На меня оформлена жалоба студенткой. Руководство вынуждает уволится по собственному желанию.

Добрый день,

Не нужно ничего делать. Никто не может заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию. В случае сокращения работник должен быть письменно уведомлен работодателем за два месяца в соответствии с законом и ему должна быть предложена вакантная должность и выплачено выходное пособие (ст. 178, ст 180 Трудового кодекса РФ).

ничего не писать.пусть сокращают. отказ обжалуйте в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Жаловаться в трудовую инспекцию

Обращайтесь в полицию.

Добрый день. В вашей ситуации лучше записывать угрозы и предложения со стороны руководства это вам поможет.

Здравствуйте Ирина.

Обратитесь в трудовую инспекцию, подкрепите свои слова доказательствами.

Так если вы его написали, то что вы хотите от юристов?

С уважением.

Обращайтесь в прокуратуру.

Ни в коем случае не писать "по собственному", с таким заявлением увольнение не оспорите.

Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.

Ущерб Вашему здоровью и жизни (начните с врача который зафиксирует Ваши жалобы на расстройство Вашего здоровья в связи сложившейся стрессовой ситуации на работе), работодатель обязан создавать благоприятные условия труда. Работодатель нарушил нормы ТК РФ при приёме на работу, работодатель не соблюдает действующее законодательство о труде, работодатель не адаптирует и не создает благоприятные условия для работы, смело обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

Добрый день, уважаемый Леонид

Вам надо подать жалобу в органы охраны труда а также жалобу в прокуратуру.

Удачи вам и близким!

А как доказать, что тебя вынуждают написать заявление под давлением? ''

Доброго времени суток! Увольнения по собственному желанию не может быть. Требуйте увольнения по сокращению с выплатой платежей согласно статье 178 Трудового кодекса. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

По каким признакам Вы определили, что Вашу организацию планируют ликвидировать?

Ликвидация организации не сиюминутный момент. У нее есть долги, есть в Арбитражном суде дело о признании ее банкротом, есть решение учредителей о ликвидации?

Вынуждать работника подавать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Добрый день, Галина! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в штатном расписании и сокращении вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если уволят без вашего согласия раньше этого срока, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Добрый вечер. Ничего расписывать не нужно. Просто пишите заявление на имя руководителя:

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию «___» ___ 2018 г.

дата - с соблюдением двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении.

Обратитесь в трудовую инспекцию.