Вынужденный отпуск без содержания / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК). Предприятие закрыли на ремонт, на год. Работников отправили в административный отпуск без сохранения з/пл, правильно ли это? Должны ли нам оплачивать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/19/30x30/43914f76f5b1f6c85fb0547f6dc965c8.jpg)
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без содержания за ваш счет без вашего согласия и вашего письменного заявления.
Если работодатель не имеет возможности работать в прежнем режиме с прежним количеством работников какое-то время, то он может отправить вас как работника на вынужденный простой, который должен оплачивать. Работодатель решил продолжить свою деятельность без подчиненных и отправляет меня в отпуск без содержания до наступления декретного отпуска, имеет ли он на это законное право? Беременность еще на раннем сроке, до декрета еще месяцев 5 как минимум.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/28/30x30/17f1d05154cd618f9f203e963f2f91a5.jpg)
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без содержания за ваш счет без вашего согласия и вашего письменного заявления.
Если работодатель не имеет возможности работать в прежнем режиме с прежним количеством работников какое-то время, то он может отправить вас как работника на вынужденный простой, который должен оплачивать.
СпроситьКак интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3. Здравия! Пришло сообщение, что предприятие консервируют с завтрашнего числа, часть персонала оставляют, а остальных хотят отправить в отпуск без содержания. Что делать? Как должно поступить руководство с работниками?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3.
СпроситьЗдравствуйте. С согласия работодателя, можете. Предоставлять такой отпуск работодатель не обязан. Закон не регламентирует количество дней взятых без содержания, согласен бы был на это ваш работодатель, стаж не важен. Угрозы о обязательной вакцинации противоречат Конституции и ТК. На предприятии настаивают на вакцинации с угрозой увольнения в случае отказа. Могу ли я взять отпуск, без содержания зарплаты, сроком на один год? Стаж работы на предприятии 5 лет 3 месяца?
Пишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Действия работодателя незаконны. Добрый день, Владимир!
У Вас должен быть сертификат переболевшего, распечатайте его и предоставьте руководству. Здравствуйте!
Если у Вас есть антитела, то прививку Вы не должны делать.
Пишите заявление в трудовую инспекцию. Пройти обязательную вакцинацию должны сотрудники, которые заняты в определенных сферах деятельности и входят в группы повышенного риска, в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125 н (ст. 9 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Лежал в больнице с ковидом антител достаточно 10600 на работе заставляют делать прививку или в отпуск без содержания. Вправе ли руководство сделать это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/06/30x30/e1ae1f388d391b7a653271ebec353784.jpg)
Пишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Действия работодателя незаконны.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/16/30x30/925bdcca0d5a3dcc50ca39651d2090cf.jpg)
Добрый день, Владимир!
У Вас должен быть сертификат переболевшего, распечатайте его и предоставьте руководству.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/16/30x30/4961ff0155a1e2072fc2ffdc668c5875.jpg)
Здравствуйте!
Если у Вас есть антитела, то прививку Вы не должны делать.
Пишите заявление в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Пройти обязательную вакцинацию должны сотрудники, которые заняты в определенных сферах деятельности и входят в группы повышенного риска, в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125 н (ст. 9 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
СпроситьВ статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск. В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность. Работаю на основном месте работы отпуск 42 дня, на внешнем совмещение 28 дней отпуска, на совмещение заставляют брать отпуск без содержания на эту разницу 14 дней, правомерно ли?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
В статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/09/30x30/fa226001608a4e18251b1c55aac13ebb.jpg)
В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьОбращаться нужно в трудовую инпеспекцию. Трудовая инспекция Вам в помощь. И почему минимальный оклад? Разве не две треть оклада плотится за вынужденный простой? Добрый вечер.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такое заявление Вы можете не писать. Заставить иди в отпуск Вас не могут.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Скажите пожалуйста куда мне обратиться и что делать. Я работаю официально по вине работодателя просидел почти месяц дома (не было работы) теперь он чтобы не платить минимальный оклад заставляет писать заявление на отпуск без содержания на это время.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/03/30x30/292627.jpg)
Добрый вечер.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такое заявление Вы можете не писать. Заставить иди в отпуск Вас не могут.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается. Пенсионер, написал заявление на отпуск без содержания (вынужденно) и в этот период заболел, оплатят ему больничный лист?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/04/30x30/f4252a3dbfbfac931ef56d612e6be4e6.jpg)
Здравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается.
