Выплата зп при сокращении / Трудовое право - 309 советов адвокатов и юристов

Что делать у нас предприятие сгорело общепит Я РАБОЧИЙ НАМ НЕ ХОТЯТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ. НАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ по собственному желанию. А ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ НА СЛУЧАЕМ ВЫПЛАТИТ ДОЛЖНЫ ОНИ ИЛИ КАК.

На днях выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне вручают уведомление о сокращении. Есть возможность подписания соглашения о сокращении без отработки 2 мес. Зарплата и декретные выплачивались в 2012 г. До июня 2014 г. получала пособие на ребенка. В декабре 2015, при достижении ребенком 3 лет, был оформлен отпуск очередной, неотгуленный с выплатой отпускных. Вопрос: за какой период будет взят расчет пособия по сокращению? Выгодно ли мне отработать 2 мес, или уйти по досрочному сокращению без отработки этих 2 мес.? очень надеюсь на конкретный полный ответ... Заранее благодарна.

На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?

Собираюсь выйти на работу после декретного отпуска. Меня собираются увольнять. Во время моего декрета всех сотрудников Филиала иностранной компании, где я работала, перевели в ООО и меня в том числе. Какой у меня будет заработная плата, она может быть меньше, чем была до выхода в декрет? Интересуюсь, так как увольнение будет, скорее всего по соглашению сторон. Уведомления о сокращении моей должности мне не присылали, следовательно по закону мне должны выплатить 3 зарплаты, правильно я понимаю?

У нас производится сокращение на Оренбургской РЖД скажите пожалуйста какие выплаты мне полагаются при сокращении? Некоторые говорят что никаких выплат мне не видать так как я проработал на РЖД меньше года.

Ситуация такая... В начале декабря сообщили УСТНО, что будет сокращение. Но не за 2 месяца как положено. Хотя с 1 января нас уже нет в штатном расписании. Как поступить правильно в этой ситуации? Какие выплаты должны быть - я правильно понимаю статью в ТК,в которой сказано, что если работодатель не предупредил за 2 месяца он должен выплатить:1-выходное пособие;2-ср. зп за 2 месяца;3-и КОМПЕНСАЦИЮ за то что не сообщили за 2 месяца? Что делать если зарплата серая, если вдруг будут расчитывать из белой зп,которая на порядок ниже?

Сколько средних заработных плат мне должны заплатить при ускоренном сокращении без отработки 2 месяцев после уведомления? Я думаю, что 3: 1-выходное пособие и 2-компенсация за два неотрабатываемых месяца. Права ли я? Спасибо.

Я попала под сокращение меня уведомили за 2 месяца какие должны производится выплаты и какие документы я должна получить которые я должна предоставить в занятость и еще один вопрос нам не разу не выплачивали отпускные работала с 13 мая 2013 по 28 мая 2016

Правомерно ли следующее? Моя сестра работает в техникуме преподавателем, сейчас она находистя в декретном отпуске (ребенку 2 мес.) второму 3 года, Ей сообщили, что техникум закрывается и ее просят приехать подписать уведомление об увольнении, а через 3 месяца уволят. Но в реале техникум будет работать, только сменится видимо название и руководитель. А состав весь останется тем же, только вот моя сестра останется без стажа и без работы. Т.к. техникум в котором работает он ликвидируют. И еще какие ей положены пособия, компенсации и оклад за сколько месяцев при расчете зп при увольнение. И в какой срок должны все это выплатить. Т.к. у них в техникуме есть такая тенденция не отдавать чесно заработанные копейки, сестру даже с декретными обманули, часть только сейчас выплатили когда ребенку уже 2 мес. И можно ли нам куда-то обратиться за помощью и с жалобой?! Помогите пожалуйста...

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро ребенку исполняется 3 года и надо выходить на работу, но за время отпуска у нас прошло сокращение штата и вероятно, что меня тоже могут сократить. Как будет рассчитывается средний заработок для выплаты пособия, если за последние 12 месяцев я не получала никаких выплат?

Попал под сокращение, предлагают написать заявление по собственному желанию, с условием выплаты 2 х месячных ЗП. Стоит ли соглашаться?

Еще подскажите могу ли я встать на биржу труда, являясь аспирантом в ВУЗе?

