Вынуждают уволиться / Трудовое право - 224 советов адвокатов и юристов
Не обязаны увольняться.
С уважением. Не увольняйтесь. Вы потеряете пособия. Добрый день. Не соглашайтесь. Предложение работодателя незаконно. Вас не могу уволить. Если будут вынуждать - сразу жалобу в трудовую инспекцию. Не имеют право !! Не поддавайтесь на провокации Предлагают уволиться с работы, я беременна, вахтовым метод.
Предложение работодателя незаконно. Вас не могу уволить. Если будут вынуждать - сразу жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Вынуждать уволиться не могут. Пишите спокойно. Заранее можете подать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Нахожусь в отпуске за уходом до 1,6 лет, хочу переехать в другой город, но пока не увольняться, пока точно не устроюсь на новом месте. Вопрос, если руководитель узнает, не вынудят ли уволится? Могу ли я заранее написать на отпуск до 3 лет, или только перед окончанием первого отпуска?
Кому вы претензию написали, работодателю?
Жалобу направляйте в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Ну если написали претензию, то ждите ответа. А уже в зависимости от этого ответа и принимайте решение о дальнейших дествиях. Не исключено, что ситуация разрешится. Олег, подождите ответа на претензию, если вопрос не разрешится, тогда обращайтесь с жалобой в прокуратуру, срок обращения не ограничен. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 В любом случае вам искать новую работу, т.к. в итоге вы всё равно уволитесь. Работодатель не обеспечивает работой, вынуждает уволится по собственному желанию, ПРИТЕНЗИЮ НАПИСАЛ, что делать дальше, какие действия мне необходимо предпринять и в какой срок?
Кому вы претензию написали, работодателю?
Жалобу направляйте в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Смотря на что вы жаловаться собрались. Если понуждение к увольнению, то срок не ограничен.
Спросить
Ну если написали претензию, то ждите ответа. А уже в зависимости от этого ответа и принимайте решение о дальнейших дествиях. Не исключено, что ситуация разрешится.
Спросить
Олег, подождите ответа на претензию, если вопрос не разрешится, тогда обращайтесь с жалобой в прокуратуру, срок обращения не ограничен. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Любовь, не увольняться, обращаться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Предпенсионера вынуждают уволиться по собственному желанию что делать?
Любовь, не увольняться, обращаться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте. Если работодатель вынуждает уволиться или угрожает незаконным увольнением, его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Что делать хотят уволить не законно
Здравствуйте. Если работодатель вынуждает уволиться или угрожает незаконным увольнением, его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Я сотрудник псих. Больницы, вышла замуж за пациента, меня вынуждают уволиться с работы, хотя связи с больным на работе не было, имеют ли они такие права? Они грозятся аннулировать брак, так как его диагноз шизофрения
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
СпроситьОбратиться в ГИТ Здравствуйте. Жаловаться в трудовую инспекцию и не увольняться Что нужно сделать, если работадатель вынуждает уволится?
Нет, за что его ставить на учет?
Вот, если указанные обстоятельства будут установлены в ходе проверки работодателя, тогда можно будет говорить о нарушениях и т.д. Регина, педагог пусть не поддается и не пишет "по собственному".
Тут просто надо иметь определенное мужество. Ученица 10 класса вынуждает уволиться учителя из-за того, что та привлекала ее к соц педагогу. После этого девица на некоторое время присмирела, затаилась, но, оказывается, решила отомстить. Мама написала заявление на имя директора, в котором извратила все события, т е, все это лишь инсинуация. Затем ученица начала обзванивать и писать сообщения одноклассникам, настойчиво требуя подписать заявление. Позже стала подговаривать учеников из параллельного класса. Дети ее побаиваются, она довлеет над ними, ловко манипулирует ими. Директор, не желая спорить с родителями, решил вынудить педагога написать заявление по собственному желанию. То есть, налицо буллинг преподавателя. Возможно ли поставить на учёт такого подростка?
Нет, за что его ставить на учет?
Вот, если указанные обстоятельства будут установлены в ходе проверки работодателя, тогда можно будет говорить о нарушениях и т.д.
Спросить
Регина, педагог пусть не поддается и не пишет "по собственному".
Тут просто надо иметь определенное мужество.
СпроситьЗдравствуйте, если по закону, то Вы должны били написать заявление на имя работодателя о предоставлении учебного отпуска и приложить справку вызов. Направить по эл.почте или лично отнести работодателю. Бухгалтер не является работодателем. Вам лучше обратиться к работодателю и постараться решить вопрос в Вашу пользу. А так по закону они правы. Нахожусь на сессии с 16 января. До этого с 9 по 16 была на больничном.
Бухгалтеру отправляла справку вызов на ватсап и писала ей на ватсап, что буду на учебе с 16 по 29. Сейчас мне говорят, что я не так их уведомила и они могли не отпускать меня на сессию, и они могут мне с 17 ставить прогулы, вынуждают уволиться 24 числом. То есть если я сама не уволюсь 24, то якобы меня за прогулы уволят с 17. Переписка с бухгалтером сохранилась. Ранее никаких заявлений не требовали с меня Правы они или нет? Учусь на высшем впервые. Нужно ли мне теперь им писать заявление на отпуск или просто предоставить подтверждение с учебного заведения.
