Выговор за опоздание / Законы и прочие темы - 183 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. Вам нужно с ними ознакомиться. Абсолютно законно. Премия - это не обязанность работодателя, а право. Т.е. лишить премии можно по любым основаниям, особенно, если вы сами нарушаете пвтр. За систематическое опоздание на работу хотят лишить 100% премии Устное предупреждение было а вот выговора нет Подскажите как быть.
Здравствуйте. Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. Вам нужно с ними ознакомиться.
Спросить
Абсолютно законно. Премия - это не обязанность работодателя, а право. Т.е. лишить премии можно по любым основаниям, особенно, если вы сами нарушаете пвтр.
СпроситьУважаемая Карина!
Установление штрафов, например, за опоздание, курение - абсолютно незаконное действие со стороны работодателя. Как правило, этот вид наказания практикуется там, где зарплата платится неофициально или полу-официально. Там, где зарплата "белая", такие вещи не применяются, поскольку любое удержание из зарплаты должно оформляться приказом со ссылкой на Трудовой кодекс. А в Трудовом кодексе есть три вида наказания - замечание, выговор, увольнение.
В качестве наказания работодатель, конечно, может лишить премии. Но для этого должно быть Положение о премировании, где расписаны все условия получения и лишения премий.
Удачи! Может ли работодатель устанавливать штрафы в компании?
Уважаемая Карина!
Установление штрафов, например, за опоздание, курение - абсолютно незаконное действие со стороны работодателя. Как правило, этот вид наказания практикуется там, где зарплата платится неофициально или полу-официально. Там, где зарплата "белая", такие вещи не применяются, поскольку любое удержание из зарплаты должно оформляться приказом со ссылкой на Трудовой кодекс. А в Трудовом кодексе есть три вида наказания - замечание, выговор, увольнение.
В качестве наказания работодатель, конечно, может лишить премии. Но для этого должно быть Положение о премировании, где расписаны все условия получения и лишения премий.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством, а исключительно - внутренними уставными документами.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Доброй ночи! Смотрите
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих", статьи 28-28.10. Вопрос такой. Сын контрактник. Зам.командира вынес ему строгий выговор за опоздание на построение. Законно ли это.
Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством, а исключительно - внутренними уставными документами.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброй ночи! Смотрите
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих", статьи 28-28.10.
СпроситьРаботодатель не является лицом уполномоченным накладывать штрафы. Но за опоздания Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Удачи. Добрый день уважаемый гость. Работодатель не может Вас оштрафовать, может объявить выговор или сделать предупреждение. Удачи Вам и вашим близким. Если ушел с работы на 10 мин раньше и пришел с утра опоздав на три минуты имеет ли право работадатель оштрафовать по закону? За ранее спасибо!
Здравствуйте, если вас не хотят увольнять то максимум что вы получите это "строгий выговор" возможно с лишением премии в 25% за добросовестное несение службы. Я военослужащий по контракту давно пытаюсь уволиться с военной службы все рапорта теряет строевая часть. Сегодня я не вышел на службу опоздание 4 часа что мне за это грозит.
Здравствуйте, если вас не хотят увольнять то максимум что вы получите это "строгий выговор" возможно с лишением премии в 25% за добросовестное несение службы.
СпроситьЗдравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить--- Здравствуйте, если школа под охраной, то это законно, и читать нужно положение о внутреннем распорядке, а не устав. Удачи Вам и всего хорошего. Выговор оформляется приказом, который вкладывается в личное дело работника. Дело хранится у работодателя и после увольнения сотрудника никуда не передается. Школу закрывают в 8.00, и тех Кто опоздал, не пускают во все, или заставляют писать объяснительные. Директор грозит что когда накопится две объяснительные, она сделает выговор в личное дело. В уставе школы об этом нечего не сказано, так вот это законно?
--- Здравствуйте, если школа под охраной, то это законно, и читать нужно положение о внутреннем распорядке, а не устав. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Выговор оформляется приказом, который вкладывается в личное дело работника. Дело хранится у работодателя и после увольнения сотрудника никуда не передается.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставление приказа по выговору и подавать в суд иск ст. 3 ГПК РФ. Так как эта уважительная причина ДТП. Вы какие действия предпринимали? За 10 минутное опоздание ком. части объявил строгий выговор. Причина уважительная, так как в результате ДТП было перекрыто движение. Копию приказа о наказание не выдают и не показывают, но на построении зачитали приказ о наказании опоздавших. Законно ли действие ком. части? Можно ли обжаловать данный приказ? Куда обратиться?
