Вынужденный простой предприятия / Защита прав потребителей - 75 советов адвокатов и юристов
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК). Предприятие закрыли на ремонт, на год. Работников отправили в административный отпуск без сохранения з/пл, правильно ли это? Должны ли нам оплачивать?
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК).
СпроситьКак интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3. Здравия! Пришло сообщение, что предприятие консервируют с завтрашнего числа, часть персонала оставляют, а остальных хотят отправить в отпуск без содержания. Что делать? Как должно поступить руководство с работниками?
Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3.
СпроситьОдновременно простой и отгул не могут сочетаться, поскольку при простое (неважно по какой причине) трудовая функця не выполняется, т..е работник фактически не работает. Так какой же может быть отгул. Могут отказать. Это право, а не обязанность работодателя. За отработанное ранее время, с предприятия уходить нельзя. В вынужденном простое предприятие, на 2/3 з. П., могут ли отказать в отгуле.
Одновременно простой и отгул не могут сочетаться, поскольку при простое (неважно по какой причине) трудовая функця не выполняется, т..е работник фактически не работает. Так какой же может быть отгул.
Спросить
Простой по независящим от работника и работодателя причине оплачивается 2\3 от оклада. По вине работодателя - 2/3 среднего заработка, по независящим от работодателя причинам - 2/3 тарифной ставки. Как оплачивается вынужденный простой на предприятии. 2/3 от заработной платы или 2/3 от тарифной ставки.
Простой по независящим от работника и работодателя причине оплачивается 2\3 от оклада.
Спросить
Восстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова. Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет. По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель к работе не допустил. А отправил домой на содержании 2/3 ставки оклада. Могут ли меня сократить в дальнейшем?
Восстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова.
Спросить
Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет.
СпроситьА что вы хотите
? Просто Всё-таки сайт о юридической помощи. Меня провомерно уволили? Я вам подробно изложил ситуацию. Компания ооо сельта ликвидировала предприятие в городе владимир, другого места работы не предложила. Работал в компании манит ООО Сельта Дзержинск на матп во Владимире менеджером по транспорту, компания закрыла матп, меня уволилили "по согашению сторон",выплатив 3 оклада, другую должность не предлагали, т.к. предприятие находиться в Дзержинске, а я проживаю во Владимире.
С 22.03.2021 г (дата увольнения) не могу найти работу по профилю, возраст 51 год, образование высшее, иженер по эксплуатации автомобильной и гусеничной техники (заканчивал Харьковское Высшее Танковое Училище)
Меня провомерно уволили? Я вам подробно изложил ситуацию. Компания ооо сельта ликвидировала предприятие в городе владимир, другого места работы не предложила.
Спросить
А приказ предприятия есть? Если нет-то нет, такие действия незаконны. Если есть, а Вы с ним не согласны, вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, или иск в суд. В случаи признания данного приказа незаконным, вам обязаны возместить средний заработок за весь срок вынужденного простоя. По законну вакцинация не может быть принудительной, вас не могут принуждать сделать прививку, но в случаи вашей болезни это могут счесть как то что вы умышленно причинили вред своему здоровью (*пример: работодатель не обязан возмещать травму работнику, если тот умышлено, на спор себе ее нанес). Понятное дело что прецеденты если и есть, пока не известны, но в теории-это так. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы если он не поставил прививку от ковида.
А приказ предприятия есть? Если нет-то нет, такие действия незаконны. Если есть, а Вы с ним не согласны, вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, или иск в суд. В случаи признания данного приказа незаконным, вам обязаны возместить средний заработок за весь срок вынужденного простоя. По законну вакцинация не может быть принудительной, вас не могут принуждать сделать прививку, но в случаи вашей болезни это могут счесть как то что вы умышленно причинили вред своему здоровью (*пример: работодатель не обязан возмещать травму работнику, если тот умышлено, на спор себе ее нанес). Понятное дело что прецеденты если и есть, пока не известны, но в теории-это так.
СпроситьЗдравствуйте!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В Вашем случае в расчет будет браться заработная плата за 2018 и 2019 года. Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, выданный с 28.12.2020, если предприятие с апреля 2020 находится в вынужденном простое (международный аэропорт). За весь период с апреля 2020 по январь 2020 женщина получала 2/3 размера заработной платы.
Здравствуйте!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В Вашем случае в расчет будет браться заработная плата за 2018 и 2019 года.