СпроситьДобрый день. Вы можете просить отпуск без сохранения содержания. Имеет ли право отдел кадров отказать в принятии заявления о вынужденной самоизоляции на период карантина работнику Больницы, которая переоборудуется под коронавирусный госпиталь в связи с наличием у меня малолетнего ребёнка? Если да, то будет ли этот отпуск оплачиваться или нужно написать без содержания?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
На данный вопрос Вам может ответить только Ваш работодатель. Если в отпуск без содержания не оформлялись, то средний заработок по всей видимости. Здравствуйте) Оплата в дни вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки за день простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Как оплачиваются дни "каникул" с 30.03.2020 по 03.04.2020 преподавателям СПО?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
На данный вопрос Вам может ответить только Ваш работодатель. Если в отпуск без содержания не оформлялись, то средний заработок по всей видимости.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/23/30x30/9a400616b31feed14ba9768af984e03b.jpg)
Здравствуйте) Оплата в дни вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки за день простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте) Да, обязан платить. Размер алиментов рассчитывается исходя из средней зарплаты по региону. Спасибо большое за ваш ответ! Не могли бы вы подсказать на какую статью нормы Закона мне ссылаться? Ведь мне сказали, что он не сам а вынужденно ушел в отпуск безсодержания из-за карантина и ЧП по всей стране связанное с короновирусом. Уточните пожалуйста ваш ответ, я уже полтора месяца (половина марта и весь месяц апрель) алименты не получала. Так вот мне не понятно, должник обязан платить алименты или нет? Так как в связи с ЧП ушел в отпуск без содержания? Не получится ли так, что должник когда выйдет на работу будет платить мне алименты по факту не как за апрель, а как за май месяц? Выходит что полтора месяца ребенок ничего должен кушать? В связи с ЧП должник находится в отпуске безсодержания алименты полтора месяца неполучали. Как нам теперь получить алименты? И вообще обязан ли долник платить алименты в этот период?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/23/30x30/9a400616b31feed14ba9768af984e03b.jpg)
Здравствуйте) Да, обязан платить. Размер алиментов рассчитывается исходя из средней зарплаты по региону.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ж.png)
Спасибо большое за ваш ответ! Не могли бы вы подсказать на какую статью нормы Закона мне ссылаться? Ведь мне сказали, что он не сам а вынужденно ушел в отпуск безсодержания из-за карантина и ЧП по всей стране связанное с короновирусом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в этот период алименты не получите, их просто не из чего начислять.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/26/30x30/c0e9dd4a953db88d0a877684318007b5.jpg)
Здравствуйте! Такой статьи закона нет. Алименты назначаются на основании решения суда и прекращаются тоже решением суда при наличии оснований, указанных в ст. 120 Семейного кодекса. В Вашем случае то, что он находится в отпуске без сохранения зарплаты никак не отразится на обязанности платить алименты. Муж может задержать их выплату в связи с вынужденным отпуском, но потом все равно придется выплачивать задолженность. Алименты будут удерживаться из зарплаты, как только он снова приступит к работе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ж.png)
Уточните пожалуйста ваш ответ, я уже полтора месяца (половина марта и весь месяц апрель) алименты не получала. Так вот мне не понятно, должник обязан платить алименты или нет? Так как в связи с ЧП ушел в отпуск без содержания? Не получится ли так, что должник когда выйдет на работу будет платить мне алименты по факту не как за апрель, а как за май месяц? Выходит что полтора месяца ребенок ничего должен кушать?
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление на отпуск без содержания или договоритесь с врачом о продлении листа нетрудоспособности. Больницы сейчас таким способом освобождают для лечения заразившихся.
Вы можете в случае болей в первый же рабочий день обратиться в поликлинику и при наличии показаний врач должен будет выдать листок нетрудоспособности. У меня производственная травма 2 йной перелом лодыжки со смещением, прошло уже со дня операции 3 месяца и 10 дней, мне в больнице не хотят больше продлевать больничный и выписывают на работу, но я полностью не восстановился, так как у меня работа физически тяжелая.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/07/30x30/88c31a7c9c4263e7b2da761fca5ac902.jpg)
Здравствуйте. Напишите заявление на отпуск без содержания или договоритесь с врачом о продлении листа нетрудоспособности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Больницы сейчас таким способом освобождают для лечения заразившихся.
Вы можете в случае болей в первый же рабочий день обратиться в поликлинику и при наличии показаний врач должен будет выдать листок нетрудоспособности.
СпроситьРаботать дистанционно можно с любого места...
однако из вопроса следует, что вы в отпуске без содержания? Могу я работать дистанционно в школе из другого города, в связи с коронавирусом, если по семейным обстоятельствам мне пришлось на время переехать в другой город? С 6 апреля 2020 года школа. Где я работаю, возобновила занятия в дистанционном режиме, меня заставили написать заявление на отпуск без содержания заработнй платы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
Работать дистанционно можно с любого места...
однако из вопроса следует, что вы в отпуске без содержания?
СпроситьЗдравствуйте,
Нет, кроме пенсии никаких выплат от государства пока не запланировано.
Пусть работодатель оплачивает вынужденный простой
Желаю Вам удачи и всех благ! О Вас должен позаботиться работодатель. От государства никаких выплат рне положено. Отзывайте свое заявление об отпуске без содержания. Мне 42 года. Я инвалид 2 гр. Длительное время нигде не работала. С мужем разводимся.
С 02.03. 2020 г. устроилась на работу в ООО КАРИ, продавцом-консультантом.
В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в стране работа преостановлена с 25 марта 2020 г. Т.к организация частная, мы написали зачвление на 20 дней отпуска и 10 дней отруска без содержания. В моей ситуации количество дней отпуска поставило 3 дня и сумма отпускных 1503 р.
Режим самоизоляции продлили до 30. 04. 2020 г.
Скажите пожалуйста, как мне быть в моем положении. Размер пенсии состовляет 8880 р. Другого дохода у меня нет. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты от государства.
Заранее благодарю!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте,
Нет, кроме пенсии никаких выплат от государства пока не запланировано.
Пусть работодатель оплачивает вынужденный простой
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
О Вас должен позаботиться работодатель. От государства никаких выплат рне положено. Отзывайте свое заявление об отпуске без содержания.
СпроситьНе следует ничего подписывать... Работодатель обязан сохранять зарплату.
Ждите окончания карантина, не предпринимайте никаких действий по указаниям работодателя и не ходите на работу - карантин! Это вам решать, писать такое заявление или не писать. Это ваши отношения с работодателем. Людмила, требование вашего работодателя может носить только характер просьбы. Отпуск без содержания - это ваше право, а не обязанность. Не пишите такое заявление, и вам обязаны будут оплатить нерабочее время. Я мать двоих несовершеннолетних детей, сижу дома в период эпидемии, мне сказали чтобы я пришла на работу и написала без содержания до 20.04
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/26/30x30/4f450d4fdd978b123d7481a1e6300ddf.jpg)
Не следует ничего подписывать... Работодатель обязан сохранять зарплату.
