Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 817 советов адвокатов и юристов
Он может выходить на работу и не писать никаких заявлений, не объясняя причин. Если работодатель вынужден увольнять персонал, он это сделает с наибольшей выгодой для себя, причину для увольнения найти можно (надумать).
Ни что не мешает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предусмотрев в соглашении выплаты работнику. Скажите пожалуйста мой муж заключил договор на работе на год а проработал 2-3 месяца и проект над которым они работали закончился и теперь требуют что бы они увольнялись по собственному желанию. Но он не хочет увольняться имеют ли они право увольнять если договор не окончен и какие они должны предоставить документы, спасибо.
Если работодатель вынужден увольнять персонал, он это сделает с наибольшей выгодой для себя, причину для увольнения найти можно (надумать).
Ни что не мешает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предусмотрев в соглашении выплаты работнику.
СпроситьНет, ничего писать по собственному не надо не пишите по собственному, если не хотите Здравствуйте. Нет, не имеют права. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, [b]трудовых прав[/b], жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Я устроилась на работу 5 февраля этого года с испытательном сроком на 3 месяца. А сегодня нам сказали магазин будет закрываться 20 апреля, у кого испытательный срок не прошел те напишите по собственному желанию, а кто больше 3 месяцев работает они попадут под сокращение. Имеют ли право нас уволить по собственному? Правомерно ли это.
Здравствуйте. Нет, не имеют права. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьДолжна ли я это делать.
---если она вам нужна. то заберите. если нет. то не забирайте. Когда Вы увольнялись,давали согласие на отправку трудовой книжки почтой? Если нет, то пишите своему бывшему работодателю заявление о выдаче трудовой.Обязательно укажите, что пойдете в суд с требованием о взыскании оплаты вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки. Уволилась с работы с магазина ОООРитм 2000 23 ноября 2013 г и до сих пор трудовая книжка гуляет по почтампам, мне звонят с Новгорода и предлагают съездить в Новгород на главный узел почты и забрать её.Должна ли я это делать.
Должна ли я это делать.
---если она вам нужна. то заберите. если нет. то не забирайте.
СпроситьКогда Вы увольнялись,давали согласие на отправку трудовой книжки почтой? Если нет, то пишите своему бывшему работодателю заявление о выдаче трудовой.Обязательно укажите, что пойдете в суд с требованием о взыскании оплаты вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не писали заявление об увольнении, тогда это незаконно. В судебном порядке можно с компании взыскать оплату больничного, оплату за вынужденные прогулы. У Вас есть 1 месяц на обращение в суд с исковым заявлениям, т.е. до 11 апреля. Если вы сами не писали никаких заявлений сами, в таком случае необходимо обращаться в суд со всеми вытекающими требованиями, в том числе и оплаты вынужденного прогула. СРОКИ СРОКИ СРОКИ! не задерживайте решение вопроса. У вас месяц с момента увольнения! И не думайте, что юрист напишет исковое за один день! Качественная работа не терпит спешки. Работаю пекарем уже 4 года. 13 марта 2015 года ушел на больничный спустя 4 дня мне позвонил руководитель и сообщил о том что меня уволили 12 числом. Что делать в этой ситуации подскажите пожалуйста. Имеет ли право уволить?
Здравствуйте. Если Вы не писали заявление об увольнении, тогда это незаконно. В судебном порядке можно с компании взыскать оплату больничного, оплату за вынужденные прогулы. У Вас есть 1 месяц на обращение в суд с исковым заявлениям, т.е. до 11 апреля.