СпроситьНаталья, уменьшать зарплату в одностороннем порядке работодатель не имеет право. Даже при вынужденном простое должны платить 2/3 заработка. Обращайтесь в гострудинспекцию, в прокуратуру и с иском в суд. Скажите пожалуйста, если муж отработал на предприятии около 4 лет, последнии 3 месяца сидел дома, т к не было работы (водитель белаза на разрезе), в настоящее время он уволился. Ему уже 2 недели не переводят расчетные, позвонив в бухгалтерию, сказали денег нет и озвучили сумму 2600 руб. (Две тысячи шестисот руб) Жтл вообще реально или они так захотели? Заработная плата раньше составляла от 40 т р до 70 т р,отпуска всё отгулял, т к не было работы.
Наталья, уменьшать зарплату в одностороннем порядке работодатель не имеет право. Даже при вынужденном простое должны платить 2/3 заработка. Обращайтесь в гострудинспекцию, в прокуратуру и с иском в суд.
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьЗдравствуйте) В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплата во время вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки. Скажите, пожалуйста, при нахождении на простое предприятия, какие выплаты обязано выплатить руководство нам, кроме заработной платы?
Здравствуйте) В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплата во время вынужденного простоя производится в размере двух третей от тарифной ставки.
СпроситьДоброе утро, Виктор! По факту оплата в сумме 2/3 от оклада свидетельствует о введении режима на предприятии простоя.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в тер. ГИТ. То есть должны 2/3 от средней заработной платы возмещать время простоя? Работаю 3/3. На вахту должен был заезжать 21-ого апреля. В связи с режимом самоизоляции сказали что перевахтовку остановлена и отдых с 3-ех месяцев увеличится на 4,5 месяцев, но недавно узнал, что часть работников (которые должны были заезжать со мной) завезут на вахту 28-ого апреля. В отделе кадров говорят, что это люди, без которых встанет производство и это выборочно 20 человек завозят. Платить в период свыше более 3-ех месяцев межвахту будут как 2/3 от оклада и вопрос в том на сколько это законно? То есть перевахтовка как бы есть, но как бы ее и нету.
Доброе утро, Виктор! По факту оплата в сумме 2/3 от оклада свидетельствует о введении режима на предприятии простоя.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру и в тер. ГИТ.
СпроситьПо правильному так то да, но можете оформить отпуск ежегодный чтоб оплата какая то была.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
Попахивает простоем!
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (как в Вашем случае).
Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект.
Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь! Это не простой, а вынужденный прогул. На режимном предприятии пропускной режим. За два месяца работник предупредил работодателя об окончании срока действия пропуска. Работодатель не успел сделать пропуск. Работник не может пройти на предприятие, но здоров и готов работать.. Что делать?
Добрый вечер, Татьяна!
Попахивает простоем!
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (как в Вашем случае).
Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект.
Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь!
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Если руководство предприятия вынесло приказ о приостановке работы (простое), то вам должны оплатить время простоя по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ.
Социальная доплата законом не предусмотрена (по крайней мере, на сегодня). У вас простой с сохранением заработной платы. Дополнительных выплат не будет. Имею на иждевении двух несовершеннолетних детей имею ли я право на доплату в случае вынужденного простоя.
Здравствуйте, Сергей.
Если руководство предприятия вынесло приказ о приостановке работы (простое), то вам должны оплатить время простоя по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ.
Социальная доплата законом не предусмотрена (по крайней мере, на сегодня).
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Обязательно почитайте договор с банком.
Есть ли страховка на кредит?
Указаны условия предоставления отсрочки и попадает ваша ситуация в рамки этих условий?
К сожалению, действующим законодательством не предусмотрена обязанность банка предоставить вам отсрочку, следовательно лучше сходить в банк и постараться договориться об отсрочке. Возможно ли получить отсрочку платежа по кредитной карте в связи с вынужденным простоем на предприятии?
Здравствуйте Анастасия!
Обязательно почитайте договор с банком.
Есть ли страховка на кредит?
Указаны условия предоставления отсрочки и попадает ваша ситуация в рамки этих условий?
К сожалению, действующим законодательством не предусмотрена обязанность банка предоставить вам отсрочку, следовательно лучше сходить в банк и постараться договориться об отсрочке.
СпроситьДолжны оплачивать время простоя не менее 2\3 от средней зарплаты. На время вынужденного простоя работники будут получать среднюю з/п в размере от той (2/3), которую получали.
- см. ст. 157 ТК РФ. Если предприятие временно закроется для избегания скопления большого количества людей (профилактика коронавируса), будут ли платить сотрудникам зарплату?
На время вынужденного простоя работники будут получать среднюю з/п в размере от той (2/3), которую получали.
