Вынесено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Так как вы несовершеннолетний, за вас отвечают ваши родители. Напишите заявление в полицию с родителями. Также родители могут написать в министерство образования. Обратитесь к директору. Здравствуйте! Вы вправе написать заявление как в прокуратуру, так и в департамент образования. По заявлению оформленному Вашим законным представителем обязаны провести проверку и по ее результатам могут как вынести дисциплинарное взыскание, так и уволить завуча. Я ученик девятого класса обычно меня систематически так как я из малоимущей семьи Оскорбляет и унижает наш завуч но две недели назад он позволил себе избить меня указкой Я хочу узнать что будет с этим завучем если я напишу на него заявление в прокуратуру.
Здравствуйте. Так как вы несовершеннолетний, за вас отвечают ваши родители. Напишите заявление в полицию с родителями. Также родители могут написать в министерство образования. Обратитесь к директору.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе написать заявление как в прокуратуру, так и в департамент образования. По заявлению оформленному Вашим законным представителем обязаны провести проверку и по ее результатам могут как вынести дисциплинарное взыскание, так и уволить завуча.
СпроситьЗдравствуйте это смотря, что вы там натворили, и по какому поводу проводилась служебная проверка, возможно и такое, да могут сразу принять решение об увольнении. Антон, возможно, Вы совершили такое нарушение, которое предполагает увольнение сразу. Надо знать ситуацию, видеть документы. Законный, так как увольнение - это один из видов дисц наказания. Я являсь дознавателем мчс. На момент служебной проверки действующих дисциплинарных взысканий не имел. Вменяют нарушение упк якобы по трем материалам вынес постановления ОВУД а не возбудил УД. Хотя прокуратура данные дела не отменила при проверке. Собственники также не обжаловали решение. И прошло уже болье 6 месяцев с момента вынесения постановления. ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ РУКОВОДСТВОМ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ СРАЗУ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗАКОННЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ ИЛИ СНАЧАЛА Д Б НА АТТЕСТАЦИЮ НАПРАВИТЬ
Здравствуйте это смотря, что вы там натворили, и по какому поводу проводилась служебная проверка, возможно и такое, да могут сразу принять решение об увольнении.
Спросить
Антон, возможно, Вы совершили такое нарушение, которое предполагает увольнение сразу. Надо знать ситуацию, видеть документы.
Спросить
Я являсь дознавателем мчс. На момент служебной проверки действующих дисциплинарных взысканий не имел. Вменяют нарушение упк якобы по трем материалам вынес постановления ОВУД а не возбудил УД. Хотя прокуратура данные дела не отменила при проверке. Собственники также не обжаловали решение. И прошло уже болье 6 месяцев с момента вынесения постановления.
СпроситьРаботадатель имеет право лишить вас выплаты премии по итогам года в связи с наличием у вас дисциплинарного взыскания. Добрый день. Правомерно, так как годовая премия выплачивается по итогам работы за текущий год. И на свое усмотрение, если у вас имелись замечания, работодатель вправе ее уменьшить. Мне было вынесено замечание, в том месяце, когда оно было вынесено с меня сняли процент премирования. Прошло несколько месяцев, сейчас при разделении годовой премии работодатель хочет снять с меня ещё процент уже от годовой премии из-за того что у меня имеется это замечание, правомерно ли это? Каким нпа руководствоваться в данном споре с работодателем?
Добрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо. Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. Правомерно ли устное требование инженера по тб писать обьяснительную. Письменного требования от руководства мне не было. Я написала обьяснительную на работе по устному требованию инженера по ТБ. Наказание от руководства-выговор и лишение премии 50%. Есть ли нарушение в приказах руководства, могу ли я оспорить это решение в суде.
Добрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо.
Спросить
Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.
СпроситьПравомерно ли устное требование инженера по тб писать обьяснительную. Письменного требования от руководства мне не было.
Спросить
Здравствуйте, вы модник написать письменную жалобу руководству и в трудовую инспекцию. Это будет быстрее чем судиться.