Здравствуйте.
Вам нужно по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставление приказа по выговору и подавать в суд иск ст. 3 ГПК РФ. Так как эта уважительная причина ДТП. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьДобрый день, уважаемая, Татьяна
Скажите что уволить за опоздание не могут нужно систематические опоздания и выговоры
Удачи Вам и вашим близким!! Меня попросили уволиться по собственному желанию (причина мои опоздания) но на самом деле в течении полугода подсиживали откровенно. Работать больше не хочу, но думала что сократят, а не по собственному... мягко говоря я ошарашена, опаздывала тк работала в состоянии болезни, после просьбы написать заявление я сразу ушла на больничный, но скоро придется вернуться, психологически я не смогу, да и на фоне стресса заработала астму (сейчас был дебют) подскажите мне как поговорить с работодателем так, что бы по соглашению сторон (у меня не отгулянный отпуск еще с прошлого года + через три месяца мне должны были выплатить деньги за выслугу) мое финансовое положение не позволяет мне поступить иначе... еще у меня ребенок до 14 лет + я имею статус одинокой матери.
Здравствуйте! Конечно законно, если Вы нарушили регламент, с которым были ознакомлены при поступлении на службу. Удачи Вам и всего хорошего! Меня зовут Геннадий. Я военнослужащий по контракту, служу в национальной гвардии. Командир взвода определил время прибытия на службу к 8:30. Я прибыл к 8:35, на общеполковой развод успел он начинается в 8:45. Командир взвода объявил мне выговор с лешением премии за нарушение регламента служебного времени. Законно ли это?
Добрый день, уважаемая Елена. За одно опоздание не сможет уволить нужно систематическое нарушение
Удачи Вам и Вашим близким! Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться. Я беременна. Работаю в автономном учреждении. Какие права у беременных. Руководитель хочет уволить за опоздание на работу. Я могу написать заявление в прокуратуру?
Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться.
СпроситьЗдравствуйте Даниил. За пятиминутное опоздание максимум-выговор (дисциплинарное взыскание). Но если опаздываете постоянно, то после последующих 2-х раз уволят. Получается, что работник не выполняет свои трудовые обязанности, при чём неоднократно.
Статья 81. ТК РФ" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Желаю удачи! Какое наказание могут применить за пятиминутное опоздание.
Здравствуйте Даниил. За пятиминутное опоздание максимум-выговор (дисциплинарное взыскание). Но если опаздываете постоянно, то после последующих 2-х раз уволят. Получается, что работник не выполняет свои трудовые обязанности, при чём неоднократно.
Статья 81. ТК РФ" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте! нет. не законен выговор Если Вы преподаватель, то работодатель вправе накладывать дисциплинарные взыскания. Но при этом обязан учитывать характер и тяжесть проступка, его последствия и др. а также предшествующее поведение работника. Такие взыскания имеют юридические последствия.
Если обучающийся, то устный выговор последствий не имеет. Законен ли выговор за опоздание на урок св средне профессиональном учебном заведении.
Если Вы преподаватель, то работодатель вправе накладывать дисциплинарные взыскания. Но при этом обязан учитывать характер и тяжесть проступка, его последствия и др. а также предшествующее поведение работника. Такие взыскания имеют юридические последствия.
Если обучающийся, то устный выговор последствий не имеет.
СпроситьВы про затребование объяснения, проведение служебной проверки и выговор (замечание) ничего не слышали? нарушил дисциплину выраженную в несоблюдении правил внутреннего распорядка сначала затребуйте объяснительную. Мой подчиненый (прапорщик) сегодня опоздал в строй. Опоздание на полчаса. Как сформулировать выговор? Что записать ему в служебную карточку?
Вы про затребование объяснения, проведение служебной проверки и выговор (замечание) ничего не слышали?
Спросить
Вынести выговор могут Мы откуда знаем? Мы в РЖД не работаем. Читайте правила внутреннего трудового распорядка Привлекут к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение вряд ли). Что могут сделать за опоздание на 03:10 на РЖД.