- см. ст. 157 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить в связи с сокращением, могут оплачивать вынужденный простой (но это экономически не выгодно так как необходимо платить 2/3 средней заработной платы), тех кто согласится могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но это только тех кто согласен, принудить не смогут. Скажите, пожалуйста, если предприятие собирается законсервировать завод на шесть месяцев, как поступают с работниками (увольняют или распускают в отпуск без сохранения з/п), как это оплачивается?
Могут уволить в связи с сокращением, могут оплачивать вынужденный простой (но это экономически не выгодно так как необходимо платить 2/3 средней заработной платы), тех кто согласится могут отправить в неоплачиваемый отпуск, но это только тех кто согласен, принудить не смогут.
СпроситьНикаких дисциплинарных мер к таким работникам применить нельзя, т.к. условие о неполной рабочей неделе устанавливается по соглашению сторон. Если работники отказались подписать ДС к ТД, Вы вынуждены оплачивать им простой в соответствие со ст. 157 ТК РФ.
Как вариант, предложите им использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, пока в Вашей компании финансовые трудности. На предприятии сложилось тяжелое финансовое состояние. Директором предложена неполная рабочая неделя, 3 рабочих дня. Работники в целом согласились с этим и подписали дополнительное соглашение к ТД,а 2 работника отказались. Какие меры можно предпринять к этим работникам?
Никаких дисциплинарных мер к таким работникам применить нельзя, т.к. условие о неполной рабочей неделе устанавливается по соглашению сторон. Если работники отказались подписать ДС к ТД, Вы вынуждены оплачивать им простой в соответствие со ст. 157 ТК РФ.
Как вариант, предложите им использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, пока в Вашей компании финансовые трудности.
СпроситьУважаемая Любовь, имеют право отправлять в вынужденный отпуск при простое с оплатой 2/3 от тарифа. Но это не снимает с работодателя обязанности оплатить все причитающиеся выходные пособия наемным работникам при ликвидации предприятия. Ликвидация предприятия, чтобы не платить компенсацию отправляют в отпуск. Имеют ли право, когда по графику отпусков уже отгуляла в 2018 г.
Уважаемая Любовь, имеют право отправлять в вынужденный отпуск при простое с оплатой 2/3 от тарифа. Но это не снимает с работодателя обязанности оплатить все причитающиеся выходные пособия наемным работникам при ликвидации предприятия.
СпроситьОткажитесь от выполнения неквалифицированной работы, у вас простой по вине работодателя поэтому вам оплатят заработную плату две треть от заработной платы. Дело в том, что в случае отказа администрация угрожает организовать фотографию рабочего дня и на основании этого в виду малой занятости применять административные меры, может ли в этом случае помочь какая либо инстанция? Куда можно было бы обратиться с жалобой? Работаю на медиком, на предприятии ремонт, нас не распустили, а вместо выполнения наших прямых обязательств заставляют чистить на улице снег, коллектив с этим не согласен, заведующая оказывает моральное давление, как нам быть в этой ситуации?
Откажитесь от выполнения неквалифицированной работы, у вас простой по вине работодателя поэтому вам оплатят заработную плату две треть от заработной платы.
СпроситьДело в том, что в случае отказа администрация угрожает организовать фотографию рабочего дня и на основании этого в виду малой занятости применять административные меры, может ли в этом случае помочь какая либо инстанция? Куда можно было бы обратиться с жалобой?
Спросить☼ Здравствуйте, Предоставлять другую работу работодатель вам не обязан, в вашей ситуации вам должны оплачивать простой
Желаю Вам удачи и всех благ! У нас АО. Наш цех выполнил запланированный объём работ. На работу я принят на постоянной основе. За простой нам ни кто платить не будет, это не вынужденный простой. И через два месяца БС, я попадаю в разряд злостных неплательщиков. Хотя на предприятии есть рабочие места. Здравствуйте. Я плачу алименты, на двоих детей, 33%. Цех в котором я работаю, закрывается на некоторое время, нас всех отправляют в не оплачиваемые отпуска, на какое время не известно, и я автоматом становлюсь не плательщиком алиментов. На предприятии кроме нашего цеха есть ещё цеха и они работают. Может работодатель отправить меня в не оплачиваемый отпуск или должен предоставить мне другую работу? Спасибо.
☼ Здравствуйте, Предоставлять другую работу работодатель вам не обязан, в вашей ситуации вам должны оплачивать простой
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
У нас АО. Наш цех выполнил запланированный объём работ. На работу я принят на постоянной основе. За простой нам ни кто платить не будет, это не вынужденный простой. И через два месяца БС, я попадаю в разряд злостных неплательщиков. Хотя на предприятии есть рабочие места.