СпроситьВы от чьего имени пишите (родитель, директор?). Составляйте акты о прогуле и увольняйте. Вопрос то в чем у Вас? Требуйте согласно ст 193 тК РФ от учителя написать объяснительную по поводу отсутствия на этих уроках А потом решайте что делать. Здравствуйте.
Здесь можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, на следующий день потребовать объяснительную с учителя.
Вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
В табеле эти часы также не ставить. Учитель никого не признает. Отсутсвовал на 2 х уроках. На следующий день написал заявление на отпуск задним числом.
Вы от чьего имени пишите (родитель, директор?). Составляйте акты о прогуле и увольняйте.
Спросить
Вопрос то в чем у Вас? Требуйте согласно ст 193 тК РФ от учителя написать объяснительную по поводу отсутствия на этих уроках А потом решайте что делать.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, на следующий день потребовать объяснительную с учителя.
Вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
В табеле эти часы также не ставить.
СпроситьЗдравствуйте. Ознакамливают всегда уже с готовим приказом, а не с его проектом. У вас есть 3 месяца, с момента ознкомления с приказом, с момента чтобы оспорить его в суде. При оспаривании приказа стоит учесть следующее: лишение премии - дисциплинарным взысканием не является, это лишь последствия привлечения к дисциплинарной ответсвенности. А до привлечения к этой ответсвенности, у вас должны были отобрать объяснение и вынести отдельный приказ (предупреждение, выговор, строгий выговор). Знайте, без соблюдение этих процедур - лишение премии - незаконно. Можете обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, либо и туда и туда. Такая ситуация лишили премии и сфобриковали приказ на лишение и ознакомили только после того как он выступил в силу.
Здравствуйте. Ознакамливают всегда уже с готовим приказом, а не с его проектом. У вас есть 3 месяца, с момента ознкомления с приказом, с момента чтобы оспорить его в суде. При оспаривании приказа стоит учесть следующее: лишение премии - дисциплинарным взысканием не является, это лишь последствия привлечения к дисциплинарной ответсвенности. А до привлечения к этой ответсвенности, у вас должны были отобрать объяснение и вынести отдельный приказ (предупреждение, выговор, строгий выговор). Знайте, без соблюдение этих процедур - лишение премии - незаконно.
Спросить
Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе. Оспаривая в суде правильность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, операционная медсестра Рожкова утверждала, что взысканий ранее она не имела. Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что выписки из приказов были вывешены на доске объявлений того отделения, где работала Рожкова. Какое решение должен вынести суд?
Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе.
СпроситьЕсли вам вынесли дисциплинарное взыскание официально, то могли сделать следующее, перечисленное ниже:
"ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
Если доплата является "черной" частью зп, то спокойно могли, если это белая часть зп, то не могут по закону, так как мера дисциплинарного взыскания, как штраф не предусмотрено. Скорее всего это черная часть и с этим ничего не поделаешь. Я медсестра по приему вызовов скорой помощи. Мне вынесли замечание, посчитали это как дисциплинарное взыскание и лишили полностью доплату 2500 р. Это правильно или нет.
Если вам вынесли дисциплинарное взыскание официально, то могли сделать следующее, перечисленное ниже:
"ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
Если доплата является "черной" частью зп, то спокойно могли, если это белая часть зп, то не могут по закону, так как мера дисциплинарного взыскания, как штраф не предусмотрено. Скорее всего это черная часть и с этим ничего не поделаешь.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Строго говоря, Вы, конечно, не имели права принимать на работу сотрудника без этой справки, если она требуется по закону (например, для педагогических работников). Но если уж так получилось, то надо объяснить, что в итоге по полученной информации принятый на работу сотрудник не имеет никаких судимостей, и никаких серьёзных последствий не наступило (если это действительно так). Хотя, такое объяснение, конечно, не освобождает Вас от ответственности (может только её смягчить), а если это была, к примеру, претензия прокуратуры, то дисциплинарное взыскание, как минимум, будет вынесено и вам, и вашему руководителю. Руководитель дал устные указания принять на работу сотрудника без справки об отсутствии судимости, но с уведомлением о заказе данной справки, а теперь требует написать объяснительную от его же имени для вышестоящего руководства, как правильно составить объяснительную. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ирина! Строго говоря, Вы, конечно, не имели права принимать на работу сотрудника без этой справки, если она требуется по закону (например, для педагогических работников). Но если уж так получилось, то надо объяснить, что в итоге по полученной информации принятый на работу сотрудник не имеет никаких судимостей, и никаких серьёзных последствий не наступило (если это действительно так). Хотя, такое объяснение, конечно, не освобождает Вас от ответственности (может только её смягчить), а если это была, к примеру, претензия прокуратуры, то дисциплинарное взыскание, как минимум, будет вынесено и вам, и вашему руководителю.