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Замечание или выговор. Возможно лишение премии. Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана. Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа, какое может быть наказание?
Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана.
Спросить
Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор.
СпроситьДетям сколько лет? Какого возраста? На Вас давят, если никаких приказов о выговорах Вам не было, то не имеют права. Акты не составлялись. Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию. Вас не имеют права заставлять уволиться. Даже если у Вас были опоздания - во-первых их нужно было правильно зафиксировать) и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. У них ничего нет, поэтому они и давят на Вас. Вы можете пожаловаться в прокуратуру о том, что на Вас давят. Меня заставляет мастер уволиться с работы. За то что я приходила с перерыва с опозданием. Мне дали отпуск и сказали искать другую работу. А после напиши на расчет. Я мать одиночка у меня двое детей.
Детям сколько лет? Какого возраста? На Вас давят, если никаких приказов о выговорах Вам не было, то не имеют права. Акты не составлялись. Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию.
Спросить
Вас не имеют права заставлять уволиться. Даже если у Вас были опоздания - во-первых их нужно было правильно зафиксировать) и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. У них ничего нет, поэтому они и давят на Вас. Вы можете пожаловаться в прокуратуру о том, что на Вас давят.
СпроситьНе должны оплачивать--получите объяснительную--можете привлекать к дисциплинарной ответственности. Если установлена почасовая оплата труда, и опоздание зафиксировано надлежащим образом,то нет.А если у вас иная система оплаты труда, то в зависимости от нее. Если заработная плата у вас рассчитывается не по часам, помесячно, то должна, в качестве дисциплинарного наказания возможен выговор, штрафов в качестве дисциплинарных взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
Если по часовая оплата, то платить не за что. В зависимости от условий трудового договора. Помогите разобраться. Работник опоздал на работу на 2 часа. Оправдательных документов нет. Должна ли компания оплачивать это время?
не должны оплачивать--получите объяснительную--можете привлекать к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если установлена почасовая оплата труда, и опоздание зафиксировано надлежащим образом,то нет.А если у вас иная система оплаты труда, то в зависимости от нее.
СпроситьЕсли заработная плата у вас рассчитывается не по часам, помесячно, то должна, в качестве дисциплинарного наказания возможен выговор, штрафов в качестве дисциплинарных взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
Если по часовая оплата, то платить не за что. В зависимости от условий трудового договора.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию с жалобой Является ли трудовой дискриминацией, если руководитель делает выговор одному сотруднику за опоздание в отделе (не угодному) на 5 минут, если в отделе опаздывают все периодически, в том числе и сам руководитель. (На входе электронная пропускная система)
Здравствуйте. Да, может. Здравствуйте. Например, оптимальным наказанием за однократное опоздание 5-10 мин. может стать замечание. Можете обжаловать в трудовой инспекции. Может ли работодатель сделать выговор за однократное опоздание на 5-10 минут одному сотруднику (который ему неугоден), если в отеле опоздывают все в отделе периодически, в том числе и руководитель на 5-10 минут.
Здравствуйте. Например, оптимальным наказанием за однократное опоздание 5-10 мин. может стать замечание. Можете обжаловать в трудовой инспекции.
Спросить"Вы должны были быть на месте службы в субботу"=сами вы так написали. Имеют право за данное нарушение объявить строгий выговор,все законно. Я военнослужаший по контракту находился в военном госпитале после выписки я опоздал на 1 день меня выписали вечером пятницу а на месте службы я должен был быть в субботу но я приехал в понедельник к 10:00 имеет ли право за это обьявить строгий выговор так как официально выходные дни были.
"Вы должны были быть на месте службы в субботу"=сами вы так написали. Имеют право за данное нарушение объявить строгий выговор,все законно.
Спросить
Завод задерживал зарплату и наказал меня за предъявленную жалобу в прокуратуру. На что я имею право?
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу. Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом. Завод на котором я работаю задерживал зарплату. Я на писал жалобу прокуратуру. Что я был в прокуратуре я опоздал на работу. За это меня лишили премии на 100%и влипили выговор. Законо ли это.
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу.
Спросить
Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом.
СпроситьЛишить премии, выговор Как может работодатель наказать за опоздания на работу?
