Вынужденный простой работника / Защита прав потребителей - 343 советов адвокатов и юристов
Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьЭто не законно, Вам наоборот должны оплатить время простоя, что был не по вине работников. Вышли на работу, а на предприятии отключено электричество из-за аварии на городской подстанции. Продержали 6 часов в цехах без отопления и отпустили домой. Теперь работодатель заставляет отрабатывать этот день, увеличив рабочий день на час. Всю неделю работать на час больше.
Это не законно, Вам наоборот должны оплатить время простоя, что был не по вине работников.
СпроситьЕсли они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьВы вправе просто не увольняться. А работодатель обязан оформить простой по вине работодателя. Закрывают один магазин из всей сети. По тому что стала большая аренда. Сказали увольняйтесь по собственному желанию. Предлагаю места в магазинах других меня не устраивает место. Выплат сказали не положены
Вы вправе просто не увольняться. А работодатель обязан оформить простой по вине работодателя.
СпроситьПо собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК). Предприятие закрыли на ремонт, на год. Работников отправили в административный отпуск без сохранения з/пл, правильно ли это? Должны ли нам оплачивать?
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без содержания за ваш счет без вашего согласия и вашего письменного заявления.
Если работодатель не имеет возможности работать в прежнем режиме с прежним количеством работников какое-то время, то он может отправить вас как работника на вынужденный простой, который должен оплачивать. Работодатель решил продолжить свою деятельность без подчиненных и отправляет меня в отпуск без содержания до наступления декретного отпуска, имеет ли он на это законное право? Беременность еще на раннем сроке, до декрета еще месяцев 5 как минимум.
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без содержания за ваш счет без вашего согласия и вашего письменного заявления.
Если работодатель не имеет возможности работать в прежнем режиме с прежним количеством работников какое-то время, то он может отправить вас как работника на вынужденный простой, который должен оплачивать.
СпроситьОплата должна быть как за вынужденный простой это 2/3 от основного заработка. Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ). Работаю вахтовым методом, устроен по ТК РФ. Позвонил мастер и сказал, что на следующий месяц не будет вызова. Будет ли оплата какая-то и что делать в подобной ситуации.
Оплата должна быть как за вынужденный простой это 2/3 от основного заработка. Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
СпроситьПредлагать - всегда правомерно, Вы же можете не соглашаться. Вот тогда - работодатель и будет вынужден оформлять простой, о котором Вы и пишете. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для всех, - ст. 123 ТК РФ.Только по соглашению сторон можно изменить график. Предлагать уйти в отпуск - не запрещено. Ваше право соглашаться или нет. Работаю в муниципальном детском саду. С 6 декабря детский сад закрывают на экстренный ремонт. Администрация предлагает идти в отпуск на время ремонта. Правомерно ли это или это должно быть время вынужденного простоя и оплачиваться в размере 2/3 средней зарплаты?
Предлагать - всегда правомерно, Вы же можете не соглашаться. Вот тогда - работодатель и будет вынужден оформлять простой, о котором Вы и пишете.
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для всех, - ст. 123 ТК РФ.Только по соглашению сторон можно изменить график. Предлагать уйти в отпуск - не запрещено. Ваше право соглашаться или нет.
СпроситьДобрый вечер, Марат! Просто не соглашаетесь работать на новых условиях и продолжаете ходить на работу по-старому (чтобы не было повода привлечь Вас к ответственности и шантажом вынудить согласиться с новым графиком). В процессе работы поясните, что подобное можно делать только с согласия работника и только через дополнительное соглашение к трудовому договору. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не имеет право, можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, главное выходите работа по старому графику! Работодатель изменил мой график и режим работы с 5/2 на сменный, я не хочу переходить как быть?
Добрый вечер, Марат! Просто не соглашаетесь работать на новых условиях и продолжаете ходить на работу по-старому (чтобы не было повода привлечь Вас к ответственности и шантажом вынудить согласиться с новым графиком). В процессе работы поясните, что подобное можно делать только с согласия работника и только через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Не имеет право, можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, главное выходите работа по старому графику!
СпроситьДа производятся тк простой не по вине работника. При вынужденном простое работника трудовой стаж по ст.121 ТК РФ,отпускные, отчисления в ПФР, ФСС производятся?
Можно, но только если есть официальный отказ - на бумаге.
С уважением. Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель не трудоустроил, и не обосновал свой отказ.
При судебном рассмотрении дела, могу ли я требовать возмещение из-за вынужденного простоя и моральный вред? Без трудоустройства к данному работодателю.
Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьДобрый день
Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.
Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я работаю начальником ОПС Почта России. У нас в отделении 2 работника: я и почтальон.
Скоро почтальон уходит в отпуск. Совмещать буду я сама. Но за доп работу нам не оплачивают. Сказали начальник должен совмещать своих работников без доплаты. Это же доп работа для меня, я начальник, оператор. Ещё + почтальон.
Добрый день
Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.
Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьУвольнение будет незаконным. Вам обязаны оформить вынужденный простой и оплачивать 2/3 оклада или тарифной ставки работника на все время простоя. ..могут уволить, в период простоя должен находиться в месте нахождения работодателя. Работаю водителем, моим рабочим местом непосредственно является автомобиль. Сейчас он сломан и находится в другом городе, могут ли меня уволить за невыход на работу (прогул)? Никаких обязанностей кроме как доставлять на автомобиле у меня нет. Поломка автомобиля не по моей вине. Другой автомобиль не предоставили. Работать на другом автомобиле и выполнять те же функции я не отказывался. Законно ли будет данное увольнение?
Вам обязаны оформить вынужденный простой и оплачивать 2/3 оклада или тарифной ставки работника на все время простоя.
Спросить
..могут уволить, в период простоя должен находиться в месте нахождения работодателя.
СпроситьОдновременно простой и отгул не могут сочетаться, поскольку при простое (неважно по какой причине) трудовая функця не выполняется, т..е работник фактически не работает. Так какой же может быть отгул. Могут отказать. Это право, а не обязанность работодателя. За отработанное ранее время, с предприятия уходить нельзя. В вынужденном простое предприятие, на 2/3 з. П., могут ли отказать в отгуле.
Одновременно простой и отгул не могут сочетаться, поскольку при простое (неважно по какой причине) трудовая функця не выполняется, т..е работник фактически не работает. Так какой же может быть отгул.
Спросить
Здравствуйте, нет не имеют права, только в вынужденный простой с сохранением 2/3 зпл. Я работаю на заводе график сменный по 12 часов. У нас аварийно остановилась печь и начальство хочет отправить всех на временный прогул без сохранения зарплаты на 3 недели. Имеют ли право нас отправить?
Здравствуйте, нет не имеют права, только в вынужденный простой с сохранением 2/3 зпл.
СпроситьПросто таки уволить работника сложно. Нужны основания. Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ. На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то... Работодатель заставляет писать 2 дня за свой счёт, иначе грозит увольнением. Писать не хочу, как обезопасить себя? И в случае увольнения хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.
Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ.
Спросить
На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?
А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...
Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то...
СпроситьПериод простоя не относится к видам времени отдыха и включается в рабочее время, следовательно, работник должен в течение периода простоя находиться на рабочих местах. Работники имеют право не выходить на работу в период простоя в том случае, если соответствующее разрешение получено от работодателя. В связи с экономической ситуацией в стране наше предприятие отправило людей на 2/3 но при этом мы должны находиться на работе и выполнять свои обязоности. Сегодня люди отказались выполнять обычную для них работу так. как они за это не получают полный оклад на что руководитель зачитал пункт из приказа " сотрудник должен находиться на работе и выполнять свои обязанности если они не связаны с причиной простоя" законно ли это.
Период простоя не относится к видам времени отдыха и включается в рабочее время, следовательно, работник должен в течение периода простоя находиться на рабочих местах. Работники имеют право не выходить на работу в период простоя в том случае, если соответствующее разрешение получено от работодателя.
СпроситьНет максимальных временных сроков для простоя в Трудовом Кодексе. 15 марта в компании объявили вынужденный простой с 16 марта по 15 мая по 2022 года по независящим от работодателя и работника причинам. Сегодня простой продлили уже по 31 июля 2022 года.
Вопрос: а каков максимальный срок вынужденного простоя по независящим от работодателя и работника причинам.
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.
Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.
Могут ли меня утвердить и по какой статье?
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81.
СпроситьВиктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться?
СпроситьБезусловно это не правомерно. Простой есть простой. В Вашем случае, его нет. Есть приказ о вынужденном простое и на каких работников распростроняется. Закрылся госпиталь. Мы его убираем. Ходим на работу. Выполняем всю грязную работу. Таскаем тяжести. Работа не нормирована. При этом оплата 2/3 от оклада. Как при простое. Это правомерно?