Спасибо.

21.04.14 я получила уведомление о сокращении в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, а 17.07.14 я достигаю пенсионного возраста. Положены ли мне выплаты по сокращению, за сколько месяцев и должна (могу) ли я встать на учёт в центр занятости.

Если меня хотят сократить на рабочем месте, предупредили за 2 месяца, какие мне положены компенсации, с учетом того, что в договоре мы оформлены на неполный рабочий день, 4 часа. А по факту работали полный день. Выплаты будут производиться из ходя из зп, которая прописана в договоре или как? И должен ли я работать эти 2 месяца?

В декабре 2021 года я был сокращён по соглашению сторон. Алиментов было взыскано на сумму 84000₽. У меня вопрос такой: эти алименты только за декабрь взыскали или ещё и на перед, тоесть за январь-февраль-март 2022 года. Сейчас я работаю с 4 февраля 2022 года, должен ли я платить алименты за январь-февраль-март 2022 года?

Наша фирма имеет головной офис в Москве и филиал в СПб.

В связи с финансовым кризисом в фирме произошло сокращение штата. Филиал решили вообще закрыть.

Нас, сотрудников филиала, предупредили о прекращении работы офиса за 2 недели устно, хотя должны были за 2 месяца с личным письменным уведомлением.

Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц. И вынуждает подписать по собственному желанию под угрозой невозврата нам труд. Книжек, которые находятся в головном офисе в Москве.

На что можно в данной ситуации рассчитывать?

Заранее огромное спасибо!

Поступил на работу 12.10.16 г.

Я по поводу работы звоню вам она по какому вакансии звоните я грузчик а увас опыт работы есть я нет я не когда не работал на пекарне да приезжает.

Я приехал снеей обсудил, она сказала вам сколько лет я ответил мне нет 18 но через 2 месяц исполнится, я спросил у неё а какая зарплата она не менее 15 тысяч сегодня останетесь можете начать работу. Работаю 2/2 потом уже 11 смен работы и попал сокращения и она даёт мне 8 тысяч я удивился спросил почему 8 тысячи она сказала кароче вот твои деньги, . Что мне делать памагите.

Я сирота и мне 18 полных лет.

Я состою на учёте в ЦЗН от 11.12.2021 года, мне начислили пособие среднемесячная зп по региону.

Последняя выплата 02.06.2022 года.

После истечения 6 месяцев если я пойду обучаться от ЦЗН, какая стипендия мне положена, как сироте?

Я учитель начальных классов. В этом году для меня нет нагрузки. Могут ли мне предложить часы учителя-предметника, чтобы не сокращать?

Попал под сокращение, отработал 7 мес, полагается ли 13-я ЗП, которую получили все бывшие коллеги, которые продолжают работать...?

Срок выхода на работу после декретного отпуска 30 декабря. Работодатель предложил написать заявление на отпуск за свой счет на месяц в связи с праздничными днями, конец года, отчеты цейт нот и т.д. Какие риски у работника по истечение этого месяца? Обязан ли Работодатель предоставить ту же должность и зп по истечение месяца? Возможно ли сокращение? Спасибо.

Если увольняют по сокращению в связи с короновирусом, при постановке на учет в биржу труда, получаешь пособие от работодателя толькл, или помимо компенсации от работодателя, еще и пособие по безработице. Или для пособия по безработице, необходимо увольняться по собственному желанию.

У меня пришел новый руководитель, которого я не устраиваю. При личной встрече он попросил меня написать заявление. На что я не согласилась и он начал говорить, что может меня подставить через моих коллег, которые подтвердят мое отсутствие на рабочем месте. В случае чего я сообщила, что если вы не собираетесь выплачивать компенсацию я самостоятельно не покину компанию. Если смотреть мой план продаж за Q1 первыполнение на 43%.

Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на свой бонус за первый квартал и компенсацию в виде 1,5 окладов.

Спасибо.

1)Предупредили об увольнении по сокращению штата (за 2 месяца). Если соглашусь расторгнуть договор досрочно – какие выплаты будут мне полагаться?

2)Если я не подписала уведомление о сокращении – имеет ли оно юридическую силу? Спасибо!

Я одинокая мать, сегодня последний день декрета (ребенку полтора года), начальник говорит, что будет подавать на банкротство. НЕ знаю что делать писать дальше декрет или нет? Что он мне должен будет выплатить? Должен ли будет предоставить другое место работы?

Увольнение по соглашению сторон в связи с закрытием предприятия?

Предприятие ликвидируется.

Работника вручено уведомление 22.03.16 г. о увольнении с 22.06.16 г.

Как я понимаю ТК при правильном соблюдении его работник отработает эти два месяца и получит полный расчет, плюс ВЫХОДНОЕ пособие в виде среднемесячной ЗП.

Есть инсайд что 31.03.16 всем работникам будет предложено досрочное расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией 2-х среднемесячных ЗП.

Но это получается работодатель экономит недоплатив как минимум 1-ну среднемесячную ЗП в виде выходного пособия?

Как правильно поступить в данной ситуации и истребовать выплаты 3-х срмесячных ЗП, а еще лучше 4-х.

Как внести свои требования в Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вписать в него свои требования и подписать? Или как то иначе?

Помогите разобраться с ситуацией: Работодатель просрочил выплату аванса. Выплатил его позже, но наличными, а теперь просит написать заявление на отпуск без сохранения ЗП на месяц, задним числом, чтобы не отвечать за просрочку. Обещают рассчитаться за этот месяц в полном объеме. Ко всему этому у меня есть подозрения, что к концу этого месяца компания приостановит деятельность или запустит сокращение. Подскажите чем мне грозит написание такого заявления в данной ситуации? Создавать конфликт нет желания. И как работодатель может использовать данное заявление в случае сокращения?

Полгода работал в одной захудалой IT фирме. Дела шли плохо - не было ни месяца, чтобы зп не задержали на неделю-две.

Официальный оклад был X. Получал общем 3X, т.е. в 3 раза больше чем на бумаге.

Неделю назад подписал заявление об уходе. Работать осталось еще неделю. Сегодня при получении ЗП за предыдущий месяц работы мне отказались выдать обычную сумму в 3X - выдали только официальную X. Так же начальство сказало, что не обещает выплатить полагающиеся отчисления за последний месяц работы и не отгуленный отпуск.

Собственно вопрос:

1) Можно ли как нибудь добиться выплаты полной ЗП в 3X.

2) Какие положены выплаты от организации в случае увольнения по собственному желанию, помимо расчета за последний месяц и отпускных?

3) Можно ли и как через суд взыскать с организации положенные выплаты из пункта (2)?

в том-же отделе вопрос: если я не согласен (оказываюсь) должны ли мне выплатить пособие по сокращению (4 зп) зарание благодарен.

Я пенсионерка. Живу и Работаю в Сургуте, т.е район приравненный к районам крайнего севера. В д. саду-бюджетная сфера. Попадаю под сокращение. Меня интересует вопрос, как мне лучше уволиться, что бы меньше терять в финансовом плане: 1) по сокращению, 2) или по уходу на пенсию с единовременной выплатой. Уходя на пенсию с предыдущего места работы (частное предприятие) никаких выплат не получала.

Заранее благодарна за ответ!

Скажите пожалуйта, сколько должна быть компенсация по сокращению с 31.12.17 г. за последующие три месяца, если зарплата была приравнена к Мрот 7800 за декабрь, а с 1.01.18 мрот увеличился до 9486? за январь дали 7800+ отпускные.. а сколько за февраль и март? Если в марте устроился на работу с 19 числа?

Работаю в мвд, высчитывают алименты с ЗП 25 процентов. Могут ли высчитывать с материальной помощи и с тринадцатой,, в конце года".

Работаю много лет охранником на складе в крупной компании. Фирма решила упразднить всю охрану и всех нас уволить. В каком размере нам должны выплатить выходное пособие? За 3 месяца полного оклада или сколько? Имеет ли значение, что только половина зарплаты официальная? Можем ли мы требовать выплаты пособия исходя из полного оклада (официальной части + неофициальной), каковы шансы добиться такой выплаты?

Я работаю специалистом в страховой мед. компании. Работаю на постоянной основе. Наша фирма арендует кабинет в поликлинике, но сейсас главврач просит этот кабинет освободить, так как он им самим нужен. Если расторгнут договор аренды, у меня больше не будет рабочего места, так как в другом месте арендовать помещщение начальство не станет. Меня теперь уволят или сократят, что меня ожидает в такой ситуации. Насколько законно будет увольнение или сокращение? Спасибо.