СпроситьЕсли вы сами не писали никаких заявлений сами, в таком случае необходимо обращаться в суд со всеми вытекающими требованиями, в том числе и оплаты вынужденного прогула. СРОКИ СРОКИ СРОКИ! не задерживайте решение вопроса. У вас месяц с момента увольнения! И не думайте, что юрист напишет исковое за один день! Качественная работа не терпит спешки.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, [b]трудовых прав, [/b]жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Работаем с братом в компании и случайно узнали о интимной связи директора с секретаршей, а он узнал что мы это знаем (директор состоит в браке и супруга конечно же не в курсе). Теперь нас просят писать заявление на увольнение по собственному желанию (брат уже написал под давлением и его уволили в тот же день). Понятно что работать мне там больше не дадут но и уходить ни с чем тоже не хочется. Как правильно взыскать с работодателя компенсацию? Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЗа отказ выполнять данную работу угрожают увольнением.Как правильно защитить себя?
---напишите заявление в прокуратуру. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Обратитесь для начала в трудовую инспекцию. Работаю на предприятии кладовщиком, на окладе. Начальник заставил бесплатно выполнять рабочую операцию, на которую существует расценка. Мастер ежемесячно закрывает наряд. Откровенное воровство. За отказ выполнять данную работу угрожают увольнением. Как правильно защитить себя?
За отказ выполнять данную работу угрожают увольнением.Как правильно защитить себя?
---напишите заявление в прокуратуру. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЗаставили написать заявление на увольнение
---не нужно было его писать. если составлен Акт о производственной травме. можете обращаться в суд и взыскивать с работодателя. материальный и моральный вред причинённый вашему здоровью Произошла травма перелом костей, при нарушении техники безопасности работником на производстве, после трёх месяцев больничного, вышла на работу, заставили написать заявление на увольнение.
заставили написать заявление на увольнение
---не нужно было его писать. если составлен Акт о производственной травме. можете обращаться в суд и взыскивать с работодателя. материальный и моральный вред причинённый вашему здоровью
СпроситьОтозвать свое заявление об увольнении. Меня вынудили написать заявление по собственному желанию ,а сегодня я узнала что в положений что делать ?
---можете отозвать заявление на увольнение если не прошло 14 дней. а при отказе. обжаловать его в суде. но шансы невелики. Меня вынудили написать заявление по собственному желанию, а сегодня я узнала что в положений что делать?
Меня вынудили написать заявление по собственному желанию ,а сегодня я узнала что в положений что делать ?
---можете отозвать заявление на увольнение если не прошло 14 дней. а при отказе. обжаловать его в суде. но шансы невелики.
СпроситьЗдравствуйте, вы вправе отказаться писать заявление об увольнении.Без оснований вас не могут уволить. Здравствуйте!
Согласно ст. 380 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении ими защиты своих трудовых прав вытекает из трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.
В случае если в период самозащиты работника на него оказывается психологическое давление или он подвергается угрозам со стороны руководителя, иных должностных лиц организации, работник может обжаловать незаконные действия указанных лиц, представляющих интересы работодателя, в суд или в федеральную инспекцию труда. Если непосредственный начальник позволяет себе оскорблять и вынудил написать заявление по собственному желанию что мне делать.
Здравствуйте, вы вправе отказаться писать заявление об увольнении.Без оснований вас не могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 380 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении ими защиты своих трудовых прав вытекает из трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.
В случае если в период самозащиты работника на него оказывается психологическое давление или он подвергается угрозам со стороны руководителя, иных должностных лиц организации, работник может обжаловать незаконные действия указанных лиц, представляющих интересы работодателя, в суд или в федеральную инспекцию труда.
СпроситьТакое увольнение незаконно Так как работодатель не учредитель а руководитель учреждения В течении 10 дней со дня написания этого заявления Вы можете отозвать его и продолжайте работать.Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Работник муниципального казенного учреждения (МКУ) под нажимом, находясь в стрессовом состоянии, написал заявление об освобождении по собственному желанию. Дело в том, что заявление было написано не на руководителя МКУ, а на учредителя. Законно ли такое увольнение?
