Вынесено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 1784 советов адвокатов и юристов

Муж военнослужащих, майор. За полгода получил 13 взысканий. Причем ни одно не является грубым дисциплинарным проступком. Поставили вопрос об увольнении или чтоб сам подыскал себе место в других управлениях либо на гижестоящую. Насколько возможно увольнение и каков алгоритм его действий.

Правомерен ли работодатель наказать работника-выговором за несвоевременную сдачу авансового отчета, документы сданы вовремя а деньги возвращались частями 50% и 50% от остатка, отпуск закончился 20 октября, вычеты по моему заявлению были в ноябре, декабре 2014 года, претензий с расчетного центра на декабрь нет. А приказ о наказании издан 22 января 2015 г. по настоянию прокуратуры.

Сегодня мой начальник предоставил мне приказ о выговоре, за нарушения пункта трудового договора, который я не совсем нарушил. Я не стал подписывать, потому что объяснительную мне писать не предлагали. И вообще я нахожусь на больничном, как быть?

По результатам проверки вынесли устное замечание. Служебная проверка не назначалась, чем отличается обычная проверка от служебной?

Являясь гражданским лицом, на рабочем месте получила побои от военнослужащего сотрудника. По результатам служебной проверки (до постановления прокуратуры), сотруднику вынесли строгий выговор. Постановление с прокуратуры ссылаясь на ст 2.5 КоАП, гласит, что для военных предусмотренно дисциплинарное взыскание. Я так понимаю, работодатель свою функцию выполнил и больше взысканий не последует. Объективное ли это наказание и где его можно оспорить? Спасибо. С уважением.

Меня ознакомились с приказом о Выговоре 22.01.15, а приказ составлен 15.01.15 (т.е. задним числом), акт тоже задним числом 13.01.15, могу ли я обжаловать Выговор? Если да, то на основании чего?

Здр-те! Прокуратура вынесла представление с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка прошло. При этом в случае несоблюдения представления прокуратуры, руководителя привлекут к дисциплинарной ответственности. Или в случае вынесения представления прокуратуры применяются другие сроки? Как ответить прокуратуре?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируте свой ответ.

Я работаю в роддоме, акушеркой в послеродовом отделении. Мне вынесли строгий выговор. За не проставленую генеральную уборку в журнале в процедурном кабинете. Рабочий график был напряженный сутки через двое и замещение процедурной и манипуляционной сестры (они находились в отпуске). и что контенер для сбора игл был заполнен более чемна 3/4.в контенере находился аналит. Эпидимиолог сказал что иглы собираются и утилизируются в сухом виде. Т.к работает мусоросжигающий комплкес. Но старшая акушерка до нас этого не довела и мы работали по старому прикпзу. И подпись за контроль за ген. уборку ее тоже не стояла. Могу ли я оспорить этот выговор.?

Могут ли меня уволить по отрицательным мативам после служебной проверке моего отдела за ряд нарушений моими подчиненными. Взысканий пока нет?

Законно ли работнику обьявить два взыскания с интервалом 2 часа за одну рабочую смену, и могут ли уволить по статье за два взыскания?

Мне на работе вынесли выговор и материальное взыскание. Правомерно 2 наказание за один проступок. Как отменить второй и смогу я это сделать если это было 20.11.16 г.

На работе идет борьба с курением. И только в день получения зарплаты я узнала, что меня 2 раза наказали за курение в неположенном месте, только на основании докладной начальника. Как можно оспорить этот приказ? Должен ли был начальник, если он меня видел именно в этот день, как указано в его докладной, сразу же взять с меня объяснительную или еще какие то действия предпринять? Все сделано со стороны начальника задним числом.

Я стоматолог за нарушение этики вынесли выговор плюс лишили стимулирующую часть зарплаты на 100 % законно ли это дисциплинарное наказание впервые за 28 лет стажа.

Я военнослужащий по контракту, прохожу службу за пределами РФ на одной из Российских авиабаз. В воскресенье утром в выходной день мне позвонил мой непосредственный начальник и приказал отправляться на разгрузку военного борта, на что я ему ответил что не смогу так как в ночь с субботы на воскресенье отдыхал со знакомыми на день рождении, и больше я не отвечал на телефон. После чего во вторник он взял с меня обьяснительую и обьявил выговор за неисполнение приказа. Правомерны ли его действия и что я могу сделать в этом случае.