Спросить
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.
Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):
Причина простоя Порядок оплаты
по вине работодателя не менее 2/3 средней заработной платы работника
по причинам, не зависящим от работодателя и работника не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
по вине работника не оплачивается.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Её право - отказаться и требовать оплаты времени простоя (2/3 от заработка). Статья 157 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте! Одинокая мама имеет 2-х несовершеннолетних детей 10 и 12 лет. Работает на предприятии тип собственности (ИП) устроена официально. Их предприятие останавливается и не может обеспечить их работой. Для того что бы не платить по сокращению штатов их заставили написать заявления за свой счёт на месяц. Прошу объяснить её права и подтвердить статьями законов. И как быть если она уже написала заявление за свой счёт по незнанию законов?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Её право - отказаться и требовать оплаты времени простоя (2/3 от заработка). Статья 157 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если на предприятии простой по вине работодателя, то никаких отработок быть не может и не нужно об этом написать в заявлении
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно писать заявление на отдых, на производстве, если вынужденные простои. Требуют писать с последующей отработкой.
☼ Здравствуйте,
Если на предприятии простой по вине работодателя, то никаких отработок быть не может и не нужно об этом написать в заявлении
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Никакого заявления не пишите, вы в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права
Всего наилучшего! Лучше всего не писать никаких заявлений, и в этом случае работодатель будет вынужден вас либо уволить по сокращению штата, либо отправить в простой. И в том и в другом случае вам положены соответствующие выплаты. А если вы напишите на отпуск без содержания, вы не получите ни копейки. Здравствуйте. Увольняться по собственному не стоит, иначе потеряете в сумме все положенные выплаты. Да и после выхода из декрета вам будут обязаны предоставить ваше рабочее место. Так, что полагаю торопиться не стоит, уволиться вы всегда сможете в любой момент. У меня трудовой вопрос. Предприятие приостанавливает деятельность, предлагают написать заявление без содержания на неопределенный срок, либо увольняться. Я нахожусь в положении, в декрет в августе. Подскажите, пожалуйста как мне лучше поступить?
Добрый день! Никакого заявления не пишите, вы в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права
Всего наилучшего!
Спросить
Лучше всего не писать никаких заявлений, и в этом случае работодатель будет вынужден вас либо уволить по сокращению штата, либо отправить в простой. И в том и в другом случае вам положены соответствующие выплаты. А если вы напишите на отпуск без содержания, вы не получите ни копейки.
Спросить
Здравствуйте. Увольняться по собственному не стоит, иначе потеряете в сумме все положенные выплаты. Да и после выхода из декрета вам будут обязаны предоставить ваше рабочее место. Так, что полагаю торопиться не стоит, уволиться вы всегда сможете в любой момент.
СпроситьДобрый день! Вы можете требовать выплаты вам денежных средств за время вынужденного простоя по вине работодателя. А алименты платите вы. Удачи вам! [quote]По вине предприятия не работал с 01.01. по 14.02, кто платит алименты я или предприятие?[/quote]Если платите в %, а зарплаты не было, то не платите вообще, если платите в твердой денежной сумме - то платите Вы, а в порядке регресса можете в судебном порядке истребовать указанную сумму у предприятия. Добрый день!
Если ваш исполнительный лист находится в бухгалтерии предприятия, то в их обязанности входит перечисление алиментов в адрес вашего ребенка. Но платят они с вашего дохода. То есть алиментые обязательства у вас, а не у вашего предприятия.
Всего хорошего! По вине предприятия не работал с 01.01. по 14.02, кто платит алименты я или предприятие?
Добрый день! Вы можете требовать выплаты вам денежных средств за время вынужденного простоя по вине работодателя. А алименты платите вы. Удачи вам!
Спросить
По вине предприятия не работал с 01.01. по 14.02, кто платит алименты я или предприятие?Если платите в %, а зарплаты не было, то не платите вообще, если платите в твердой денежной сумме - то платите Вы, а в порядке регресса можете в судебном порядке истребовать указанную сумму у предприятия.Спросить
Добрый день!
Если ваш исполнительный лист находится в бухгалтерии предприятия, то в их обязанности входит перечисление алиментов в адрес вашего ребенка. Но платят они с вашего дохода. То есть алиментые обязательства у вас, а не у вашего предприятия.
Всего хорошего!
СпроситьЧитайте также:
