Ушел, не оглядываясь, но все-таки оглянулся — и нашел свой путь обратно Сегодня хочу рассказать вам об одном трудовом споре, который, на мой взгляд, показательный. Он как раз из той серии, когда ситуация кажется работодателю кристально ясной и выгодной,
Советским районным судом г. Казани завершено рассмотрение гражданского дела по иску моего клиента к компании - представителю (продавцу) справочно-правовой системы "Консультант-Плюс" об отмене дисциплинарного взыскания и о восстановлении на работе.
Предваряя тему обсуждения, следует уяснить, что в любой сфере жизнедеятельности человека, подпадающей под государственное регулирование, неизбежно возникают «подводные камни», то есть хотели бы мы или нет,
Правительство Российской Федерации подготовило план мероприятий по борьбе с нелегальной занятостью населения на период с 2025 по 2027 год. Документ разработал Минтруд и был согласован с другими ведомствами.
В трудовых спорах бывает так, что работодатель всеми силами пытается избежать ответственности, ссылаясь на отсутствие подписанного договора. Но что, если работник действительно приступил к работе, получал указания, и даже был приглашен работодателем через переписку?
Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском.
➖ До 20% с одной зарплаты - Неотработанный аванс или неиспользованные подотчетные суммы. - Излишне начисленную зарплату, если она была неправильно рассчитана. - Оплату за вынужденный простой, если установлена вина работника.
Фото источник Сексуальное домогательство со стороны начальника, или «А Вас я… попрошу остаться» Давайте поговорим о такой непростой и, к сожалению, актуальной теме, как домогательства на работе. Нет, это не о том, что начальник в двадцать пятый раз спрашивает работника о том, где же срочный отчет.
Времена настали. Теперь не просто надо написать заявление об увольнении по собственному желанию, а и указать в нем документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении, а то обязательно что нибудь, да забудут.
Который раз с официальных голубых экранов слышу, что в нашей стране рекордно низкая безработица. И каждый раз хочется переключить на другой канал. Давайте разберёмся, почему сейчас такая низкая безработица.
Здравствуйте, уважаемые пользователи сайта и гости. Сегодня я решил рассказать вам о сотрудниках ЧОП и их действиях. В прошлом работал начальником смены крупного охранного холдинга и сталкивался со всеми ситуациями.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем тему размера удержаний с зарплаты. Вопрос актуальный, люди постоянно задают свои вопросы по данной теме. В основном работодатель может удержать с вашей зарплаты НДФЛ в размере 13%.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим интересные факторы, которые существуют на работе, они бывают как негативные, так и приятные. Всё, конечно, зависит от места работы, от руководства, от системы мотивации, коллег и обстановки на работе в целом.
Почему в России такие низкие зарплаты. Что с зарплатой в США. Каковы зарплаты в Европе. Каковы зарплаты депутатов парламента. Какова зарплата Путина. Сколько составляет реальная зарплата в России. Насколько велик разрыв между понятием "средняя зарплата" и "реальная зарплата" в России.
При официальном трудоустройстве сотрудники могут рассчитывать на значительный пакет различных доплат сверх зарплаты. Об этом рассказала в беседе с агентством «Прайм» юрист Елена Кудерко. Среди таких доплат,
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня речь пройдет про выплаты, которые работотадатель также обязан нам заплатить при работе по трудовому договору, кроме самой зарплаты. Как правило,
Трудовой кодекс определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Это период, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности,
В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров.
Источник фото Новые санкции – 2022. Как последствия санкций заставляют работодателей отправлять работников в простой Предлагаю вашему вниманию мою новую статью о том, что такое простой в рамках трудового законодательства РФ,
Листком нетрудоспособности, выданным из-за коронавируса, кадровика или бухгалтера уже не удивишь. Оплачиваются «ковидные» больничные по-разному. Как оплатить больничный при коронавирусе — узнайте из материала .
Одна женщина поехала за город к пожилой матери. За выходные дорогу так занесло снегом, что в понедельник она не смогла выехать из дома и попасть на работу. Дело было в деревне Фелисово Московской области.
В связи с началом пятой волны коронавируса в России из-за распространения штамма омикрон власти уже предпринимают экстренные меры по борьбе с вирусом. Большую эффективность в деле замедления распространения ковида показала такая мера, как перевод школьников на дистанционное обучение.
Взаимоотношения работодателя и соискателя на предложенную вакансию часто складываются непросто. Каждая сторона имеет свои определенные виды по поводу работы на предложенную вакансию. И что удивительно, часто эти видения не совпадают, но почему?
Иногда при вынужденном простое со стороны работодателя следует увольнение в период приостановления деятельности. Что говорит закон? Если период вынужденного отсутствия работы длится долго, работники, как правило, начинают подыскивать себе новые места работы.
Когда работодателю становится известно о возникновении вынужденного простоя на предприятии, он обязан издать приказ и ознакомить с таковым каждого работника на предприятии. Приказ В приказе должно быть отражено следующее: дата начала простоя (и если известно – окончания)
