Выговор за опоздание / Законы и прочие темы - 183 советов адвокатов и юристов
Отчим для подруги вообще посторонний человек. Отчим не является юридическим понятием. По этой причине никакими правами на детей жены он не обладает. Даже если у него сложились чудесные отношение с детьми, он не имеет права даже выговор им устроить за плохие оценки в школе.
Даже при регистрации брака с матерью детей отчим так же не имеет никаких прав на детей, если только он их не усыновил.
У отчима возможно есть свои дети от первого брака, которых он может воспитывать при встрече с ними. Вопрос не в правовой плоскости. Правильно или не правильно - это оценочное суждение, да и правильно с точки зрения кого дочки, матери, отчима? Подруга опоздала на 5 минут, чем было ей сказано. Она живёт с матерью и отчимом. Ее отчим каждый раз ругается, даже если она опаздывает минуту или две. Часто из-за этого не не выпускают на улицу. Правильно ли поступает отчим?
Отчим не является юридическим понятием. По этой причине никакими правами на детей жены он не обладает. Даже если у него сложились чудесные отношение с детьми, он не имеет права даже выговор им устроить за плохие оценки в школе.
Даже при регистрации брака с матерью детей отчим так же не имеет никаких прав на детей, если только он их не усыновил.
У отчима возможно есть свои дети от первого брака, которых он может воспитывать при встрече с ними.
Спросить
Вопрос не в правовой плоскости. Правильно или не правильно - это оценочное суждение, да и правильно с точки зрения кого дочки, матери, отчима?
Спросить192 и 193 ТК РФ дает работодателю такое право. Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор. Здравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности. В одном из тестов был такой вопрос именно « строгий выговор», ответ нет? За систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?
Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности.
Спросить
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
СпроситьВообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. 1) да первый этап замечание в виде приказа. 2)Можно без докладной, но составить акт об опоздании и потребовать объснительную. Как составить акт, если непосредственный руководитель-генеральный директор, а отдела кадров нет? Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?
Как составить акт, если непосредственный руководитель-генеральный директор, а отдела кадров нет?
Спросить
Соответствующий Акт составить можно и без сотрудника отдела кадров в произвольной форме и подписать членами комиссии.
Спросить
Добрый день, Дарья из Воронежа,
за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующие действия:
• фиксация проступка работника;
• проверка соблюдения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;
• требование к работнику о предоставлении письменного объяснения;
• составление акта, если работник не представил объяснение в установленный срок;
• выявление наличия оснований для применения взыскания;
• оформление взысканий при наличии оснований.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить. Если бы работали официально: Наложение денежных штрафов на работников за опоздание на работу является незаконным. При опоздании могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или лишение / снижение премии, если она предусмотрена локальным актом организации и в данном положении указано, что работодатель вправе лишать полностью или частично премии. Соотвественно неофициально-защиты никакой не имеете. Работаю в торговом центре не официально, опоздала на 15 минут имеет ли администрация или директор штрафовать?
Здравствуйте.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
Спросить
Если бы работали официально: Наложение денежных штрафов на работников за опоздание на работу является незаконным. При опоздании могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или лишение / снижение премии, если она предусмотрена локальным актом организации и в данном положении указано, что работодатель вправе лишать полностью или частично премии. Соотвественно неофициально-защиты никакой не имеете.
Спросить
За опоздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин. За опаздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин.
СпроситьЗдравствуйте! У вас же фактически два нарушения - прогул и опоздание. У Вас два нарушения, разные и в разное время. И с 26.04.2019 г. у Вас останется одно нарушение в течение предыдущего года (с 26.04.2018 по 26.04.2019). У меня ситуация такая не присутствовала на рабочем месте 26.04.2018 года потом получилось так что 22.11.2018 года я опаздала на работу мне сделали еще один выговор (копию приказа не отдали), когда истечет срок выговоров и могли ли мне сделать два выговора за одно нарушение?