Ждите окончания карантина, не предпринимайте никаких действий по указаниям работодателя и не ходите на работу - карантин!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Это вам решать, писать такое заявление или не писать. Это ваши отношения с работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/28/30x30/4f3f813f21ca514e16fb6167be53c074.jpg)
Людмила, требование вашего работодателя может носить только характер просьбы. Отпуск без содержания - это ваше право, а не обязанность. Не пишите такое заявление, и вам обязаны будут оплатить нерабочее время.
СпроситьВ период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Может ли работадатель заплатить часть з п за март если мы не напишим заявление на апрель на отпуск без содержания.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/03/30x30/9eec6ccb14e248c514bf5a4c30e4f295.jpg)
В период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьАлександр, во время вынужденного простоя, по ТК РФ, вам должны оплачивать 2/3 заработка. Не увольняйтесь. Подавайте заявление на отпуск и просите оплаты по ТК, По закону - не увольняться и ничего не писать. По жизни - отпуск без содержания. Вам решать.
С уважением. Спасибо, только один момент, я работаю 4 месяца, и отпуск мне ещё не положен. Я работаю в магазине, в связи с продлением карантина мне сегодня предложили уволиться с последующим восстановлением, либо написать заявление на административный отпуск, что мне делать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/08/30x30/89a083426f4bcb71ee0612889841ff8d.jpg)
Александр, во время вынужденного простоя, по ТК РФ, вам должны оплачивать 2/3 заработка. Не увольняйтесь. Подавайте заявление на отпуск и просите оплаты по ТК,
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
По закону - не увольняться и ничего не писать. По жизни - отпуск без содержания. Вам решать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы. Может ли руководство заставить уйти в отпуск без содержания.. в период эпидемии короновируса?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/02/30x30/72434f5cf960ca7c5c7a6dc179117a65.png)
Здравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы.
СпроситьВ данном случае вы можете оформить только вынужденный простой согласно ст. 157 ТК РФ и выплачивать работника 2/3 от среднего заработка, либо договариваться с работниками что бы они брали отпуск без содержания. Доброго времени суток!
Обратитесь с письменным обращением к вашему губернатору и на сайт президента, с разъяснением, как поступать в этой ситуации некоммерческим организациям.
Я находила ответ только про поддержку малого и среднего бизнеса. Вы же формально не бизнес, живете исключительно на пожертвование.
Нужно уточнить.
С уважением. Мы, религиозная организация, существуем на пожертвования. Сейчас не просто снизился, а очень снизился поток пожертвований. Как быть с выплатой заработной платы сотрудникам? Президент строго сказал по этому поводу, нельзя, но у нас нет денег. Как это можно решать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/12/30x30/529742.jpg)
В данном случае вы можете оформить только вынужденный простой согласно ст. 157 ТК РФ и выплачивать работника 2/3 от среднего заработка, либо договариваться с работниками что бы они брали отпуск без содержания.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/19/30x30/540290.jpg)
Доброго времени суток!
Обратитесь с письменным обращением к вашему губернатору и на сайт президента, с разъяснением, как поступать в этой ситуации некоммерческим организациям.
Я находила ответ только про поддержку малого и среднего бизнеса. Вы же формально не бизнес, живете исключительно на пожертвование.
Нужно уточнить.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер
Нет, незаконно. Незаконно, поскольку, в силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по письменному и добровольному заявлению работника. Вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке, но Вам придётся предоставить убедительные доказательства того, что данное заявление было подано именно под давлением работодателя, а не являлось следствием Вашего добровольного волеизъявления. На практике сделать это достаточно сложно. Такие дела. Мы повара школьной столовой. Руководство нашей организации заставило нас подписать заявления на отпуск без содержания заработной платы с 23.03.20 по 10.04.20 г. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202305/01/30x30/27c995c059989523245ee8b1b6ad876a.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Незаконно, поскольку, в силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по письменному и добровольному заявлению работника. Вы вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке, но Вам придётся предоставить убедительные доказательства того, что данное заявление было подано именно под давлением работодателя, а не являлось следствием Вашего добровольного волеизъявления. На практике сделать это достаточно сложно. Такие дела.