Безусловно это не правомерно. Простой есть простой. В Вашем случае, его нет. Есть приказ о вынужденном простое и на каких работников распростроняется.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Я работаю в детском саду. Имеет ли права работодатель отправить весь коллектив в отпуск из-за производственной необходимости (ремонт детского сада), ссылаясь на то что для коллектива работы на этот приуд не будет?
Здравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьЕлена Ивановна, здравствуйте.
Студента никто не может заставить мыть посуду. И нормальный студент, услышав такую просьбу, просто развернется и даже слушать не будет весь этот бред.
Кроме того, работники столовой, в том числе посудомойщики, должны иметь медицинскую книжку, а у студентов ее нет. Поэтому допускать их к посуде администрация колледжа не имеет права, это грубейшее нарушение санитарных правил. Нет, не могут конечно заставлять работат студентов в колледже, это самоуправство. Нет, можете обратиться в Роспотребнадзор. Так вы тоже просите за это деньги. Законно ли заставлять студентов колледжа мыть посуду в период болезни кухонного работника, который за это вообще-то деньги получает?
Елена Ивановна, здравствуйте.
Студента никто не может заставить мыть посуду. И нормальный студент, услышав такую просьбу, просто развернется и даже слушать не будет весь этот бред.
Кроме того, работники столовой, в том числе посудомойщики, должны иметь медицинскую книжку, а у студентов ее нет. Поэтому допускать их к посуде администрация колледжа не имеет права, это грубейшее нарушение санитарных правил.
Спросить
Нет, не могут конечно заставлять работат студентов в колледже, это самоуправство.
Спросить
Никто не может получать зарплату или другие выплаты за работника! Поэтому, по факту, перед вами есть задолженность по зарплате. В случае отказа - жалобы в ГосТрудИнспекцию, прокуратуру, иск в суд о погашении долга по зарплате.
Более того, в случае если прошло 15 дней со дня образования долга - вы можете письменно приостановить работу (вынужденный простой тоже оплачивается). Меня оформили в садик воспитателем и получают за меня деньги, сказали что мне декретные выплатят и потом уволили без моего ведома потом когда я сказала буду жаловаться они обратно приняли. Сейчас я удерживаю зарплату которая начисляешься до декретного чтоб себя обезопасить что то мне за это будет.
Никто не может получать зарплату или другие выплаты за работника! Поэтому, по факту, перед вами есть задолженность по зарплате. В случае отказа - жалобы в ГосТрудИнспекцию, прокуратуру, иск в суд о погашении долга по зарплате.
Более того, в случае если прошло 15 дней со дня образования долга - вы можете письменно приостановить работу (вынужденный простой тоже оплачивается).
СпроситьЗдравствуйте, Любовь. Нет, это незаконно. Судя по названным Вами обстоятельствам - налицо вынужденный простой. В свою очередь, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Никакого заявления Вы писать не обязаны и заставить Вас никто не вправе. Можете обратиться с жалобой (в т.ч. коллективной) в Госинспекцию труда. Работодатель прав ст 157 ТК РФ. Работаю в детском саду, помощник воспитателя. Детский сад закрыли на два дня из-за не исправной канализации. Нас отправили на вынужденные выходные. Теперь требуют написать заявление в счет отпуска эти дни, или 2/3 зарплаты. Законно ли это?
Здравствуйте, Любовь. Нет, это незаконно. Судя по названным Вами обстоятельствам - налицо вынужденный простой. В свою очередь, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Никакого заявления Вы писать не обязаны и заставить Вас никто не вправе. Можете обратиться с жалобой (в т.ч. коллективной) в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте. Не законно. Должны платить простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Марина, здравствуйте.
Нет, не законно. Такого основания для увольнения, как ремонт ДОУ в законе нет. Работодатель не сможет вас уволить, а будет вынужден оформить приказ о простое. В данном простое вины работодателя нет, поэтому время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, будет оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт, воспитателям сказали,, что поростою на платить не будут, нам предлагают уволиться и пойти в другой сад. Законно ли это?
Марина, здравствуйте.
Нет, не законно. Такого основания для увольнения, как ремонт ДОУ в законе нет. Работодатель не сможет вас уволить, а будет вынужден оформить приказ о простое. В данном простое вины работодателя нет, поэтому время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, будет оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
- Вынужденный простой предприятия
- Выплата работнику вынужденный прогул
- Простой не по вине работника и работодателя
- Вынужденный простой приказ
- Оплата простоя по вине работника
- Вынужденный простой как оплачивается
- Вынужденный простой работника по вине работодателя
- Простой по вине работника как оформить
- Время простоя по вине работника
- Вынужденный простой по вине работодателя