Спросить
Вопрос - Можно ли вынести дисциплинарное взыскание ученику после выхода с каникул в школу в сентябре
Это ж не в отношении ребенка, а в отношении родителей! Меры воспитательного воздействия - это не дисциплинарное взыскание! Вы о чем? Ребенок в 12 лет не может работать! Это ко взрослым людям применимо. Ерунду городите. Неправильно понимаете суть документа. Вот двойку могли выставить за поведение и провести воспитательную беседу. И все на этом. Дисциплинарное взыскание - это не к ребенку. [b] В 12 лет ребенок не является субъектом права![/b] Можно ли вынести дисциплинарное взыскание ученику после выхода с каникул в школу - в сентябре, если постановление комиссией по делам несовершеннолетних рекомендовано принять к ученику 12 лет меры воспитательного воздействия 30 мая. Как правильно это сделать? (таких постановлений 2 и оба от 30 мая - административные нарушения)
Это ж не в отношении ребенка, а в отношении родителей! Меры воспитательного воздействия - это не дисциплинарное взыскание! Вы о чем? Ребенок в 12 лет не может работать! Это ко взрослым людям применимо. Ерунду городите. Неправильно понимаете суть документа. Вот двойку могли выставить за поведение и провести воспитательную беседу. И все на этом. Дисциплинарное взыскание - это не к ребенку. В 12 лет ребенок не является субъектом права!
СпроситьСт. 192 ТК РФ строгий выговор не предусмотрен.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. В личное дело вносятся все взыскания, поощрения и другие документы. ТК РФ не предусматривает такого наказания как "строгий выговор". Положен ли выговор водителю ещё и с занесением в личное дело? Водителю школьного автобуса вынесли строгий выговор с внесением личного дела за непрохождение диагностики. Правомерно ли это.
Ст. 192 ТК РФ строгий выговор не предусмотрен.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Но виды такой ответственности определены в ст.192 ТК РФ. Это выговор, замечание или увольнение по соответствующим основаниям.
Строгий выговор не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте, командир воинской части, с учётом всех заслуживающих внимания обстоятельств за ненадлежащее исполнение подчиненным военнослужащим возложенных на него дополнительных обязанностей вправе применить к нему по результатам служебного разбирательства дисциплинарное взыскание. Вопрос в следующем могут ли вынести выговор военнослужащему за исполнение им дополнительных обязанностей, возложенных на него командиром части. Спасибо.
Здравствуйте, командир воинской части, с учётом всех заслуживающих внимания обстоятельств за ненадлежащее исполнение подчиненным военнослужащим возложенных на него дополнительных обязанностей вправе применить к нему по результатам служебного разбирательства дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте, применить к Вам дисциплинарное взыскание командир воинской части вправе был только по результатам служебного разбирательства по факту совершения Вами грубого дисциплинарного проступка, материалы которого должны быть оформлены только в письменной форме (у Вас и иных должностных должны быть взяты объяснения, также Вы должны быть ознакомлены с протоколом о грубом дисциплинарном проступке).