СпроситьНе писать заявление на отпуск без содержания. Работодатель обязан оплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ. Мой муж работает вахтовым методом на тракторе, работают месяц через месяц, и вот они заехали в декабре, а трактора сломаны и запчастей нету и не будет, так как конец года и денег нету, заставляют писать заявление без содержания, как быть? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Не писать заявление на отпуск без содержания. Работодатель обязан оплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск без содержания предоставляется на усмотрение работодателя.
Законодательством предусмотрены ситуации, при которых работодатель вынужден разрешить сотруднику бесплатно отдыхать, несмотря на свое несогласие. К таковым случаям российское законодательство относит: официальную регистрацию брака; появление на свет ребенка; кончина близкого родственника. В таких случаях работодателя обязаны отпустить сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ. На 20 ноября оформил поездку за рубеж. Оплатил. Может-ли начальница не дать без содержания. Я ей на работе не нужен, сокращать не хочет. Не дать может, чтоб выжить. Из вредности (говорит) Я пенсионер.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Здравствуйте!
Отпуск без содержания предоставляется на усмотрение работодателя.
Законодательством предусмотрены ситуации, при которых работодатель вынужден разрешить сотруднику бесплатно отдыхать, несмотря на свое несогласие. К таковым случаям российское законодательство относит: официальную регистрацию брака; появление на свет ребенка; кончина близкого родственника. В таких случаях работодателя обязаны отпустить сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вы напишите заявление, предоставить Вам отпуск без содержания, то конечно ничего не оплачивается
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю в саду. Группу закоыли на карантин до понедельника. Вынуждена уйти безсодержания. Оплачиваются ли эти дни без содержания?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте,
Если Вы напишите заявление, предоставить Вам отпуск без содержания, то конечно ничего не оплачивается
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНе очень понятный вопрос. Причем здесь материальная ответственность? Тем более - отпуск у уборщицы - так или иначе, все равно должен быть, предоставленный в натуре и оплаченный. Добрый день. Уборщица не может быть материально ответственным лицом так как данный вид деятельности не подпадает под те виды деятельности на которые можно возлагать материальную ответственность.
Если библиотекарь уйдет в отпуск без содержания уборщица конечно потеряет в зарплате но все равно должна будет получать не менее 2/3 заработной платы как за вынужденный простой. В сельской библиотеке работают библиотекарь и уборщица. Материально ответственное лиц-библиотекарь. Если библиотекарь уходит в отпуск без содержания, то и уборщица вынуждена уходить в такой же отпуск. Можно ли сделать уборщицу тоже материально ответственной, чтобы в таких ситуациях она продолжала свою работу - мыла окна, убирала и пр., чтобы она не теряла в деньгах.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Не очень понятный вопрос. Причем здесь материальная ответственность? Тем более - отпуск у уборщицы - так или иначе, все равно должен быть, предоставленный в натуре и оплаченный.
СпроситьДобрый день. Уборщица не может быть материально ответственным лицом так как данный вид деятельности не подпадает под те виды деятельности на которые можно возлагать материальную ответственность.
Если библиотекарь уйдет в отпуск без содержания уборщица конечно потеряет в зарплате но все равно должна будет получать не менее 2/3 заработной платы как за вынужденный простой.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/29/30x30/355477.jpg)
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Оценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/21/30x30/43200.jpg)
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение в отпуске без содержания
- Отпуск без содержания зарплаты
- Отпуск без содержания срок
- Оплата отпуска без содержания
- Отпуск без содержания заработной платы
- Сотрудников в отпуск без содержания
- Отпуск без сохранения содержания
- Отпуск без содержания стаж
- Отказ в отпуске без содержания
- Оплата вынужденного отпуска
- Отпуск без содержания пенсия
- Работа во время вынужденного отпуска
- Вынужденный отпуск за свой счет
- Отпуск пенсионерам без содержания
- Отпуск без содержания в школе