правил внутреннего распорядка должно быть вынесено хотя бы предупреждение об отчислении. С Вами должна быть проведена соответствующая воспитательная работа. За опоздания, конечно же, не отчисляют. И уж тем более, если получаете образовательные услуги на платной основе. Но всё же надо быть дисциплинированным...
СпроситьРешение задач - услуга платная. В январе 3-жды опаздал на работу без уважительно причины. 15 марта узнало об этом начальство. 16 марта директор издал указ об объявлении строгого выговора. Правомерны ли действия директора?
Ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Сотрудник мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида постоянно опаздывает на рабочее место на 7 - 10 минут. Какие меры могут быть приняты?
ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьМогут и устно наказать...опоздание не может служить тяжелым дисц проступком Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Скажите опоздание на работу на 15 мин объяснительную если пишешь.
Что может быть увольнение или выговор.
Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьДа у командира батальона есть такое право Может ли командир батальона объявить выговор за опоздание на военную службу на 10 мин?
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить. Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение. Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить.
Спросить
Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение.
СпроситьНет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если я опаздал на работу максимум на 15 минут, могут меня оштрафовать?
Нет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