Применить к Вам дисциплинарный арест командир воинской части может только на основании судебного акта, вынесенного по материалам о грубом дисциплинарном проступке. Я военнослужащий по контракту, отсутствовал на службе более четырёх часов после чего прибыл в расположении части, командиром роты был объявлен строгий выговор и меня же хотят посадить на гауптвахту за отказ от медосведетельствования. Законно ли это?
Здравствуйте, применить к Вам дисциплинарное взыскание командир воинской части вправе был только по результатам служебного разбирательства по факту совершения Вами грубого дисциплинарного проступка, материалы которого должны быть оформлены только в письменной форме (у Вас и иных должностных должны быть взяты объяснения, также Вы должны быть ознакомлены с протоколом о грубом дисциплинарном проступке).
Применить к Вам дисциплинарный арест командир воинской части может только на основании судебного акта, вынесенного по материалам о грубом дисциплинарном проступке.
СпроситьЗдравствуйте.
Статьёй 193 Трудового кодекса РФ установлено:
[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.[/quote]
То есть если приказ издан 31.05.2019, то работника нужно ознакомить с ним в течение 3 х рабочих дней. В этот период не входит отпуск, больничный и др. уважительная причина. В таком случае работник знакомится с приказом сразу по выходу на работу. 31 мая было вынесено распоряжение (Приказ) о взыскании или о проведении служебной проверки? Проверка в течении месяца проводится. Потом выносится приказ, и ознакомить должны в течении 3 дней. - ст. 193 ТК РФ. Работодатель вынес распоряжение о дисциплинарном взыскании 31.05.2019, ознакомили под роспись 02.07.2019 правильно ли он поступил ничего не нарушил?
Здравствуйте.
Статьёй 193 Трудового кодекса РФ установлено:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
То есть если приказ издан 31.05.2019, то работника нужно ознакомить с ним в течение 3 х рабочих дней. В этот период не входит отпуск, больничный и др. уважительная причина. В таком случае работник знакомится с приказом сразу по выходу на работу.
Спросить
31 мая было вынесено распоряжение (Приказ) о взыскании или о проведении служебной проверки? Проверка в течении месяца проводится. Потом выносится приказ, и ознакомить должны в течении 3 дней. - ст. 193 ТК РФ.
СпроситьОбжалование действия судебного пристава исполнителя регламентируется ст.ст. 122, 128 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве". Если просто, то или в суд или вышестоящему руководству. Руководство просить о наложении дисциплинарного взыскания на должностное лицо, а через суд тоже самое, но после вступления в законную силу решения. Тут надо уточнить, когда именно вынесено постановление. Возможно он отправил до того, как узнал о судебном акте. Обратитесь на прием к руководителю отделения, возможно проблему устранят добровольно.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Суд принял решение о приостановлении исполнительного производства на шесть месяцев. Тем не менее судебный пристав отправил исполнительный лист по месту работы ответчика. Как можно указать судебного пристава за неисполнение суда и самоуправство?
Обжалование действия судебного пристава исполнителя регламентируется ст.ст. 122, 128 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве". Если просто, то или в суд или вышестоящему руководству. Руководство просить о наложении дисциплинарного взыскания на должностное лицо, а через суд тоже самое, но после вступления в законную силу решения.
Спросить
Тут надо уточнить, когда именно вынесено постановление. Возможно он отправил до того, как узнал о судебном акте. Обратитесь на прием к руководителю отделения, возможно проблему устранят добровольно.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗа опоздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин. За опаздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете написать жалобу на пристава в связи с не направлением Вам постановления о возбуждении как в порядке подчинённости, так и в суд. Можно даже признать незаконным обращение взыскания на доходы, так как Вам не был дан срок для добровольного исполнения. Только, если вы точно уверены, что на Ваш адрес такое постановление не приходило.
Стоит понимать, что даже если и отменять данное постановление, по истечении срока для добровольного исполнения (5 дней) такое постановление вновь будет вынесено. Если только Вы не обратитесь за отсрочкой/рассрочкой.
Пристав понесёт дисциплинарную ответственность по Вашей жалобе. О смене фамилии именно Вы обязаны сообщать приставу. Я не получила постановление о возбуждении И П, узнала только после того, как стали списывать долг с з/п. И еще у меня на тот момент сменилась фамилия.