У Вас два нарушения, разные и в разное время. И с 26.04.2019 г. у Вас останется одно нарушение в течение предыдущего года (с 26.04.2018 по 26.04.2019).
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьОбязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник отказывается дежурить после работы - находя при этом всевозможные причины (то здоровье пошаливает, то друг приехал), опаздывает на работу, и даже может не прийти на работу в обще. Что делать? Куда жаловаться?
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Хотела бы узнать, могут ли штрафовать на испытательном сроке, за опоздание, без предупреждения был составлен список о депримации, на сколько это правомерно?
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьМожет вы же у него зарплату получаете хотя не оформлены. Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
замечанием
выговором
увольнением
То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться. Если вы не оформлены, то работодатель может вводить свои правила, иными словами, делать-что хочет, ваши отношения не ренгулируются трудовым кодексом. Может ли работодатель у которого я не оформлена штрафовать меня за опоздание?
Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
замечанием
выговором
увольнением
То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.
Спросить
Если вы не оформлены, то работодатель может вводить свои правила, иными словами, делать-что хочет, ваши отношения не ренгулируются трудовым кодексом.
СпроситьДа, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания. Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?
Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания.
СпроситьДобрый вечер! Есть внутренний распорядок части, вот на него и ссылается командир части. А то, что он построение проводит раньше - его личная прихоть. Нарушение внутреннего распорядка, командиру части грозит дисциплинарным взысканием от вышестоящего руководства. (если докажут) Опаздал в строй. По распорядку утвержденному командиром части построение проходит в 8.50 минут, но наш начальник строит всех заблогавременно в 8.30-8.40, и за опаздание в строй обьявляет выговор. Насколько обаснованно это решение?
Добрый вечер! Есть внутренний распорядок части, вот на него и ссылается командир части. А то, что он построение проводит раньше - его личная прихоть. Нарушение внутреннего распорядка, командиру части грозит дисциплинарным взысканием от вышестоящего руководства. (если докажут)
СпроситьЗа любое нарушение трудовой дисциплины - можете быть наложено дисциплинарное взыскание. По примеру - и за опоздание на 20 мин. И за каждый раз (день), когда это случится. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут применить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение ст 193 ТК РФ. За что могут взыскать дисциплинарное взыскание? И за опаздание на 20 мин каждый день могут взыскать? Или хотя бы за одно опоздание? Спасибо.
За любое нарушение трудовой дисциплины - можете быть наложено дисциплинарное взыскание. По примеру - и за опоздание на 20 мин. И за каждый раз (день), когда это случится.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут применить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение ст 193 ТК РФ.
СпроситьМы бы ответили студенту Петрову: Учись, студент, и соблюдай нормы Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"! Студент колледжа петров опоздал на полчас на лекцию, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказом по колледжу ему был объявлен выговор так как данный случай опоздания был уже не первый. Студент не был согласен с приказом и решил его обжаловать однако он не знал нормами какой отрасли права он в данном случае должен руководствоваться что бы вы ответили студенту Петрову? Рбочнуйте свой позицию.
Мы бы ответили студенту Петрову: Учись, студент, и соблюдай нормы Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"!
СпроситьЗдравствуйте Александр Борисович! Требования командира будут законны в том случае если они закреплены в законе и других НПА, или же обосновываться служебной необходимостью.. А если по регламенту обеденное время с 13:00 до 15:00, то соответственно требования командира не законны! Да его действия можно обжаловать! Имею положительный опыт решения подобного рода вопросов! По регламенту служебного времени обед с 13:00 до 15:00. Командир требует ежедневно приходить и строиться в 14:40. Я прибыл на построение в 14:45. Командир взвода объявил выговор за опоздание. Законно ли решение командира взвода? Смогу ли я обжаловать его действия.
Здравствуйте Александр Борисович! Требования командира будут законны в том случае если они закреплены в законе и других НПА, или же обосновываться служебной необходимостью.. А если по регламенту обеденное время с 13:00 до 15:00, то соответственно требования командира не законны! Да его действия можно обжаловать! Имею положительный опыт решения подобного рода вопросов!