Здравствуйте, если по закону, то Вы должны били написать заявление на имя работодателя о предоставлении учебного отпуска и приложить справку вызов. Направить по эл.почте или лично отнести работодателю. Бухгалтер не является работодателем. Вам лучше обратиться к работодателю и постараться решить вопрос в Вашу пользу. А так по закону они правы.
СпроситьНапишите в трудовую инспекцию жалобу. Работодатель заставил выйти в гос праздники при графике 5/2. Теперь вынуждает уволиться и заставить подписать полную материальную ответственность и переехать в отдельный офис. Аргументируя это тем что принято такое решение. Подписывать я ничего не стала. Как быть в данной ситуации?
Боритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?
Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
но угрожают что уволят по статье.По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье.Спросить
Если у вас в трудовой книжке стоит запись, что вы уволены по собственному желанию, за что предприниматель должен понести наказание? Он что, давил на вас как-то? Вынуждал уволиться? Вы вправе обратиться со скалы в заявлению в суд о признании у алели недействительным точка месяц у вас на это. Я работала на ИП,но потом забеременела, у меня есть уже ребенок 5-лет и я не могу даже на детские пособия подать на ребенка потому что меня уволили по собственному желанию, и то что я сейчас беременная и на другую работу не смогу уже пойти и детские и на второго ребенка тоже не получу так, как не работаю, можно ли востоновиться на работе и написать жалобу в суд и потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб.
Если у вас в трудовой книжке стоит запись, что вы уволены по собственному желанию, за что предприниматель должен понести наказание? Он что, давил на вас как-то? Вынуждал уволиться?
Спросить
Вы вправе обратиться со скалы в заявлению в суд о признании у алели недействительным точка месяц у вас на это.
СпроситьПО моему мнение, увольнение незаконно.
Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.
Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться. Несмотря на то, что она работает уборщицей, для всех сотрудников детских учебных учреждений необходимо иметь справку об отсутствии судимости. Жене просто надо найти работу не в учебном учреждении. Есть ещё 2 но.
1. В уставе техникума про запрет в данном случае косается педагогов, а про таких сотрудников только права и обязанности.
2. Она многодетная мама, и родительских прав не лишалась. В 2008 году жену осудили по ст.156. По ложному обвинению мед работника, прошло 15 лет. Устроилась уборщицей в техникум, но в справке о судимости статья указана, и ее увольняют. Как быть что бы остаться на работе.
ПО моему мнение, увольнение незаконно.
Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.
Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться.
Спросить
Здравствуйте. Очень мало информации. Каким образом вынуждают уволиться? Могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию. Принуждают к увольнению, Я не согласилась, и выплатили голый оклад, сняли интенсивный труд, что делать?
Здравствуйте. Очень мало информации. Каким образом вынуждают уволиться? Могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьИ? Вопрос у вас какой?
С уважением. Вы имеете полное право уволиться. Раз вынуждают, значит придется. Как бы Вы не старались бодаться, не сами не выдержите и уйдете. Не стоит это Ваших нервов, уйдите достойно. Что делать что бы защитить себя. Вынуждают уволиться по собственному желанию, заставляют писать обьяснительные, начались придирки.
Знакомится со всеми документами, писать аудио разговоров и об исполнении всех поручений докладывать письменно. Обратиться в трудовую инспекцию. Директор вынуждает уволиться по собственному. Открыто не говорит. Придираться ко всему. Как себя вести?
Знакомится со всеми документами, писать аудио разговоров и об исполнении всех поручений докладывать письменно.
Спросить
Нужно читать условия приёма вас на работу. Здравствуйте! Если вашего ребенка официально зачислили в сад и заключили с вами договор, то отчислить его заведующая не имеет права.
В ФЗ "Об образовании в РФ" нет такого основания для отчисления ребенка из детского сада. Я пришла работать в детский сад, моего ребёнка взяли в садик ему было 3 года и 3 месяца, я в саду проработала два года, теперь нашла более высокооплачиваемую работу, решила уволиться, мне заведующий садом сказала если вы уволитесь, я отчисляю вашего ребёнка из садика, что мне делать?
Здравствуйте! Если вашего ребенка официально зачислили в сад и заключили с вами договор, то отчислить его заведующая не имеет права.
В ФЗ "Об образовании в РФ" нет такого основания для отчисления ребенка из детского сада.
СпроситьНичего не подписывайте - только и всего.
Либо требуйте выходное пособие - средний заработок за 25 лет. У вас, как вы понимаете, есть два выхода: писать такое заявление или не писать - а как вы поступите решать вам. Обращение в ГИТ, прокуратуру только осложнит сложившуюся ситуацию и ускорит увольнение. Заявление об увольнении по собственному желанию. Вынуждаю уволиться по соглашению инвалида 2 группы, угрожают аттестационной комиссией, хотя никаких претензий за 6 лет не было, просто автоматизирую т процессы и меня нужно убрать, есть диктофонная запись разговора с начальником, где были произведены угрозы. Как мне поступить?