Здравствуйте!
Вы можете написать жалобу на пристава в связи с не направлением Вам постановления о возбуждении как в порядке подчинённости, так и в суд. Можно даже признать незаконным обращение взыскания на доходы, так как Вам не был дан срок для добровольного исполнения. Только, если вы точно уверены, что на Ваш адрес такое постановление не приходило.
Стоит понимать, что даже если и отменять данное постановление, по истечении срока для добровольного исполнения (5 дней) такое постановление вновь будет вынесено. Если только Вы не обратитесь за отсрочкой/рассрочкой.
Пристав понесёт дисциплинарную ответственность по Вашей жалобе. О смене фамилии именно Вы обязаны сообщать приставу.
СпроситьЗапросить просто необходимо и вынести дисциплинарное взыскание, а затем может и денежное взыскание (посмотрите трудовой договор, что там написано по этому поводу). Наталья, работодатель имеет право также и регрессный иск.
ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред
[quote]1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.[/quote] Водитель не переоформил вовремя свои права и не сообщил об этом работодателю. В итоге работодатель получил административный штраф. Может ли работодатель запросить объяснение с работника в этом случае. Спасибо.
Запросить просто необходимо и вынести дисциплинарное взыскание, а затем может и денежное взыскание (посмотрите трудовой договор, что там написано по этому поводу).
Спросить
Наталья, работодатель имеет право также и регрессный иск.
ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред
1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.Спросить
Здравствуйте.
Обычно дисциплинарное взыскание снимается на основании ходатайства руководителя подразделения, в котором работает работник, которому было вынесено дисциплинарное взыскание.
Можете в ответе так и указать, что ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не поступало, кроме того работодатель не обязан снимать дисциплинарное взыскание на основании заявления работника. Это смотря где работает сотрудник. Если в гос. структуре или правоохранительном органе, то должен быть какой либо Устав, если на предприятии, то должно быть положение или какой-либо нормативный акт, где расписывают подобную процедуру. Порядок снятия взыскания, сроки, основания. Из этого и следует исходить при принятии решения. Сотрудник обратился с личным заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. В заявлении просит дать письменный ответ. Как работодателю письменно отказать сотруднику о снятии дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте.
Обычно дисциплинарное взыскание снимается на основании ходатайства руководителя подразделения, в котором работает работник, которому было вынесено дисциплинарное взыскание.
Можете в ответе так и указать, что ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не поступало, кроме того работодатель не обязан снимать дисциплинарное взыскание на основании заявления работника.
Спросить
Это смотря где работает сотрудник. Если в гос. структуре или правоохранительном органе, то должен быть какой либо Устав, если на предприятии, то должно быть положение или какой-либо нормативный акт, где расписывают подобную процедуру. Порядок снятия взыскания, сроки, основания. Из этого и следует исходить при принятии решения.
СпроситьНет такого наказания - материальное взыскание. Могут премии лишить.
Выговор могут также объявить. А проступки разные бывают, нет смысла их все перечислять. Читайте Устав своего учреждения. Там указаны ваши обязанности за нарушение которых может быть применено дисциплинарное взыскание. За какой проступок воспитателя может быть вынесен выговор плюс материальное взыскание? Спасибо.
Нет такого наказания - материальное взыскание. Могут премии лишить.
Выговор могут также объявить. А проступки разные бывают, нет смысла их все перечислять.
СпроситьЧитайте Устав своего учреждения. Там указаны ваши обязанности за нарушение которых может быть применено дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте. Дисциплинарное взыскание на вас было наложено. В приказе был указан срок. Снять его может только руководитель ее вынесший, по ходатайству Вашего начальника. А где же ваш вопрос?