СпроситьДобрый день, опозданием считается отсутсвие на работе сотрудника более 4 х часов, ответственность предусмотрена трудовым кодексом. За опоздание будет назначена дисциплинарная проверка по результатам которой может буть назначено: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Каким правонарушением является опоздание на работу?
Добрый день, опозданием считается отсутсвие на работе сотрудника более 4 х часов, ответственность предусмотрена трудовым кодексом. За опоздание будет назначена дисциплинарная проверка по результатам которой может буть назначено: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
СпроситьСогласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если вы выскочили по своим делам на час до обеда и на полтора часа во второй половине дня, это не прогул. А также эта информация должна быть прописана в трудовом кодексе. Может быть наложат выговор, может быть ничего не предпримут.
Есть основания считать уважительной причиной, но с другой стороны у Вас нет доказательств. Опоздал на работу на 2 часа. Сильно болел живот. Врача не вызывал. Как приехал на работу написал обьяснительную записку. Какое наказание меня может ждать со стороны работодателя?
Согласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если вы выскочили по своим делам на час до обеда и на полтора часа во второй половине дня, это не прогул. А также эта информация должна быть прописана в трудовом кодексе.
Спросить
Может быть наложат выговор, может быть ничего не предпримут.
Есть основания считать уважительной причиной, но с другой стороны у Вас нет доказательств.
СпроситьЗдравствуйте. Если стимулирующие выплаты предусмотрены вашим договором, То работодатель должен их будет оплатить. Стимулирующие выплаты являются добровольными выплатами работодателя. Здравствуйте. По общему правилу нет. Но дело в том в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые ограничения по выплатам подобного рода, например за опоздание и т.п. Здравствуйте! Положены мне стимулирующие выплаты, если у меня нет выговора или отсутствует дисциплинарное взыскани?
Здравствуйте. Если стимулирующие выплаты предусмотрены вашим договором, То работодатель должен их будет оплатить. Стимулирующие выплаты являются добровольными выплатами работодателя.
Спросить
Здравствуйте. По общему правилу нет. Но дело в том в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые ограничения по выплатам подобного рода, например за опоздание и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, Полина.
Если речь идет о работодателе, который взыскивает штраф, то это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор...
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. В каком размере может взимается штраф за опозданиее сотрудника на точку в тц.
Здравствуйте, Полина.
Если речь идет о работодателе, который взыскивает штраф, то это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор...
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВ таком случае нет, т.к. это не будет считаться грубым дисциплинарным поступком + необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Доброго времени суток.
Уважаемая Екатерина, нет не могут, пока у наз в трудовом кодексе не предусмотрено увольнение из-за курения.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте,
Нет, это не надлежащее основание для увольнения. Нужно как минимум 2 других дисциплинарных взыскания. Зато могут привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ. Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить из банка если я выходила курить? Ещё есть пара опозданий, но выговоров и Приказов не было.
Доброго времени суток.
Уважаемая Екатерина, нет не могут, пока у наз в трудовом кодексе не предусмотрено увольнение из-за курения.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, это не надлежащее основание для увольнения. Нужно как минимум 2 других дисциплинарных взыскания. Зато могут привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ.
СпроситьОштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной. Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны. Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего. Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства. Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.
Оштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной.
Спросить
Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства.
СпроситьНе имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка.
Спросить☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение. Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)
☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарного взыскания относятся только выговор в вашем случае. Поэтому получается вас привлекли к дисциплинарной ответственности всего лишь один раз. Опоздал несколько раз на работу по несколько минут в сентябре.
В сентябре за это лишили премии, в октябре объявили выговор и соответственно опять лишение премии.
Правомерно применение двух наказаний подряд за один проступок и сколько раз ещё меня смогут за те опоздания наказывать?
Здравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