Имеет ли право работодатель вынести выговор, если перед этим нет ни одного замечания? ИИли при первом дисциплинарном проступке выносится замечание, а при повторном выговор?

К кому и как предъявлять материальный иск, если дело справедливо решил лишь ВС РФ? Кто то несет ответственность за мои материальные и моральные потери в связи с незаконными решениями низших инстанций?

Сначала мое руководство потребовало с меня объяснительную за мои жесткие высказывания в адрес больных (я медсестра). Но им этого показалось недостаточно и они вынесли мне выговор и решили не выплачивать мне стимулирующие баллы за два месяца. Правомерно ли это?

Я художественный руководитель клуба в селе, руководство вынесло мне выговор за не присутствие на семинаре в районе (в мой выходной) по уважительной причине, и лишило стимулирующих выплат полностью _ руководство право?

Работник отказывается расписаться в книге приказов о том, что ознакомлен с распоряжением директора ООО о наложении взыскания.

Отправка копии приказаза по почте будет являться действительной, или нет?

Может ли работодатель расторгнуть с работником договор в связи с утратой доверия?

Спасибо.

Муж работает в спортивном комплексе главным безопасником. 14.01.2020 в рамках проверки организации безопасности надзорным органом был проведен проверочный "пронос" на территорию комплекса запрещенного груза (сумка). По результатам проверки были даны устные рекомендации инициаторами проверки по организации работы службы безопасности. В настоящее время у организации сменился руководитель и хочет произвести изменение кадров. Мужа заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли новый руководитель вынести выговор за январское происшествие и уволить за несоответствие? Один выговор уже имеется.

Здравствуйте! Сотрудница написала заявление, что будет отсутствовать на рабочем месте в течении 3 часов. Оставила заявление у старшего сотрудника отдела без резолюции начальника и ушла. Начальник позже написал в заявлении, что возражает. Можно ли применить дисц. Наказание в виде замечания и учесть отсутствие в табеле?

Преподаватель отпускает студентов с занятий, во время занятий уходит обедать, не заполняет журнал занятий. Акты о фактах невыполнении своих обязанностей не подписывает, т.к. не согласна с ними. Каким образом следует вынести замечание (выговор) в отношении данного работника?

Судебный пристав исполнитель не исполнил решение суда о взыскании и передаче на торги 1/2 земельного участка, в место этого, вынесла 2 постановления на реализацию одного и того же земельного участка, в одном из которых прописала передать на торги, а в другом реализовать с правом преимущественной покупки. При этом до обращения в суд с заявлением о взыскании не исполнено положение ст. 255 ГК РФ, который обязывает предложить дольщику выкупить долю должника. В совокупности имеется состав ст. 315 УК РФ или нет, и как привлечь к ответственности, так как доля земельного участка передана дольщику по начальной стоимости без торгов в нарушение решения суда.

Я подралась с коллегой, она подала в суд. Суд определил решение взыскать с меня 5000 т. р. по статье 6.1.1. "Побои". В праве ли меня уволить за это?

Я хочу подать иск на судью который вынес решение выселить меня на улицу зимой без предоставления равноценного жилья.

Какой закон я должна применить в иске?

Скажите пожалуйста если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сделан 12.09, по законодательству 1 месяц с момента обнаружения, правомерно ли это? или работодатель может продлить на несколько дней для подготовки приказа?

Директор объявил выговор учителю и завучу из-за обращения родительницы о недостаточно полном ежедневном отчёте пребывания ребёнка в школе. Директор заставил предоставить переписку кл. Руководителя и родительницы. Объяснение учителя не было принято во внимание. Итог-выговор учителю и завучу за неисполнение должностных обязанностей. Остальные родители не имеют претензий. Может ли учитель не согласиться со взысканием?

Где можно найти решения суда о том, что получение заказ наряда, прохождение медосмотр и движение от проходной до места работы (по территории предприятия) должно входить в рабочее время.

Скажите пожалуйста может ли работодатель сделать выговор беременной женщине за невыход на работу в свой выходной? Даже если это было написано в должностных обязанностях работника.