Обращайтесь в суд в порядке ст.392 ТК РФ и обжалуйте действия вашего работодателя. Срока в приказе нет, лешили стимулирующих выплат за месяц по результатам проверки в январе. В феврале так как не снят выговор и это может продолжаться пока не снимут выговор. Меня лешили стимулируюших выплат и вынесли выговор по результатам проверки, все ошибки были исправлены и предоставлены. В следующий месяц меня снова лишают и за это же так как с меня не снят выговор.
Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание на вас было наложено. В приказе был указан срок. Снять его может только руководитель ее вынесший, по ходатайству Вашего начальника.
СпроситьА где же ваш вопрос?
Обращайтесь в суд в порядке ст.392 ТК РФ и обжалуйте действия вашего работодателя.
СпроситьСрока в приказе нет, лешили стимулирующих выплат за месяц по результатам проверки в январе. В феврале так как не снят выговор и это может продолжаться пока не снимут выговор.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Будет служебная проверка, по факту которой вам будет вынесено дисциплинарное взыскание или решено не наказывать Вас. Если при проверке диклорации я не указал доход с преподавательской деятельности чем это грозит? И при увольнении если так случится можно обжаловать?
Будет служебная проверка, по факту которой вам будет вынесено дисциплинарное взыскание или решено не наказывать Вас.
СпроситьСмотря каких надбавок. Если речь идет о выплатах стимулирующего характера, то могут. Расценят ваше поведение как нарушение трудовой дисциплины, вынесут дисциплинарное взыскание и лишат премии. Но это - теоретически. Чтобы говорить более конкретно, нужно смотреть локальные документы, устанавливающие систему оплаты труда в вашей организации. Если я не сдал дела и должность могут меня лешить выплаты дополнительных надбанок.
Смотря каких надбавок. Если речь идет о выплатах стимулирующего характера, то могут. Расценят ваше поведение как нарушение трудовой дисциплины, вынесут дисциплинарное взыскание и лишат премии. Но это - теоретически. Чтобы говорить более конкретно, нужно смотреть локальные документы, устанавливающие систему оплаты труда в вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Евгения, никто не может заставить Вас работать. Принудительный труд давно запрещен. У Вас есть обязанность уведомить об увольнении за две недели, но невыполнение этой обязанности не означает, что кто-то может заставить Вас работать. Работодатель за данное нарушение может, применить к Вам меры дисциплинарного взыскания, то есть предупредить, вынести выговор, уволить.
Также, теоретически, работодатель может попытаться взыскать убытки в судебном порядке.
Удачи. Здравствуйте.
Если Вам установлен испытательный срок, и он еще не закончился, то Вы вправе предупредить работодателя о своем увольнении за три дня (при отсутствии испытательного срока - за две недели). Хочу уволиться с пятёрочке мне говорят отработать надо 2 недели. А работаю с 01.02.19.Могу я написать заявление и не отрабатывать.
Здравствуйте.
Евгения, никто не может заставить Вас работать. Принудительный труд давно запрещен. У Вас есть обязанность уведомить об увольнении за две недели, но невыполнение этой обязанности не означает, что кто-то может заставить Вас работать. Работодатель за данное нарушение может, применить к Вам меры дисциплинарного взыскания, то есть предупредить, вынести выговор, уволить.
Также, теоретически, работодатель может попытаться взыскать убытки в судебном порядке.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вам установлен испытательный срок, и он еще не закончился, то Вы вправе предупредить работодателя о своем увольнении за три дня (при отсутствии испытательного срока - за две недели).
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вами действительно был нарушен какой-либо пункт должностной инструкции, то здесь работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание (руководствуясь статьями 192-193 Трудового кодекса РФ), предварительно взяв объяснительную с Вас, а не заставлять Вас писать заявление на увольнение. Какое требование в инструкции нарушено? Работодатель просит написать заявление на увольнение в связи с нарушением пункта в должностной инструкции.
Здравствуйте!
Если Вами действительно был нарушен какой-либо пункт должностной инструкции, то здесь работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание (руководствуясь статьями 192-193 Трудового кодекса РФ), предварительно взяв объяснительную с Вас, а не заставлять Вас писать заявление на увольнение.
Спросить