Такое увольнение незаконно Так как работодатель не учредитель а руководитель учреждения
СпроситьВ течении 10 дней со дня написания этого заявления Вы можете отозвать его и продолжайте работать.Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьУволить Вас до достижения ребенком 3 лет можно только при полной ликвидации организации. Другого человека на Ваше место он вправе принять временно по срочному трудовому договору на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В случае увольнения не позднее 30-дневного срока подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Меня под угрозами вынудили написать заявление по собственному от 05 февраля 2015 года. Последний раб день 24 февраля. 09 февраля 2015 года я написала заявление о признании недействительным и написанным под давлением заявление от 05 февраля. Я нахожусь в положении. На сегодняшний день есть инф, что работодатель пригласил на мое место другого человека. Если он оформит его 06 февраля, смогу ли я восстановиться на работе и доказать факт подлога? Опровергнуть свое первичное заявление путем проведения экспертизы?!
Уволить Вас до достижения ребенком 3 лет можно только при полной ликвидации организации. Другого человека на Ваше место он вправе принять временно по срочному трудовому договору на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В случае увольнения не позднее 30-дневного срока подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не заставит Я написала заявление на увольнение, от работав всего неделю у меня заболел ребенок, я аланирую сесть на больничный. Не заставит ли меня работодателя отробатывать еще неделю после больничного?
Во-первых, увольняться по собственному желанию. Если у Вас на руках доказательства вручения работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, с датой вручения - после этой даты отсчитываете 2 недели, в течение которых ходите на работу, после чего Вы будете вправе работу прекратить. Кроме того, Вы вправе в течение 3 месяцев со дня увольнения требовать через суд возврата трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что делать, если работодатель не платит з/плату и не увольняет, не отдает трудовую книжку.
Во-первых, увольняться по собственному желанию. Если у Вас на руках доказательства вручения работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, с датой вручения - после этой даты отсчитываете 2 недели, в течение которых ходите на работу, после чего Вы будете вправе работу прекратить. Кроме того, Вы вправе в течение 3 месяцев со дня увольнения требовать через суд возврата трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов, компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьПусть увольняет,а Вы обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца. Здравствуйте, Валентина Александровна.
В случае вашего увольнения, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула и решать вопрос в судебном порядке.
Если будет нужна помощь в составлении документов по вашему делу и решении вопроса, обращайтесь буду рад вам помочь. У меня такая проблема, я работаю на обогатительной фабрике, 1 раз в год хожу на больничный, сейчас пошла серьезно со спиной 3 день на больничном и сегодня позвонил начальник, и сказал что после того как выйду с больничного уволит, на этом предприятие работаю 2 года, я мать одиночка воспитываю двоих детей одна, как мне быть?
Пусть увольняет,а Вы обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина Александровна.
В случае вашего увольнения, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула и решать вопрос в судебном порядке.
Если будет нужна помощь в составлении документов по вашему делу и решении вопроса, обращайтесь буду рад вам помочь.
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
СпроситьЗакон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьПисать заявление по собственному желанию-это Ваше право!! Вы можете не писать его. Увольнение без оснований и без соблюдения порядка увольнения незаконны. В случае увольнения вы имеете право обратить в течении 1 месяца с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в суд. (ст.392 ТК РФ) Законом предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Не желаете увольняться - не пишите заявление. Обратитесь в Трудовую инспекцию Хотят уволить без сокращения. Просят написать по собственному желанию. Отказываюсь они увольняют. Что делать в этом случае.
Писать заявление по собственному желанию-это Ваше право!! Вы можете не писать его. Увольнение без оснований и без соблюдения порядка увольнения незаконны. В случае увольнения вы имеете право обратить в течении 1 месяца с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в суд. (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться, Вам незамедлительно необходимо подавать заявление об отзыве предыдущего.
Порядок и процедуры можно более детально обсудить при личной консультации. Срочно подавайте заявление об отзыве предыдущего заявления. Позаботьтесь о доказательствах наличия приема у Вас этого заявления. Также Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. Если Вы докажете суду, что увольнение было вынужденным - суд восстановит Вас на работе, а также взыщет в Вашу пользу компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Удачи. Меня хотят уволить за клевету коллеги! Что мне делать? Заставили написать заявление по собственному и выпроводили домой с середины смены.