Мне предлагают уволится по сокращению, досрочно по соглашению сторон, выгодно это работнику или нет, мне до пенсии 4 года трудовой стаж 30 лет, смогу ли я оформится на пенсию досрочно.

Проконсультируйте пожалуйста по ситуации. Мы работаем у И.П. ,ЗА 8 дней нам сообщили что магазин закрывают, и предложили написать заявление по собственному желанию, хотят выплатить только остатки з/п и расчётные. На что мы можем расчитывать по закону в данной ситуации?

Мой сын попал под сокращение штатов, сначала сказали, что отработка до 24.12.14 г., т. е. два месяца с момента получения уведомления, но сегодня сказали что если сразу расчитаются, то им выплатят три оклада, а если останутся до Нового Года, то один оклад. Нам кажется, что это не правомерно. На работе сокращяют пенсионеров по соглашению двух сторон, а молодежь официально. Подскажите, пожалуйста, как быть! Спасибо!

Составил трудовой договор с физическим лицом. На три месяца ЗП будет 17000. С них собираюсь платить алименты 25%. Официально ни где не работаю. Есть только этот договор.

1 Может ли пристав не взять у меня этот договор ссылаясь на то что по этому договору платить я налоги не буду (по мнению пристава), а значит и договор не действителен?

2 по мимо этих 25% с договора должен ли я буду еще что то платить по алиментам?

3 В налоговой достаточно будет этого договора чтобы заплатить налог 13%?

Я работал пилотом гражданской авиации. Доплата к пенсии по закону РФ 155 составляла около 28000 рублей. С апреля 2020 г.мне стали платить на 2000 рублей меньше, а в августе 2020 г. я вообще получил доплату меньше на 20000 руб. Как долго продлится эта ситуация и,будет ли в дальнейшем восстановлена прежняя доплата к пенсии?

Я устроился на работу директором филиала, трудовой договор был заключен в устной форме, есть приказ о назначении меня на должность и заявление о приеме на работу, зарплату выплачивали серую, через 3 месяца и 10 дней руководство компании сообщило мне по телефону о том что всвязи с нерентабильностью они закрывают несколько филиалов, в том числе и мой, в тот же день всю мебель вывезли а меня попросили написать заявление по собственному. Я отказался и потребовал выплатить всю причитающуюся ЗП + компенсацию за 3 месяца. Мне ответили что в таком случае мне в трудовой напишут что я уволен всвязи с некомпетентностью и вообще это я развалил филиал и не прошел испытательный срок. В настоящее время трудовая мне не отдана, деньги не выплачены, никаких оф бумаг не предьявлено, головной офис находиться за 150 км,ездить туда я не могу (на иждивении находиться жена и грудной ребенок) , на мои требования выдать трудовую, даже с внесенной плохой записью мне ничего не отвечают.

Мы проживаем в г. Белорецк РБ. я мать одиночка ребенку 2,5 годика стоим в очереди в детсад в 1,5 в садик не пошли.. Должны ли мне платить за садик и куда мне обращаться? И какие законы есть по поводу выплаты пособий..

В ноябре месяца я устроилась на мебелью фабрику, обещали устроить официально, но не устроили, сегодня сократили, и дали расчёт 10 т. Что мне делать?

Скажите, после получения уведомления о ликвидации обособленного подразделения в городе с 01.10.2016 г. и не предоставления работы мне сейчас, т.к. магазин закрылся в городе и других филиалов в городе нет, как эти 2 месяца должны мне оплачиваться работодателем (август-сентябрь)? Как 2/3 или как полная среднемесячная зарплата?

Мне вручили уведомление о сокращение. На время работы (2 месяца) отключили мой компьютер, отстронили от прямых обязанностей и сказали просто сидеть ничего не делать. Законно ли это?

Могу ли я расторгнуть трудовой договор со следующего дня с подписания уведомления? И какие выплаты в таком случае будут мне произведены?

Я сокращена и на бирже труда получаю средний размер оплаты труда от работодателя.

Положено ли мне к этому пособию дополнительно выплата в размере 3000 рублей на ребенка?