Сотруднику федер-й противопожарной службы объявлен выговор (приказ) за систем-ое нарушение служебной дисциплины, распорядка дня, некачестенной проверки техники. Объяснительные от 10.11.2013,13.12.2013,27.01.2014 года в день проступка. Разве это система? Это законно? 1-невовремя открыл дверь,2-поменял лампочку на авто-не горит-поменял-горит-объяснение почему не горела?3-не принял грязное помещение-доложил-отправили на другой объект-объяснение почему принял грязную комнату?

Мой сын осужден в первый раз по особо тяжкой статье, уже отбыл 2/3 срока. Когда был в СИЗО не допускал нарушения дисциплины. Перед отъездом в колонию видел свои документы - чистые, без взысканий. Через 7 месяцев после прибытия в колонию получил первое поощрение. И вдруг ему сообщили, что не имели право оформлять поощрение в течение года, так как у него якобы было в СИЗО 2 взыскания. Как можно оспорить и снять несуществующие взыскания в СИЗО? Опасаемся, что могут быть сложности с УДО? Он хочет написать на помилование, это может стать проблемой?

Прошу разьяснить такую ситуацию: мы работаем в колледже. Преподаватель 10 лет совмещала должность специалиста по охране труда и все было хорошо. Пришел новый директор, сотрудничество не сложилось и она уволилась с 0.5 ставки специалиста и осталась преподавателем. Охрану труда поручили другому сотруднику. Но это человек не обучен и постоянно обрался за помощью. В очередной раз, ей преподаватель сказала, что она не компетентна в охране труда, зачем согласилась заниматься этим.

Этот новоиспесенный специалист, не долго думач, написала докладную директору, что ее оскорбили. Директор сразу издал приказ о вынесении выговора первой. При этом, копию приказа на руки не дают. Говорят-не положено.

Правомерны ли действия директора и что делать?

Сирота, несовершеннолетний, но достигший возраста 15 лет и имеющий основное общее образование, обучающийся в техникуме, совершил грубый проступок - сломал челюсть другому обучающемуся. Может ли дисциплинарная комиссия вынести меру дисциплинарного взыскания в виде отчисления без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства?

Полицейский при составлении протокола не вынес определения на ходатайства и отвод. Какие меры наказания можно применить?

На работе вынесли выговор и сняли премию 100%. законно ли это? в кадрах я задала вопрос на каком основании, мне сказали, что выговор уже сам по себе имеет основания для снятия премии. Мол это есть положение в уставе предприятия. Но. прочитать данный пункт в уставе нет возможности.

Я военнослужащий. Если мой начальник находится в распоряжении (выведен за штат) то может ли он в этом случае обьявить мне выговор?

Решением суда отменены все взыскания, аппеляцилнный суд подтвердил правильность решения. Что предпринять далее! Знаю подают исковое за моральный и материальный ущерб. Работодатель вынес два подряд незаконных взыскания, которые и были отменены, можно привлечь работодателя за такие издеыательства?

Была жалоба в прокуратуру на старшего пристава. Прокурор дал ответ что вынесен проект представления в Фссп,.. Можно ли и как узнать итог, наказание понёс ли старший пристав?

Был задержан полицией, в результате был отпущен с объяснением претензий друг к другу не имею. Но руководство на работе об узнало и хотят наложить строгий выговор, работаю в МЧС?

На меня подготовили документы в военный суд, на посадку на гауптвахту сроком на 10 суток, за грубый дисциплинарный проступок, за смартфон.

В конце рабочего дня должностное лицо принесла приказ о дисц. Без сопроводительного письма в профком и попросила его подписать. Ей пояснили, что данный документ должен рассмотреть профком на своем заседании, которое состоится через 2 дня. В результате должностное лицо забрала приказ (подлинник) с комментарием, что он пусть находится у нее и сбросила по электронной почте копию приказа. Должен ли профком в такой ситуации рассматривать данный документ? (Мы же не знаем по какой причине забрали приказ, может они передумали наказывать работника):).

Должен ли Работодатель направлять приказ о дисциплинарном наказании работника с сопроводительным письмом в профсоюзную организацию? Какой срок на рассмотрение приказа у профсоюзной организации?