Если Вы не желаете увольняться, Вам незамедлительно необходимо подавать заявление об отзыве предыдущего.
Порядок и процедуры можно более детально обсудить при личной консультации.
СпроситьСрочно подавайте заявление об отзыве предыдущего заявления. Позаботьтесь о доказательствах наличия приема у Вас этого заявления. Также Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. Если Вы докажете суду, что увольнение было вынужденным - суд восстановит Вас на работе, а также взыщет в Вашу пользу компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Удачи.
СпроситьДабы пенсионера не обижать напишите ей заказным письмом просьбу прийти за трудовой книжкой и укажите, что в противном случае вынуждены будете внести в нее запись об увольнении за прогул. Укажите также ей срок. Если придет, возьмите у нее заявление об увольнении по собственному желанию, не придет - увольняйте за прогул, повторно пишите о явке за книжкой, не появится, направьте трудовую ценным письмом с описью вложения.
Обращайтесь на платную консультацию по любым вопросам. Являюсь директором частного предприятия, занимающегося торговлей. Одна из продавцов не выходит на работу, не имея на то оснований. Просто обиделась и ушла. На звонки не реагирует, трудовая ей не нужна, потому что пенсионерка. А я при этом плачу налоги за нее. Как ее можно уволить?
Дабы пенсионера не обижать напишите ей заказным письмом просьбу прийти за трудовой книжкой и укажите, что в противном случае вынуждены будете внести в нее запись об увольнении за прогул. Укажите также ей срок. Если придет, возьмите у нее заявление об увольнении по собственному желанию, не придет - увольняйте за прогул, повторно пишите о явке за книжкой, не появится, направьте трудовую ценным письмом с описью вложения.
Обращайтесь на платную консультацию по любым вопросам.
СпроситьПишите заявление в свободной форме, приложите свой расчет з/платы. Здравствуйте! Потребуйте выплатить з/п в полном объёме, сообщите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав Заявление о неправильном расчете при увольнении. Не тратьте время на пустые бумажки, обращайтесь с иском в суд как можно скорее, срок 3 месяца. Уволился по собств. Жел, а з/п выплатили не полностью. Прогулов и прочего нет. Посоветовали написать заявление на имя директора. Что нужно написать?
Здравствуйте! Потребуйте выплатить з/п в полном объёме, сообщите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав
СпроситьНе тратьте время на пустые бумажки, обращайтесь с иском в суд как можно скорее, срок 3 месяца.
СпроситьЕсли не удается договориться с руководством об увольнении без отработки, можно написать заявления об увольнении и уйти на больничный. хотя можете не писать заявлений и работать дальше Здравствуйте, в данном случае вы вправе не писать заявление об увольнении. без оснований вас не могут уволить. Если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вы должны написать его за 2 недели. Можете оформить больничный на этот период. Устроилась 1,5 года назад бухгалтером в частную торговую компанию. Навела порядок в складском учете, выявила недостачи, благодаря этому, часть недостачи вернулась на склад. Попросила повышение з/пл, повысили. Но теперь хотят предложить уйти по собственному желанию, причем отрабатывая 2 недели как положено, чтобы передать дела замещающему меня работнику. Я не хочу отрабатывать 2 недели и передавать дела, так как я пришла сюда и навела порядок сама, мне никто ничего не показывал.
Здравствуйте, в данном случае вы вправе не писать заявление об увольнении. без оснований вас не могут уволить. Если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вы должны написать его за 2 недели. Можете оформить больничный на этот период.
СпроситьДмитрий! Не писать заявлений. При незаконном увольнении обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Попробуйте зафиксировать эти угрозы работодателя. В случае увольнения это может Вам пригодиться. Моя компания решила сократить часть персонала и я попал в этот список. Сокращать по закону со всеми выплатами они не хотят, а требуют чтобы я написал заявление по собственному желанию, я отказался. Теперь они говорят, что уволят по статье. Что мне делать? Как действовать дальше?