Ничего не подписывайте - только и всего.
Либо требуйте выходное пособие - средний заработок за 25 лет.
Спросить
У вас, как вы понимаете, есть два выхода: писать такое заявление или не писать - а как вы поступите решать вам. Обращение в ГИТ, прокуратуру только осложнит сложившуюся ситуацию и ускорит увольнение.
СпроситьВ трудовом договоре у Вас какой график стоит? Необходимо смотреть ваш трудовой договор. Менять его без вашего согласия он не может. Работаю в пятерочке 2/2 уже больше 2 х лет. Директор из за личной неприязни требует уволиться по собственному желанию. Я отказала. Он поставил мне специально график 5/2 с 14.00 до 23.00. У меня присутствует несовершеннолетний ребенок до 14 лет. Имеет ли право он так делать если я не согласна?
Необходимо смотреть ваш трудовой договор. Менять его без вашего согласия он не может.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Действия работодателя неправомерны.
Работодатель вообще не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе. Работодатель хочет что бы я уволилась по собственному желанию, я отказалась. Он начал давить и специально заваливать работой, что бы я всё таки написала это заявление Что в таком случае можно сделать. У него имеется куча нарушений даже при приёме на работу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Действия работодателя неправомерны.
Работодатель вообще не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте напишите заявление в ГИТ. Хочу уволиться из детского садика на данный момент нахожусь в отпуск, работаю дворником. Не дают написать заявление так как сказали, что я должен 4 00 0 за то,что пошел в отпуск на месяц раньше. Подскажите, что делать и заставляют отработать ещё две недели.
Совершенно не обязаны из-за какой-то жалобы увольняться. Сами пусть увольняются.
С уважением. На ваше усмотрение, никто не вправе вас заставить уволиться. Здраствуйте!
Не имеют право вынуждать.
Надо обращаться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости, а так же в Прокуратуру. Здравствуйте, Ирина.
Обратитесь с Жалобой в Государственную инспекцию труда и, в порядке ст. 10 ФЗ "О Прокуратуре РФ" в Прокуратуру области. Проработала в этом учебном заведении 32 года. На меня оформлена жалоба студенткой. Руководство вынуждает уволится по собственному желанию.
Совершенно не обязаны из-за какой-то жалобы увольняться. Сами пусть увольняются.
С уважением.
Спросить
Здраствуйте!
Не имеют право вынуждать.
Надо обращаться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости, а так же в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Обратитесь с Жалобой в Государственную инспекцию труда и, в порядке ст. 10 ФЗ "О Прокуратуре РФ" в Прокуратуру области.
Спросить
Вы уволились. Необходимо заново пройти медосмотр за счёт работодателя.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Я полгода назад прошёл медкомиссию по двум приказам потом уволился а теперь точно на такую же профессию устраиваюсь только в другое структурное подразделение ржд и меня опять вынуждают проходить по двум приказам, насколько это оправдано?
Вы уволились. Необходимо заново пройти медосмотр за счёт работодателя.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Ни в коем случае не пишите заявление. В случае незаконных действий работодателя обращайтесь в ГИТ. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам необходимо предоставить доказательства нарушения Ваших прав. Заявление не писать можно написать заявление ГИТ о принуждении к увольнению. Не соглашайтесь на уговоры об увольнении и игнорируйте моральное давление. Да ничего не делать, требовать именно сокращения, никто Вас уволить не сможет.
Можно обратиться в ГИТ Роструда. В компании оптимизация. Но работодатель не хочет сокращать сотрудника, так как ему придется платить выходное пособие. И морально вынуждает его написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?
Здравствуйте Оксана!
Ни в коем случае не пишите заявление. В случае незаконных действий работодателя обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам необходимо предоставить доказательства нарушения Ваших прав.
Спросить
Да ничего не делать, требовать именно сокращения, никто Вас уволить не сможет.
Можно обратиться в ГИТ Роструда.
СпроситьПо собственному желанию вы только сами можете уволиться. Отзывайте заявление. Ольга, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Принуждение к увольнению, - это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию, что незаконно (ст. 77 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Всего доброго. Здравствуйте.
Это не основание для увольнения. По собственному желанию можно уволиться только по своей воле. Если Вас вынуждают это сделать, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, такое увольнение незаконно.
С уважением. Я верующая христианка и мун служащий. Меня увольняют (по собственному желанию) из за того, кто то пожаловался руководству, что сектанты работают в органах власти тел. 89277295092
Ольга, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Принуждение к увольнению, - это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию, что незаконно (ст. 77 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не основание для увольнения. По собственному желанию можно уволиться только по своей воле. Если Вас вынуждают это сделать, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, такое увольнение незаконно.
С уважением.
Спросить