Дмитрий! Не писать заявлений. При незаконном увольнении обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
СпроситьПопробуйте зафиксировать эти угрозы работодателя. В случае увольнения это может Вам пригодиться.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПросто напишите заявление по собственному желанию, указав в нём, что данную работу не считаете для себя подходящей. Марина! Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию предупредив за три дня. Заявление нужно зарегистрировать, чтобы не оправдываться потом.
[b][u]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/u][/b] (статья 71 Трудового кодекса РФ). Я работаю в медицине. Нахожусь на испытательном сроке, мне абсолютно не устраивает работа и в большей степени коллектив. Ситуация была такая что я ушла на больничный на испытательном сроке меня этим начали упрекать. Что мне написать в заявлении на увольнение? Могу ли я нормально устроится на другую работу?
Просто напишите заявление по собственному желанию, указав в нём, что данную работу не считаете для себя подходящей.
СпроситьМарина! Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию предупредив за три дня. Заявление нужно зарегистрировать, чтобы не оправдываться потом.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (статья 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте!!! можете направить заявление об увольнение через почту, обязательно с описью вложения и с уведомлением, если почту не получает тогда, через телеграмму с копией и уведомлением с ссылкой на отправленное письмо.
С момента получения отсчитываете 2 недели, после чего можете требовать трудовую книжку и расчет при увольнении.
Если Вам будет отказано, то необходимо обязывать работодателя в судебном порядке издать приказ об увольнении и взыскивать заработок за время вынужденного прогула и иные выплаты.
Вы обязаны делать то, что прописано в должностной инструкции и трудовом договоре.
Если Вы материально-ответственное лицо, то лучше сдать по акту. Нахожусь в декрете до 1,5 лет (полтора еще не скоро), написала заявление об увольнении, начальник не хочет подписывать пока я не передам свои дела другому человеку и не подпишу акт приема-передачи, я обязана это делать или есть управа на начальника?
Здравствуйте!!! можете направить заявление об увольнение через почту, обязательно с описью вложения и с уведомлением, если почту не получает тогда, через телеграмму с копией и уведомлением с ссылкой на отправленное письмо.
С момента получения отсчитываете 2 недели, после чего можете требовать трудовую книжку и расчет при увольнении.
Если Вам будет отказано, то необходимо обязывать работодателя в судебном порядке издать приказ об увольнении и взыскивать заработок за время вынужденного прогула и иные выплаты.
Вы обязаны делать то, что прописано в должностной инструкции и трудовом договоре.
Если Вы материально-ответственное лицо, то лучше сдать по акту.
СпроситьЗдравствуйте. Посылайте почтой- письмом уведомлением.
Сроки получения или прихода письма на почту , указанные в уведомлении , и будут сроками получения заявления. Далее- на действия работодателя подавайте жалобу в прокуратуру и требуйте полного расчета- также и за время вынужденного "ожидания". направление по почте для вас будет равняться подачей заявления работодателю, принятие или непринятие заявления - вас не волнует, главное вы уведомили Как мне поступить, если у меня не принимают заявление на увольнение. Регистрировать заявление в приемной, в канцелярии и в отделе кадров отказываются. Хотел отправить заявление на увольнение по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, но меня заранее предупредили в канцелярии, что в таком виде мое заявление принимать и регистрировать не будут. Как мне быть?
Здравствуйте. Посылайте почтой- письмом уведомлением.
Сроки получения или прихода письма на почту , указанные в уведомлении , и будут сроками получения заявления. Далее- на действия работодателя подавайте жалобу в прокуратуру и требуйте полного расчета- также и за время вынужденного "ожидания".
Спроситьнаправление по почте для вас будет равняться подачей заявления работодателю, принятие или непринятие заявления - вас не волнует, главное вы уведомили
Спросить